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psicología de las organizaciones
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Título del Test:
psicología de las organizaciones Descripción: autoevaluación y examen Autor:
Fecha de Creación: 10/04/2016 Categoría: UNED Número Preguntas: 36 |
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Una de las aportaciones más importantes de los estudios Elton Mayo (Escuela de las Relaciones Humanas) es: poner de manifiesto la importancia de fenómenos grupales importancia de la empatía. Cuando el puesto de trabajo exige expresar y controlar las emociones durante las interacciones que se realizan durante su jornada laboral, se denomina: trabajo emocional inteligencia emocional en el trabajo. Nonaka y Takeuchi (1995) plantean un nuevo tipo de estructura denominada: organización hipertexto organización anoréxica. Señale cuáles son las etapas de la socialización: socialización anticipatoria, encuentro y adquisición o cambio reclutamiento, selección y socialización. Cuando las expectativas del empleado no se basan sólo en sus derechos personales sino en la creencia de que está contribuyendo también a una causa valiosa. Nos estamos refiriendo al: compromiso moral contrato psicológico transaccional. Las diversas definiciones de cultura organizacional coinciden en afirmar que: la cultura organizacional está influida por el contexto histórico y geográfico en el que se encuentra la organización la cultura organizacional no es un fenómeno que se construye socialmente. En relación a las creencias básicas de una organización, se puede afirmar que: elementos inobservables cambian facilmente. La regulación, corrección y aceptación de sesgos cognitivos es una conducta los líderes auténticos que refleja: procesamiento equilibrado de la información conciencia de sí mismos. Respecto a la influencia del Liderazgo Auténtico sobre los Comportamientos de Ciudadanía Organizacional (OCB) de los empleados, señale la respuesta correcta: resulta mayor cuando los OCB se dirigen hacia la organización que cuando lo hacen hacia individuos concretos no se han encontrado resultados significativos de los estudios realizados. Con respecto al desempeño, ¿qué concepto parte de la idea de que la organización siempre conoce cómo debe desempeñarse adecuadamente el puesto? desempeño en la tarea desempeño contextual. La iniciativa personal ha sido definida por Frese y Fay (2001) como (señale la respuesta incorrecta): proactividad saludable conductas auto-iniciadas. A diferencia de una cultura corporativa típica, una cultura corporativa que potencie el emprendimiento se caracteriza por: desarrollar visiones, objetivos y planes de acción seguir las instrucciones dadas y no cometer errores. Los dos requisitos necesarios para que el emprendimiento pueda florecer dentro de la organización según Hisrich (1990) son: estimular las nuevas ideas y promover la experimentación crear comités de expertos e invertir en I+D+I. La principal causa de estrés laboral según la encuesta de la Agencia Europea (2014): reorganización del trabajo o precariedad laboral largas jornadas laborales o excesiva carga de trabajo. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es errónea según la teoría de Hobfoll (1989)? identifica 10 recursos que deberían ser válidos en muchos contextos occidentales, aunque destaca la autoeficacia, autoestima, optimismo y apoyo social la evidencia resta importancia a los mecanismos psicológicos de evaluación y afrontamiento. Los tres elementos de una organización saludable según el modelo de Salanova (2009) son: practicas saludables para gestionar y estructurar los procesos de trabajo, empleados saludables y resultados saludables recursos estructurales, de tarea y sociales. La definición «estado motivacional positivo que está basado en la interacción de tres factores: objetivos, agencia y planes de acción» se corresponde con el termino: esperanza autoeficacia. Una de las características de las organizaciones posmodernas es que son estructuras descentralizadas estructuras hipertexto. La aproximación universal en el estudio de las organizaciones de Fayol proponía el perfeccionamiento de las normas de funcionamiento de la organización partir de la organización como sistema. La gestión estratégica actual se basa en: objetivos a corto plazo, ambientes inestables y estructuras basadas en la colaboración y gestión del conocimiento objetivos a medio plazo, estructuras basadas en la colaboración y en la guerra por el talento. Según Gratton, los cambios en el ambiente organizacional más importantes en el futuro serán: en el energético, social y tecnológico en el demográfico, tecnológico y ético. Entre los dominios que distingue la teoría de los contenidos de la socialización de Taormina está apoyo de los compañeros ajuste al futuro. La fase de socialización de encuentro se ha descrito como shock de la realidad es la primera fase del proceso de socialización. Cuando hablamos de intercambios simbólicos en una organización nos referimos a cómo las interacciones verbales y no verbales entre las personas van constituyendo los significados que tienen las tareas y procesos la comunicación no verbal que se establece entre los compañeros de trabajo. En el trabajo de Van Knippengerg y Van Schie se demuestra empíricamente que en las organizaciones es más probable que se produzca identificación grupal identificación con la marca. ¿Cuál de las siguientes variables queda fuera del constructo de Capital Psicológico Positivo? empatía resilencia. En el ámbito de la salud organizacional, el liderazgo auténtico ha mostrado efectos negativos sobre el burnout de los empleados las conductas compulsivas de los líderes. Entre los nuevos modelos de liderazgo considerados como positivos se encuentra liderazgo ético liderazgo transaccional. Haslam define el desempeño como una medida de un resultado conductual relativo a expectativas un tipo de resultado u output evaluado dentro de la aproximación racional de metas. El desempeño en la tarea parte de la idea de que la organización siempre conoce cómo debe desempeñarse forma parte de la nueva concepción activa del desempeño. El emprendimiento corporativo la asociación entre venturing corporativo y rendimiento es mayor en Europa en comparación con Norteamérica y Asia la innovación tiene un mayor efecto sobre el rendimiento en industrias de baja tecnología que en inductrias de alta tecnología. La intensidad emprendedora puede ser concebida como un vector en un espacio tridimensional: innovación, asunción de riesgos y proactividad en un espacio tridimensional: autonomía, recompensas y tiempo disponible. El meta-análisis de Bowling y Beehr sobre los efectos del acoso laboral muestran que tienen más posibilidad de convertirse en víctimas los empleados que trabajan en entornos estresantes la extraversión se relaciona con el acoso laboral. La revisión de Kompier y Kristensen sobre los programas de formación en riesgos laborales concluye que en la mayor parte de ocasiones el foco principal es el empleado en la mayor parte de ocasiones el foco de la intervención es la organización. La capacidad psicológica positiva que rebota la adversidad, incertidumbre, conflicto y fracaso en el trabajo, que supone un cambio positivo, progreso y aumento de responsabilidad se corresponde con resilencia esperanza. La característica vigor del work engagement se refier a altos niveles de energía y activación mental en el trabajo un estado de concentración, de sentimiento de que el tiempo pasa rápidamente. |
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