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Psicopatología Tema 11
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Psicopatología Tema 11 Descripción: Psicopatología Tema 11 Autor:
Fecha de Creación: 20/01/2024 Categoría: Universidad Número Preguntas: 22 |
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La Organización Internacional del Trabajo, en el año 2000, reconoce que la
violencia física en el trabajo tiene mayor importancia y mayor carga que la violencia
psicológica Verdadero Falso. La Organización Internacional del Trabajo (2000) (OIT) reconoció que en el ámbito laboral la violencia física y psicológica no tienen la misma importancia, de hecho la primera de ellas es la que causa en las víctimas mayor número de secuelas y más duraderas Verdadero Falso. Llevar uniforme es un factor de riesgo para sufrir agresiones externas en el ámbito laboral Verdadero Falso. Las miradas sugerentes NO pueden ser consideradas conductas de acoso sexual. Verdadero Falso. Según encuestas francesas, el sexo NO es un factor determinante para sufrir acoso en el trabajo ya que no existen diferencias significativas en los porcentajes de víctimas por ser hombre o mujer Verdadero Falso. Las bromas insinuaciones y las miradas sugerentes NO se pueden considerar conductas de acoso sexual en el trabajo Verdadero Falso. Los factores de riesgo para convertirse en víctima del acoso laboral son: llevar uniforme, el estrés debido a una excesiva carga laboral, el sexo de la persona (la mujer está más expuesta a la violencia), ser inmigrantes y personas de una etnia diferente (San Martín, 2000) Verdadero Falso. Según los datos aportados por la OIT (Organización Internacional del Trabajo, 2001), las variables del entorno laboral no tienen nada que ver con la existencia de las cada vez más frecuentes agresiones en trabajo, lo que parece determinante, de manera excluyente respecto de otros factores, es la personalidad del agresor Verdadero Falso. La OIT identifica 5 situaciones de riesgo: en el trabajo cara al público, en el trabajo solitario, el manejo de dinero, trabajo con personas en estado de angustia y trabajo en la enseñanza. Verdadero Falso. Dentro de los factores de riesgo de los agresores, encontramos: ser hombre, tener historial de violencia, infancia difícil, problemas con alcohol y drogas Verdadero Falso. Las víctimas, como factores de riesgo, el sexo es indiferente Verdadero Falso. Marie-France H. fue la precursora de los primeros estudios sobre acoso moral y mobbing Verdadero Falso. El acoso moral en el trabajo se define como todo comportamiento abusivo que atenta, por su carácter repetitivo contra la dignidad de la persona. No es un comportamiento físico Verdadero Falso. Este fenómeno afecta a todos los niveles de la jerarquía y a todos los sectores de la actividad Verdadero Falso. Los sectores más afectados en este tipo de violencia son: la administración pública, el sector médico-social y la enseñanza Verdadero Falso. Respecto al origen, se da de forma vertical (de un superior a un inferior) Verdadero Falso. El estrés, también es otra forma de acoso laboral, al encerrar una situación malévola Verdadero Falso. La presión que se ejerce sobre los empleados por la evolución del trabajo y las formas de gestión, nada tienen que ver con la aparición de la violencia y el acoso Verdadero Falso. Según estudios, en España la tasa de acoso sexual entre la población laboral, en mujeres, se sitúa entre un 40 y un 84% Verdadero Falso. Por acoso sexual, debemos entender, todo comportamiento de connotaciones sexuales impuesto a una persona sin su consentimiento, y percibido por la misma como hiriente, degradante y acosador Verdadero Falso. NO se considera acoso, burlas, bromas, insinuaciones, gestos, miradas sugerentes, con connotaciones sexuales Verdadero Falso. En cuanto a la prevención y reparación, la vía judicial es sin duda la más efectiva para reparar los daños y trastornos ocasionados en la persona Verdadero Falso. |
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