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RRHH TEMA 6 y7
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Título del Test:
RRHH TEMA 6 y7 Descripción: Administración y finanzas Autor:
Fecha de Creación: 20/11/2023 Categoría: Personal Número Preguntas: 26 |
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¿Cuáles son las fuentes de financiación de la seguridad social? Ingresos de empresas y trabajadores a través de las cotizaciones Ingresos procedentes de los presupuestos Generales del estado Las cantidades recaudadas en concepto de recargos y sanciones Todas son verdaderas. ¿Con qué se financia la modalidad no contributiva de la seguridad social? Con los ingresos de empresas y trabajadores Con las cotizaciones de las empresas Con cargo a los presupuestos Generales del estado Ninguna es verdadera. ¿Cuáles son las situaciones causantes de incapacidad temporal IT? Enfermedad común o accidente no laboral Accidente de trabajo o enfermedad profesional Periodos de observación por enfermedades profesionales Todas son verdaderas. ¿Que es necesario para percibir la prestación económica por incapacidad temporal (IT) en caso de enfermedad común? Haber cotizado 180 días dentro de los tres años anteriores Haber cotizado 180 días dentro de los cinco años anteriores Un período mínimo de cotización en caso de enfermedad profesional Un periodo mínimo de cotización en caso de accidente laboral. La prestación por incapacidad temporal (IT)puede perderse por: Haberla conseguido fraudulentamente Trabajar por cuenta propia o ajena mientras se percibe Rechazar o abandonar el tratamiento médico sin causa razonable Todas son verdaderas. ¿Que se necesita para percibir la prestación económica por incapacidad temporal en caso de enfermedad profesional y accidente,sea o no laboral? Haber cotizado ciento ochenta días dentro de los tres años anteriores Haber cotizado ciento ochenta días dentro de los cinco años anteriores No se exige periodo mínimo de cotización Haber cotizado 360 días. Indica qué porcentaje de la base reguladora se percibe por el subsidio correspondiente por nacimiento y cuidado del menor 100% 80% 75% 50%. ¿Cuál es la prestación económica en caso de enfermedad común o accidente no laboral? Los tres primeros días no hay subsidio Del cuarto al vigésimo día de la baja se cobra el 60% de la base reguladora A partir del vigésimo primer día de baja se cobran 75% de la base reguladora Las tres son verdaderas. En relación al pago delegado de la prestación por incapacidad temporal La prestación por IT es abonada por la empresa a través de la nómina Es una colaboración obligatoria de la empresa Las empresas recuperan las cantidades mediante el descuento del importe de las liquidaciones de cuotas que mensualmente ingresan en la tesorería general Todas son verdaderas. De la duración de la prestación por nacimiento y cuidado del menor para ambos progenitores son de descanso obligatorio a las primeras 10 semanas 8 semanas 16 semanas 6 semanas. Para percibir la prestación por desempleo de nivel contributivo es necesario una cotización mínima de 360 días 180 días 60 días 120 días. La base reguladora de la pensión de jubilación será el cociente de vivir entre 350 las bases de cotización durante Los 300 meses anteriores Los 200 meses anteriores Los 190 meses anteriores Toda la vida laboral. ¿Quién debe ingresar las cotizaciones de los trabajadores en la TGSS? Siempre la empresa El trabajador, si no lo hace la empresa La administración de forma subsidiaria El INSS. ¿Cuando finaliza el plazo de presentación de las liquidaciones de las cotizaciones? El penúltimo día del mes El último día del mes El día 30 Los 20 días del mes siguiente. ¿Cuando finaliza el plazo para hacer el ingreso de la cuota? El penúltimo día del mes El último día del mes siguiente El día treinta del mes siguiente El día veinte del mes siguiente. ¿Qué sucede si el empresario no aplica el descuento de las cuotas en el momento de efectuar las retribuciones? Podrá hacer declaración complementaria Debe ingresar las cuotas de los trabajadores a su cargo Se lo podrá exigir posteriormente a los trabajadores Las ingresarán la siguiente liquidación. ¿Cuando pueden incrementarse las cuotas con recargos e intereses de demora? Cuando se hacen contratos temporales de corta duración Cuando se ingresa a la cuota fuera de plazo Cuando se incumplen las obligaciones preventivas Todas son ciertas. La cotización adicional en los contratos de duración determinada se aplica Cuando la duración es inferior a 20 días Cuando la duración es inferior a 30 días A la cotización de contingencias profesionales Al finalizar cualquier contrato de duración determinada. ¿Qué sucede cuando una empresa comete un error y hace un ingreso superior al que le corresponde? Lo compensa en el trimestre siguiente Puede solicitar la devolución Pierde la cantidad ingresada en exceso Paga intereses de demora. ¿Cuando deben presentar el modelo 111 las grandes empresas? Durante el mes siguiente al que se liquida Del 1 al 15 del mes siguiente si el pago está domiciliado Del 1 al 20 del mes siguiente en cualquier caso Del 1 al 20 de enero del ejercicio siguiente al que se liquida. ¿Cuándo deben presentar el modelo 111 las pequeñas empresas? Mensualmente Trimestralmente Anualmente No lo tienen que presentar. Cuando a un profesional autónomo se le retribuye en especie, se retendrá No procede retención El 15% del precio de mercado El 15% del precio de coste El 15% del precio de mercado incrementado en el 20%. ¿Cuanto se retendrá a un autónomo en el primer año del ejercicio si se le retribuye en especie? No se practica retención El 7% del precio de mercado El 15% del precio de mercado El 19% del precio de coste. ¿Cuanto se le retendrá por los atrasos de ejercicios anteriores? Según la situación personal y familiar Lo mismo que en el ejercicio en curso El 15% El 19%. ¿Cuando debe presentar el modelo 190 una pequeña empresa? El último mes del ejercicio Del 1 al 31 de diciembre Del 1 al 20 de enero del ejercicio siguiente Del 1 al 31 de enero del ejercicio siguiente. ¿Cuando han de entregar las empresas los certificados de retenciones a sus trabajadores? Mensualmente Trimestralmente Anualmente No tienen que entregar certificados. |
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