Test tema 24 y 25 parte 2 cnp

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Tema 24 y 25 parte 2 CNP

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Título del Test:
Tema 24 y 25 parte 2 CNP

Descripción:
Prevención de riesgos laborales y Marco Normativo Básico en PRL

Autor:
pedro
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Fecha de Creación:
03/12/2021

Categoría: Oposiciones

Número Preguntas: 100

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Temario:

La ciencia que trata de identificar, evaluar y controlar los riesgos ocasionados por la presencia de contaminantes físicos, químicos o biológicos presentes en los puestos de trabajo es: Prevención de Riesgos Laborales y Salud Medioambiental Bioética. Higiene industrial. .
Se entenderá como "condición de trabajo": Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo Las actividades o medidas adoptadas previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos y derivados del trabajo Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y sus normas de desarrollo serán de aplicación: En el ámbito de las relaciones laborales reguladas en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el ámbito de las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas y en el ámbito de seguridad ciudadana en el RD 2/2006 En el ámbito de las relaciones laborales reguladas en la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el ámbito de las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal del servicio En el ámbito de las relaciones laborales reguladas en la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el ámbito de las relaciones de carácter administrativo o estatutario en el Estatuto Básico del Empleo Público.
El ámbito de aplicación de la regulación actual en materia de seguridad y salud en el trabajo: Se aplicará con las peculiaridades previstas en su normativa específica a las Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil. Además de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el de las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Únicamente se aplica a las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuáles son los elementos fundamentales del trabajo? Seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo La tecnificación y la organización del trabajo El buen ambiente laboral y la actividad social.
NO forma parte de las técnicas preventivas básicas: Seguridad en el trabajo. Psicología del trabajo. Medicina del trabajo.
No impedirán la calificación de un accidente como de trabajo: La lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o a consecuencia de una actividad fuera del trabajo La imprudencia profesional y la concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario La falta de información de conocimiento del trabajador sobre las medidas del Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la propia empresa.
Las funciones correspondientes a las especialidades y disciplinas preventivas de medicina del trabajo, seguridad en el trabajo, higiene industrial, y ergonomía y psicosociología aplicada son: Funciones de nivel básico. Funciones de nivel intermedio. Funciones de nivel superior.
Las redes de protección utilizadas en la construcción es una técnica de protección : Integrada Participativa. Colectiva.
Las técnicas que se adoptan para evitar futuros accidentes y corrigen situaciones de peligro existentes. Operativas. Activas. Reactivas.
No será de aplicación la Ley 31/1995 en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan, en el ámbito de las funciones públicas de (SEÑALA LA INCORRECTA): Policía, seguridad y resguardo aduanero. Personal laboral de los órganos colegiados del Ministerio del Interior Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública.
Aquello que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores: Riesgo laboral grave e inminente Riesgo de trabajo Riesgo laboral inminente .
¿Son enfermedades profesionales las producidas por agentes químicos? Sí y además las producidas por agentes físicos, biológicos, inhalación de sustancias, las causadas en la piel y por agentes cancerígenos. No, esa es una contingencia común Sí y además las producidas por agentes físicos, iónicos, inhalación de sustancias, las causadas en la piel y por agentes cancerígenos.
Las técnicas que actúan una vez que se ha producido el accidente e intentan determinar las causas para implantar medidas con el fin de evitar que se pueda volver a producir: Activas. Reactivas. Operativas.
Las técnicas que planifican la prevención antes de que se produzca el accidente, identifican el peligro existente, evalúan los riesgos e intentan controlarlos mediante ajustes técnicos y organizativos: Activas. Operativas. Reactivas.
Se entenderá como "equipo de protección individual": Cualquier equipo destinado a ser llevado por el trabajador para que le evite daños derivados del trabajo. No debe ser tomada medida de control provisional en ningún caso. Cualquier equipo destinado a ser llevado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos. Debe ser tomada medida de control provisional hasta se lleven acabo otras medidas. Cualquier equipo destinado a ser llevado por el trabajador para que le evite daños derivados del trabajo. Debe ser tomada medida de control provisional hasta se lleven acabo otras medidas.
