Test semestral 3

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Semestral

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Título del Test:
Semestral

Descripción:
Prueba SEMESTRAL Operaciones administrativas de recursos humanos 29-06 mayo

Autor:
Nika
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Fecha de Creación:
02/05/2024

Categoría: Otros

Número Preguntas: 40

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Temario:

A la firma del contrato laboral no es preciso: A. Especificar la jornada de trabajo B. Indicar el salario base, los complementos salariales y la periodicidad de pago C. Reflejar la duración del contrato D. Ninguna es correcta  .
De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos laborales, el empresario deberá notificar al trabajador: A. Los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo B. Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables C. Las medidas adoptadas en materia de primeros auxilios, incendios y evacuación D. Todas son correctas .
Documento con el cual, se pone fin de manera oficial la relación laboral A. Despido B. Finiquito C. Documento informativo D. Ninguna es correcta .
El conjunto de percepciones económicas de los empleados, ya sea en dinero o en especie, que se recibe como contraprestación por los servicios laborales por cuenta ajena se denomina: A. Honorarios B. Salario C. Especie D. Ninguna es correcta .
Para que se entienda que concurre causa justificada de temporalidad será necesario que se especifique con precisión en el contrato… A. La causa habilitante de la contratación temporal. B. Las circunstancias concretas que lo justifican. C. Su conexión con la duración prevista. D. Todas son correctas .
El despido que no es una sanción causada por el comportamiento inadecuado de un trabajador, si no que se fundamenta en causas objetivas, se denomina: A. Individual. B. Impersonal. C. Causa-efecto. D. Sanción.
El departamento de recursos humanos es el encargado de: A. Administrar. B. Gestionar. C. Retribuir a los trabajadores de una empresa. D. Todas las respuestas anteriores son correctas. .
El objetivo de la evaluación de los trabajadores permite A. Detectar posibles deficiencias lo antes posible B. Despedir todos los trabajadores que sea posible C. Potenciar el rendimiento y la productividad D. Las respuestas A y C son correcta.
El principio de norma más favorable: A. Cuando en alguna situación es susceptible la aplicación de más de una norma, se aplicará aquella que favorezca más al trabajador. B. En caso de que se apruebe una norma posterior con condiciones menos beneficiosas que las que se estén disfrutando en un contrato, prevalecerá en este caso las del contrato. C. Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos laborales que les otorgan las normas aplicables. D. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. .
El salario a percibir es igual: A. Al total devengado menos el total a deducir B. Al total a deducir menos el total devengado C. Las percepciones salariales más las retenciones del IRPF D. Ninguna es correcta .
El SEPE es el: A. Servicio de Empleo Público Español B. Sistema de Empleabilidad de Parados Españoles C. Sistema de Empleo Público Español D. Servicio de Empleabilidad de Parados Españoles.
En la jornada continua de un mayor de edad. siempre que esta exceda de 6 horas debe establecerse un periodo de descanso de al menos: A. 20 minutos B. 30 minutos C. 15 minutos D. Ninguna es correcta  .
La estructura salarial mínima se compone de: A. Salario base B. Complementos salariales C. A y B son ciertas D. Ninguna es correcta .
La extinción del contrato de trabajo puede deberse A. Muerte o gran invalidez B. Jubilación C. Fuerza mayor Todas son correctas .
La jornada laboral contempla una duración semanal máxima de A. 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual B. 35 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral C. 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral D. 35 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual .
La motivación extrínseca: A. Conjunto de factores internos o externos que determinan en parte las acciones de una persona. B. Es la que deriva de factores internos, es decir, cuando nos esforzamos por alcanzar algún logro por mera satisfacción personal.  C. Se produce cuando un individuo, por factores externos, es movido a actuar. Por ejemplo, un ascenso.  D. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. .
La nómina debe ser: A. Puntual B. Periódica C. Documentada D. Todas son correctas .
La renuncia de un trabajador a su puesto de trabajo: A. Se conoce como dimisión B. Debe ser anunciada con una antelación de al menos 15 días, salvo que el convenio diga lo contrario C. A y B son correctas D. Ninguna es correcta .
Las empresas deben realizar una serie de trámites administrativos a la hora de las contrataciones laborales ante… A. Tesorería general de la seguridad social B. Ministerio de justicia C. Servicio público de empleo D. A y C son correctas .
