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PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES UNED
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PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES UNED Descripción: Preguntas tema 6 Desempeño activo: iniciativa personal Autor:
Fecha de Creación: 16/04/2017 Categoría: UNED Número Preguntas: 40 |
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 Coques ( hace 1 año ) La pregunta:¿Cuál de los siguientes es un componente de los apoyos ambientales? Marca como corecta "control sobre la tarea", debería decir "complejidad de la tarea"
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Temario:
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Con respecto a la eficacia y el desempeño, señale la respuesta correcta: La eficacia es constructo evaluativo respecto a los resultados exclusivamente productivos y los efectos que producen. La eficacia organizacional es el resultado de las consecuencias de las conductas o actividades del desempeño. Frente a la evaluación del desempeño que se utiliza para analizar el rendimiento a nivel grupal, la eficacia suele utilizarse con carácter individual. Dentro del modelo de antecedentes y consecuencias de la iniciativa personal, la Orientación a la acción es: Apoyo ambiental Orientación Factor de personalidad. La definición “promulgar e implementar un cambio auto-iniciado y orientado al futuro” se refiere a: Iniciativa personal Proactividad Sabia proactividad. El concepto que encaja perfectamente con las prácticas de análisis y descripción de los puestos y con la evaluación del desempeño es: Desempeño en la tarea Rendimiento Desempeño contextual. ¿Cuál de los siguientes conceptos no es uno de los que se incluyen dentro de los modelos activos del desempeño? Conducta intrascendente Auto-responsabilidad Revisión de tareas. La iniciativa personal ha sido definida por Frese y Fay (2001) como (señala la respuesta incorrecta): Proactividad saludable Un síndrome conductual caracterizado Conductas auto-iniciadas. La definición “la capacidad, pericia con la cual los individuos llevan a cabo conductas o actividades que son relevantes para la organización” se refiere al término: Eficacia Proactividad Desempeño. Los principales motivos para utilizar una perspectiva activa del rendimiento son: Las características del mercado laboral, que desde una perspectiva ontológica nos motiva la curiosidad y que afecta al bienestar del empleado. La mejora del bienestar del empleado, la reducción de costes y la iniciativa personal. Las características del mercado laboral, la reducción del estrés y el incremento de la productividad. Los cinco factores que Borman y Motowidlo señalan en la taxonomia del desempeño contextual son: apoyo personal, apoyo organizacional, conciencia de iniciativa, desempeño en la tarea y desempeño activo predisposición para llevar a cabo las tareas que no forman parte del puesto, realizar esfuerzos extras para completar con éxito las tareas, ayudar y cooperar con otros, seguir los procedimientos y reglas organizacionales incluso cuando resulta incómodo y apoyar y defender los objetivos organizacionales el tiempo de inactividad o la perdida de tiempo durante la jornada laboral, las conductas interpersonales, las conductas destructivas, el desempeño en la tarea y la gestión de los errores . Con respecto al desempeño, ¿Qué concepto parte de la ideas, de que la organización siempre conoce como debe desempeñarse adecuadamente el puesto: el desempeño en la tarea el desempeño contextual el desempeño activo. El concepto de desempeño ha sido definido por Murphy (1990) como el conjunto de conductas relevantes para los objetivos de la organización las consecuencias de las conductas o actividades del job performance un tipo de resultado evaluado dentro de la aproximación racional de metas. Los componentes del desempeño según Sinangil y cols. (2001) son autoeficacia, aspiraciones de control y responsabilidad, manejo de errores, coping activo y evaluaciones de control calidad, cantidad, cumplimiento de los plazos establecidos y desempeño contextual habilidad técnica, dedicación al trabajo, trabajo en equipo y conductas de ciudadanía organizacional. Haslam (2001) define el desempeño como el resultado de las consecuencias de las conductas o actividades del job performance una medida de un resultado conductual relativo a expectativas un tipo de resutado u output evaluado dentro de la aproximación racional de metas. El desempeño en la tarea parte de la idea de que la organización siempre conoce cómo debe desempeñarse forma parte de la nueva concepción activa del desempeño también puede denominarse desempeño contextual. Motowidlo (2003) define el desempeño como el resultado de las consecuencias de las conductas o actividades del job performance el valor que se espera aporten a la organización los diferentes episodios conductuales que un individuo lleva a cabo en un período de tiempo un tipo de resultado u output evaluado dentro de la aproximación racional de metas. La eficiencia se expresa en términos de ratios, donde se compara con resultados y recursos empleados sólo con los resultados positivamente obtenidos retorno social sobre la inversión (SROI). Al hablar de "desempeño" actualmente nos referimos, entre otras cosas, a... la capacidad y pericia con la que se llevan a cabo conductas o actividades individuales relevantes para la organización los estudios de tiempos y movimientos propios del taylorismo las dos son correctas. ¿Qué constructo, referente a los resultados de una actividad, se representa habitualmente mediante ratios donde el resultado observado se compara con el estándar o