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Psicología de las Organizaciones
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Título del Test:
Psicología de las Organizaciones Descripción: estrés laboral y prevención de los riesgos Psicosociales. Tema 8 Autor: Dorta OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 05/05/2016 Categoría: UNED Número Preguntas: 29 |
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¿Qué puesto ocupa el ESTRÉS LABORAL, como problema de salud relacionado con el trabajo, según la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo (2014)?: Primero Segundo Tercero. ¿A qué se dedicó la Agencia Europea en su Campaña Bienal del Trabajo Saludable 2014-2015 fundamentalmente?: Riesgos físicos Riesgos laborales Riesgos psicosociales. La Evaluación, como mecanismo personal de los trabajadores que media entre el estrés y sus consecuencias, consta de varias fases. ¿En cuál de ellas se analizan los riesgos del entorno y sus posibles consecuencias?: Primaria Secundaria Terciaria. ¿Cuál de los siguientes es el autor del modelo del estrés laboral conocido como “Conservación de Recursos”?: Karasek Siegrist Hobfoll. Según el metaanálisis de Alarcon sobre las teorías de las pérdidas de recursos en el estrés, señala que dicha pérdida provoca PRIMERO: Reacciones de cinismo Cansancio emocional Reducción eficacia personal. Según el modelo Demandas- Control, de Karasek, los trabajos de ALTA TENSIÓN, están caracterizados por: Alto control, baja demanda Bajo control, alta demanda Alto control, alta demanda. Una revisión del modelo Demandas-Control, por Hausser, establece en sus conclusiones: Efectos mayores en estudios longitudinales Evidencia débil de la amortiguación Efectos encontrados con una muestra pequeña. Según Muchunsky, en su Teoría del Ajuste para explicar el estrés laboral, el tipo de AJUSTE que se da cuando las metas, objetivos y valores personales concuerdan con las de la Organización, se denomina: Suplementario Extraordinario Complementario. ¿Cuál de las siguientes opciones acerca de la diferencia entre riesgo físico y psicosocial, NO es correcta? Los riesgos físicos están menos vinculados a un contexto concreto En los riesgos psicosociales es más fácil establecer el grado de peligrosidad Los riesgos físicos suponen peligro siempre. Cox, divide los estresores psicológicos en 2 grupos. ¿ Cuál de los siguientes NO pertenece a la categoría “CONTENIDO DEL TRABAJO”?: Entorno y material Conflicto familia-trabajo Diseño de tareas. De los 42 riesgos psicosociales emergentes que se han identificado, cuál es el más importante de todos?: Nuevos tipos de contratos Falta de seguridad Contratos precarios. ¿Qué factor de personalidad tiene mayor influencia en el acoso laboral? Neuroticismo Psicoticismo Extraversión. En el estudio anterior se demuestran relaciones significativas entre acoso e indicadores de malestar, entre los que no se encuentran: Pérdida de memoria Ansiedad Síntomas físicos. Según la teoría de Adaptación al Puesto, de Hulin, los empleados intentan aliviar su situación de inseguridad: Disminuyendo la intención de abandono Trabajando en equipo Disminuyendo su implicación en el trabajo. El metaanálisis d Chan muestra una relación negativa entre la inseguridad y la salud física y psicológica, siendo relaciones más fuertes en los empleados: Más jóvenes Menos experientes Más antiguos. Según la ley de Yerkes-Dodson, existe una relación entre la cantidad de trabajo a realizar y la salud en forma: Exponencial U invertida Lineal. ¿Qué tipo de sobrecarga laboral influye más sobre el estrés?: Impuesta Voluntaria Negociada. Entre las claves existentes para reducir el efecto de la edad en los factores organizacionales, tenemos: Aumentar la confianza Formación Adaptar el entorno. ¿Cómo se conoce la hipótesis referida al conflicto bidireccional entre la familia y el trabajo? Límites impermeables simétricos Límites impermeables asimétricos Límites permeables asimétricos. ¿Cuál de las siguientes conclusiones, acerca del apoyo social como variable mediadora entre demandas de trabajo y consecuencias para la salud, es verdadera? El apoyo social aumenta los efectos del estrés solo cuando coinciden las necesidades personales con el apoyo que se ofrece Es más frecuente que las mujeres se beneficien más del apoyo socia En países orientales más colectivistas el apoyo tiene consecuencias más negativas. Una revisión de 63 estudios por Van der Doef y Maes sobre el modelo de Demandas-Control, observa que el efecto modulador del control sobre los efectos negativos de las demandas laborales en la salud sólo resultó significativo en la mitad, y por razones metodológcas, entre ellas: Muestras pequeñas Demandas y control no coinciden Transversales. Según Clarke, ¿qué tipo de liderazgo es fundamental para la seguridad de los empleados? A. transaccional Transformacional A y c son correctas. Un meta-análisi de Burke y Sarpy distingue tres tipos de formación según nivel de implicación. Señale la asociación correcta: menor implicación, instrucción programada moderada implicación, lecturas y vídeos elevada implicación, modelado conductual. ¿En qué sector surge el conocido síndrome de Burnout?: Inmobiliario Empresarial Servicios. ¿Cuál de la siguientes dimensiones NO forma parte de la definición que aporta Maslach del burnout?: Despersonalización Agotamiento físico Falta de realización personal. EL burnout, considerado como síndrome tridimensional, presenta tres síntomas: agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización personal. Dichas dimensiones fueron redefinidas. ¿Con qué nombre pasó a llamarse la Despersonalización?: Cinismo Introversión Baja autoeficacia. Las variables personales también forman parte de la génesis del burnout. Con respecto a la variable género, ¿qué dimensión está más elevado en mujeres?: Cinismo Agotamiento emocional Falta de realización personal. ¿Cuál de las siguientes dimensiones NO forma parte del concepto ENGAGEMENT? concienciación Vigor Absorción. ¿Qué demandas se relacionan positivamente con el burnout? Las que se perciben como: Carga Reto Ambas son correctas. |
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