Test tema 24 y 25 2

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: TEMA 24 Y 25

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Título del Test:
TEMA 24 Y 25

Descripción:
PREGUNTAS FALLADAS

Autor:
mav
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Fecha de Creación:
16/01/2024

Categoría: Oposiciones

Número Preguntas: 44

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Temario:

¿Cuál de los siguientes es el órgano superior de la Organización Internacional del Trabajo?: la conferencia internacional del trabajo la oficina internacional del trabajo la comisión de expertos.
Los riesgos en el trabajo que se producen por el uso de útiles o herramientas, produciendo cortes, quemaduras, golpes, etcétera, se denominan: riesgos mecánicos riesgos físicos riesgos secundarios.
El conjunto de exigencias y características del trabajo y su organización que, al coincidir con las capacidades, necesidades y expectativas del trabajador inciden en la salud: factores de riesgo psicológicos factores de riesgo psicolaborales factores de riesgo psicosociales.
¿Será de aplicación la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar?: No, ya que no es una relación laboral de carácter ordinario. No, aunque el titular del hogar familiar está obligado a cuidar de que el trabajo de sus empleados se realice en las debidas condiciones de seguridad e higiene. Sí, en todo caso, al tratarse de una relación laboral.
Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y en sus normas reglamentarias, tendrán en todo caso el carácter de: norma disponible derecho necesario absoluto derecho necesario mínimo disponible.
Órgano nacional paritario y colegiado de participación de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Administración, en materia de prevención de riesgos, seguridad y salud laboral: Comité de seguridad y salud laboral policial. Delegación de seguridad y salud laboral policial. Comisión de seguridad y salud laboral policial.
Constituyen una representación autónoma en materia de salud laboral en las empresas: delegados de personal delegados de prevención delegados de salud en el trabajo .
El tiempo empleado en los cursos o programas de formación se contará como: tiempo efectivo de trabajo horas extraordinarias de trabajo tiempo no computable al tiempo efectivo de trabajo.
El Real Decreto 39/1997, por el que se aprueba el reglamento de los servicios de prevención, establece que la primera auditoría se realizará dentro de los 12 meses siguientes al momento de la planificación de la actividad preventiva, ¿cada cuánto tiempo deberá ser repetida?: Cada dos años, con la excepción de determinadas actividades. Cada cuatro años, con la excepción de determinadas actividades. Cada tres años, con la excepción de determinadas actividades.
¿A quién se le encomienda la función de elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social en las demandas deducidas ante los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales?: A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Al Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. A la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Conforme al Capítulo VI del Reglamento de los servicios de Prevención, se puede clasificar las funciones en los siguientes grupos: nivel básico, intermedio y superior Nivel básico, ejecutivo y avanzado. Nivel básico, intermedio y avanzado.
En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales, ¿Cuándo el empresario podrá asumir personalmente dichas funciones?: En las empresas de hasta diez trabajadores, siempre que el empresario desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria. En ningún caso, ya que deberá designar uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad. Cuando no concierte dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa.
El Reglamento de los servicios de prevención dictamina que, para desempeñar las funciones correspondientes al nivel intermedio de la actividad preventiva, es necesario: Poseer una formación mínima con el contenido especificado en el programa a que se refiere el anexo V y cuyo desarrollo tendrá una duración no inferior a 300 horas. Poseer una formación mínima con el contenido especificado en el programa a que se refiere el anexo V y cuyo desarrollo tendrá una duración no inferior a 600 horas. Poseer una formación mínima con el contenido especificado en el programa a que se refiere el anexo V y cuyo desarrollo tendrá una duración no inferior a 200 horas.
La definición del concepto de accidente de trabajo como toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena, es la definición: legal médica sociológica.
Las enfermedades profesionales causadas por agentes físicos, según el cuadro establecido en el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, corresponden: al grupo 3 de las enfermedades profesionales al grupo 1 de las enfermedades profesionales al grupo 2 de las enfermedades profesionales.
El concepto de salud según la OMS se engloba bajo los aspectos: mental y físico ausencia de daño y enfermedad mental, físico y social.
Los daños no personales o materiales que sufre un Policía en el trayecto de su domicilio a su lugar de trabajo, tienen la consideración: daños producidos en acto de servicio daños producidos in itinere el accidente in itinere sólo contempla lesiones corporales.
La ley 31/1995, de prevención de Riesgos Laborales, define el concepto “riesgo laboral” como: Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
Según establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, dentro de los “principios generales” de la actividad o acción preventiva de los riesgos laborales podemos destacar: evitar los riesgos y evaluar aquellos que no se puedan evitar adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva Adaptación de la persona al trabajo, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo.
Conforme dispone el art. 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, entre los principios generales de la acción preventiva, se encuentra: Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. tener en cuenta la evolución de la técnica evaluar los riesgos que se puedan evitar.
Con relación a la definición de «riesgo laboral grave e inminente» que contempla la Ley de prevención de Riesgos Laborales, es correcto afirmar que: Es aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Es la enfermedad, patológica o lesión sufrida con motivo u ocasión del trabajo que pueda suponer un daño grave e inminente para la salud de los trabajadores Es la enfermedad, patológica o lesión sufrida con motivo u ocasión del trabajo.
No se encuentran incluidas en el cuadro de enfermedades profesionales del Sistema de la Seguridad Social, según el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, Anexo 1: las causadas por agentes carcinogénicos las causadas por agentes transgénicos las causadas por agentes químicos.
En el RD 2/2006, por el que se establecen normas de prevención de riesgos laborales en la actividad de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía, se regula la figura de los Delegados de Prevención, los cuales serán designados: Por las organizaciones sindicales con representación en el Consejo de Policía. Por la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales y Acción Social perteneciente a la Subdirección General de Recursos Humanos y Formación. Por la Comisión de Seguridad y Salud laboral policial.