De acuerdo con el artículo 15 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál es el orden que necesariamente deben llevar las actuaciones preventivas en la empresa? : Combatir los riesgos desde su origen, evaluar los riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores que no hayan podido ser evitados y evitar los riesgos. Evitar los riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores, evaluar los riesgos que no hayan podido ser evitados y combatir los riesgos desde su origen. Tomar las medidas adecuadas sobre la probabilidad, las consecuencias o sobre ambas simultáneamente, evitar los riesgos para la salud y evaluar los riesgos que no hayan podido ser evitados.
¿Cuál es el RD por el que se establecen las normas de prevención de riesgos laborales en la actividad de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía? Real Decreto 2/2006, de 26 de enero Real Decreto 2/2006, de 8 de Real Decreto 2/2006, de 16 de enero.
La definición de "salud": "Estado de bienestar físico, mental y social completo y no tan solo la ausencia de daño y de enfermedad" es de: LEY 39/1997 RD 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales OMS OMS.
Los accidentes... Son siempre explicables Son siempre predecibles Son siempre fortuitos.
¿Qué órgano colegiado es asesor de las AAPP en la formulación de políticas de prevención y órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo? Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo Los Delegados de Prevención Consejo de Seguridad y Salud Laboral Nacional.
En virtud de la obligación de integrar la actividad preventiva en la empresa a la que se refiere el artículo 14 de la Ley 31/1995, los empresarios deben cumplir una serie de principios: Adaptar la persona al trabajo, en particular en lo que respecta a al concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción. Tener en cuenta la evolución Tener en cuenta la evolución formativa. Sustituir lo peligros por lo que entrañe poco o ningún peligro.
No constituye accidente de trabajo (SEÑALA LA INCORRECTA): Incidente blanco Incidente o cuasi-incidente Accidente blanco.
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo: Riesgo laboral Riesgo Daños derivados del trabajo.
¿Cuál es el RD que regula la adaptación de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración General del Estado? Real Decreto 55/2008 Real Decreto 87/2011 Real Decreto 67/2010 .
Es obligación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales: No utilizar los equipos de protección cuando estos sean incómodos. Velar, según sus posibilidades, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional. Usar adecuadamente, atendiendo a su criterio, las máquinas, aparatos y equipos de transporte que desarrollen su actividad.
Indica la ley que regula el régimen de representación y participación de los funcionarios de la Policía Nacional en relación con la prevención de riesgos laborales: LEY 31/1995 LO 9/2015 RD 2/2006.
La ley 31/1995 en su artículo 15 establece los principios de la acción preventiva. Señala cuál es falso: Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Adaptar el trabajo a la persona, así como la elección del equipo y los métodos de trabajo.
¿Cuáles son los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos de la actividad de los funcionarios del CNP? Evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva. Las medidas de vigilancia y control de la salud y la adaptación de esas medidas en la actuación policial. Evaluación de riesgos laborales y la vigilancia periódica del estado de salud.
Según lo dispuesto en el RD 2/2006, el Comité de seguridad y salud: Ejercerá, entre otras, la función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Se reunirá trimestralmente y además, todas aquellas otras que fueran necesarias para el cumplimiento de las funciones. Se constituirá en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 250 0 más trabajadores.
¿Quién es el Secretario de la Comisión de Seguridad y Salud Laboral Policial? El elegido por mayoría simple en el Pleno de la Comisión. Aquel que desempeñe el o puesto de trabajo de menor nivel. El representante de la Administración que designe el Presidente.
¿Quién ostentará la Presidencia de la Comisión de Seguridad y Salud Laboral Policial? El elegido por mayoría simple en el Pleno de la Comisión. Aquel que desempeñe el puesto de trabajo de superior nivel. El representante de la Administración que designe el Secretario de Estado.
La auditoría es una herramienta del sistema de gestión que permite: Gestionar los recursos humanos y materiales por un gestor. Auditar las cuentas de la empresa y comprobar si hay anomalías. Una evaluación sistemática documentada, periódica y objetiva de la eficacia, efectividad y fiabilidad del sistema de gestión de la prevención.
Conforme dispone el art. 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, entre los principios generales de la acción preventiva, se encuentra: Evaluar los riesgos que se puedan evitar. Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. Tener en cuenta la evolución de la técnica. .
