Test tema 24 y 25 parte 1 cnp

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Tema 24 y 25 parte 1 CNP

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Título del Test:
Tema 24 y 25 parte 1 CNP

Descripción:
Prevención de riesgos laborales y Marco Normativo Básico en PRL

Autor:
Pedro
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Fecha de Creación:
27/09/2021

Categoría: Otros

Número Preguntas: 100

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Temario:

Conforme dispone el art . 15 de la Ley 31/1995 , de 8 de noviembre , de prevención de Riesgos Laborales , entre los principios generales de la acción preventiva , se encuentra Adoptar medidas que antepongan la protección in dividual a la colectiva Tener en cuenta la evolución de la técnica . Evaluar los riesgos que se puedan evitar .
Según establece la Ley de Prevención de Ries gos Laborales , dentro de los " principios gene rales ” de la actividad o acción preventiva de los riesgos laborales podemos destacar Evitar los riesgos y evaluar aquellos que no se pue dan evitar Adoptar medidas que antepongan la protección in dividual a la colectiva Adaptación de la persona al trabajo , en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo.
Con relación a la definición de « riesgo laboral grave e inminente » que contempla la Ley de prevención de Riesgos Laborales , es correcto afirmar que : Es aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores . Es la enfermedad , patológica o lesión sufrida con motivo u ocasión del trabajo que pueda suponer un daño grave e inminente para la salud de los trabajadores Es la enfermedad , patológica o lesión sufrida con motivo u ocasión del trabajo . Respuesta correcta.
No se encuentran incluidas en el cuadro de enfermedades profesionales del Sistema de la Seguridad Social , según el Real Decreto 1299/2006 , de 10 de noviembre , Anexo 1 Las causadas por agentes carcinogénicos Las causadas por agentes transgénicos. Las causadas por agentes químicos .
A tenor del RD 2/2006 , por el que se estable cen normas sobre prevención de riesgos labo rales en la actividad de los funcionarios del CPN , NO es correcto afirmar que los funcio narios deberán , en particular Cooperar con la Dirección General de la Policía para que puedan garantizarse unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los funcionarios . Formar al inmediato superior jerárquico directo acerca de cualquier situación que , a su juicio , entrane , por motivos razonables , un riesgo para la seguridad y la salud de los funcionarios . Contribuir al cumplimiento de las obligaciones es tablecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud .
El órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las con diciones de seguridad y salud en el trabajo es El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo La Inspección de Trabajo y Seguridad Social . La Agencia Nacional Para la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
El órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis у condiciones de seguridad y salud en el trabajo es: El El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo La Dirección General de Seguridad e Higiene en el Trabajo El Instituto Nacional de Investigación en la Seguri dad en el Trabajo .
El órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo es : La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo El Comité de Seguridad y Salud El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo es un órgano colegiado asesor de las AA . PP . en la formación de las políticas de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo . ¿ Quién ostenta su vicepresidencia ?: Subsecretario de Sanidad , Consumo y Bienestar Social Subsecretario General de Relaciones laborales . Secretario General de Trabajo.
¿ Quién es el Secretario de la Comisión de Se guridad y Salud laboral policial ? El representante de la Administración que designe el presidente. El elegido por mayoría simple en el Pleno de la Comisión Aquel que desempeñe el puesto de trabajo de menor nivel.
¿ Qué son los Comités de Seguridad y Salud er el ámbito laboral policial ? Son los órganos paritarios y colegiados de participa ción a nivel territorial , destinados a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Dirección General de la Policía en materia de prevención de riesgos la borales . Son los órganos paritarios y colegiados de partici pación de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía , destinados a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Administración , en materia de prevención de riesgos , seguridad y salud laboral Son los órganos paritarios y colegiados de participa ción a nivel central , destinados a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Dirección General de la Policía en materia de prevención de riesgos la borales .
¿ Quién preside el Comité de Seguridad y salud de una Jefatura Superior de Policía El representante de la Administración que ostente el puesto de trabajo de superior nivel . El jefe superior El delegado de prevención con más antigüedad en la Jefatura.
El Comité de Seguridad y Salud se constitui rá en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores 40 o más trabajadores 60 o más trabajadores .
