Test tema 3. derechos funcionariales ii. cnp.

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Tema 3. Derechos funcionariales II. CNP.

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Título del Test:
Tema 3. Derechos funcionariales II. CNP.

Descripción:
Permisos funcionarios CNP.

Autor:
David Bisbal
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Fecha de Creación:
06/12/2020

Categoría: Otros

Número Preguntas: 38

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Temario:

En la jornada laboral de un funcionario del CNP, ¿por qué cadencia se rige la modalidad horaria de prestación de SERVICIO a TURNOS ROTATORIOS? ¿Y quién podría cambiar dichos horarios? mañana, mañana, tarde, tarde, noche, noche, saliente, libre, libre, libre, libre. Podrán cambiarse acuerdo previo entre los responsables de las mismas y las representantes sindicales. mañana, mañana, tarde, tarde, noche, noche, saliente, libre, libre, libre, libre. Podrán cambiarse acuerdo previo entre los responsables de las mismas y las organizaciones sindicales. mañana, mañana, tarde, tarde, noche, noche, saliente, libre, libre, libre, libre. Podrán cambiarse acuerdo previo entre los responsables de las mismas y las líderes sindicales. .
?Con carácter general, los horarios a aplicar a esta modalidad de SERVICIO a TURNOS ROTATORIOS en el turno de mañana será? 7,30 a 15,00 horas 7,00 a 15,00 horas 8,00 a 15,00 horas.
¿En qué consiste la modalidad de prestación de prestación de servicio en jornada de mañana y tarde? El servicio se prestará mediante la presencia física del funcionario en su puesto de trabajo o en el lugar que se determine, en jornada de mañana dos semanas y jornada de tarde dos semanas, hasta cumplimentar un mes. El servicio se prestará mediante la presencia física del funcionario en su puesto de trabajo o en el lugar que se determine, en jornada de mañana y otra en jornada de tarde. El servicio se prestará mediante la presencia física del funcionario en su puesto de trabajo o en el lugar que se determine, en jornada de mañana y en las tardes que debieran proceder.
¿Cuál es la modalidad ordinaria de prestación del servicio? El servicio se prestará mediante la presencia física del funcionario en su puesto de trabajo o en el lugar que se determine, en jornada continuada de mañana, de tarde o de noche. El servicio se prestará mediante la presencia física del funcionario en su puesto de trabajo. El servicio se prestará mediante la presencia física del funcionario en su puesto de trabajo en jornada continuada de mañana, de tarde o de noche.
Sabe que usted dispone de 25 días hábiles de vacaciones, a partir de que años podrá usted beneficiarse de más días de vacaciones. al cumplir los quince, veinte, veinticinco y treinta o más años. al cumplir los quince, veinte, veinticinco y treinta o más años de servicio al cumplir los quince, veinte, veinticinco y treinta o más años de servicio activo o segunda actividad con destino. .
¿De cuántos días dispone usted si lleva prestando servicio 29 años? veintitrés días hábiles. veinticuatro días hábiles veinticinco días hábiles.
¿se computarán como servicio efectivo las ausencias del trabajo por motivos de? Enfermedad, accidente o maternidad, así como los periodos de licencias por riesgo durante el embarazo y los empleados para la formación y prácticas en los centros formativos de la Secretaría de Estado de Seguridad. Enfermedad, accidente o maternidad, así como los periodos de licencias por riesgo durante el embarazo, no computándose las ausencias empleadas para la formación y prácticas en los centros formativos de la Dirección General de la Policía. Enfermedad, accidente o maternidad, así como los periodos de licencias por riesgo durante el embarazo y los empleados para la formación y prácticas en los centros formativos de la Dirección General de la Policía.
¿Que días no se considerán hábiles? Sábados, domingos, festivos y fiestas provinciales donde radique su centro de trabajo. Sábados, festivos y domingos. Sábados y domingos. .
¿Qué regla es correcta en la preferencia para el disfrute de las vacaciones? Podrán disfrutarse como indica la respuesta b) y además previa solicitud al Jefe de la Dependencia, podrán disfrutarse en otra época del año, excepto Semana Santa y Navidad. Preferentemente disfrutarán los meses de julio, agosto, septiembre. Podrán disfrutarse como indica la respuesta b) y además previa solicitud a Secretaría podrá disfrutarse en otra época del año, excepto Semana Santa y Navidad. .
¿Cómo se disfrutan las vacaciones en el CNP? se disfrutarán, previa autorización del Jefe o Jefa de la dependencia, y siempre que resulte compatible con las necesidades del servicio, dentro del año natural y hasta el 31 de febrero del año siguiente, en periodos mínimos de 5 días hábiles consecutivos se disfrutarán, previa autorización del Jefe o Jefa de la dependencia, y siempre que resulte compatible con las necesidades del servicio, dentro del año natural y hasta el 31 de febrero del año siguiente, en periodos mínimos de 5 días hábiles consecutivos, salvo excepciones. se disfrutarán, previa autorización del Jefe o Jefa de la dependencia, y siempre que resulte compatible con las necesidades del servicio, dentro del año natural y hasta el 31 de febrero del año siguiente, en periodos mínimos de 5 días hábiles consecutivos.