En cada Jefatura Superior de Policía se constituirá un Comité de seguridad y control destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Dirección General de la Policía en materia de prevención de riesgos laborales. Estará formado por los Delegados de prevención y representantes de la Administración, siendo estos últimos designados por: El Subdirector General de Gestión de Recursos Humanos. El Secretario de Estado de Seguridad. El Director General de la Policía.
La Comisión de seguridad y salud laboral policial es un órgano nacional paritario y colegiado de participación que estará integrado por: Un número de miembros de las organizaciones sindicales del CNP igual al que estas tienen en el Consejo de Policía y un número equivalente de representantes de la Administración. Un número de miembros de las organizaciones sindicales del CNP inferior al que estas tienen en el Consejo de Policía y un número equivalente de representantes de la Administración. Un número de miembros de las organizaciones sindicales del CNP superior al que estas tienen en el Consejo de Policía y un número equivalente de representantes de la Administración.
Los funcionarios del CNP tienen derecho a: Una protección específica en materia de seguridad y salud en el trabajo. Una protección integral en materia de seguridad y salud laboral. Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
El RD 2/2006 será de aplicación a la actividad de los funcionarios: Del Cuerpo Nacional de Policía que presten servicios tanto en los órganos centrales como periféricos dependientes de la Dirección General de la Policía. Del Cuerpo Nacional de Policía que presten servicios en todo caso en los órganos centrales como periféricos dependientes de la Dirección General de la Policía. Del Cuerpo Nacional de Policía que presten servicios tanto en los órganos centrales como periféricos dependientes de la Dirección General de la Policía salvo no presenten características exclusivas de las actividades de policía, seguridad y servicios operativos de protección civil.
El órgano paritario destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones preventivas de la empresa es: Servicio de prevención. Comité de Empresa. Comité de Seguridad y Salud. .
Indica cuál es el objetivo de la Directiva 89/391CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad de la salud de los trabajadores en el trabajo: Promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores en el marco de la empresa en el ámbito de la UE Promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores en el marco de la empresa en el ámbito de los países del Espacio Económico Europeo. ambas son correcta.
El riesgo que resulta probable racionalmente que pueda llegar a materializarse en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores es conocido como: Riesgo repentino. Riesgo laboral grave e inminente. Peligro.
¿Qué técnica preventiva se encarga de estudiar las consecuencias de las condiciones materiales y ambientales sobre los trabajadores para mejorar las condiciones de salud? Medicina del trabajo. Psicosociología. Higiene industrial.
En el ámbito de la prevención de riesgos laborales, el empresario deberá de seguir una serie de principios generales, entre los que se encuentra: Analizar los riesgos que no se puedan evitar. Tener en cuenta la evolución de la técnica Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales es el resultado de la transposición de: La Directiva 89/391/CEE. La Directiva 96/391/CEE. El Reglamento 89/391/CEE.
Se entenderán como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos «potencialmente peligrosos»: Aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan. Aquellos que, incluso con la aplicación de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan. Aquellos que pueden generar graves daños a la salud si el trabajador no toma las medidas preventivas adecuadas.
Señala la opción incorrecta respecto a la formación teórica y práctica recibida por el trabajador en materia preventiva: Deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario. La formación deberá impartirse siempre dentro de las horas de trabajo. La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.
Respecto al acceso a las zonas de riesgo grave y específico, el empresario deberá adoptar las medidas necesarias para: No es un deber del empresario, sino del propio trabajador. Garantizar que solo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder. Garantizar que solo los trabajadores que hayan recibido formación suficiente y adecuada puedan acceder.
La asignación de tareas, Ia definición de funciones, la colaboración y apoyo para realizar el trabajo, el grado de autonomía, etc. ¿De qué hablamos? A las condiciones de trabajo. A la planificación del trabajo. A las funciones del empresario.
Cuando decimos que es la herramienta de trabajo para recabar la información necesaria y suficiente para poder eliminar posibles riesgos o en su defecto minimizarlos, nos referimos a: El proceso de prevención de riesgos. El proceso de información sobre los riesgos. El proceso de evaluación de riesgos.
¿Cuál es el principal organismo internacional encargado de la mejora permanente de las condiciones de trabajo mediante convenios que se toman en sus conferencias anuales y las directivas que emanan de ellas?: El Consejo Internacional sobre las Condiciones de Trabajo. La Organización Internacional del Trabajo. La Organización Mundial de la Salud.
