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Psicología Social - Tema 10 (curso 22-23)
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Psicología Social - Tema 10 (curso 22-23) Descripción: Estereotipos (actualizado, antiguo tema 11) Autor:
Fecha de Creación: 06/06/2021 Categoría: UNED Número Preguntas: 43 |
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Señale uno de los aspectos definitorios de todos los estereotipos: Son claramente prescriptivos Reflejan fielmente la realidad Sirven para justificar las conductas hacia un grupo. Si percibo que los miembros de otro grupo son muy similares en sociabilidad, mientras que considero que entre los miembros de mi grupo hay personas más sociables y otras que lo son menos, será consecuencia del proceso de: correlación ilusoria categorización social profecía autocumplida. La homogeneidad exogrupal se relaciona con procesos de categorización de las personas por su pertenencia grupal. Estos procesos poseen un carácter: deliberado automático dual: deliberado e inconsciente. La tendencia a aplicar características globales y abstractas es más común cuando se categoriza a miembros del endogrupo a miembros de exogrupos en la selección de personal. En el estudio de los estereotipos, la “máxima saliencia transversal” se refiere a aquellos rasgos que se aplican mucho más a un grupo concreto que a otros a los grupos mayoritarios en un elevado porcentaje a todos los grupos étnicos. Las funciones individuales o psicológicas de los estereotipos se pueden sintetizar en dos simplificación de la realidad mediante la categorización y protección del sistema de valores de la persona simplificación de la realidad mediante la categorización y búsqueda de una identidad positiva explicación de la realidad social y búsqueda de una identidad positiva. Según el modelo del contenido de los estereotipos (Fiske y colaboradores), los grupos de alto estatus se perciben como más cordiales más competentes más competitivos y cordiales. Según el modelo sobre el contenido de los estereotipos de Fiske y colaboradores, ¿en qué cuadrante cree que encaja mejor el estereotipo hacia grupos como los discapacitados o adultos mayores? Baja competencia – baja cordialidad Baja competencia – alta cordialidad Alta competencia – baja cordialidad. Señale la afirmación verdadera Los estereotipos de género son menos normativos que los de etnia La dimensión descriptiva de los estereotipos de género indica cómo deben ser los hombres y las mujeres El componente descriptivo de los estereotipos cumple una función cognitiva. El componente prescriptivo de los estereotipos de género cumple una función cognitiva cumple una función de mantenimiento del statu quo actúa organizando el flujo de información sobre hombres y mujeres. ¿Cuál de los siguientes aspectos sobre las características atribuidas a un grupo es clave para que dichas características formen parte de un estereotipo? Que sean objetivamente falsas o imaginadas Que sean negativas Que exista consenso social sobre ellas. Señale el proceso que contribuye a que el cambio de los estereotipos sobre los miembros de un grupo sea difícil a nivel individual Se presta más atención a la información que desconfirma nuestras creencias y expectativas sobre los miembros del grupo La información inconsistente con nuestras creencias se asocia a un caso atípico La información inconsistente con nuestras creencias se generaliza a todo el grupo. Cuando los estereotipos funcionan en el nivel implícito significa que los activamos y procesamos de manera consciente no los podemos identificar fácilmente, lo que impide que influyan en nuestro comportamiento pueden determinar el comportamiento manifiesto hacia los miembros del grupo estereotipado. Una persona considera que el 60% de las mujeres son compasivas y que el 30% de los hombres también lo son. Si, para saber si el rasgo compasivo es más característico de las mujeres que de los hombres, empleamos el método de la razón diagnóstica, el resultado será 30%, que es el resultado de restar el 30% asignado a los hombres al 60% asignado a las mujeres 2, que es el resultado de dividir el 60% asignado a las mujeres entre el 30% asignado a los hombres 90%, que es el resultado de sumar el 60% asignado a las mujeres y el 30% asignado a los hombres. La dimensión descriptiva de los estereotipos de género no genera discriminación, porque solamente indica cómo creemos que son hombres y mujeres, pero no cómo deben comportarse da lugar a una discriminación hostil, basada en reacciones emocionales negativas da lugar a una discriminación no intencionada. Indique a qué tipo de medida corresponde el siguiente ítem incluido en un estudio sobre estereotipos: “Señale en qué medida los catalanes son” Antipáticos -3 -2 -1 0 1 2 3 Simpáticos Escala tipo Likert Lista de adjetivos Diferencial semántico. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta? Los grupos de mayor poder tienden a tener una visión más estereotipada de los menos poderosos Los grupos de mayor cordialidad son los que más estereotipan Los grupos de menor poder tienden a tener una visión más estereotipada de los más poderosos. La incorporación de las mujeres a la vida laboral ha producido un cambio en los estereotipos de roles sociales a los que tradicionalmente se las asociaba. Este cambio es un ejemplo de cómo influye el contexto en el contenido de los estereotipos cómo cambia el proceso de categorización de género la función de búsqueda de identidad positiva propia de la estereotipia. Según el modelo del contenido de los estereotipos, los grupos se perciben como más cordiales si tienen alto estatus más competentes si compiten con nuestro grupo por recursos más competentes si tienen alto estatus. Impedir el acceso de las mujeres a puestos directivos se considera una forma de discriminación fría, basada en aspectos descriptivos fría, llevada a cabo en entornos organizacionales caliente, basada en aspectos prescriptivos. Una persona española cree que todos los musulmanes son unos terroristas y que la probabilidad de ser terrorista en la población general es muy baja. Si cuantificáramos la respuesta de este individuo, entonces su razón diagnóstica sería inferior a 1 su razón diagnóstica estaría cerca de 0 su razón