Test supuestos recursos humanos

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: SUPUESTOS RECURSOS HUMANOS

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Título del Test:
SUPUESTOS RECURSOS HUMANOS

Descripción:
ADMINISTRATIVO - AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Autor:

UDARE

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Fecha de Creación:
10/09/2022

Categoría: Oposiciones

Número Preguntas: 7

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Temario:

SUPUESTO RECURSOS HUMANOS: Dª MARÍA FUNCIONARIA DE LA ESCALA ADMINISTRATIVA DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA, CON DESTINO EN UN CENTRO UNIVERSITARIO Y TRES TRIENIOS RECONOCIDOS, SOLICITA CON MOTIVO DE LA ADOPCIÓN DE UN HIJO LA CONCESIÓN DE UNA EXCEDENCIA POR UN PERIODO DE DIEZ MESES. A LOS OCHO MESES DE INCORPORARSE LA FUNCIONARIA AL PUESTO DE TRABAJO QUE DESEMPEÑABA, SE APRUEBA UNA MODIFICACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DEL CENTRO, DESAPARECIENDO EL PUESTO QUE DESEMPEÑABA, MOTIVO POR EL CUAL SE LE ASIGNA EL DESEMPEÑO PROVISIONAL DE UN PUESTO DE TRABAJO DE NIVEL INFERIOR AL QUE ANTERIORMENTE OCUPABA, INCLUYÉNDOSE EN NÓMINA CON LAS RETRIBUCIONES BÁSICAS Y COMPLEMENTO DE DESTINO DEL PUESTO DESEMPEÑADO PROVISIONALMENTE. A LOS SIETE MESES DE DESEMPEÑAR EL PUESTO ASIGNADO CON CARÁCTER PROVISIONAL, Dª MARÍA PARTICIPA EN UN CONCURSO DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y OBTIENE UN PUESTO DE TRABAJO DE NIVEL 22. TRANSCURRIDOS NUEVE MESES DE DESEMPEÑO EN EL NUEVO PUESTO, SOLICITA AL HABER CONSOLIDADO EL GRADO PERSONAL DE NIVEL 20, SE LE RECONOZCA LA CONSOLIDACIÓN DEL NIVEL 22 DEL NUEVO PUESTO, DADO QUE EN EL PUESTO DEL CUAL FUE REMOVIDO POR LA ALTERACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, DE NIVEL 23 DE COMPLEMENTO DE DESTINO, HABÍA PERMANECIDO DURANTE DIECIOCHO MESES. SU PETICIÓN ES DENEGADA. EN ENERO DE 2002, Dª MARÍA ES SOMETIDA A UN EXPEDIENTE DISCIPLINARIO POR LA PRESUNTA COMISIÓN DE UNA FALTA REGLAMENTARIAMENTE PREVISTA COMO GRAVE. EL INSTRUCTOR DEL EXPEDIENTE PROPONE CON CARÁCTER PROVISIONAL LA SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO DE LA CITADA FUNCIONARIA. FINALMENTE LE ES IMPUESTA UNA SANCIÓN DE SUSPENSIÓN FIRME, Y TRAS SU CUMPLIMIENTO Dª MARÍA SOLICITA EL REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO, EL CUÁL LE ES DENEGADO POR NO EXISTIR PLAZA VACANTE, PRODUCIÉNDOSE SU PASE A LA EXCEDENCIA FORZOSA. TENIENDO EN CUENTA EL TEXTO DE ARRIBA RESPONDA A LAS SIGUIENTES PREGUNTAS. SELECCIONAR ESTA OPCIÓN PARA PASAR A LAS PREGUNTAS.