A tenor del RD 2/2006, por el que se establecen normas sobre prevención de riesgos laborales en la actividad de los funcionarios del CPN, NO es correcto afirmar que los funcionarios deberán, en particular: Cooperar con la Dirección General de la Policía para que puedan garantizarse unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los funcionarios. Formar al inmediato superior jerárquico directo acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los funcionarios. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud.
Según el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo, es correcto afirmar respecto a la comprobación de dichos equipos que los resultados deberán conservarse durante: 10 años 20 años toda la vida útil de los equipos.
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: No será de aplicación en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas como las actividades de policía, seguridad y resguardo aduanero. Se aplicará a todas las actividades independientemente de su desarrollo dentro del ámbito de la gestión pública o de la privada, a excepción de los centros y establecimientos militares. Se aplicará en todas las actividades laborales conla excepción del servicio del hogar familiar, cuyo titular está obligado al cuidado de sus empleados.
El órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo es: La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. el comité de seguridad y salud El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El artículo 9 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales determina que la función de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales corresponde: Al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. A la Comisión Nacional de Seguridad y Salud enel Trabajo.
La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo es un órgano colegiado asesor de las AA. PP. en la formación de las políticas de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo. ¿Quién ostenta su vicepresidencia?: Subsecretario de Sanidad, Consumo y Bienestar Social. Subsecretario General de Relaciones laborales. secretario general del trabajo.
¿Quién es el Secretario de la Comisión de Seguridad y Salud laboral policial?: El representante de la Administración que designe el presidente. El elegido por mayoría simple en el Pleno de la Comisión. Aquel que desempeñe el puesto de trabajo de menor nivel.
¿Qué son los Comités de Seguridad y Salud en el ámbito laboral policial?: Son los órganos paritarios y colegiados de participación a nivel territorial, destinados a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Dirección General de la Policía en materia de prevención de riesgos laborales. Son los órganos paritarios y colegiados de participación de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía, destinados a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Administración, en materia de prevención de riesgos, seguridad y salud laboral. Son los órganos paritarios y colegiados de participación a nivel central, destinados a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Dirección General de la Policía en materia de prevención de riesgos laborales.
El Comité de Seguridad y Salud se constituirá en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con: 50 o mas trabjadores 40 o mas trabajaores 60 o mas trabajadores.
La Comisión de seguridad y salud laboral policial y los Comités de seguridad y salud se reunirán en el Cuerpo de Policía Nacional al menos una vez: Cada semestre la primera y cada trimestre los segundos y, además, todas aquellas otras que fueran necesarias para el cumplimiento de sus funciones. Cada semestre la primera y cada cuatrimestre los segundos y, además, todas aquellas otras que fueran necesarias para el cumplimiento de sus funciones. Al mes la primera y cada dos meses los segundos.
En cada Jefatura Superior de Policía se constituirá un Comité de Seguridad y Salud, destinado a la consulta regular y periódica de la actuaciones de la Dirección General de la Policía en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Estará formado por los delegados de prevención y representantes de la Administración, siendo estos últimos designados por: El Director General de la Policía. El Secretario de Estado de Seguridad. El Subdirector General de Gestión de Recursos Humanos.
¿Quién preside el Comité de Seguridad y Salud de una Jefatura Superior de Policía?: El representante de la Administración que ostente el puesto de trabajo de superior nivel. el jefe superior El delegado de prevención con más antigüedad en la Jefatura.
Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de Prevención de Riesgos en los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía son: La evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva. La evaluación de riesgos y los equipos de protección individual. La evaluación de riesgos, la planificación de la actividad preventiva y una correcta distribución de los equipos de protección, tanto colectiva como individual.
Salvo que se produzcan situaciones de daños para la salud con ocasión de la introducción de equipos de trabajo que puedan generar riesgos nuevos no contemplados con anterioridad, o que se evidencie una inadecuación de los fines de protección requeridos, la revisión y actualización de la evaluación inicial o sucesivas de los riesgos laborales en la Policía Nacional, procederá cada: cuatro años dos años tres años.
según el articulo 2 de la ley orgánica 31/1995, de prevención de riesgos laborales, el objeto de esta ley orgánica es: promover la seguridad y salud de los trabajadores además de A, hacerlo mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo ninguna es correcta.
según la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, ¿Cuántos delegados de prevención deberán existir en las empresas con 670 trabajadores? 2 delegados de prevención 3 delegados de prevención 4 delegados de prevención.
¿Cómo serán designados los delegados de prevención en las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores? entre los representantes de personal será el delegado del personal será designado entre los delegados de personal.
según el art. 4 de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales, se entenderá por condición de trabajo: cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia directa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia directa o indirecta en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
por regla general, ¿Cuándo debe el empresario garantizar a sus trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud? Cuando lo estime conveniente en función de los riesgos inherentes al trabajo cuando el trabajador preste su consentimiento cuando lo decidan los delegados de prevención.
¿En qué casos podrá el empresario asumir personalmente las funciones de prevención? el empresario ocupe hasta 25 trabajadores A es correcta, siempre que la empresa disponga de varios centros de trabajo ambas son correctas.
¿En que supuestos la insolación, el rayo u otros fenómenos de la naturaleza tienen consideración de accidente de trabajo? en ningún caso, puesto que son supuestos de fuerza mayor si, si guardan relación con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente si, en todos los casos.

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