Test talento humano 34

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: talento humano

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Título del Test:
talento humano

Descripción:
autoevalucion

Autor:

Ashley Ortiz

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Fecha de Creación:
05/03/2024

Categoría: Informática

Número Preguntas: 57

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Temario:

¿Cuál de las siguientes opciones representa un incentivo financiero? Oportunidades de desarrollo profesional. Días adicionales de vacaciones Reconocimiento público por el trabajo bien hecho. Bonificación monetaria por alcanzar ciertos objetivos.
¿Por qué es importante considerar la equidad y la diversidad al proporcionar beneficios a los empleados? Para garantizar que las necesidades de todos los empleados sean atendidas de manera justa Para maximizar los beneficios fiscales para la empresa Para cumplir con las regulaciones gubernamentales . Para evitar quejas de los empleados. .
¿Qué tipo de línea se utiliza comúnmente para representar las relaciones de autoridad en un organigrama? Línea zigzag Línea de puntos Línea ondulada Línea sólida o continua.
¿Qué estrategia es esencial al planificar los beneficios y políticas de bienestar? Realizar encuestas de satisfacción de los empleados de forma regula No considerar la diversidad de necesidades y preferencias de los empleados Ofrecer los mismos beneficios para todos los empleados. Limitar el acceso a los beneficios para reducir costos.
¿Qué aspecto NO contribuye a mejorar la calidad de vida en el trabajo? Flexibilidad horaria. Programas de bienestar para empleados. . Alta carga de trabajo sin pausas. Ambiente laboral positivo.
¿Qué es una base de datos de GTH? Un programa de capacitación para el personal de recursos humanos Un archivo físico donde se guardan los expedientes de los empleados Un informe anual sobre el desempeño de los empleados Un sistema informático que almacena y gestiona información sobre los empleados y sus actividades en la organización.
Con frecuencia, los incentivos bien concebidos constituyen el factor que hace que se incline la balanza en favor de determinada compañía, en especial cuando el solicitante debe elegir entre---------- Todas las anteriores Dos ofertas de distintas empresas . El sueldo de acuerdo con el puesto El puesto y el sueldo.
¿Qué objetivo tiene la auditoría de la función de la GTH? Realizar un seguimiento de las ventas y ganancias. Aumentar la rentabilidad de la empresa. Evaluar la efectividad y eficiencia de las prácticas de gestión del talento humano. Identificar oportunidades de mejora en los procesos de producción.
La evaluación ayuda a las empresas a descubrir si los programas de capacitación cumplen sus …………… Objetivos Modelos de gestión Metas y objetivo Procesos organizacionales.
¿Qué aspecto es fundamental al diseñar un programa de incentivos? Rotación de puestos de trabajo Uniformidad en los incentivos ofrecidos. Claridad en los objetivos y criterios de desempeño. flexibilidad en los horarios de trabajo.
El mercado de trabajo o mercado laboral se compone de las ----------- que ofrecen las organizaciones en determinado lugar o época. Se define sobre todo por las organizaciones y sus oportunidades. Ofertas de empleo Alternativas . Demandas Promociones.
Será destituido del cargo o se dará por terminado el contrato, sin lugar al pago de indemnización alguna, si se comprueba la falsedad de ----------------presentada al momento del registro o posesión, sin perjuicio de la responsabilidad civil y/o penal que corresponda. La Declaración juramentada Nepotismo Contrato de Trabajo Testimonio.
¿Por qué es importante evaluar un Sistema de Información de la GTH? Para optimizar la gestión de recursos humanos Para medir el desempeño Para reducir costos operativos Para mejorar la eficiencia.
¿Cómo pueden los datos obtenidos de la auditoría de GTH contribuir a la mejora continua de las prácticas de gestión del talento humano? Proporcionando información sobre el desempeño financiero de la empresa. Ayudando en la planificación de la estrategia de marketing. Evaluando el rendimiento de los productos o servicios de la empresa. . Identificando áreas de oportunidad y fortalezas en las políticas de recursos humanos. .
¿Qué implica la Auditoría de Recursos Humanos en una organización? Evaluar solo el desempeño financiero de los empleados Evaluar el desempeño individual de los empleados Realizar auditorías de los sistemas de información Evaluar y medir las prácticas y políticas de recursos humanos para garantizar su cumplimiento y efectividad .
¿Qué es un Sistema de Información Gerencial de la GTH? Un programa de capacitación para el personal de recursos humanos Una base de datos de recursos humanos Una herramienta informática diseñada para gestionar eficazmente los procesos relacionados con la gestión de personal y el talento humano en una organización Un informe anual sobre el desempeño de los empleados.
Cuál es un paso importante en el diseño de programas de formación y desarrollo? Utilizar un enfoque único para todos los empleados. Incorporar feedback de los empleados durante el proceso de diseño. No tener en cuenta las necesidades individuales de los empleados. Limitar la duración de los programas para minimizar costos.
Los empleados se van por muchas razones, y la empresa no siempre las descubre todas. Un empleado puede renunciar en cualquier momento, sin embargo, las----------- de la empresa exigen que un empleado notifique a tiempo su intención de marcharse. Competencias normas políticas y normas políticas y practicas.
