Test real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre 1

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

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Título del Test:
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

Descripción:
Osakidetza Auxiliar Administrativo Tema 10

Autor:

Idoya Arriaga

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Fecha de Creación:
11/05/2018

Categoría: Oposiciones

Número Preguntas: 30

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Temario:

1-BASÁNDONOS EN EL ARTÍCULO 8 DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO (EN ADELANTE EBEP), NO ES UNA CLASE DE EMPLEADO PÚBLICO: a) Funcionario de carrera. b) Personal laboral. c) Funcionario interino. d) funcionario eventual. .
2- LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA SON AQUELLOS QUIENES, EN VIRTUD DE NOMBRAMIENTO ESTÁN VINCULADOS A UNA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA POR UNA RELACIÓN ESTATUTARIA REGULADA POR: a) El Derecho Laboral. b) El Derecho Administrativo. c) El Derecho Civil. d) El Derecho Constitucional. .
3- PUEDEN NOMBRARSE FUNCIONARIOS INTERINOS PARA LA EJECUCIÓN DE PROGRAMAS DE CARÁCTER TEMPORAL, QUE NO PODRÁN TENER UNA DURACIÓN: a) inferior a 12 meses ni superior a 3 años. b) )Inferior a 3 años. c) Superior a 3 años, prorrogables hasta 12 meses más. d) Superior a 12 meses, prorrogables hasta 3 meses más. .
4- PUEDEN NOMBRARSE FUNCIONARIOS INTERINOS POR EXCESO O ACUMULACIÓN DE TAREAS POR PLAZO: a) Máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses. b) Minimo de 6 meses y máximo de 12 meses. c) Máximo de 12 meses. d) Máximo de 12 meses dentro de un periodo de 3 años. .
5. SEÑALAR LA RESPUESTA INCORRECTA. LA DESIGNACIÓN DE PERSONAL DIRECTIVO: a) Atenderá a principios de mérito y capacidad. b) Se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia. c) Supone la adquisición de la condición de personal eventual. d) Atenderá a criterios de idoneidad. .
6. EL ÚLTIMO TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO FUE APROBADO POR: a) Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. b) Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. c) Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre. d) Real Decreto Legislativo 6/2015, de 30 de octubre. .
7. CORRESPONDEN EN EXCLUSIVA A LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS, EN LOS TÉRMINOS EN LA LEY DE DESARROLLO DE CADA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA SE ESTABLEZCA, EL EJERCICIO DE FUNCIONES: a) Directivas. b) Que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas. c) Del ámbito militar, de la Justicia o de la Hacienda Pública. d) Que impliquen la participación directa (no la indirecta), en la salvaguardia de los intereses generales del Estado. .
8. LAS LEYES DE FUNCIÓN PÚBLICA QUE SE DICTEN EN DESARROLLO DEL EBEP PODRÁN VER EL PREVER EL NOMBRAMIENTO DE PERSONAL INTERINO PARA LA EJECUCIÓN DE PROGRAMAS DE CARÁCTER TEMPORAL CON UNA DURACIÓN DE HASTA: a) 2 años. b) 3 años. c) 4 años. d) 5 años. .
9. EN RELACIÓN CON EL PERSONAL EVENTUAL, ES CIERTO QUE: a) Será retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para el personal funcionario. b) La condición de personal eventual constituirá mérito en la fase de concurso para el acceso a la Función Pública. c) Su cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. d) La condición de personal eventual computará como mérito para la promoción interna. .
10. ES UN FUNDAMENTO DE ACTUACIÓN REFLEJADO EN EL EBEP, SEGÚN SU ARTÍCULO 1.3: a) Evaluación y responsabilidad de los órganos directivos. b) Cooperación entre las Administraciones Públicas en la regulación y gestión del empleo público. c) Negociación colectiva y participación en la atribución, ordenación y desempeño de funciones y tareas. d) Servicio a la Administración y a los intereses del Gobierno. .
11. SEGÚN EL ARTÍCULO 1.3 DEL EBEP, LA OBJETIVIDAD, PROFESIONALIDAD E IMPARCIALIDAD EN EL SERVICIO SE GARANTIZAN CON: a) El desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos. b) La igualdad de trato entre mujeres y hombres. c) La participación, a través de los representantes, en la determinación de las condiciones de empleo. d) La inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. .
12. EL TÍTULO IV DEL EBEP SE REFIERE A: a) Los derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. b) Los derechos retributivos. c) La adquisición y pérdida de la relación de servicio. d) La cooperación entre las Administraciones Públicas. .
13.. EL EMPLEO EN EL SECTOR PÚBLICO SE CARACTERIZA POR ESTAR CONFIGURADO POR UN MODELO: a) Unitario de personal funcionario. b) unitario de personal estatutario. c) Dual de regímenes jurídicos, personal funcionario y personal laboral. d) De tres regímenes jurídicos, personal funcionario, personal laboral y personal de designación. .