SUPUESTO RECURSOS HUMANOS: Dª MARÍA FUNCIONARIA DE LA ESCALA ADMINISTRATIVA DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA, CON DESTINO EN UN CENTRO UNIVERSITARIO Y TRES TRIENIOS RECONOCIDOS, SOLICITA CON MOTIVO DE LA ADOPCIÓN DE UN HIJO LA CONCESIÓN DE UNA EXCEDENCIA POR UN PERIODO DE DIEZ MESES. A LOS OCHO MESES DE INCORPORARSE LA FUNCIONARIA AL PUESTO DE TRABAJO QUE DESEMPEÑABA, SE APRUEBA UNA MODIFICACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DEL CENTRO, DESAPARECIENDO EL PUESTO QUE DESEMPEÑABA, MOTIVO POR EL CUAL SE LE ASIGNA EL DESEMPEÑO PROVISIONAL DE UN PUESTO DE TRABAJO DE NIVEL INFERIOR AL QUE ANTERIORMENTE OCUPABA, INCLUYÉNDOSE EN NÓMINA CON LAS RETRIBUCIONES BÁSICAS Y COMPLEMENTO DE DESTINO DEL PUESTO DESEMPEÑADO PROVISIONALMENTE. A LOS SIETE MESES DE DESEMPEÑAR EL PUESTO ASIGNADO CON CARÁCTER PROVISIONAL, Dª MARÍA PARTICIPA EN UN CONCURSO DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y OBTIENE UN PUESTO DE TRABAJO DE NIVEL 22. TRANSCURRIDOS NUEVE MESES DE DESEMPEÑO EN EL NUEVO PUESTO, SOLICITA AL HABER CONSOLIDADO EL GRADO PERSONAL DE NIVEL 20, SE LE RECONOZCA LA CONSOLIDACIÓN DEL NIVEL 22 DEL NUEVO PUESTO, DADO QUE EN EL PUESTO DEL CUAL FUE REMOVIDO POR LA ALTERACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, DE NIVEL 23 DE COMPLEMENTO DE DESTINO, HABÍA PERMANECIDO DURANTE DIECIOCHO MESES. SU PETICIÓN ES DENEGADA. EN ENERO DE 2002, Dª MARÍA ES SOMETIDA A UN EXPEDIENTE DISCIPLINARIO POR LA PRESUNTA COMISIÓN DE UNA FALTA REGLAMENTARIAMENTE PREVISTA COMO GRAVE. EL INSTRUCTOR DEL EXPEDIENTE PROPONE CON CARÁCTER PROVISIONAL LA SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO DE LA CITADA FUNCIONARIA. FINALMENTE LE ES IMPUESTA UNA SANCIÓN DE SUSPENSIÓN FIRME, Y TRAS SU CUMPLIMIENTO Dª MARÍA SOLICITA EL REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO, EL CUÁL LE ES DENEGADO POR NO EXISTIR PLAZA VACANTE, PRODUCIÉNDOSE SU PASE A LA EXCEDENCIA FORZOSA. 1.- ¿Son correctas las retribuciones abonadas a Dª María en el puesto desempeñado provisionalmente? a) No, dado que le correspondería percibir las retribuciones básicas correspondientes a su Escala y las retribuciones complementarias del puesto de adscripción provisional. b) No, ya que sería procedente la percepción de las retribuciones básicas correspondientes al puesto suprimido y las retribuciones complementarias del puesto de adscripción provisional. c) No, le correspondería la percepción del complemento de destino del puesto suprimido durante un máximo de tres meses, y el complemento específico del puesto de adscripción provisional. d) No, percibiría en todo caso el complemento de destino correspondiente a su grado personal.
