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Psicología de las organizaciones UNED
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Psicología de las organizaciones UNED Descripción: Preguntas exámenes anteriores tema 5 Autor:
Fecha de Creación: 29/05/2020 Categoría: UNED Número Preguntas: 27 |
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En los líderes auténticos la regulación, corrección y aceptación de sesgos cognitivos refleja: La consciencia de sí mismos El procesamiento equilibrado de la información La transparencia relacional. La primera publicación sobre Liderazgo Auténtico fue realizada en 2003 por: Bass y Avolio Luthans y Avolio Walumbwa y Avolio. En el ámbito de la salud organizacional, el Liderazgo Auténtico ha mostrado efectos negativos sobre: El burnout de los empleados Las conductas compulsivas de los líderes Ambas respuestas son correctas. Entre los nuevos modelos de liderazgo considerados como positivos se encuentra: Liderazgo Transaccional Liderazgo Democrático Liderazgo Ético. ¿Cuál de los siguientes aspectos NO es considerado como un antecedente personal del Liderazgo Auténtico? Capital Psicológico Positivo Cociente Intelectual Experiencias personales. Animar a que cada empleado exprese su opinión y sugiera formas de mejorar los aspectos del trabajo es una conducta los líderes auténticos que refleja: La consciencia de sí mismos La transparencia relacional La perspectiva moral. Si unos bomberos deciden organizarse y recaudar dinero para una ONG de ayuda a refugiados, se podría considerar como: Liderazgo ético Iniciativa personal Comportamiento de Ciudadanía Organizacional (OCB). Steve Jobs comentó en una entrevista que mi trabajo no es llevarme bien con las personas, sino conseguir que lo hagan cada vez mejor. El estilo de liderazgo subyace detrás de esta afirmación se podría considerar: Auténtico De servicio Transformacional. La influencia del liderazgo auténtico sobre los Comportamientos de la Ciudadanía Organizacional (OCB) de los empleados es: Mayor cuando estas conductas se dirigen hacia individuos concretos que cuando lo hacen hacia la organización. Mayor cuando estas conductas se dirigen hacia la organización que cuando lo hacen hacia individuos concretos No hay diferencias significativas del liderazgo auténtico cuando estas conductas se dirigen hacia individuos concretos que cuando lo hacen hacia la organización. Los líderes auténticos inspiran, transforman y desarrollan a sus seguidores a través de: La identificación social El carisma A y B son correctas. En relación a las capacidades de los seguidores, el liderazgo auténtico se relaciona positivamente con: El capital psicológico de los empleados La inteligencia emocional de los empleados A y B son correctas. El directivo moral es un componente implícito en el estilo de liderazgo Transformacional Auténtico A y B son correctas. "Un líder _______ crea más líderes no más seguidores". Complete la afirmación anterior con una de las siguientes palabras: Transformacional Auténtico Carismático. Entre las teorías modernas del liderazgo en las organizaciones, se encuentra: El liderazgo carismático El liderazgo ético El liderazgo auténtico. Nelson Mandela decía que un líder es como un pastor que permanece detrás del rebaño y permite que los más ágiles vayan por delante. Este comportamiento sería característico del estilo de liderazgo: Transformacional Ético De servicio. Una forma que tienen los Líderes Auténticos de influir sobre sus colaboradores es "Predicar con el ejemplo". Nos referimos a: Modelado positivo Apoyo a la autodeterminación Intercambios sociales positivos. Cuando un director comparte con su equipo de trabajo el presupuesto anual del departamento para que todos sus miembros puedan dar su opinión y proponer modificaciones, se trataría de una conducta asociada al estilo de liderazgo: Transaccional Auténtico Laissez-faire. El "directivo moral" es un componente implícito en el estilo de liderazgo: Transformacional Auténtico A y B son correctas. En la actualidad, se concibe el liderazgo en las organizaciones como: Una característica estática de la personalidad que reside en el líder Una atribución realizada por los seguidores sobre el líder Un proceso interactivo entre el líder, los seguidores y la situación. Señale a qué dimensión del liderazgo auténtico se refiere el siguiente ítem: "Toma decisiones basadas en los valores que son importantes para él/ella" Conciencia de sí mismo Moral internalizada Procesamiento equilibrado. Un curso de Liderazgo con servicio de Counseling incluido sería: Una intervención primaria y secundaria Una intervención primaria y terciaria Una intervención secundaria y terciaria. La persona moral es un componente explícito en el estilo de liderazgo: De servicio Auténtico Ético. Los líderes auténticos inspiran, transforman y desarrollan a sus seguidores a través de: La identificación social El contagio emocional A y B son correctas. Illes et al. (2005) plantean que la consciencia de sí mismos de los líderes auténticos estaría precedida de: Estimulación positiva Optimismo Autoconcepto positivo. Cuáles son los antecedentes organizacionales del Liderazgo Auténtico: Clima, apoyo, estructura y liderazgo anterior Clima, apoyo, estructura y mentorazgo Clima, cultura, estructura y relaciones con el medio. Señale la opción correcta respecto al Liderazgo Auténtico: Un aspecto fundamental es que el contexto organizacional puede ser tanto un antecedente como una consecuencia del Liderazgo Auténtico Un aspecto fundamental es que los líderes fomenten unos climas de trabajo competitivos que permiten el continuo aprendizaje y desarrollo de los seguidores A y B son correctas. Desde un punto de vista general, el Liderazgo Positivo se define como aquel liderazgo que (señale la opción INCORRECTA): Beneficia los intereses colectivos al sobrepasar las expectativas Fomenta el desarrollo de sus miembros Se basa en intercambio de recompensas entre los líderes y sus subordinados. |
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