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PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES UNED
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PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES UNED Descripción: Preguntas tema 8 Estrés laboral Autor:
Fecha de Creación: 19/04/2017 Categoría: UNED Número Preguntas: 16 |
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Cuál es la respuesta verdadera según el modelo Demandas-Control (1979): Los trabajos activos son aquellos en los que las demandas y el control son elevados. Los trabajos se pueden agrupar en dos bloques según sus efectos sobre la salud. Los trabajos activos son los más estresantes. El meta-análisis de Bowling y Beehr (2006) sobre los efectos del acoso laboral muestra que: El neuroticismo no se relaciona con el acoso laboral. Las mujeres tienen mayor probabilidad de convertirse en víctimas por su peor situación sociolaboral. Los empleados que trabajan en entornos estresantes tienen mayor probabilidad de convertirse en víctimas. La principal causa de estrés laboral según la encuesta de la agencia Europea (2014) es: La falta de equidad o justicia organizacional. La reorganización del trabajo o la precariedad laboral. Las largas jornadas laborales o una excesiva carga de trabajo. Para Hobfoll (1989): La evaluación subjetiva es el proceso relacionado con el estrés más importante. Las espirales de pérdidas influyen más rápido que las espirales de ganancias. Las espirales de ganancias amortiguan el impacto de las pérdidas de recursos. Greenhaus y Beutell (1985) hablan del conflicto familia-trabajo y: Diferencian tres tipos de conflicto familia-trabajo. Encuentran que lo peor es el conflicto basado en la tensión. Plantean que se basa en la idea de los límites permeables asimétricos. La revisión de Van Veldhoren, Taris, de Jonge y Broersen (2005) sobre la teoría de Siegrist confirma que: La peor situación se da cuando se combinan un elevado esfuerzo y dedicación y unas bajas recompensas. Los principios del intercambio social y de la reciprocidad se confirman en el ámbito del estrés y los riesgos psicosociales. El porcentaje de empleados sobreimplicados es menor dadas las condiciones del mercado de trabajo actual. El meta-análisis de Clarke (2012) sobre las normas de seguridad en el trabajo encuentra que: Lo mejor es un liderazgo transformacional. Lo mejor es combinar un liderazgo adecuado con formación en seguridad. Lo mejor es combinar un liderazgo transaccional y liderazgo transformacional. Cuál de estos riesgos no es emergente según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (2009): El aumento de la edad de jubilación El burnout La violencia en el trabajo. El meta-análisis de Lee y Ashforth (1996) sobre los antecedentes del burnout encuentra que: El principal antecedente del agotamiento emocional es la sobrecarga de trabajo. Sólo hay diferencias de género en agotamiento emocional. El conflicto y la ambigüedad de rol predicen, sobre todo, el agotamiento emocional y la despersonalización. La revisión de Kompiery Kristensen sobre los programas de investigación muestra que: la mayor parte de las intervenciones realizadas se centran en reducir los efectos del estrés la mayor parte de intervenciones realizadas se centran en modificar los puestos de trabajo la mayor parte de intervenciones realizadas son intervenciones primarias. El meta-análisis de Bowling y Beehr (2006) sobre los efectos del acoso laboral muestra que Los hombres tienen mayor probabilidad de convertirse en víctimas por su mayor carga de trabajo y falta de equilibrio esfuerzo-recompensa La extraversión se relaciona con el acoso laboral Tienen más probabilidad de convertirse en víctimas los empleados que trabajan en entornos estresantes. La revisión de Kompier y Kristensen (2001) sobre los programas de formación en riesgos laborales concluye que en la mayor parte de ocasiones el foco de la intervención es la organización en la mayor parte de ocasiones el foco principal es el empleado los círculos de salud suponen una mejora de las condiciones de trabajo. Cooper y cols. (1988) elaboran una propuesta sobre el estrés laboral que propone un instrumento de evaluación con seis estresores es un módulo muy simple basado en el ajuste del puesto considera que los factores organizacionales no son tan importantes como los mecanismos de afrontamiento. ¿Cuál de estos instrumentos de evaluación de los riesgos psicosociales ha sido desarrollado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT, 2014)? ISTAS21 F-PSICO RED-WONT. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es ERRÓNEA según la teoría de Hobfoll (1989) Lo s recursos son objetos, características personales o condiciones que protegen la salud La evidencia resta importancia a los mecanismos psicológicos de evaluación y afrontamiento Identifica 10 recursos que serían válidos en muchos contextos occidentales, aunque destaca la autoeficacia, la autoestima, el optimismo y el apoyo social. Según el modelo de Demandas-Control (Karesek, 1979), los trabajos activos implican Altas demandas y bajo control Bajas demandas y alto control Altas demandas y alto control. |
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