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Psicología de las Organizaciones
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Título del Test:
Psicología de las Organizaciones Descripción: Desempeño activo en las organizaciones. Tema 6 Autor: Dorta OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 04/05/2016 Categoría: UNED Número Preguntas: 15 |
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Indique la relación correcta entre Desempeño y Eficacia: Independientes Desempeño incluida en Eficacia Eficacia incluida en Desempeño. ¿Y entre Productividad y Eficacia?: Eficacia, un indicador de la Productividad Productividad, un indicador de la Eficacia Ambas son correctas. La productividad NO se refiere a los resultados de unidades a nivel: Individual Grupal Organizacional. ¿Qué variable fue usada en el experimento “Creer en Nosotros” para evaluar el Desempeño?: Percepción de los jugadores Número de tiros libres anotados Confianza del equipo. ¿Cómo se llaman las conductas contraproducentes para la consecución de objetivos, según Murphy?: Negativas Inactivas Destructivas. ¿Qué tipo de Desempeño es el que encaja con las prácticas de análisis y descripción de los puestos y con su evaluación?: Desempeño activo Desempeño en la tarea Desempeño contextual. Entre los factores que forman la taxonomía del desempeño Contextual, propuesta por Borman y Motowidlo, NO encontramos: Realiza esfuerzos extra en las tareas Ayuda y coopera con otros Predisposición realizar tareas que forman parte del puesto. Entre las características de la Iniciativa personal, encontramos: Conductas orientadas Pos-Organización Capaz modificar el ambiente. ¿Qué solución proponen Frese y Fray para los problemas generados por la definición AUTOINICIADA , como una de las características de la Iniciativa?: Globalización de tareas Pensar en subtareas Diferenciar los roles y tareas . Entre las causas DISTALES del modelo de Frese y Fay sobre los antecedentes y consecuentes de la Iniciativa Personal, NO encontramos: Orientaciones Conocimientos Personalidad. ¿Cuáles de las siguientes Orientaciones median sobre los componentes Control en el trabajo y Complejidad de la tarea (ambos, apoyos ambientales)?: Coping activo Autoeficacia Manejo de los errores. ¿A qué nos referimos con el término “job enlargement”?: Tomar las propias decisiones Enriquecer las tareas asignadas Añadir nuevas tareas. ¿Cuáles de las siguientes son Orientaciones relacionadas con el control de la situación?: Autoeficacia Orientación al cambio Coping activo. ¿Cómo se llaman las desviaciones de los estándares o normal de forma Intencional?: Violaciones Acciones ineficientes Errores. ¿Cuáles de lo siguientes elementos NO forma parte de la Sabia Productividad?: Orientado al individuo Contextualmente acertado Personalmente acertado . |
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