Según lo establecido en el artículo 17 del RD 2/2006 , sobre Prevención de Riesgos Labora les , en los funcionarios de la Policía Nacional , la Comisión de Seguridad y Salud laboral po licial y los Comités de Seguridad y Salud , se reunirán al menos : Una vez cada semestre la primera y una vez cada trimestre los segundo , además , de todas aquellas otras que fueran necesarias para el cumplimiento de sus funciones Una vez cada trimestre la primera y una vez cada semestre los segundos , además , de todas aquellas otras que fueran necesarias para el cumplimento de sus funciones Una vez cada trimestre , además de todas aquellas otras que fueran necesarias para el cumplimento de sus funciones .
En cada Jefatura Superior de Policía se cons tituirá un Comité de Seguridad y Salud , des tinado a la consulta regular y periódica de la actuaciones de la Dirección General de la Policía en materia de Prevención de Riesgos Laborales . Estará formado por los delegados de prevención y representantes de la Adminis tración , siendo estos últimos designados por : El Director General de la Policía El Secretario de Estado de Seguridad El Subdirector General de Gestión de Recursos Humanos.
Salvo que se produzcan situaciones de daños para la salud con ocasión de la introducción de equipos de trabajo que puedan generar riesgos nuevos no contemplados con anterio ridad , o que se evidencie una inadecuación de los fines de protección requeridos , la revisión y actualización de la evaluación inicial o su cesivas de los riesgos laborales en la Policía Nacional , procederá cada : Cuatro años Dos años Tres años.
Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de Prevención de Riesgos en los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía son : La evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva La evaluación de riesgos y los equipos de protección individual La evaluación de riesgos , la planificación de la ac tividad preventiva y una correcta distribución de los equipos de protección , tanto colectiva como indivi dual .
Los Delegados de prevención de riesgos labo rales del Cuerpo Nacional de Policía Deberán tener la condición de funcionarios del CPN , en situación de activo o de segunda actividad , y serán designados por las organizaciones sindicales con representación en el Consejo de Policía Deberán tener la condición de funcionarios del CPN , en situación de activo , y serán designados por las organizaciones sindicales con representación en el Consejo de Policía . Deberán tener la condición de funcionarios en acti vo del CPN , y serán designados por las organizaciones sindicales con representación en el Consejo de Policía .
Dentro de los derechos reconocidos a los fun cionarios del Cuerpo Nacional de Policía en el Real Decreto 2/2006 , de Prevención de Ries gos Laborales , se establece que los Delegado de Prevención : Son designados por las organizaciones sindicales con representación en el Consejo de Policía . No podrán ser elegidos entre funcionarios que se encuentren en situación distinta de activo . Son designados por la Comisión de Seguridad y Sa lud laboral Policial .
Tienen la consideración de enfermedades profesionales las causadas por los agentes: Biológicos y carcinogénicos Ambas respuestas son correctas. Químicos y físicos.
¿En qué artículo de la Constitución se recoge el mandato "los poderes públicos fomentarán una política que garantice la formación y readaptación profesionales, velarán por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarán el descanso necesario mediante la limitación de la jornada laboral, las vacaciones periódicas retribuidas Y la promoción de centros adecuados"? Artículo 40.2 Artículo 45.2 Artículo 43.2.
Señalar cuál de las siguientes afirmaciones relativas a la Organización Internacional del Se convirtió en la primera agencia de las Naciones Unidas en 1956. Es un organismo especializado de las Naciones Unidas. Su composición es bipartita, y reúne exclusivamente a empleados y trabaja.
La OMS (Organización Mundial de la Salud) define como Salud: Al estado de bienestar físico, mental y social completo y no tan sólo la ausencia de daño o enfermedad. A la ausencia de daño o enfermedad. A la total ausencia de enfermedades profesionales y accidentes laborales.
Señala en cuál de las siguientes ideas no se basa la PRL: Un accidente laboral no es algo que ocurra irremediablemente, por casualidad. Un accidente laboral es un suceso inevitable. Si la tarea está bien estudiada de antemano, se podrán preverlos riesgos que puedan aparecer.
¿Qué artículo de la Ley General de la Seguridad Social establece la definición legal de accidente de trabajo? El artículo 100 El artículo 156. El artículo 15.
Son las distintas actividades previstas en toda la estructura organizativa de la empresa a fin de evitar o disminuir los riesgos laborales. Procedimiento. Política de prevención Prevención.
Sabemos que existen seis grupos en el cuadro de enfermedades profesionales. ¿En cuál de ellos situarías las enfermedades profesionales por agentes carcinogénicos? Grupo 2 Grupo 4 Grupo 6.
