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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Repaso parte 4
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Título del Test:
Repaso parte 4

Descripción:
ope osakidetza auxiliar administrativo

Autor:
AVATAR
roni771@gmail.com
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Fecha de Creación:
27/09/2023

Categoría: Otros

Número Preguntas: 20
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AVATARLorenaGon ( hace 7 meses )
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las preguntas 77-78-79-80 no son de bateria de auxiliar tmpoco
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AVATARLorenaGon ( hace 7 meses )
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pero este repaso no es para el examen de 2023
Responder
AVATARroni771@gmail.com ( hace 7 meses )
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es del libro de MAD test de repaso 2023 pero están mezcladas preguntas que corresponden al los temas que corresponden a la bateria
Temario:
61. La posibilidad de expresar anticipadamente los deseos de los pacientes, es conocida como: a) Testamento vital. b) Testamento anticipado. c) Testamento sobre salud. d) Últimas voluntades.
62. El Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud, para los años 2007, 2008 y 2009 será de aplicación al personal de Osakidetza que se halle incluido en la siguiente relación: a) El personal funcionario de carrera de las organizaciones de servicios de Osakidetza. b) El personal estatutario fijo. c) El personal con relación de empleo estatutaria o funcionarial de carácter interino para la cobertura de necesidades que se encuentren incluidas dentro de los límites de la autorización de efectivos de carácter estructural, en tanto no sean objeto de cobertura ordinaria por los mecanismos de acceso y provisión que establece la Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi. d) Todas las respuestas son correctas.
63. El personal en activo, incluidos en el ámbito del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud, para los años 2007, 2008 y 2009, siempre y cuando no se prevea la finalización de la relación contractual antes de fin de mes, tendrá derecho a la concesión de anticipos ordinarios sin interés alguno, de hasta el: a) 50% de su salario líquido mensual, más la parte proporcional devengada de Paga Extraordinaria. b) 75% de su salario líquido mensual, más la parte proporcional devengada de Paga Extraordinaria. c) 80% de su salario líquido mensual, más la parte proporcional devengada de Paga Extraordinaria. d) 100% de su salario líquido mensual, más la parte proporcional devengada de Paga Extraordinaria.
64. El personal fijo, así como el personal con relación de empleo estatutaria o funcionarial de carácter interino para la cobertura de necesidades que se encuentren incluidas dentro de los límites de la autorización de efectivos de carácter estructural, incluidos en el ámbito de este Acuerdo, tendrán derecho a un adelanto de nómina, donde el importe máximo de los adelantos de nómina a conceder será de: a) 3.500 euros. b) 4.000 euros. c) 4.500 euros. d) 5.400 euros.
65. El personal fijo, así como el personal con relación de empleo estatutaria o funcionarial de carácter interino para la cobertura de necesidades que se encuentren incluidas dentro de los límites de la autorización de efectivos de carácter estructural, incluidos en el ámbito de este Acuerdo, tendrán derecho a un adelanto de nómina, siendo el plazo máximo de reintegro de: a) Doce mensualidades. b) Dieciocho mensualidades. c) Veinticuatro mensualidades. d) Treinta mensualidades.
66. ¿En qué año se aprobó el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud? a) 2002. b) 2003. c) 2004. d) 2005.
67. ¿Qué rango tiene el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud? a) Decreto-Ley. b) Real Decreto. c) Ley Orgánica. d) Ley.
68. ¿En cuántos Capítulos se estructura el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud? a) Quince. b) Catorce. c) Trece. d) Doce.
69. ¿Cuál de los siguientes no se considera criterio de ordenación o principio básico de la provisión de plazas? a) Planificación eficiente de las necesidades de recursos y programación periódica de las convocatorias. b) Integración en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus instituciones y centros. c) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en la selección, promoción y movilidad del personal de los servicios de salud. d) Buena fe y confianza legítima en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.