Los riesgos en el trabajo que se producen por el uso de útiles o herramientas, produciendo cortes, quemaduras, golpes, etcétera, se denominan: Riesgos físicos. Riesgos secundarios. Riesgos mecánicos.
Marcos es un empresario que ordena que se proteja la correa de transmisión de unas de las máquinas de su fábrica, ¿qué tipo de técnica está empleando en referencia a la prevención de accidentes? Técnica reactiva. Técnica operativa. Técnica activa.
Para tener la consideración de accidente de trabajo, la lesión corporal del trabajador puede producirse: Tanto los producidos por cuenta propia como ajena Puede producirse tanto en el centro de trabajo como en el trayecto habitual hacia el mismo. Por causas o circunstancias que no tengan conexión con el trabajo.
Para la Organización Mundial de la Salud (O.M.S.), la salud es un derecho humano fundamental que: Debe ser respetado por todos los países. Implica el triple equilibrio somático, psíquico y social. Implica la armonización entre cuerpo y mente.
Dentro de las medidas de protección se pueden incluir las siguientes: Preventivas y protectoras. Seguras y eficaces. Colectivas e individuales.
Qué efectos pueden producir en el organismo las vibraciones de muy baja frecuencia?: Las vibraciones de muy baja frecuencia no provocan alteraciones en el organismo. Quemaduras por rozamiento y problemas vasomotores. Alternaciones en el sentido del equilibrio.
¿Qué es la carga de trabajo?: El conjunto de obligaciones físicas a las que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral. El conjunto de requerimientos mentales a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral. El conjunto de requerimiento psicofísicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral.
Señale la afirmación correcta: El proceso de evaluación de los riesgos es el medio que dispone el trabajador para estar en disposición de reducir o eliminar riesgos. El proceso de prevención de los riesgos es el medio que dispone el empresario para estar en disposición de reducir o eliminar riesgos. El proceso de evaluación de los riesgos es el medio que dispone el empresario para estar en disposición de reducir o eliminar riesgos.
Son condiciones de trabajo: El tiempo de trabajo, la asignación de tareas, la definición de funciones, la colaboración y apoyo para realizar el trabajo, el grado de autonomía. Las máquinas, las herramientas, las sustancias, los equipos de trabajo. Ambas son correctas.
El artículo 40.2 de la Constitución española dictamina que: Ambas respuestas son correctas. Los poderes públicos garantizarán el descanso necesario, mediante la limitación de la jornada laboral, las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de centros adecuados. Los poderes públicos fomentarán una política que garantice la formación y la readaptación profesionales, y velarán por la seguridad e higiene en el trabajo.
Supone un elemento de satisfacción que incide favorablemente en la salud física y mental en el trabajo: (señala la respuesta incorrecta) La responsabilidad. La monotonía. La autonomía.
El desarrollo de una actividad sistemática que tienda a minimizar la posibilidad de accidentes laborales, pérdidas materiales o enfermedades profesionales es el principal objetivo de: La Ley 31/95 de prevención de riesgos laborales. La prevención de riesgos laborales Un buen Estatuto de los Trabajadores.
¿La Ley de Prevención de Riesgos Laborales pone un límite al empresario? No, la Ley sólo le marca las directrices a seguir. Sí, garantizar la salud de sus trabajadores en el trabajo y cumplir de ese modo la deuda de seguridad que contrae con ellos al darles trabajo. Sí, que el número de trabajadores no sea inferior al necesario para que el desarrollo de la actividad que realicen esté dentro de los límites de la seguridad de los mismo.
La utilización de nuevas tecnologías… Es una obligación del empresario para mejorar la seguridad. Pueden generar nuevos riesgos físicos, medioambientales y sociales. Mejoran las condiciones de trabajo y previenen mejor los riesgos.
Cuando de aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores, lo denominamos como: Factor de riesgo inminente. Riesgo laboral inminente. Riesgo laboral grave e inminente.
Las condiciones de trabajo se pueden valorar a través de distintos parámetros relacionados con tres ámbitos principales, que son: El medio ambiente, la tarea y la organización. El ámbito físico, el ámbito social y el ámbito organizativo. El ámbito físico, químico y biológico.