El "riesgo laboral" es: La propiedad o aptitud intrínseca de algo o alguien para ocasionar daños. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. El elemento o conjunto de elementos que están presentes en las condiciones de trabajo y que puede originar una disminución del nivel de salud del trabajador.
Para la LPRL,• cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo es: Un equipo de trabajo. Un equipo de protección individual. Un medio de protección colectiva.
El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo es: La asistencia laboral La prevención La promoción.
Señale cuál de los siguientes no se encuentra incluido en el ámbito de aplicación de la LPRL: Sociedades cooperativas Servicio del hogar familiar. Relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las administraciones públicas.
¿Cuál de los siguientes no es un motivo de siniestralidad? Desconocimiento por parte de los trabajadores de los peligros en su puesto de trabajo. Riesgos valorados. Riesgos infravalorados.
Enfermedad común: Alteraciones de la salud que no tengan la condición de accidente de trabajo ni de enfermedad profesional Alteraciones de la salud que no tengan la condición de accidente de trabajo. Alteraciones de la salud que tengan la condición de accidente de trabajo pero no de enfermedad profesional.
De acuerdo con los principios de la acción preventiva, el orden de actuación del empresario sería: Evitar los riesgos, proteger colectivamente y proteger individualmente. Proteger colectivamente, evaluar los riesgos, evitar los riesgos, Evitar los riesgos, evaluar los inevitables, anteponer la protección colectiva a la individual.
De las Directivas que configuran el acervo jurídico europeo sobre protección de la salud de los trabajadores en el trabajo, la más significativa es la: 89/893/UE 89/391/CEE 91/893/CEE.
Cuando de aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores, Io denominamos como: Factor de riesgo inminente Riesgo laboral inminente. Riesgo laboral grave e inminente.
El empresario adoptará las medidas que integran el deber general de prevención con arreglo al siguiente principio general: Adaptar la persona al trabajo. Evaluar los riesgos que no se pueden evitar. Adoptar las medidas que antepongan la proteccionindividual a la colectiva.
¿Qué es un concepto integral que comprende el estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedad? Salud, según la Organización Mundial de la Salud. Tranquilidad, según el Ministerio de Sanidad. Salud, según el Cuerpo Nacional de Policía.
Se entiende por riesgo laboral: Conjunto de actividades o medidas en la actividad de la empresa con el fin de prevenir los riesgos derivados del trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. El trabajo que puede producir un accidente laboral.
¿Debe el empresario adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual? Ambas respuestas son correctas. Sí, pues la protección colectiva es más eficaz. Sí, siempre que así se lo exijan los trabajadores.
¿En qué artículo del Real Decreto Legistaltivo 8/2015 de la Ley General de la Seguridad Social se define la enfermedad profesional? En el artículo 100 En el artículo 157 En el artículo 120.
Es la técnica que estudia las enfermedades profesionales y se define como la técnica que previene la aparición de Enfermedades profesionales, estudiando, valorando y modificando el medio ambiente físico, químico o biológico del trabajo. Higiene Industrial. Seguridad en el trabajo Ergonomía.
¿A qué nos referimos con el término tarea? Distintos factores que aparecen en eV medio de trabajo así como las funciones del mismo El conjunto de objetivos, normas y procedimientos, bajo los cuales se desarrolla el proceso de trabajo. A las diferentes actividades que conforman y diferencian un puesto de trabajo.
El síndrome de burnout es un proceso paulatino de pérdida de interés en el trabajo, ¿Podríainclurise la clasificación de los riesgos? No, puesto que no es una enfermedad del trabajo Sí, dentro de los riesgos mentales. Sí, dentro de los riesgos psicosociales.
Según el el Real Decreto 1299/2006 de 10 de noviembre que establece el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social, señale la respuesta incorrecta: Grupo 1.- Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos. Grupo 2.- Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos: Grupo 6.- Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinogénicos.
de procedimientos y recursos aplicados a la eficaz prevención y protección de los accidentes laborales: seguridad en el trabajo servicio de prevención Salud laboral.
No son contaminantes químicos: Las sustancias que se incorporan al ambiente en forma de gases o vapores. Microorganismos procedentes de trabajos en laboratorios y centros sanitarios. Sustancias que durante la fabricación, transporte o almacenamiento se incorporan al ambiente.
Es el conjunto de objetivos, normas y procedimientos, bajo los cuales se desarrolla el proceso de trabajo: Organización Estatuto de los trabajadores Tarea.
Las técnicas que identifican el peligro y evalúan el riesgo de que se produzca el accidente son: Activas Operativas. Reactivas.