¿A qué se considera permirso? El período de tiempo en el que el funcionario queda exento de asistir a su puesto de trabajo por razones de índole personal o familiar El período de tiempo en el que el funcionario queda exento de asistir o permanecer en su puesto de trabajo por razones de índole personal o familiar el período de tiempo en el que el funcionario queda exento de asistir o permanecer en su puesto de trabajo por razones de índole personal o familiar o enfermedad.
Recibe una llamada de que su su suegro (familiar de primer grado) sufre una enfermedad grave, residiendo este último en la misma localidad donde usted vive. Siendo jueves, decide escribir una minuta. ¿Qué día tendría que volver al trabajo? Lunes Martes Miércoles .
Los permisos por accidente de segundo grado de consanguinidad, ¿Cuándo empiezan a contabilizar? El cómputo de estos permisos se iniciará al día siguiente que tenga lugar el hecho que los origine. El cómputo de estos permisos se iniciará el día que tenga lugar el hecho que los origine. El cómputo de estos permisos se iniciará cuando el Jefe de la Dependencia tenga constancia de su ausencia al trabajo. .
Usted viviendo en Te jodi llo en el Campo, decide realizar un cambio de domicilio a la misma localidad ¿Cuantos día de permiso le corresponden? 1 2 3.
Su mujer tiene que proceder con la lactancia de su hijo menor de 12 meses. ¿Cuál es el permiso retribuido del que goza? una hora de ausencia del trabajo, que se podrá dividir en dos fracciones, hasta que el menor cumpla los doce meses. Pudiendo reduccir la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada. una hora de ausencia del trabajo, que se podrá dividir en dos fracciones, hasta que el menor cumpla los doce meses. una hora de ausencia del trabajo, que se podrá dividir en dos fracciones, hasta que el menor cumpla los nueve meses.
El permiso de lactancia, pudiera ser acumulativo? Sí, y no podrá disfrutarse, dentro del período del permiso de nacimiento. Sí, y podrá disfrutarse dentro del período del permiso de nacimiento. Sí, pero cuando agote mis semanas obligatorias de permiso de nacimiento. .
Tras el nacimiento de mi hijo, este hecho se ha producido de forma prematura. Si mi jornada laboral comienza a las 08.00 de la mañana ¿A que hora máximo, podría llegar según la ley a incorporarme a mi puesto de trabajo? 08.00 10.00 12.00.
Estando al cuidado de un menor por guarda legal, ¿Cuál podría ser mi reducción de jornada laboral? reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda reducción de su jornada de trabajo, hasta un 50% con la disminución de sus retribuciones que corresponda reducción de su jornada de trabajo, mínimo un 50% con la disminución de sus retribuciones que corresponda.
Tengo que cuidar a un familiar de primer grado, cuál es el permiso que puedo llegar a obtener: una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad grave y por el plazo máximo de un mes. una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, sin carácter retribuido, por razones de enfermedad grave y por el plazo máximo de un mes.
Cumplidos 23 años dentro del CNP, ¿Cuántos días de asuntos particulares le corresponden? 7 días 8 días 9 días. .
Los días de asuntos particulares: Dichos días podrán ser distribuidos a conveniencia del funcionario Dichos días no podrán ser distribuidos a conveniencia del funcionario Dichos días podrán ser distribuidos pero no conveniencia del funcionario.
Cuando por razones relacionadas con tal servicio no sea posible disfrutar de asuntos particulares antes de finalizar el mes de diciembre podrá concederse autorización para su disfrute antes del día 31 de diciembre del año siguiente podrá concederse autorización para su disfrute antes del día 31 de enero del año siguiente, pudiendo acumular los días al período cinco días determinado por las vacaciones. podrá concederse autorización para su disfrute antes del día 31 de enero del año siguiente.
¿Pueden acumularse los días de asuntos particulares a los permisos de vacaciones? Sí, previa solicitud al Jefe o Jefa de la Dependencia. Sí, pero solo a los días de vacaciones que se disfrutan de forma independiente. Sí, a cualquier período vacacional, siempre que el personal no se vea reducido un 1/3. .
Estando de servicio en Toledo, la festividad del Corpus Cristi cae en Sábado. . ¿Le corresponde algún tipo de permiso? No, al ser el sábado un día laborable de cáracter retribuido Sí, 3 días. Como las fechas de Semana Santa y Navidad. Con carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autónomas. Sí, máximo 1 día. Con carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autónomas.