14. EL EBEP CONTIENE: a) Aquello que es común al conjunto de los empleados públicos de todas las Administraciones Públicas. b) Las normas legales específicas aplicables a los empleados públicos de todas las Administraciones Públicas. c) Aquello que es común al conjunto de los funcionarios de todas las Administraciones Publicas, más las normas legales específicas aplicables al personal laboral a su servicio. d) Aquello que es común al conjunto del personal laboral de todas las Administraciones Publicas, más las normas legales específicas aplicables al personal funcionario a su servicio. .
15. SEGÚN SU ARTÍCULO 1.1, ES OBJETO DEL EBEP ESTABLECER LAS . ………….. DEL RÉGIMEN ESTATUTARIO DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS INCLUIDOS EN SU ÁMBITO DE APLICACIÓN. SEÑALAR LA PALABRA QUE FALTA EN LA ANTERIOR FRASE: a) Peculiaridades. b) Especialidades. c) Excepciones. d) Bases. .
16. ES UN PRINCIPIO DE ACTUACIÓN DEL EBEP: a) La jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas. b) La negociación en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas. c) La participación en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas. d) La promoción en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas.
17. ES UN PRINCIPIO DE ACTUACIÓN DEL EBEP: a) El interés general en la planificación y gestión de los recursos humanos. b) La eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos. c) La economía en la planificación y gestión de los recursos humanos. d) La transparencia en la planificación y gestión de los recursos humanos. .
18. ES UN PRINCIPIO DE ACTUACIÓN DEL EBEP: a) La coordinación entre las Administraciones Públicas en la regulación y gestión del empleo público. b) La independencia entre las Administraciones Públicas en la regulación y gestión del empleo público. c) La articulación entre las Administraciones Públicas en la regulación y gestión del empleo público. d) La cooperación entre las Administraciones Públicas en la regulación y gestión del empleo público. .
19. PARA TODO EL PERSONAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS NO INCLUIDO EN SU ÁMBITO DE APLICACIÓN, EL EBEP TENDRÁ CARÁCTER: a) Consultivo. b) Voluntario. c) Supletorio. d) Interpretativo. .
20. CUÁNTOS TÍTULOS TIENE EL VIGENTE ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO: a) 6. b) 8. c) 10 d) 12.
21. SEGÚN EL ARTÍCULO 8 DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, APROBADO POR EL REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, SON EMPLEADOS PÚBLICOS QUIENES DESEMPEÑAN FUNCIONES ………. EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS AL SERVICIO DE LOS INTERESES GENERALES. SEÑALAR LA PALABRA QUE FALTA EN LA ANTERIOR FRASE: a) Directivas. b) Exclusivas. c) Administrativas. d) Retribuidas. .
22. SEGÚN EL EBEP HAY DOS TIPOS DE FUNCIONARIOS: a) Civiles y militares. b) De carrera e interinos. c) Fijos y eventuales. d) Indefinidos o temporales. .
23. SEGÚN EL ARTÍCULO 9.1 DEL EBEP, ES UNA CARACTERÍSTICA DEL FUNCIONARIO DE CARRERA ,EL DESEMPEÑO DE SERVICIOS PROFESIONALES RETRIBUIDOS DE CARÁCTER: a) Permanente. b) Público. c) Administrativo. d) Autoritario. .
24. SON FUNCIONARIOS INTERINOS LOS QUE SON NOMBRADOS COMO TALES PARA EL DESEMPEÑO DE FUNCIONES PROPIAS DE FUNCIONARIOS DE CARRERA POR RAZONES EXPRESAMENTE JUSTIFICADAS DE NECESIDAD Y/E: a) Urgencia. b) Interés. c) Conveniencia. d) Oportunidad. .
25. ¿ES APLICABLE A LOS FUNCIONARIOS INTERINOS EL RÉGIMEN GENERAL DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA? a) Sí, en todo caso. b) No, en ningún caso. Tienen su propio régimen general. c) Sí, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición. d) No, se rigen por un convenio colectivo de carácter estatal. .
26. EL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS NO PUEDE DESEMPEÑAR PUESTOS: a) Correspondientes a áreas de actividades que requieran conocimientos técnicos especializados. b) En el extranjero con funciones administrativas de trámite y colaboración y auxiliares, aunque comporten manejo de máquinas, archivo y similares. c) Cuyas actividades sean propias de oficios. d) Que impliquen la participación directa o indirecta en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas. .
27. EL NÚMERO DE PUESTOS CUBIERTOS POR PERSONAL EVENTUAL: a) Es indefinido e ilimitado. b) Está limitado por un máximo establecido por los respectivos órganos de gobierno. c) Está limitado a tres por cada órgano superior de la Administración Pública. d) No puede hacerse público, puesto que se trata de personal de confianza. .
28. ES PERSONAL EVENTUAL EL QUE, EN VIRTUD DE NOMBRAMIENTO Y CON CARÁCTER NO PERMANENTE, SOLO REALIZA FUNCIONES EXPRESAMENTE CALIFICADAS COMO DE CONFIANZA O : a) Reservadas. b) Seguridad. c) De asesoramiento especial. d) De asesoramiento general. .
29. LAS CONDICIONES RETRIBUTIVAS DEL PERSONAL EVENTUAL SERÁN: a) Las mismas del personal funcionario de carrera. b) Secretas. c) Públicas. d) Las mismas del personal funcionario interino. .
30. LA DESIGNACIÓN DEL PERSONAL DIRECTIVO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS SE LLEVARÁ A CABO MEDIANTE PROCEDIMIENTOS QUE GARANTICEN: a) La publicidad y concurrencia. b) La idoneidad. c) El mérito y la capacidad. d) El control de resultados. .

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