SUPUESTO RECURSOS HUMANOS: Dª MARÍA FUNCIONARIA DE LA ESCALA ADMINISTRATIVA DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA, CON DESTINO EN UN CENTRO UNIVERSITARIO Y TRES TRIENIOS RECONOCIDOS, SOLICITA CON MOTIVO DE LA ADOPCIÓN DE UN HIJO LA CONCESIÓN DE UNA EXCEDENCIA POR UN PERIODO DE DIEZ MESES. A LOS OCHO MESES DE INCORPORARSE LA FUNCIONARIA AL PUESTO DE TRABAJO QUE DESEMPEÑABA, SE APRUEBA UNA MODIFICACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DEL CENTRO, DESAPARECIENDO EL PUESTO QUE DESEMPEÑABA, MOTIVO POR EL CUAL SE LE ASIGNA EL DESEMPEÑO PROVISIONAL DE UN PUESTO DE TRABAJO DE NIVEL INFERIOR AL QUE ANTERIORMENTE OCUPABA, INCLUYÉNDOSE EN NÓMINA CON LAS RETRIBUCIONES BÁSICAS Y COMPLEMENTO DE DESTINO DEL PUESTO DESEMPEÑADO PROVISIONALMENTE. A LOS SIETE MESES DE DESEMPEÑAR EL PUESTO ASIGNADO CON CARÁCTER PROVISIONAL, Dª MARÍA PARTICIPA EN UN CONCURSO DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y OBTIENE UN PUESTO DE TRABAJO DE NIVEL 22. TRANSCURRIDOS NUEVE MESES DE DESEMPEÑO EN EL NUEVO PUESTO, SOLICITA AL HABER CONSOLIDADO EL GRADO PERSONAL DE NIVEL 20, SE LE RECONOZCA LA CONSOLIDACIÓN DEL NIVEL 22 DEL NUEVO PUESTO, DADO QUE EN EL PUESTO DEL CUAL FUE REMOVIDO POR LA ALTERACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, DE NIVEL 23 DE COMPLEMENTO DE DESTINO, HABÍA PERMANECIDO DURANTE DIECIOCHO MESES. SU PETICIÓN ES DENEGADA. EN ENERO DE 2002, Dª MARÍA ES SOMETIDA A UN EXPEDIENTE DISCIPLINARIO POR LA PRESUNTA COMISIÓN DE UNA FALTA REGLAMENTARIAMENTE PREVISTA COMO GRAVE. EL INSTRUCTOR DEL EXPEDIENTE PROPONE CON CARÁCTER PROVISIONAL LA SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO DE LA CITADA FUNCIONARIA. FINALMENTE LE ES IMPUESTA UNA SANCIÓN DE SUSPENSIÓN FIRME, Y TRAS SU CUMPLIMIENTO Dª MARÍA SOLICITA EL REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO, EL CUÁL LE ES DENEGADO POR NO EXISTIR PLAZA VACANTE, PRODUCIÉNDOSE SU PASE A LA EXCEDENCIA FORZOSA. 2. ¿Considera ajustada a derecho la denegación de la solicitud de consolidación de grado personal instada por Dª María? a) Sí, dado que se produce una interrupción en el proceso de consolidación del grado personal por tiempo superior a seis meses, generada por su remoción del puesto de trabajo. b) No, por cuanto que el tiempo afectado por la supresión del puesto de trabajo ha de ser computado a los efectos de la referida consolidación. c) Sí, ya que la funcionaria está considerando indebidamente en su petición de consolidación los servicios prestados en el puesto de nivel inferior al puesto de trabajo suprimido. d) Ninguna de las tres respuestas anteriores es correcta.
SUPUESTO RECURSOS HUMANOS: Dª MARÍA FUNCIONARIA DE LA ESCALA ADMINISTRATIVA DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA, CON DESTINO EN UN CENTRO UNIVERSITARIO Y TRES TRIENIOS RECONOCIDOS, SOLICITA CON MOTIVO DE LA ADOPCIÓN DE UN HIJO LA CONCESIÓN DE UNA EXCEDENCIA POR UN PERIODO DE DIEZ MESES. A LOS OCHO MESES DE INCORPORARSE LA FUNCIONARIA AL PUESTO DE TRABAJO QUE DESEMPEÑABA, SE APRUEBA UNA MODIFICACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DEL CENTRO, DESAPARECIENDO EL PUESTO QUE DESEMPEÑABA, MOTIVO POR EL CUAL SE LE ASIGNA EL DESEMPEÑO PROVISIONAL DE UN PUESTO DE TRABAJO DE NIVEL INFERIOR AL QUE ANTERIORMENTE OCUPABA, INCLUYÉNDOSE EN NÓMINA CON LAS