Los contaminantes químicos pueden entrar en el organismo a través de la vía parenteral, que es cuando: El contaminante penetra en la sangre a través de heridas, punciones. El contaminante penetra en el individuo a través del aparato digestivo. El contaminante se incorpora a la sangre a través de la piel.
Entre otros, señale cuáles considera la LPRL como principios generales de la acción preventiva: Las dos respuestas son correctas. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como la elección de los equipos y los métodos de trabajo y producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud. Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo se relacionan con el concepto de: Accidentes fortuitos Riesgo laboral. Daños derivados del trabajo.
Se regulan en el mismo precepto que la enfermedad común: Las enfermedades profesionales Los accidentes laborales Los accidentes no laborales.
Es el proceso de planificación, organización, liderazgo, control y dotación del personal para solucionar problemas de forma eficaz: Auditoría Evaluación Gestión.
Señale la afirmación correcta: El proceso de evaluación de los riesgos es el medio que dispone el trabajador para estar en disposición e reducir o eliminar riesgos. El proceso de evaluación de los riesgos es el medio que dispone el empresario para estar en disposición de reducir o eliminar riesgos. El proceso de prevención de los riesgos es el medio que dispone el empresario para estar en disposición de reducir o eliminar riesgos. .
Entre los factores que pueden alterar la salud de los trabajadores, señala lo cierto en alguna de las respuestas siguientes: Las dos respuestas anteriores son factores que pueden alterar la salud de los trabajadores. El trabajo poco o nada motivador, La errónea prevención de los riesgos que pueden dar lugar a accidentes laborales.
La definición: "Evaluación sistemática, documentada, periódica y objetiva que verifica la eficacia, efectividad y fiabilidad del sistema de gestión de prevención instaurado, así como si éste es adecuado para alcanzar los objetivos de la organización en materia de prevención de riesgos laborales" responde al concepto de: Información en prevención de riesgos laborales. Evaluación de riesgos. Auditoría de prevención de riesgos laborales.
La Constitución, en su artículo 40.2 reconoce: El derecho al empleo, a la sanidad y a la integridad física, encomendando a los poderes públicos, velar por la seguridad e higiene en el trabajo. El derecho al empleo, a la salud y la integridad física, encomendando a la policía, velar por la seguridad e higiene en el trabajo. El derecho al trabajo, a la salud y la integridad física, encomendando a los poderes públicos, velar por la seguridad e higiene en el trabajo. .
Las Técnicas Reactivas son aquellas que: Aprovechan la experiencia que se obtiene de la investigación de los accidentes ocurridos Se adoptan para evitar futuros accidentes Identifican el peligro y evalúan el riesgo.
Es el conjunto de técnicas cuyo objetivo es la adecuación del trabajo a la persona: Psicologia Ergonomía Psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales.
Cuando la forma de realizar un trabajo supone la posibilidad de que la persona que lo realiza sufra un daño a la salud, hablamos de: Riesgo laboral Planificación incorrecta del trabajo Condiciones de trabajo inadecuadas.
El servicio de prevención tendrá carácter Voluntario Interdisciplinario. Colectivo.
Las enfermedades profesionales: Requieren un elemento inesperado o fuera de control. Implican lesiones. Requieren un reconocimiento legal.
El concepto de "trabajo decente", definido como las condiciones que debe reunir una relación laboral para cumplir los estándares laborales internacionales, fue propuesto por: La Fundación Europea para la mejora de las condiciones de vida y trabajo. La Organización Internacional del Trabajo. La Asociación Internacional de la Seguridad Social.
El derecho a la prevención comienza en la ley en su artículo. 22 14 16.
Son características del trabajo: Es una actividad lícita e involuntaria. Solo es de naturaleza intelectual. Ninguna de las anteriores. .
Conjunto de procedimientos y recursos aplicados a la eficaz prevencion y protección de los accidentes laborales: Servicio de prevención Salud laboral Seguridad en el trabajo.
¿Cuáles son las disciplinas o especialidades de la Prevención de Riesgos Laborales? Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía Estructural y Medicina en el Trabajo, Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología aplicada y Medicina en el Trabajo Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología aplicada.
¿Qué artículo de la Constitución española encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo? Art. 30.2. Art. 40,2. La Constitución no lo contempla.
12 Junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguirdad de la salud de los trabajadores en el trabajo: Promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores en el marco de la empresa en el ámbito de la UE. Promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores en el marco de la empresa en el ámbito de los países del Espacio Económico Europeo. Promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores en el marco de la empresa en el ámbito de los países de la eurozona.
