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Psicología de la Organizaciones
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Título del Test:
Psicología de la Organizaciones Descripción: Emprendimiento corporativo. Tema 7 Autor: Dorta OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 05/05/2016 Categoría: UNED Número Preguntas: 20 |
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¿Qué medida legislativa dispone nuestro estado para apoyar a los emprendedores y su internalización, fomentando la cultura de Emprendimiento en Educación 1a, 2a y Universidad?: Ley 14/2013 RD 1105/2014 LO 15/1999 . Según el Modelo Espiral de Innovación, Triple Hélice, de Etkowitz, existe una interrelación entre: empresa- sindicato-estado escuelas-universidades-empresa universidad-estado-empresa . Entre las características generales del concepto Emprendimiento NO incluimos: Reconocer oportunidades Evitar riesgos Crear nueva empresa . ¿Cuáles de las siguientes dimensiones de la conducta emprendedora son PERIFÉRICAS? Realizar innovaciones Asumir riesgos Identificar oportunidades . ¿Dónde categon'zamos las asociaciones temporales entre las diferentes empresas u organizaciones, conocidas como JOINT VENTURES?: Spin-offs Venturing corporativo Renovación estratégica . ¿Cuál de los siguientes resultados del meta-análisis realizado por Bierwerth acerca de la influencia del emprendimiento corporativo sobre el rendimiento de la organización es CIERTO? La innovación tiene menor efecto sobre el rendimiento de industrias con alta tecnología La asociación entre renovación estratégica y rendimiento es mayor en las organizaciones de gran tamaño La asociación entre venturing corporativo y rendimiento es mayor que Norteamérica y Asia, que en Europa. Entre las características del Emprendimiento Corporativo, encontramos: Sigue en mayor o menor medida las normas de la organización Actúa dentro y fuera de la organización Arriesga su dinero, patrimonio o carrera profesional . ¿Cuáles son los motivos primarios del Emprendedor CORPORATIVO?: Independencia, autorrealización y logro Libertad de acceso a los recursos, logro y reconocimiento Promoción, poder y otras recompensas . ¿Cómo enfoca el directivo tradicional "la relación con los demás"?: Transacción y negocio Jerarquía Transacciones dentro de la jerarquía . ¿Para quién trabaja el emprendedor Independiente? Él/ella mismo/a, organización, clientes Organización Él/ella mismo/a, clientes . Según el Modelo Interactivo del proceso del emprendimiento corporativo, de Hornsby et al, entre las características individuales que favorecen su aparición encontramos: Reactividad/iniciativa Locus de control externo Necesidad de logro . Entre los principios guía de las Organizaciones muy burocratizadas con sistemas inflexibles, destacan: Tolera los errores Sigue instrucciones dadas Toma iniciativa . ¿Qué dos factores forman la Intensidad Emprendedora?: Sentido de pertenencia y creatividad Creatividad y producción originales soluciones Innovación y actividad emprendedora. La Intensidad Emprendedora entendida como VECTOR, se considera un espacio tridimensional formado por: Estimula la creatividad Proactividad Exclusión de riesgos . En el modelo que propone Csikszentmihalyi para explicar el proceso creativo: Proceso creativo es lineal Cuatro etapas no excluyentes Etapas solapadas . Según la teoría del crecimiento regional, de Florida, la creación de nuevas empresas y el crecimiento regional se relacionan con las tres Ts; señale cual no pertenece: Trabajo Tolerancia Talento . El proceso que supone "trabajar en una misma línea desde el comienzo de un proyecto" se conoce como: Preparación Planificación Elaboración . ¿Bajo qué categoría clasificamos los servicios de intermediación tecnológica, oficinas de enlace de las universidades y oficinas de transferencia de resultados de investigación?: Centros de formación Centros de investigación y tecnológicos Estructuras de interfaz . ¿Cuál de los siguientes ámbitos no forma parte del modelo de Triple Hélice?: Sanidad Universidad Municipalidad . Según la Encuesta sobre Innovación de Empresas del año 2013, la Comunidad Autónoma que mayor gasto tuvo en innovación tecnológica fue: País Vasco Madrid Cataluña . |
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