RETRIBUCIONES BÁSICAS Y COMPLEMENTO DE DESTINO DEL PUESTO DESEMPEÑADO PROVISIONALMENTE. A LOS SIETE MESES DE DESEMPEÑAR EL PUESTO ASIGNADO CON CARÁCTER PROVISIONAL, Dª MARÍA PARTICIPA EN UN CONCURSO DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y OBTIENE UN PUESTO DE TRABAJO DE NIVEL 22. TRANSCURRIDOS NUEVE MESES DE DESEMPEÑO EN EL NUEVO PUESTO, SOLICITA AL HABER CONSOLIDADO EL GRADO PERSONAL DE NIVEL 20, SE LE RECONOZCA LA CONSOLIDACIÓN DEL NIVEL 22 DEL NUEVO PUESTO, DADO QUE EN EL PUESTO DEL CUAL FUE REMOVIDO POR LA ALTERACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, DE NIVEL 23 DE COMPLEMENTO DE DESTINO, HABÍA PERMANECIDO DURANTE DIECIOCHO MESES. SU PETICIÓN ES DENEGADA. EN ENERO DE 2002, Dª MARÍA ES SOMETIDA A UN EXPEDIENTE DISCIPLINARIO POR LA PRESUNTA COMISIÓN DE UNA FALTA REGLAMENTARIAMENTE PREVISTA COMO GRAVE. EL INSTRUCTOR DEL EXPEDIENTE PROPONE CON CARÁCTER PROVISIONAL LA SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO DE LA CITADA FUNCIONARIA. FINALMENTE LE ES IMPUESTA UNA SANCIÓN DE SUSPENSIÓN FIRME, Y TRAS SU CUMPLIMIENTO Dª MARÍA SOLICITA EL REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO, EL CUÁL LE ES DENEGADO POR NO EXISTIR PLAZA VACANTE, PRODUCIÉNDOSE SU PASE A LA EXCEDENCIA FORZOSA. 3. Respecto a las relaciones de puestos de trabajo, indicar cuál de las siguientes afirmaciones ES CORRECTA. a) Las relaciones de puestos de trabajo sólo comprenderán los puestos de trabajo del personal funcionario. b) Las relaciones de puestos de trabajo comprenderán los puestos que puedan desempeñarse por personal laboral. c) Las relaciones de puestos de trabajo comprenderán conjuntamente los puestos de trabajo a desempeñar por el personal funcionario o personal laboral y separadamente los que puedan ser ocupados por personal laboral. d) Las relaciones de puestos de trabajo comprenderán los puestos de trabajo, con la debida separación del número y las características de los que puedan desempeñarse por personal laboral.
SUPUESTO RECURSOS HUMANOS: Dª MARÍA FUNCIONARIA DE LA ESCALA ADMINISTRATIVA DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA, CON DESTINO EN UN CENTRO UNIVERSITARIO Y TRES TRIENIOS RECONOCIDOS, SOLICITA CON MOTIVO DE LA ADOPCIÓN DE UN HIJO LA CONCESIÓN DE UNA EXCEDENCIA POR UN PERIODO DE DIEZ MESES. A LOS OCHO MESES DE INCORPORARSE LA FUNCIONARIA AL PUESTO DE TRABAJO QUE DESEMPEÑABA, SE APRUEBA UNA MODIFICACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DEL CENTRO, DESAPARECIENDO EL PUESTO QUE DESEMPEÑABA, MOTIVO POR EL CUAL SE LE ASIGNA EL DESEMPEÑO PROVISIONAL DE UN PUESTO DE TRABAJO DE NIVEL INFERIOR AL QUE ANTERIORMENTE OCUPABA, INCLUYÉNDOSE EN NÓMINA CON LAS RETRIBUCIONES BÁSICAS Y COMPLEMENTO DE DESTINO DEL PUESTO DESEMPEÑADO PROVISIONALMENTE. A LOS SIETE MESES DE DESEMPEÑAR EL PUESTO ASIGNADO CON CARÁCTER PROVISIONAL, Dª MARÍA PARTICIPA EN UN CONCURSO DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y OBTIENE UN PUESTO DE TRABAJO DE NIVEL 22. TRANSCURRIDOS NUEVE MESES DE DESEMPEÑO EN EL NUEVO PUESTO, SOLICITA AL HABER CONSOLIDADO EL GRADO PERSONAL DE NIVEL 20, SE LE RECONOZCA LA CONSOLIDACIÓN DEL NIVEL 22 DEL NUEVO PUESTO, DADO QUE EN EL PUESTO DEL CUAL FUE REMOVIDO POR LA ALTERACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, DE NIVEL 23 DE COMPLEMENTO DE DESTINO, HABÍA