Según la teoría marxista, los instrumentos y materiales que intervienen en el proceso de trabajo son: Los medios de producción. Las relaciones de producción. Las superestructuras.
En relación con la iluminación de los lugares de trabajo: Hay que intentar que la luz incida directamente, evitando el uso de cortinas o persianas. Siempre que sea posible, los lugares de trabajo tendrán una iluminación natural. Nunca debe combinarse luz artificial con luz natural.
¿Cuál de los siguientes requisitos no está contemplado en la Ley General de la Seguridad social como enfermedad profesional? Que la enfermedad deba proceder de la acción de elementos o sustancias contempladas en las disposiciones de aplicación. La ejecución de un trabajo por cuenta propia. La enfermedad que sea consecuencia de las actividades que se especifiquen en las disposiciones de aplicación y desarrollo.
¿Cuál es el peso máximo recomendado para mover una carga sin que suponga un riesgo?: 35 kg., aunque depende de las características de las personas, de la posición en la que esté situada la carga, etcétera. 15 kg., aunque depende de las características de las personas, de la posición en la que esté situada la carga, etcétera. 25 kg., aunque depende de las características de las personas, de la posición en la que esté situada la carga, etcétera.
¿Cómo define la Organización Mundial de la Salud el concepto de salud? La salud es el estado de bienestar físico, mental y social completo. La salud se concibe como la posibilidad que tiene una persona de gozar una armonía bio-social, en interacción dinámica con el medio en el cual vive. La salud es principalmente una medida de la capacidad de cada persona de hacer o de convertirse en lo que quiere ser.
Entendemos por trabajo: Ambas son correctas. La acción que realiza una persona que se está ocupando de llevar a cabo una serie de tareas o actividades ya sea a nivel físico o bien intelectual. La actividad social organizada que, gracias a la intervención de diferentes recursos, permite alcanzar unos objetivos y satisfacer unas necesidades.
La OMS (Organización Mundial de la Salud) define como Salud: A la ausencia de daño o enfermedad. A la total ausencia de enfermedades profesionales y accidentes laborales. Al estado de bienestar físico, mental y social completo y no tan sólo la ausencia de daño o enfermedad.
Adaptar el trabajo a la persona es: Una manera de atenuar el trabajo monótono y repetitivo. Es un principio de la acción preventiva. Ambas son correctas.
Cuál de los siguientes principios de la actividad preventiva no se recoge en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, con consideración de principios generales que deben seguir los empresarios al aplicar las medidas que integran el deber general de prevención: Combatir los riesgos centrándose en el resultado. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
Unidad física usada para medir la frecuencia de ondas y vibraciones de tipo electromagnético: Henrio. Decibelio. Hercio.
¿Qué es la fatiga?: Es una condición caracterizada por un fuerte deseo de dormir por parte del trabajador, durante o después de haber realizado una actividad durante un período de tiempo. La disminución de la capacidad física y mental de un trabajador después de haber realizado una actividad durante un período de tiempo. Se produce cuando la carga mental de trabajo es excesiva, constante y continua de forma que el trabajador no puede recuperar su nivel de ritmo habitual, ni siquiera con el descanso nocturno.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se entenderá como riesgo laboral: El peligro de carácter físico existente en nuestra tarea laboral. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. El evento no planeado ni controlado, en el cual la acción o reacción de un objeto, sustancia, persona o radiación, resulta en lesión o probabilidad de lesión.
¿Dentro de qué tipo de riesgo clasificarías el CARBUNCO? Riesgo físico. Riesgo químico. Riesgo biológico .
El síndrome de burnout es un proceso paulatino de pérdida de interés en el trabajo, ¿podría incluirse dentro de la clasificación de los riesgos? Sí, dentro de los riesgos psicosociales. Sí, dentro de los riesgos mentales. No, puesto que no es una enfermedad.
El elemento o conjunto de elementos que están presentes en las condiciones de trabajo y que puede originar una disminución del nivel de salud del trabajador es: Un agente de riesgo. Un dispositivo de peligro. Un factor de riesgo.
¿Mediante qué técnica se identifica el peligro y se evalúa el riesgo de que se produzca un accidente? Técnicas de identificación. Técnicas activas Técnicas de evaluación.
