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Psicología de las Organizaciones
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Título del Test:
Psicología de las Organizaciones Descripción: Las organizaciones saludables. Tema 9 Autor: Dorta OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 06/05/2016 Categoría: UNED Número Preguntas: 19 |
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Las Organizaciones Saludables abarcan una perspectiva más global e integradora a la hora de estructurar y gestionar los procesos de trabajo, incluyendo perspectivas tradicionales, y dos
nuevos aspectos, entre los que INCLUYE: Promoción de la Salud Dirección de recursos humanos Estrés ocupacional. Dentro de las perspectivas tradicionales de salud encontramos el factor PROMOCIÓN DE LA SALUD. ¿Qué modelos NO se incluyen en esta variable? Socio-ecológicos Iniciativa personal Programación multinivel. ¿Qué metáfora usa Salanova y Schaufeli para identificar las organizaciones enfermas? edificio enfermo empresa enferma grupo enfermo. Según los trabajos de Frost, en los medios de trabajo Tóxicos: las acciones de los directivos son emocionalmente sensibles presencia feedback comunicación obstaculizada. ¿Quién es el autor del modelo heurístico de organización saludable? Salanova Dejoy Wilson. ¿Cuál de las siguientes opciones NO es uno de los grandes marcos teóricos de la psicología de las organizaciones en que se basa el modelo de proceso de intervención en organización saludable?: gestión eficiente de calidad organizaciones que aprenden procesos de implicación de los empleados. ¿Cuál de los siguientes es un input con el que cuenta "la solución participativa de problemas"?: confianza recursos comunicación. ¿Qué variable forma parte del Capital Psicológico, propuesto por Luthans y Youssef?: Optimismo Motivación Confianza. ¿Qué conocemos como la "capacidad psicológica positiva que rebota la adversidad, incertidumbre, conflicto y fracaso en el trabajo?: esperanza resistencia optimismo. La definición "altos niveles de energía y activación mental en el trabajo,la voluntad y predisposición de invertir esfuerzos y la persistencia, incluso ante las dificultades", ¿a qué característica del concepto Engagement se refiere?: absorción dedicación vigor. ¿ Cuál no es una de las dimensiones del burnout?: absorción cinismo eficacia profesional . ¿En qué se diferencian Engagement y Flow? Engagement es un proceso puntual; Flow, más duradero Engagement está relacionado con motivación positiva; Flow, con motivación intrínseca Engagement es de carácter general; Flow, relacionado con tareas concretas. ¿Qué tipos de "pasión" mencionan los autores Vallerand y Houlfort?: laboriosa y armoniosa obsesiva y no compulsiva armoniosa y obsesiva. ¿Cuál de los siguientes es uno de los procesos a través de los cuales el interés por una actividad laboral se convierte en pasión?: evaluación de la actividad ejecución de la actividad internalización de la actividad. En relación a los resultados de la pasión, dentro del grupo de los AFECTIVOS, ¿cuáles destacan en la pasión Armoniosa? ansiedad flow afecto negativo . Entre las causas de la adicción al trabajo encontramos: compulsión interna pobre vida personal cultura organizacional. ¿Cuál de las siguientes es una característica CLAVE de las personas adictas al trabajo?: realización de tareas innecesarias trabajo compulsivo manipulación de la información. ¿Cuál de las siguientes es una característica IMPORTANTE de los adictos al trabajo?: autoeficacia necesidad de control negación del problema. En el modelo HERO la información se recoge a partir de: agentes clave indicadores financieros subjetivos a y b son correctas. |
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