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Psicología de las Organizaciones Uned
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Psicología de las Organizaciones Uned Descripción: Cuestiones Tema 1 Autor: De Li OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 04/03/2016 Categoría: UNED Número Preguntas: 20 |
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Las características propias de las organizaciones, según Porter, Lawler y Hackman, son: Perseguir fines y objetivos específicos, y estar compuestas por individuos y grupos Tener funciones indiferenciadas, y estar dirigidas y coordinadas racionalmente Tener cierta permanencia temporal, y una división del trabajo informal y flexible. Las características de las post-organizaciones son: Ser estructuras centralizadas, y tener un diseño según modelo distribuido Ser organizaciones laterales, cuya división del trabajo es informal y flexible Articularse en torno a la información, y tener unos límites claros. La visión de la organización como un sistema generativo que se desarrolla, crece y se regenera se corresponde con la metáfora de: Organización como un organismo Organización como sistema complejo Organización como flujo de cambio. La escuela cuyo objetivo es el análisis detallado de los puestos de trabajo descomponiéndolos en sus componentes mínimos es: La dirección científica del trabajo Aproximación universalista Teoría de la burocracia. La perspectiva que buscaba el perfeccionamiento de las normas de funcionamiento y un modelo organizado jerárquicamente a través de unas líneas precisas de mando y comunicación es: La dirección científica del trabajo Aproximación universalista Teoría de la burocracia. Señala cual de las siguientes NO es una característica de la estructura burocrática: Las actividades están guiadas por la cohesión de un sistema de reglas La conducta del individuo es formal e impersonal, sin odio o pasión, y sin afecto o entusiasmo Los productos que se entregan al ambiente influyen en la disponibilidad de recursos para reiniciar el ciclo de actividad. Desde la visión mecánica de las organizaciones el papel de la psicología se limitaba a: El estudio de los fenómenos grupales y de los problemas de la dirección La toma de decisiones y la participación La selección de personal y la motivación. El enfoque basado en las diferencias individuales y, más concretamente, la Psicología Industrial, en sus orígenes, se caracteriza por: Su elevada preocupación por la organización del trabajo Su principal función era crear las condiciones para que el trabajador cooperara con el plan de trabajo La minusvaloración de los métodos de selección, formación y motivación de los trabajadores. Entre las principales aportaciones de los estudios de Hawthorne está (señala la FALSA): Poner de manifiesto la importancia que ciertos fenómenos grupales tenían dentro de la organización Señalar la relevancia que el trabajo emocional juega en la consecución de objetivos organizacionales La necesidad de prestar mayor atención al planteamiento del problema de la dirección. Según la Teoría ERG los tres tipos de necesidades que existen son: De seguridad, de afiliación, y de autoestima Fisiológicas y de seguridad, sociales, y de autorrealización De existencia, de relación, y de crecimiento. La consideración de la organización como una representación cognitiva formada por un conjunto estructurado de creencias compartidas por los miembros del sistema social con un significado socialmente atribuido es propia del: Enfoque conexionista Enfoque cognitivista Enfoque constructivista. Un puesto de trabajo en el que su ocupante se pasa la mayor parte de su jornada laboral atendiendo a los clientes, y donde existen normas que regulan las distintas interacciones implicadas en el desempeño del puesto, se caracteriza por ser un trabajo: Emocional Físico Mental. Desde las teorías del caos y de la complejidad se sostiene que: Las propiedades fundamentales de la conducta son la no-linealidad y los sistemas de feed-back en red El estado futuro del sistema no está determinado por su estado actual, obedeciendo a leyes naturales Sólo grandes variaciones pueden afectar a la totalidad del sistema. Los rasgos fundamentales de la organizaciones, según Statt, son: La estructura está orientado hacia un resultado general La conducta de los sujetos está ordenada y estructurada de manera peculiar Tienen cierta permanencia temporal. La Psicología de las Organizaciones se diferencia de la Psicología del trabajo en que: Esta última estudia y realiza intervenciones relacionadas con la mejora de las condiciones del ambiente físico del trabajo, la distribución del espacio y los efectos del entorno Esta última se centra en las relaciones entre las personas y la organización Esta última se centra en describir, explicar y predecir los fenómenos psicosociales en los contextos relacionados con el trabajo. Entre las tendencias emergentes en la investigación de la psicología de las organizaciones destacan: La aproximación multinivel y la aplicación de la teoría de la identidad social La psicología positiva y el estudio de la cultura organizacional El entorno europeo y la aplicación de la teoría general de sistemas. Cuando realizados un nuevo análisis de los datos procedentes de una investigación estamos realizando un: Análisis secundario Meta-análisis Análisis primario. El meta-análisis resulta de utilidad para (señala la FALSA): Establecer la covariación entre 2 variables Conocer por qué varían los resultados de distintos estudios Establecer la distribución normal de las poblaciones. Los modelos sobre la inseguridad laboral considera mayoritariamente el estrés desde una perspectiva: individual grupal organizacional. Antes de iniciar una aproximación multinivel se han de definir de forma precisa: El tipo análisis estadístico El tamaño de la organización La unidad focal. |
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