No es un principio de la acción preventiva en el ámbito de la función policial : Elegir los medios y equipos de trabajo más adecuados, teniendo en cuenta la evolución de la técnica, sustituyendo siempre que sea posible por la naturaleza y circunstancia de los servicios a realizar, los que entrañen más riesgos por otros que supongan poco o ninguno. Adaptar el funcionario al trabajo, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a al elección de los equipos, con objeto de reducir los posibles efectos negativos del trabajo en la salud. Estimular el interés de los funcionarios por la seguridad y la salud en el trabajo a través de adecuados mecanismos de formación e información.
¿En qué artículo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se recogen "los principios de la acción preventiva"? Art. 15 Art. 14 Art. 16 .
¿En qué artículo de la Constitución dice que los poderes públicos velarán por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarán el descanso necesario? 40.2 39.3 43.1.
Conforme dispone el art. 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, entre los principios generales de la acción preventiva, no se encuentra: Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que no integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo. Evitar los riesgos Combatir los riesgos en su origen.
Salvo que se produzcan situaciones de daños para la salud con ocasión de la introducción de equipos de trabajo que puedan generar riesgos nuevos no contemplados con anterioridad, o que se evidencie una inadecuación de los fines de protección requeridos, la revisión y actualización de la evaluación inicial o sucesivas de los riesgos laborales en la Policía Nacional, procederá cada: Dos años. Cuatro años Tres años.
Conforme dispone el art. 4 de la RD 2/2006 de prevención de la actividad de los funcionarios del CNP, entre los principios de la acción preventiva, se encuentra : No tener en cuenta la evolución de la técnica. Evaluar los riesgos de imposible o muy difícil evitación. Dar las debidas instrucciones a los Delegados de Prevención.
Entre los derechos de los funcionarios del CNP en relación a prevención de riesgos laboreles NO es: Formación teórica y práctica suficiente y adecuada. Adoptar medidas para la manipulación y uso de material peligroso, llevándose un adecuado control al respecto, así como de las incidencias producidas en su utilización. Vigilancia periódica del estado de salud.
Según lo dispuesto en el RD 2/2006, el Comité de seguridad y salud es: Un órgano paritario y o colegiado de participación a nivel nacional. Un órgano paritario y colegiado de participación a nivel territorial. Un órgano paritario y o colegiado de participación a nivel territorial y nacional. .
La Comisión de Seguridad y Salud Laboral Policial: Estará integrado por un número de miembros de las organizaciones sindicales de dicho Cuerpo igual al que estas tienen en el Consejo de Policía y un número equivalente de delegados de prevención Estará integrado por un número de miembros de las organizaciones sindicales de dicho Cuerpo igual al que estas tienen en el Consejo de Policía y un número equivalente de representantes de la Administración. Estará integrado por un número de miembros delegados de prevención igual al que estas tienen en el Consejo de Policía y un número equivalente de representantes de la Administración.
Según el Artículo 38 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con: 50 o menos trabajadores. 50 o más trabajadores. Más de 50 trabajadores.
Según el Artículo 11 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, el empresario podrá desarrollar personalmente la actividad de prevención, con excepción de las actividades relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores, cuando concurran las siguientes circunstancias: Ambas son correctas. Que las actividades desarrolladas en la empresa no estén incluidas en el anexo I. Que se trate de empresa de hasta diez trabajadores; o que, tratándose de empresa que ocupe hasta veinticinco trabajadores, disponga de un único centro de trabajo.
Los Comités de seguridad y salud son los órganos paritarios y colegiados de participación a nivel territorial, destinados a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Dirección General de la Policía en materia de prevención de riesgos laborales. Estarán formados por los delegados de prevención y por representantes de la Administración en número igual al de los delegados de prevención, que serán designados por: Gobierno de la Nación El Director General de la Policía. La Administración General del Estado.
Según el Artículo 34 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, a efectos de determinación de las capacidades y aptitudes necesarias para la evaluación de los riesgos y el desarrollo de la actividad preventiva, las funciones a realizar se clasifican en los siguientes grupos: Básico, medio, superior. Básico, intermedio, superior. Básico, intermedio, avanzado.
Según el Real Decreto 2/2006, de 16 de enero, por el que se establecen normas sobre prevención de riesgos laborales en la actividad de los funcionarios del CNP, ¿cuántos delegados de prevención le corresponderán a un censo con 6500 electores? 8 7 6.