70. ¿Qué decreto regula el ejercicio del derecho a la segunda opinión médica en el Sistema Sanitario de Euskadi? a) El Decreto 77/2005, de 1 de septiembre. b) El Decreto 103/2005, de 11 de septiembre. c) El Decreto 149/2007, de 18 de septiembre. d) El Decreto 151/2007, de 19 de septiembre.
71. ¿Dónde se reconoce en Euskadi el derecho a la obtención de una segunda opinión médica? a) En el Decreto 149/2007, de 18 de septiembre. b) En el Decreto 175/1989, de 18 de julio, que aprueba la carta de derechos y obligaciones de los pacientes y usuarios del Servicio Vasco de Salud. c) En la Ley 8/1997, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en su artículo 6. d) En la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de Cohesión y Calidad del Sistema Vasco de Salud.
72. La regulación actual contenida en la Ley de Prevención de Riesgos laborales: a) Tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de las medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de los riesgos derivados del trabajo. b) Establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales, la información, la consulta, la participación y formación de los trabajadores en materia preventiva. c) Tiene el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. d) Todas las anteriores respuestas son correctas.
73. Respecto de la información, consulta y participación de los trabajadores: a) El empresario deberá consultar a los trabajadores, y permitir su participación en el marco de las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo. b) El empresario deberá asumir todas las iniciativas que los trabajadores tengan respecto a la prevención de riesgos laborales. c) En las empresas en que existan representantes de los trabajadores, la información se facilitará por el empresario a los trabajadores a través de dichos representantes. d) Las respuestas a) y c) son correctas.
74. Conforme a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, el incumplimiento por el empresario de su deber de información trae como consecuencia: a) La indemnización al trabajador por cuantía del duplo del salario mensual de este. b) No trae ninguna consecuencia en aquellas empresas en que no existen representantes de los trabajadores. c) Una infracción laboral de las previstas en el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto por el que se regula el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden social. d) Un requerimiento por parte de la Autoridad Laboral para que no se vuelva a producir la omisión de tal deber.
75. En cuanto al derecho de los trabajadores a la protección frente a los riegos laborales, no es correcto afirmar que: a) Conlleva la existencia de un correlativo deber del empresario así como un deber de las Administraciones Públicas respecto del personal a su servicio. b) El empresario deberá adoptar cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, mediante la constitución de una organización y de dotación de los medios necesarios. c) El empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. d) El empresario llevará a cabo la evaluación de riesgos y la adopción inicial de medidas preventivas sin que sea obligatorio desarrollar una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva.
76. ¿Cuál de las siguientes no es una medida recomendable para prevenir los accidentes en el entorno laboral? a) No sobrecargue enchufes, ni regletas, y no utilice cables pelados. b) Coloque los objetos de forma estable sobre armarios, baldas, vitrinas, etc., y retire lo innecesario. c) Coloque en las zonas de paso de su área de trabajo: equipos, mesas, material, etc. d) Solo acceda a las zonas permitidas por el fabricante.
77. ¿En cuántas Áreas se estructura el Plan de Salud para Euskadi 2013-2020? a) Cinco. b) Cuatro. c) Tres. d) Dos.
78. El área de salud infantil y juvenil, dentro del Plan de Salud para Euskadi 2013-2020 es el área: a) 1. b) 2. c) 3. d) 4.
79. ¿Cuál de las siguientes áreas del Plan de Salud para Euskadi 2013-2020 no es correcta? a) Igualdad de género. b) Envejecimiento saludable. c) Entornos y conductas saludables. d) Personas con enfermedad.
80. El Marco Estratégico del Departamento de Salud (2021-2024) marca como cuarto reto de las políticas de salud del Gobierno Vasco, seguir impulsando como objetivo transversal, no solo del Departamento de Salud y de Osakidetza, sino de todos aquellos ámbitos de la vida, bien sea el laboral, el social, el económico o el cultural que tengan incidencia en el bienestar y la salud de las personas: a) La igualdad. b) La eficacia. c) La salud. d) El bienestar social.
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