Cuando hablamos de la técnica preventiva que se ocupa de promocionar la salud en el trabajo colaborando con otras disciplinas, nos estamos refiriendo a : Salud laboral. Medicina en el trabajo. Medicina preventiva.
Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, en jornadas laborales continuadas superiores a seis horas, se debe hacer un descanso no inferior a: 30 minutos. 15 minutos. 40 minutos.
Cuando hablamos del medio ambiente físico de trabajo nos referimos a: El esfuerzo físico de las tareas, las posturas y aspectos relacionados con la manipulación de productos. Las características generales de los locales, instalaciones, equipos y demás útiles existentes en el centro de trabajo. Los factores de medio ambiente natural en el ámbito de trabajo.
¿Qué es la ergonomía?: El conjunto de medidas médicas que actúan sobre la salud del trabajador independientemente de los riesgos profesionales. El conjunto de técnicas que estudian cómo planificar y diseñar los puestos de trabajo, de tal forma que existe una adaptación entre estos y el individuo con el fin de prevenir la fatiga física y mental. El conjunto de técnicas no médicas cuyo objetivo es estudiar los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el medio de trabajo para evitar que dichos agentes perjudiquen a la salud del trabajador.
No es un principio de acción preventiva: Evitar los riesgos. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Adaptar la persona al trabajo, así como la elección de los equipos y los métodos de trabajo.
¿Qué medida adoptará el empresario para que puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico, los trabajadores? Que accedan solo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada. Que no debe acceder nadie, al ser riesgo grave. Que accedan los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada y los que no, en pareja.
Las Técnicas Reactivas son aquellas que: Aprovechan la experiencia que se obtiene de la investigación de los accidentes ocurridos. Identifican el peligro y evalúan el riesgo. Se adoptan para evitar futuros accidentes.
respecto al beneficio o perjuicio que el trabajo tiene sobre la salud, señale la afirmación incorrecta: Las mujeres que no trabajan fuera del hogar tienen una peor salud que las que sí que lo hacen. Las mujeres que trabajan fuera del hogar tienen una peor salud que las que sí que lo hacen. Las personas en desempleo manifiestan peor salud mental que las que trabajan.
Según lo establecido en el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, las dimensiones mínimas de los locales de trabajo serán: (señala la respuesta incorrecta) De 3,5 metros de altura desde el piso hasta el techo. En los locales comerciales, de servicios, oficinas y despachos, la altura podrá reducirse a 2,5 metros. 2 metros cuadrados de superficie libre por trabajador.
No forma parte de los factores internos que determinan la carga mental: Los valores socioculturales. El tiempo que dispone el trabajador para procesar la respuesta. La actitud en el trabajo.
La Organización Internacional del Trabajo es un organismo especializado de: Las Naciones Unidas. La Unión Europea. La Unesco.
Los principios de la acción preventiva están recogidos en: El art. 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El art. 10 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El art. 5 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
¿Qué artículo de la Constitución española encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo? Art. 30.2. Art..40.2. La Constitución no trata estos temas.
Cuando la forma de realizar un trabajo supone la posibilidad de que la persona que lo realiza sufra un daño a la salud, hablamos de: Condiciones de trabajo inadecuadas. Riesgo laboral. Planificación incorrecta del trabajo.
Las medidas de protección, en materia de riesgos laborales, son medidas: Destinadas a reducir los daños en caso de que los riesgos se materialicen, actuando sobre el trabajador. Destinadas a disminuir los riesgos laborales, actuando para ello sobre el riesgo. Destinadas a evitar el riesgo antes de que se materialice.
Las radiaciones ionizantes: (señala la opción incorrecta) Un ejemplo de radiaciones ionizantes son los Rayos X. Pueden provocar desde náuseas, vómitos, cefaleas, hasta alteraciones cutáneas y cáncer. Son ondas de baja o media frecuencia.
¿Qué es necesario valorar para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad? La probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. El número de trabajadores implicados y las lesiones sufridas. Los trabajadores afectados, los daños sufridos y el perjuicio a la empresa.
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se articula en base a los principios de: Seguridad, eficacia y prevención. Eficacia, coordinación y prevención. Eficacia, coordinación y participación.

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