El sistema de prevención de riesgos regulado en el Real Decreto 2/2006, de 16 de enero, por el que se establecen normas sobre prevención de riesgos laborales en la actividad de los funcionarios del CNP, se someterá a control periódico, mediante auditorías y evaluaciones, que serán realizadas: Cada cinco años por la Inspección de Personal y Servicios de Seguridad de la Secretaría de Estado de Seguridad. Cada cuatro años por la Inspección de Personal y Servicios de Seguridad de la Secretaría de Estado de Seguridad. Cada cinco años por la Inspección de Personal y Servicios de Seguridad de la Subsecretaría de Interior.
Según el Artículo 4.2 del Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, de adaptación de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración General del Estado, la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales, dependiente de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, será presidida por: El representante de la Administración que ostente el puesto de trabajo de superior nivel. La Dirección General de la Función Pública. La Mesa General de Negociación de la AGE.
¿En cuántos capítulos se estructura la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales?: En 9 capítulos En 7 capítulos. En 10 capítulos.
¿A qué se dedica el Capítulo II del Real Decreto 2/2006, sobre prevención de riesgos laborales en los funcionarios del Cuerpo de Policía Nacional?: Al Servicio de Prevención. A la participación y representación de los funcionarios. A la prevención de riesgos y vigilancia de la salud.
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, establece que adscrita a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo existirá una fundación cuya finalidad será promover la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, especialmente: En las pequeñas y medianas empresas. En las grandes empresas. En las pequeñas empresas.
Un empresario debe asegurar la efectiva ejecución de las actividades preventivas incluidas en la planificación respectiva, para lo cual ha de ejecutar: Seguimientos continuos. Seguimientos temporales de control. Delegar las funciones de control en personal especializado, absteniéndose en todo momento de ejecutar acción alguna al respecto.
El que se atienda a la negligencia e intencionalidad del sujeto infractor, fraude o connivencia, incumplimiento de las advertencias previas y requerimientos de la inspección, etc.: Son las máximas sanciones que pueden imponerse, ya que todas ellas son de carácter muy grave. Son circunstancias por las que pueden imponerse sanciones en materia de prevención de riesgos laborales. Son síntomas claros que indican una evaluación urgente sobre los riesgos laborales de la empresa en cuestión.
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, para el cumplimiento de sus fines regula las actuaciones a desarrollar por las Administraciones públicas, además de: Empresarios y trabajadores. Empresarios, y sus respectivas organizaciones representativas. Empresarios, trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas.
¿Puede una persona física que realice auditorías del sistema de prevención en empresas, tener vinculaciones comerciales, financieras o de cualquier otro tipo con dichas empresas? Si. No. Depende de la vinculación y del tipo de comercio, si es mercantil o no.
Las Administraciones públicas competentes en materia laboral desarrollarán funciones de: Promoción de la prevención, asesoramiento técnico, vigilancia y control del cumplimiento por los sujetos comprendidos en su ámbito de aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales, y sancionarán las infracciones a dicha normativa. Vigilancia y control del cumplimiento por los sujetos comprendidos en su ámbito de aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales. Asesoramiento técnico.
¿Qué artículo del Estatuto de los Trabajadores se dedica a regular lo relacionado con la seguridad e higiene?: El artículo 16. El artículo 19. El artículo 24.
El Real Decreto 67/2010, de adaptación de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración General del Estado: Ambas respuestas son correctas. Cuenta con la conformidad de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se sometió a consulta de las organizaciones sindicales.
En los centros y establecimientos militares: No se aplicará lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Se aplicará lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Será de aplicación lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, con las particularidades previstas en su normativa específica.
Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por la Dirección General de la Policía a un funcionario policial, es: Un derecho del funcionario en materia de riesgos laborales. Ninguna es correcta. Una obligación del funcionario en materia de riesgos laborales.
El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los funcionarios. Para que esta información pueda facilitarse a otras personas: Ha de ser mediante consentimiento del personal sanitario. Ha de ser mediante consentimiento del interesado. No puede facilitarse a otras personas, pues se trata de información confidencial.
La ciencia que estudia las características, necesidades, capacidades y habilidades, etc., de los seres humanos, examinando los aspectos del entorno artificial relacionado con sus actividades, como el diseño de los lugares trabajo, características anatómicas y capacidades del trabajador, etc., es: La argonomía de interacción anatómica. La ergonomía. La argonomía anatómica.

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