meta? el desempeño la productividad la eficacia. La eficiencia se define como... el análisis de los resultados teniendo en cuenta el grado de aprovechamiento de los recursos un constructo evaluativo que se refiere fundamentalmente a los efectos que produce una actividad el grado de éxito de una actividad independientemente de su coste. El grado en que un sistema utiliza bien los recursos para lograr sus objetivos, en relación a un tipo de resultado/output se denomina productividad eficiencia eficacia. En el ámbito aplicado, los conceptos como eficacia, eficiencia o productividad se utilizan para analizar... el rendimiento individual de los miembros de la organización el desempeño de equipos de trabajo indistintamente para uno u otro objetivo. ¿Qué autor contempla cuatro dimensiones relativas al desempeño: desempeño en la tarea, tiempo de inactividad, conductas interpersonales y conductas destructivas? Kane Murphy Campbell. La taxonomía más reciente de Borman y cols. (2001) sobre el desempeño contextual incluye, entre otros factores: la predisposición para ejecutar tareas que no forman parte del puesto el apoyo organizacional la capacidad de aforntamiento individual y grupal. Dentro de la conceptualización de Borman y cols. sobre el desempeño contextual, el factor principal que hace referencia a persistir con un esfuerzo extra a pesar de las dificultades, tomar la iniciativa para cumplir con los objuetivos, buscar trabajo adicional cuando se ha terminado el obligatorio, etc.., es el concepto de resiliencia motivación intrínseca conciencia de iniciativa. Según la definición de Frese y Fay (2001), la iniciativa personal... como una conducta aislada como un síndrome conductual como un comportamiento reactivo. Cuando decimos que la iniciativa personal es "auto-iniciada" nos referimos a que es una conducta que se inicia automáticamente, sin mediación cognitiva del individuo/grupo que la pone en marcha es auto-impuesta, no formando parte de las tareas que se está obligado a hacer no lleva implícita voluntariedad o una motivación intrínseca. Señale cuál de los siguientes casos representa una conducta auto-iniciada poner en marcha una idea que uno mismo ha tenido y desarrollado encargarse de una idea o proyecto que ya es conocido pero que nunca había sido puesto en práctica en un determinado contexto con anterioridad los dos son ejemplos de conductas auto-iniciadas. La iniciativa personal debe ser "proactiva". Esto quiere decir que... debe estar centrada en el largo plazo y anticiparse a las demandas para responder debe tener capacidad para responder a los problemas una vez se han presentado además de ser reactiva, debe estar centrada en los posibles problemas que surjan a corto plazo. El modelo general de iniciativa personal incluye entre las "causas distales" el coping activo las orientaciones la personalidad. Señale la afirmación INCORRECTA respecto a los "apoyos ambientales" descritos en el modelo general de iniciativa personal pueden ser directos o indirectos en conjunción con las causas distales, pueden afectar a las causas proximales son previas tanto a las causas proximales como a las distales. ¿Cuál de los siguientes es un componente de los apoyos ambientales= cualificación para el puesto control sobre la tarea orientación a la acción. En el modelo de los apoyos ambientales, los "estresores" influyen de manera positiva en la iniciativa personal a través de la orientación al cambio y las aspiraciones de control correlacionan negativamente con la iniciativa personal dependen directamente de las causas proximales. Los "conocimientos, destrezas y habilidades", se incluyen entre los apoyos ambientales las causas proximales las causas distales. ¿Cuál de los siguientes factores de personalidad correlaciona negativamente con la iniciativa personal? la motivación de logro la necesidad de cognición el conservadurismo psicológico. En relación al segundo bloque de componentes de las orientaciones, relativo a las potenciales consecuencias negativas de la iniciativa, se puede afirmar que la motivación se ve afectada negativamente cuando se esperan resultados adversos se produce un incremento de la motivación y de la responsabilidad cuando se esperan resultados adversos la motivación no se ve significativamente afectada por la previsión de resultados, sean éstos favorables o adversos. Las personas con alta iniciativa suelen buscar trabajos con un perfil ________, que incluya tareas con un ________ grado de control y complejidad más desafiante; elevado moderado; alto de exigencia moderada; bajo o nulo. A la hora de distinguir entre conductas contraproducentes y lo que serían meros errores, es fundamental el concepto de intencionalidad la motivación la gravedad de su efecto. En la distinción realizada por Keith y Frese (2011), las desviaciones involuntarias que no impiden totalmente la consecución del objetivo, reciben el nombre de errores fallos ineficacia. Señale cuál de las siguientes acciones NO es un ejemplo de iniciativa personal Establecimiento de "planes B" Cualquier tipo de sugerencia que resulte innovadora y no se haya planteado antes Conducta auto-iniciada alineada con los objetivos de la organización. La diferencia entre eficacia organizacional y desempeño radica en que la eficacia organizacional es el resultado de las consecuencias de las conductas o actividades de desempeño el desempeño se refiere a resultados de una actividad y se suele representar en términos de ratios, comparando el resultado observado con el estándar o meta el desempeño es un constructo evaluativo respecto a los resultados a nivel grupal u organizacional. |
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