Por qué es importante abordar los problemas de desempeño en un sistema de gestión del desempeño? Para evitar la inversión en el desarrollo profesional de los empleados Para perpetuar un ambiente laboral hostil. Para desalentar la comunicación entre el equipo de trabajo. Para identificar áreas de mejora y ofrecer apoyo adecuado. .
¿Quién es generalmente responsable de crear un manual de funciones? El departamento de ventas El departamento legal de la organización El departamento de recursos humanos El departamento financiero de la organización.
¿Por qué es importante la seguridad de datos en un sistema de información en Recursos Humanos? Para proteger la información confidencial de los empleados y cumplir con las regulaciones de privacidad No es importante; los datos de recursos humanos no son confidenciales La seguridad de datos solo aumenta los costos de implementación Para facilitar el acceso sin restricciones a los datos de recursos humanos.
La Ley Orgánica de Servicio Público, conocida por su acrónimo LOSEP, es una ley que regula cómo funciona la administración del talento humano en el sector------- en Ecuador De servicios Público y Privado Privado Público.
¿Qué método es útil para identificar las necesidades de capacitación del personal? Encuestas de clima laboral. Evaluaciones de desempeño. Análisis de la competencia de la empresa. Reuniones informales con empleados.
¿Qué método es útil para evaluar la efectividad de un programa de incentivos? Análisis de la economía global. Entrevistas de salida. Comparación con programas de otras empresas. Encuestas de satisfacción de los empleados. .
Una promoción ocurre cuando se cambia a un empleado a una posición de mejor nivel de -------------, con mayores responsabilidades y a un nivel corporativo más alto. Rotación Desempeño Compensación Selección.
Proceso en el cual los empleados de ………………… aprenden de los empleados……………… Base operativa / Jóvenes Más edad / más jóvenes Línea medio / de más edad Menos edad / de más edad.
La información sobre los puestos se obtiene a través de un proceso denominado -------------, en el cual la información sobre diferentes trabajos se obtiene de manera sistemática, se evalúa y se organiza. Reclutamiento Selección Dirección Análisis de puestos.
¿Cuál es el objetivo principal de la administración del conocimiento en una organización? Facilitar la toma de decisiones basada en datos Mejorar el desempeño de los empleados Impulsar la competencia entre los departamentos Gestionar información y experiencias para mejorar el rendimiento organizacional .
Los programas de promoción de vacantes informan a los empleados sobre las vacantes que existen, los -------------, y se invita a quienes llenan los requisitos a que soliciten el puesto Avisos Requerimientos para llenarlas Sueldos Tiempo.
¿Cómo puede un Sistema de información en Recursos Humanos mejorar la comunicación interna en una organización? Limitando el acceso a la información de recursos humanos Eliminando la comunicación interna por completo Facilitando la comunicación entre empleados y gerentes a través de funciones de autorización y notificaciones automáticas Aumentando la burocracia en la organización.
¿Cuál es la función de un módulo de reclutamiento y selección en un sistemas de información en Recursos Humanos? Ayudar en la gestión de relaciones laborales Automatizar la administración de nómina Facilitar la identificación, el reclutamiento y la selección de candidatos para puestos vacantes Registrar las horas de trabajo de los empleados.
¿Cuál de las siguientes opciones NO es un principio fundamental de la ergonomía en el diseño de puestos de trabajo? Proporcionar herramientas ergonómicas adecuadas. Ignorar las necesidades individuales. Adaptar el trabajo al individuo Minimizar la carga física y mental.
¿Por qué es útil realizar evaluaciones recurrentes de un Sistema de Información de la GTH? Adaptarse a cambios Cumplir con regulaciones Reducir la inversión inicial Mantener la estabilidad.
¿Cuál de las siguientes opciones NO es una medida de higiene laboral en un entorno industrial? Prácticas de trabajo seguro. Uso de equipo de protección personal (EPP) Mantenimiento regular de maquinaria Ignorar las señales de advertencia en áreas peligrosas. .
¿Cómo pueden los datos obtenidos de la auditoría de GTH contribuir a la mejora continua de las prácticas de gestión del talento humano? Proporcionando información sobre el desempeño financiero de la empresa. Ayudando en la planificación de la estrategia de marketing. Evaluando el rendimiento de los productos o servicios de la empresa. Identificando áreas de oportunidad y fortalezas en las políticas de recursos humanos.
¿Por qué es importante la seguridad de datos en un Sistema de Información Gerencial de la GTH? La seguridad de datos solo aumenta los costos de implementación La seguridad de datos es relevante en la gestión de recursos humanos Para proteger la información confidencial de los empleados y cumplir con las regulaciones de privacidad, evitando posibles violaciones y pérdidas de datos Para facilitar el acceso sin restricciones a la información de recursos humanos.
¿Qué se evalúa para medir la eficacia de un Sistema de Información de la GTH? La escalabilidad del sistema La precisión de los informes La velocidad de procesamiento El costo de mantenimiento.
¿Qué NO se considera un riesgo laboral común en un entorno de oficina? Caídas por cables sueltos. Estrés laboral Ergonomía deficiente. Exposición a sustancias químicas peligrosas.