diagnóstica sería superior a 1. La tendencia de un español a considerar que los alemanes son más parecidos entre sí que los españoles sería un ejemplo del efecto de asimilación de homogeneidad exogrupal Pigmalión. La medida de estereotipos que consiste en comparar la probabilidad con la que se asigna una característica a un grupo con la probabilidad con la que se asigna esa misma característica a otro grupo, o a la población general, es la estimación de porcentajes la lista de adjetivos la razón diagnóstica. El componente descriptivo de los estereotipos de género tiene una función cognitiva, ya que organiza la información de mecanismo de control, ya que justifica el sistema de valores del individuo de justificación y mantenimiento del statu quo. Dentro del modelo del Contenido del Estereotipo, la dimensión competencia se relaciona positivamente con el sentimiento de desprecio el estatus percibido la cordialidad. Señale la afirmación que es FALSA Dependiendo del contexto se puede utilizar una categoría social u otra al clasificar a una persona Los estereotipos tienen un carácter consensuado dentro de una misma cultura Se tiende a prestar más atención a la información incongruente con el estereotipo que a la congruente, excepto cuando esa incongruencia es muy fuerte. Una persona que evita mantener una opinión excesivamente disconforme con la mayoritaria en el grupo para asegurar su pertenencia es un ejemplo de dependencia informativa dependencia normativa influencia coercitiva. Según el modelo del contenido de los estereotipos, el prejuicio envidioso se produce por la percepción de que el exogrupo es bajo en cordialidad y alto en competencia alto en competencia y cordialidad bajo en competencia y alto en cordialidad. Imagine que una persona de clase social alta piensa que los trabajadores de una de sus muchas empresas son poco inteligentes, vagos, incompetentes y poco fiables, y que es normal por ello que sea él el dueño. Estas ideas tan negativas acerca de los trabajadores se ajustan muy bien a la siguiente teoría acerca de los estereotipos: El modelo del contenido de los estereotipos de Fiske La teoría de la justificación del sistema de Jost y Banaji El modelo MODE de Fazio. Según el modelo del contenido de los estereotipos, el estatus de un grupo y la competitividad con el endogrupo determinan las emociones que suscita ese grupo equivalen a las dimensiones de cordialidad y competencia se relacionan con la dimensión prescriptiva del estereotipo. Una de las características del modelo del Contenido del Estereotipo es que los estereotipos no se modifican están desvinculados de la estructura social pueden ser positivos y negativos. La investigación ha señalado que existe una relación entre el poder y la forma de estereotipar. Señale la opción verdadera. Las personas con poder atienden más a las características individuales de los no poderosos Son las personas poderosas las que estereotipan más a las no poderosas Son las personas no poderosas las que estereotipan más a las poderosas. Si una persona española cree que la mayoría de los suecos son personas frías, rubias y trabajadoras, estaríamos hablando de homogeneización endogrupal un estereotipo una discriminación. Dentro del modelo del Contenido del Estereotipo, si percibimos a un grupo con un alto nivel de competencia y bajo de cordialidad, nuestra reacción emocional hacia los miembros de este grupo será admiración envidia desprecio. Cuando categorizamos a alguien como miembro del exogrupo en comparación con si lo categorizamos como miembro del propio grupo, la percepción resultante será global y abstracta cooperativa y no competitiva en función de su potencial para contribuir a nuestra eficacia biológica inclusiva. El estudio de López-Sáez y cols. (2008) sobre evolución de los estereotipos de género en España pone de manifiesto que los estereotipos de rasgo han sufrido una profunda transformación se ha producido un descenso más acusado en la estereotipia referida al rol familiar de las mujeres continúa asignándose más rasgos instrumentales-agentes a los hombres que a las mujeres. Los estudios sobre amenaza del estereotipo ponen de manifiesto que los estereotipos solo afectan a grupos desfavorecidos (afroamericanos, mujeres, etc.) los estereotipos pueden llegar a afectar a todos los grupos, incluso aquellos que posean un mayor status social (blancos, hombres, etc.) no se ha conseguido mejorar el rendimiento inferior de los grupos desfavorecidos (afroamericanos, mujeres, etc.). De acuerdo con lo que conocemos sobre cómo interactúan entre sí los distintos componentes de los estereotipos de género, si a una mujer que tiene asimilados dichos estereotipos se le indica que María, una mujer a la que no conoce, es una alta ejecutiva en una gran empresa. ¿Qué inferencia será más probable que haga? Pensará que probablemente Maria es también madre y se ocupa de las tareas del hogar Pensará que probablemente Maria es fría, calculadora y competitiva Pensará que probablemente Maria se ajusta a la dimensión prescriptiva del estereotipo pero no a la descriptiva . ¿Qué tipo de discriminación se asocia con la dimensión prescriptiva de los estereotipos de género? Automática Hostil Fría. Según el modelo del contenido de los estereotipos la competencia hace referencia a aspectos relacionados con la simpatía la afectividad se relaciona con la inteligencia la capacidad instrumental aglutina características asociadas con la habilidad para alcanzar metas. Señale la opción correcta en relación con el concepto de justificación del sistema entre los miembros de grupos de bajo estatus. Es una de las funciones individuales de los estereotipos Se basa en el motivo de potenciación personal Cumple una función ideológica. Una persona blanca de los Estados Unidos cree que los afroamericanos tienen más probabilidad de estar desempleados porque por su naturaleza son vagos. Esta idea tan negativa refleja un proceso de discriminación esencialismo desconexión moral. Dentro del modelo del Contenido del Estereotipo, si percibimos a un grupo con un alto nivel de competencia y bajo de cordialidad, nuestra reacción emocional hacia los miembros de este grupo será: admiración envidia desprecio. |
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