El permirso de Navidad de cuántos días consta: Un permiso de tres días consecutivos. Un permirso de tres días alternos. un permiso de tres días consecutivos, comunicándose con 72 horas de antelación y una respuesta en 24 horas. .
El permiso de matrimonio se compone de: Los quince días de este permiso son naturales a partir del viernes, y el día del matrimonio ha de estar incluido dentro de los mismos Los quince días de este permiso son naturales, y el día del matrimonio ha de estar incluido dentro de los mismos Los quince días de este permiso son naturales, y el día del matrimonio no está incluido dentro de los mismos.
Su mujer va a dar a luz con la gratificante alegría de que trae mellizos, a partir de qué semana deberá dejar su puesto de trabajo. 35 36 37.
Permiso por nacimiento para la madre biológica: Tendrá una duración de dieciséis semanas, ampliándose en dos semanas más, una para cada progenitor, en los supuestos de discapacidad del hijo o hija, y por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de parto múltiple. Tendrá una duración de dieciséis semanas, ampliándose en dos semanas más, una para cada progenitor, pudiéndose aunar en uno de los dos progenitores, en los supuestos de discapacidad del hijo o hija, y por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de parto múltiple. Tendrá una duración de dieciséis semanas, siendo las cuatro primeras obligatorias, ampliándose en dos semanas más, una para cada progenitor, en los supuestos de discapacidad del hijo o hija, y por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de parto múltiple.
En los casos de parto prematura, el permiso por madre biológica: este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de diez semanas adicionales este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de doce semanas adicionales este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.
Durante el permiso por nacimiento de madre biológica, sin haber terminado el descanso obligatorio: No, se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración. se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Dirección General de la Policía se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.
Una vez finalizadas las seis semanas obligatorias de que dispone el permiso por nacimiento para la madre biológica, usted sabe que dispone de 10 semanas más a distribuir en el período de un año. el periodo mínimo será de una semana completa, y se requerirá solicitarlo con al menos 72 horas de antelación de antelación para cada periodo, siendo respondido en 24 horas. el periodo mínimo será de 15 días completos, y se requerirá solicitarlo con al menos 72 horas de antelación de antelación para cada periodo, siendo respondido en 24 horas. el periodo mínimo será de una semana completa, y se requerirá solicitarlo con al menos 15 días de antelación para cada periodo.
4. Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas, pagas extraordinarias y retribuciones complementarias. dos meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas, pagas extraordinarias. dos meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas.
Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto para el permiso de adopción, por guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, podrá iniciarse hasta 15 días antes de la adopción. hasta seis semanas antes de la resolución judicial. hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial. .
Durante el disfrute del permiso por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento: No, se podrá disfrutar hasta la finalización de las 6 semanas obligatorias en los cursos de formación que convoque la Adminsitración. No, se podrá disfrutar hasta la finalización de las 16 semanas en los cursos de formación que convoque la Adminsitración. Se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.
Permiso del Progenitor. Para los nacidos entre el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2020. Tendrá una duración de doce semanas, siendo las dos primeras obligatorias. Tendrá una duración de doce semanas, siendo las cuatro primeras obligatorias. Tendrá una duración de dieciséis semanas, siendo las seis primeras obligatorias. .
Las faltas de asistencia, totales o parciales, de las funcionarias víctimas de violencia de género, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen en cada caso los servicios asistenciales de atención o de salud, según proceda. servicios sociales de atención o de salud, según proceda. servicios de sanitarios de atención o de salud, según proceda.
las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada sin disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo con disminución proporcional de la retribución pero no a la reordenación del tiempo de trabajo.
La funcionaria pública, víctima de Violencia de Genero, mantendrá sus retribuciones íntegras cuando reduzca su jornada en un tercio o menos. cuando reduzca su jornada en un 50% cuando reduzca su jornada en un 25%.

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