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PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES UNED
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PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES UNED Descripción: Preguntas tema 5 Liderazgo Autor:
Fecha de Creación: 14/04/2017 Categoría: UNED Número Preguntas: 13 |
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Un componente compartido explícitamente por el modelo de Liderazgo Auténtico y el modelo de Liderazgo de Servicio es: Influencia idealizada Comportamiento ético Empatía. En el ámbito de la salud organizacional, el Liderazgo auténtico ha mostrado efectos negativos sobre la siguiente variable: El burnout de los empleados La satisfaccion laboral El comportamiento compulsivo de los líderes. Buscar el feedback de los colaboradores es una conducta de los líderes auténticos que refleja: El procesamiento equilibrado de la información. La consciencia de sí mismos. Su perspectiva moral. Una forma que tienen los líderes auténticos de influir sobre sus colaboradores es “Predicar con el ejemplo”. ¿a qué proceso de influencia hace referencia? Apoyo a la autodeterminación Modelado positivo Intercambios sociales positivos. Un verdadero líder para influir en sus seguidores: No necesita el poder otorgado por la organización. Necesita el poder legítimo otorgado por la organización. Apela al poder coercitivo otorgado por la organización. Animar a que cada empleado exprese su opinión y sugiera formas de mejorar aspectos del trabajo es una conducta de los líderes auténticos que refleja: La consciencia de sí mismos La transparencia relacional La perspectiva moral. Las principales críticas a las teorías tradicionales de liderazgo eran debidas a: La falta de estudios empíricos. La escasa capacidad predictiva sobre variables de resultado organizacional. Los crecientes casos de corrupción de los líderes. Entre las teorías consideradas como Liderazgo Positivo se encuentra: El liderazgo transaccional El enfoque de los rasgos El liderazgo ético. La regulación, corrección y aceptación de sesgos cognitivos es una conducta de los líderes auténticos que refleja: El procesamiento equilibrado de la información. La transparencia relacional. La consciencia de sí mismos. El ALQ es un instrumento que mide las conductas de los Líderes Auténticos a través de la percepción de: Tanto los propios líderes como sus seguidores, ya que el cuestionario tiene dos versiones. Los propios líderes de sus conductas. Los seguidores sobre el comportamiento de sus líderes. La primera publicación sobre Liderazgo Auténtico fue realizada en 2003 por Bass y Avolio Luthans y Avolio Walumbwa y Avolio. ¿Cuál de los siguientes aspectos NO es considerado como un antecedente personal del Liderazgo Auténtico? Capital Psicológico Positivo Cociente Intelectual Experiencias personales. Respecto a la influencia del Liderazgo Auténtico sobre los Comportamientos de Ciudadanía Organizacional (OCB) de los empleados, señale la respuesta correcta Resulta mayor cuando los OCB se dirigen hacia individuos concretos que cuando lo hacen para la organización Resulta mayor cuando los OCB se dirigen hacia la organización que cuando lo hacen hacia individuos concretos No se han encontrado resultados significativos en los estudios realizados. |
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