PERMANECIDO DURANTE DIECIOCHO MESES. SU PETICIÓN ES DENEGADA. EN ENERO DE 2002, Dª MARÍA ES SOMETIDA A UN EXPEDIENTE DISCIPLINARIO POR LA PRESUNTA COMISIÓN DE UNA FALTA REGLAMENTARIAMENTE PREVISTA COMO GRAVE. EL INSTRUCTOR DEL EXPEDIENTE PROPONE CON CARÁCTER PROVISIONAL LA SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO DE LA CITADA FUNCIONARIA. FINALMENTE LE ES IMPUESTA UNA SANCIÓN DE SUSPENSIÓN FIRME, Y TRAS SU CUMPLIMIENTO Dª MARÍA SOLICITA EL REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO, EL CUÁL LE ES DENEGADO POR NO EXISTIR PLAZA VACANTE, PRODUCIÉNDOSE SU PASE A LA EXCEDENCIA FORZOSA. 4. En el expediente disciplinario en cuestión, el expedientado podrá solicitar la práctica de pruebas: a) Tras la formulación de la propuesta de resolución. b) En cualquier momento. c) En el trámite de vista del expediente disciplinario. d) En el momento de contestar el pliego de cargos, dentro de los diez días siguientes a la notificación del pliego de cargos.
SUPUESTO RECURSOS HUMANOS: Dª MARÍA FUNCIONARIA DE LA ESCALA ADMINISTRATIVA DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA, CON DESTINO EN UN CENTRO UNIVERSITARIO Y TRES TRIENIOS RECONOCIDOS, SOLICITA CON MOTIVO DE LA ADOPCIÓN DE UN HIJO LA CONCESIÓN DE UNA EXCEDENCIA POR UN PERIODO DE DIEZ MESES. A LOS OCHO MESES DE INCORPORARSE LA FUNCIONARIA AL PUESTO DE TRABAJO QUE DESEMPEÑABA, SE APRUEBA UNA MODIFICACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DEL CENTRO, DESAPARECIENDO EL PUESTO QUE DESEMPEÑABA, MOTIVO POR EL CUAL SE LE ASIGNA EL DESEMPEÑO PROVISIONAL DE UN PUESTO DE TRABAJO DE NIVEL INFERIOR AL QUE ANTERIORMENTE OCUPABA, INCLUYÉNDOSE EN NÓMINA CON LAS RETRIBUCIONES BÁSICAS Y COMPLEMENTO DE DESTINO DEL PUESTO DESEMPEÑADO PROVISIONALMENTE. A LOS SIETE MESES DE DESEMPEÑAR EL PUESTO ASIGNADO CON CARÁCTER PROVISIONAL, Dª MARÍA PARTICIPA EN UN CONCURSO DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y OBTIENE UN PUESTO DE TRABAJO DE NIVEL 22. TRANSCURRIDOS NUEVE MESES DE DESEMPEÑO EN EL NUEVO PUESTO, SOLICITA AL HABER CONSOLIDADO EL GRADO PERSONAL DE NIVEL 20, SE LE RECONOZCA LA CONSOLIDACIÓN DEL NIVEL 22 DEL NUEVO PUESTO, DADO QUE EN EL PUESTO DEL CUAL FUE REMOVIDO POR LA ALTERACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, DE NIVEL 23 DE COMPLEMENTO DE DESTINO, HABÍA PERMANECIDO DURANTE DIECIOCHO MESES. SU PETICIÓN ES DENEGADA. EN ENERO DE 2002, Dª MARÍA ES SOMETIDA A UN EXPEDIENTE DISCIPLINARIO POR LA PRESUNTA COMISIÓN DE UNA FALTA REGLAMENTARIAMENTE PREVISTA COMO GRAVE. EL INSTRUCTOR DEL EXPEDIENTE PROPONE CON CARÁCTER PROVISIONAL LA SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO DE LA CITADA FUNCIONARIA. FINALMENTE LE ES IMPUESTA UNA SANCIÓN DE SUSPENSIÓN FIRME, Y TRAS SU CUMPLIMIENTO Dª MARÍA SOLICITA EL REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO, EL CUÁL LE ES DENEGADO POR NO EXISTIR PLAZA VACANTE, PRODUCIÉNDOSE SU PASE A LA EXCEDENCIA FORZOSA. 5. En situación de excedencia forzosa, Dª María: a) Solo percibirá sueldo, trienios y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. b) Será computable su situación a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos. c) Percibirá, al menos, sueldo, trienios y pagas extraordinarias. d) Estará obligada a participar en los cursos de capacitación que se convoquen.