Las horas extra _____________ se realizan como consecuencia del aumento de trabajo en momentos puntuales. El límite máximo anual es de 80 horas, pero si se van compensando dentro de los 4 meses siguientes a su realización no computan. A. Ordinarias o voluntarias B. Por fuerza mayor C. Pactadas en contrato o por convenio colectivo D. Ninguna es correcta .
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores A. Se llevarán a cabo respetando el derecho a la intimidad B. Respetarán el derecho a la confidencialidad respecto al estado de salud Los resultados se comunicarán únicamente a los trabajadores afectados D. Todas son correctas .
Las ofertas de trabajo tienen la finalidad: A. De atraer a cualquier tipo de candidatos sin importar su cualificación. B. De atraer candidatos con una cualificación muy concreta y específica. C. De atraer candidatos que cumplan los requisitos de diversas ofertas de trabajo D. De atraer a candidatos que cumplan los requisitos para que participen en el proceso de selección.
Las principales percepciones no salariales son: A. Suplidos B. Indemnizaciones C. Prestaciones a la Seguridad Social D. Todas son correctas .
Las relaciones laborales pueden ser: A. Ordinarias y especiales B. Coordinadas y liberadas C. Dirigidas o tuteladas D. Ninguna es correcta .
Los contratos de trabajo…  A. Tienen libertad de forma, pero deben contar con consentimiento, objeto y causa. B. No tienen libertad de forma, aunque deben contar con consentimiento, objeto y causa. C. Tienen libertad de forma, pero no es obligatorio que cuenten con consentimiento, objeto y causa. D. No tienen libertad de forma, y no es obligatorio que cuenten con consentimiento, objeto y causa. .
Los regímenes especiales de la Seguridad Social contemplan: A. Trabajadores por cuenta propia B. Trabajadores del mar C. Estudiantes y funcionarios públicos D. Todas son correctas .
Organismo que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios o indemnizaciones por despido A. Desempleo B. FOGASA C. Formación profesional D. Cotización .
Respecto a las vacaciones, salvo que el convenio diga otra cosa: A. Las fijará el empresario B. Las fijará el gobierno C. Serán un acuerdo entre empresario y trabajador D. Las fijará el trabajador .
Seleccione la respuesta incorrecta respecto al periodo de prueba:  A. Computa a efectos de antigüedad B. Queda interrumpido por periodos de nacimiento, adopción o resfriado C. Se considerará nulo en el caso que el trabajador ya hubiera desarrollado un puesto similar en la empresa D. Durante el periodo de prueba se tienen los mismos derechos y obligaciones que el resto de los trabajadores.
pregunta ______ otorgan a los empleados y familiares cercanos que acrediten un tiempo de cotización mínimo prestaciones económicas en sustitución de su salario cuando ocurran situaciones de necesidad o riesgo A. Seguridad Social contributiva B. Seguridad Social no contributiva C. Seguridad Social especulativa D. Seguridad Social no especulativa.
pregunta ¿Cuál es el plazo para dar de alta al trabajador? A. Antes de iniciar la actividad laboral B. 3 días naturales siguientes C. 15 días antes de iniciar la actividad laboral D. 15 días naturales siguientes .
¿Cuáles NO son causa de suspensión de contrato? A. Cierre patronal B. Riesgo durante el embarazo C. Catarro D. Derecho a huelga .
El despido colectivo cuando se producen cambios en la demanda de los productos o servicios se denomina: A. Causas económicas. B. Causas técnicas. C. Causas productivas. D. Causas organizativas.
El contrato por obra y servicio… A. Ha sido sustituido por el de formación en alternancia B. Ha sido modificado por el de fijo discontinuo C. Ha sido eliminado D. Todas son falsas.
¿Qué base de cotización tiene como finalidad dar cobertura a las situaciones de necesidad derivadas de accidentes de trabajo? A. Base por contingencias profesionales B. Base por contingencias comunes C. Base de cotización por horas extraordinarias D. Todas son correctas .
pregunta ¿Qué componentes tiene una nómina? A. Periodo de liquidación B. Devengos C. Encabezado D. Todas las anteriores forman parte de una nómina .
Qué es el salario base? A. Retribuciones por circunstancias personales B. Entrega del empresario al trabajador por sus servicios prestados que genera riqueza o posee un valor económico C. Retribución que está fijada por unidad de tiempo u obra para cada grupo profesional D. Horas extraordinarias compensadas .
¿Qué es el salario mínimo interprofesional? A. Hacen referencia al salario en sí mismo, debe ser entendido como su totalidad B. Pagos que la empresa realiza al trabajador y que no están relacionados directamente con el trabajo que lleva a cabo C. Cuantía mínima que se debe percibir por la realización de un trabajo por cuenta ajena D. Todas son correctas .
¿Quién es el responsable del ingreso de la cotización propia y de la de sus trabajadores? A. Recursos humanos B. Banco correspondiente C. Empresario D. Encargado de nóminas .
pregunta “Modificación del centro de trabajo de forma definitiva” Nos referimos a…. A. Desplazamiento B. Traslado C. Sustitución D. Ninguna es correcta .

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