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Psicología de las organizaciones
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Título del Test:
Psicología de las organizaciones Descripción: apuntes 4 Autor:
Fecha de Creación: 27/08/2016 Categoría: UNED Número Preguntas: 22 |
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 charlie brown ( hace 7 años ) Muchas gracias por la sugerencia mavilaibanez, cuando tenga un poco de tiempo modificaré los test añadiendo la página del libro. Un saludo y mucha suerte en los exámenes |
| mavilaibanez ( hace 7 años ) me gustaría que pusiera la página donde se encuentra la respuesta para poder encuadrarla. le agradezco infinitamente el esfuerzo que hace. en sus próximos tests. muchísimas gracias. |
Temario:
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Más frecuente que busquen y utilicen el apoyo social para enfrentarse al estrés mujeres hombres. Estresor laboral, Buunk: agente externo que influye negativamente en salud potencial estresor naturaleza del estresor pensamiento y preocupaciones. Teoría de adaptación al puesto, Hulin aliviar la situación de inseguridad por respuestas de adaptación, los efectos dependen de las variables y diferencias individuales relaciona negativamente con salud psicológica y relaciones elevadas que llevan más tiempo y edad porque tienen un futuro profesional incierto. Conflicto del trabajo en familia mayor en hombres porque está socialmente más aceptado que tengan más horas laborales hipótesis de límites permeables asimétricos hipótesis del ajuste. Unir sobrecarga cuantitativa sobrecarga cualitativa. Tipos de apoyo social, House emocional, instrumental, informativo y evaluativo directo (causando estrés) e indirecto (potenciando efectos). Tipos de conflicto familia-trabajo: basado en tiempo tensión conducta. Mediador entre el clima psicosocial y resultados afectivos y comportamentales clima de seguridad estilos de dirección. Líder actúa de forma correcta sobre las conductas negativas, influye en implicación de seguridad liderazgo transaccional liderazgo transformacional. Conflicto y ambigüedad de rol, Lee y Ashfort predicen el agotamiento emocional y la despersonalización, correlaciones más elevadas en edad y horas de trabajo modula los efectos directivos de los recursos sobre desempeño, bienestar, calidad de vida. Duradero y estable. Tienen más cinismo hombres mujeres. Influencia sobre la reducción de enfermedades, lesiones y accidentes menor implicación implicación moderada implicación elevada. 3 síntomas de burnout, Maslach y Jackson agotamiento emocional despersonalización falta de realización personal. Estado psicológico positivo y en desarrollo capital psicológico autoeficacia. Reducir el estrés intervención primaria intervención secundaria intervención terciaria. Identificar los problemas de salud y seguridad, mejorar condiciones de trabajo, satisfacción y clima círculos de salud programa de buenas prácticas. Funcionamiento óptimo y gestión efectiva. Optimizar y potenciar la calidad de vida, analizar interacción entre personas positivas y organizaciones positivas y saludables psicología organizacional positiva organización saludable. Características de trabajos y organizaciones con ambientes altamente estresantes, interviene para reducir causas de estrés estrés ocupacional promoción de salud. Metáfora del edificio enfermo, Salanova y Schaufeli trabajadores tienen mayores quejas de salud, ambiente físico poco saludable (convertirse en tóxico). Consecuencias negativas para el trabajador y la organización supera la crisis y sale reforzada. Unir flow esperanza optimismo resilencia. HERO esfuerzos sistemáticos, planificados y proactivos para mejorar los procesos y resultados. Fomentan recursos y prácticas para mejorar el ambiente información de agentes clave. Indicadores financieros objetivos, metodologías cuantitativas y cualitativas. Pasión: incrementa motivación, potencia bienestar e identificación armoniosa obsesiva. |
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