SUPUESTO RECURSOS HUMANOS: Dª MARÍA FUNCIONARIA DE LA ESCALA ADMINISTRATIVA DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA, CON DESTINO EN UN CENTRO UNIVERSITARIO Y TRES TRIENIOS RECONOCIDOS, SOLICITA CON MOTIVO DE LA ADOPCIÓN DE UN HIJO LA CONCESIÓN DE UNA EXCEDENCIA POR UN PERIODO DE DIEZ MESES. A LOS OCHO MESES DE INCORPORARSE LA FUNCIONARIA AL PUESTO DE TRABAJO QUE DESEMPEÑABA, SE APRUEBA UNA MODIFICACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DEL CENTRO, DESAPARECIENDO EL PUESTO QUE DESEMPEÑABA, MOTIVO POR EL CUAL SE LE ASIGNA EL DESEMPEÑO PROVISIONAL DE UN PUESTO DE TRABAJO DE NIVEL INFERIOR AL QUE ANTERIORMENTE OCUPABA, INCLUYÉNDOSE EN NÓMINA CON LAS RETRIBUCIONES BÁSICAS Y COMPLEMENTO DE DESTINO DEL PUESTO DESEMPEÑADO PROVISIONALMENTE. A LOS SIETE MESES DE DESEMPEÑAR EL PUESTO ASIGNADO CON CARÁCTER PROVISIONAL, Dª MARÍA PARTICIPA EN UN CONCURSO DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y OBTIENE UN PUESTO DE TRABAJO DE NIVEL 22. TRANSCURRIDOS NUEVE MESES DE DESEMPEÑO EN EL NUEVO PUESTO, SOLICITA AL HABER CONSOLIDADO EL GRADO PERSONAL DE NIVEL 20, SE LE RECONOZCA LA CONSOLIDACIÓN DEL NIVEL 22 DEL NUEVO PUESTO, DADO QUE EN EL PUESTO DEL CUAL FUE REMOVIDO POR LA ALTERACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, DE NIVEL 23 DE COMPLEMENTO DE DESTINO, HABÍA PERMANECIDO DURANTE DIECIOCHO MESES. SU PETICIÓN ES DENEGADA. EN ENERO DE 2002, Dª MARÍA ES SOMETIDA A UN EXPEDIENTE DISCIPLINARIO POR LA PRESUNTA COMISIÓN DE UNA FALTA REGLAMENTARIAMENTE PREVISTA COMO GRAVE. EL INSTRUCTOR DEL EXPEDIENTE PROPONE CON CARÁCTER PROVISIONAL LA SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO DE LA CITADA FUNCIONARIA. FINALMENTE LE ES IMPUESTA UNA SANCIÓN DE SUSPENSIÓN FIRME, Y TRAS SU CUMPLIMIENTO Dª MARÍA SOLICITA EL REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO, EL CUÁL LE ES DENEGADO POR NO EXISTIR PLAZA VACANTE, PRODUCIÉNDOSE SU PASE A LA EXCEDENCIA FORZOSA. 6. En el supuesto de que Dª María se presentase candidata a la Junta de Personal y no resultase elegida: a) Dicha circunstancia no tendría ninguna consecuencia sobre el expediente disciplinario. b) Repercutiría en el expediente disciplinario, incluso si éste se incoa en el año siguiente a la celebración del proceso electoral. c) Solo nacería la obligación de notificar a la Junta de Personal la incoación del expediente disciplinario. d) Ninguna de las anteriores respuestas es cierta.

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