¿Qué tipo de información se almacena comúnmente en una base de datos de GTH? Información completa sobre la historia laboral de los empleados, desde su fecha de contratación hasta sus evaluaciones de desempeño, capacitación y beneficios Información básica, como nombres y direcciones Información sobre eventos sociales de la empresa Solo información financiera de los empleados.
¿Qué práctica NO contribuye a mantener un entorno de trabajo limpio y seguro? Ignorar la limpieza de áreas comunes. Implementar protocolos de limpieza de superficies. Fomentar el lavado de manos regular. Capacitar al personal sobre medidas de higiene.
¿Por qué es importante promover el aprendizaje continuo en la organización? Para reducir los costos de capacitación. Para aumentar la rotación de personal. Para minimizar la participación de los empleados en actividades de desarrollo profesional. Para mantener a los empleados actualizados con las últimas tendencias y tecnologías.
¿Qué es la evaluación del programa de capacitación? Eficiencia Eficiencia y productividad Eficiencia y la efectividad Eficacia.
¿Por qué es importante la seguridad de datos en un Sistema de Información de Recursos Humanos? La seguridad de datos solo aumenta los costos de implementación Para facilitar el acceso sin restricciones a la información de recursos humanos La seguridad de datos no es relevante en la gestión de recursos humanos Para proteger la información confidencial de los empleados y cumplir con las regulaciones de privacidad, evitando posibles violaciones y pérdidas de datos .
¿Cuál de las siguientes herramientas tecnológicas es útil para la gestión del talento humano? Redes sociales. Hojas de cálculo. Software de gestión de recursos humanos. Cámaras de seguridad.
¿Qué ventajas ofrece un sistemas de información en Recursos Humanos en términos de gestión de personal y administración de recursos humanos? Simplifica la gestión de datos de empleados, agiliza la toma de decisiones y mejora la precisión de la información . Automatiza procesos de nómina Limita la comunicación interna en la organización Facilita el manejo de conflictos entre empleados.
¿Cuál es el objetivo principal de proporcionar retroalimentación en un sistema de gestión del desempeño? Desalentar la mejora continua. Menguar la comunicación entre los miembros del equipo. Orientar el desempeño hacia los objetivos establecidos. Aumentar la seguridad en los empleados nuevos.
Una evaluación de--------grados sirve para medir el desempeño laboral de los empleados tanto cualitativa como cuantitativamente. Es por eso que incluye preguntas sobre comportamientos medibles y numéricos, y otras relacionadas con opiniones. 270° 180° 90° 360°.
¿Qué papel desempeña la información en la administración del conocimiento? La información es esencial para la toma de decisiones y la creación de conocimiento La información solo es relevante en el análisis de ventas La información es un subproducto de la administración del conocimiento La información es irrelevante en la administración del conocimiento.
¿Cuál de las siguientes opciones NO es un beneficio común que mejora la calidad de vida en el trabajo? Ausencia de políticas de seguridad laboral. Seguro médico. Programas de desarrollo profesional. Espacios de recreación en la oficina.
Es la operación completa que determina el------ de un puesto individual en una organización en relación con otros puestos de la misma. Valor Sueldo Nivel Rango.
¿Qué es un manual de funciones en una organización? Un documento breve que enumera roles y deberes Un informe extenso sobre la estructura de la empresa Una lista de contactos de los empleados Una guía que describe las responsabilidades de cada empleado.
¿Cuál es uno de los principales objetivos de la implementación de un sistema de información en Recursos Humanos en una organización? Mejorar la gestión de datos y procesos de recursos humanos, aumentando la eficiencia y la toma de decisiones informadas Aumentar los costos de nómina Reducir la eficiencia de los procesos de recursos humanos Aumentar la carga de trabajo del personal de recursos humanos.
¿Cuál de las siguientes acciones promueve la conciliación entre vida laboral y personal? Incrementar las horas extras. Ofrecer programas de teletrabajo. Aumentar la presión sobre los empleados No permitir vacaciones.
¿Qué métrica es útil para evaluar el impacto de la capacitación en la Administración Pública? Número de horas de capacitación realizadas. Nivel de satisfacción de los empleados. Costo total de los programas de capacitación Mejora en el desempeño laboral.
La evaluación de desempeño mide el --------------, permitiendo que estos identifiquen sus fortalezas y debilidades. Esto les ayuda a crecer, ya que querrán mejorar lo mejorable y potenciar aquello que se les da mejor. El resultado será una progreso en su desempeño y un desarrollo de nuevas habilidades y experiencias. Compromiso adquirido Nivel empleado Rendimiento de los empleados Estado emocional.
¿Qué enfoque se centra en satisfacer las necesidades psicológicas y emocionales de los empleados? Teoría del refuerzo. Teoría de la expectativa. Teoría de la equidad. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow.
¿Qué significa cuando una caja en un organigrama tiene una línea punteada o discontinua alrededor? La persona tiene más de 10 años de experiencia en la empresa La persona es un supervisor de nivel medio La persona es una nueva contratación La persona ocupa una posición temporal o interina.

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