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TEMA 4 2ª PARTE PSICOLOGIA DE LA ORGANIZACIONES
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TEMA 4 2ª PARTE PSICOLOGIA DE LA ORGANIZACIONES Descripción: PSICOLOGIA DE LA ORGANIZACIONES UNED Autor: GRUPO AYUDA ORGANIZACIONES OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 05/08/2017 Categoría: UNED Número Preguntas: 29 |
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Grupoayudaorganizaciones ( hace 6 años ) Cualquier error que encontréis por favor decírnoslo, son preguntas del libro realizadas por alumnos y hemos podido equivocarnos. Gracias |
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1.La definición correcta de Haslam, sobre Identidad Organizacional es: a) "Representa la forma en la cual los integrantes de la organización se definen así mismos como grupo social en relación con el ambiente interno de la organización y a cómo entienden sus semejanzas en comparación con sus competidores y colaboradores dentro de la misma organización" c) "Representa la forma en la cual los integrantes de la organización se definen así mismos como grupo social en relación con el ambiente externo e interno a la organización y a cómo entienden sus semejanzas en comparación con sus competidores y colaboradores dentro de la misma organización" b) "Representa la forma en la cual los integrantes de la organización se definen así mismos como grupo social en relación con el ambiente externo a la organización y a cómo entienden sus diferencia con sus competidores y colaboradores dentro de la misma organización". 2. Qué afirmación es correcta respecto a los INTERCAMBIOS SIMBÓLICOS: a) Se construyen a través de las interacciones verbales y no verbales entre las personas b) Todas las interacciones tienen un contenido implícito c) La mayor parte de las interacciones tienen un contenido instrumental independiente de su contenido práctico. 3.Entre las características clave de la Identificación Organizacional encontramos: (sólo una correcta) a) un individuo necesita sólo percibirse a sí mismo como psicológicamente entrelazado con el destino de la organización, para que surja el afecto sobre la misma. b) La identificación social no es lo mismo que la internalización de valores o de creencias c) la perdida de la vida o un gran sufrimiento son situaciones que no se mantienen en la identificación grupal. 4. Cuál de las siguientes organizaciones, sería considerada "holografica": a) misionera b) innovadora c) política . 5. La definición: "Durante la competencia, las fronteras que distinguen al propio grupo se dibujan con más nitidez, las normas y valores se subrayan y las diferencias nosotros/ellos se acentúan" , hace referencia a: a) distintividad b) saliencia c) prestigio. 6. Segun el trabajo de Daan van Knippenberg y van Schie, demuestran empíricamente que en las organizaciones es más probable que se produzca: a) identificación grupal que identificación organizacional b) identificación organizacional que identificación grupal c) identificación grupal que identificación personal. 7. Dentro del contexto organizacional, los individuos es posible que tengan más cosas en común con: a) la organización b) sus grupos de trabajo c) sus compañeros de sección. 8. Según Elton Mayo, las normas grupales: a) van siempre en la misma dirección que las normas de la organización b) la identificación grupal no es un obstáculo para el logro de los fines de la empresa c) no van siempre en la misma dirección que las normas de la organización. 9. La afirmación "la identificación social es el mecanismo que hace posible la conducta grupal", pertenece a: a) Haslam b) Turner c) Riketta. 10. Las demandas conflictivas se relacionan con : a) las identidades anidadas b) los valores y creencias personales c) las metas profesionales y las metas de la organización. 11. La centralización correlaciona positivamente con: a) cultura pasivo-defensiva b) Cultura constructiva c) cultura agresivo-defensiva. 12. Que cultura lleva a sus miembros a descargarse de sus responsabilidades y evitar cualquier posibilidad de ser culpado por un error: a) cultura constructiva, b) cultura agresivo-defensiva c) Cultura pasivo-defensiva. 13. En relación a la figura del "gestor de rituales" : a) Es designado por la organización b) Tiene como consecuencia secundaría, mantener al grupo culturalmente cohesionado c) gestionar únicamente rituales de celebración y fiesta. 14. ¿Que elementos de los sugeridos NO marcan distancia jerárquica? a) Presencia o ausencia en las reuniones b) La medida de los escritorios c) el crecimiento personal. 15. El Ritual de cese NO: a) En algunas casos es señal de reconocimiento y genera autoestima b) Contribuye a mitigar la lesión psicológica por descalificación c) Supone transgresión de los principios. 16. Para identificarse con la organización la persona necesita: a) percibirse a si misma como psicológicamente entrelazado con el destino del grupo b) invertir esfuerzos en el logro de los objetivos grupales c) Asociar su conducta con la de la organización. 17. Según la Teoría de la identidad social de Tajfel a) Las personas tomamos parte directamente del éxito y estatus del grupo b) Las personas nos identificamos con las categorías organizacionales para mejorar nuestra autoestima c) Las personas nos identificamos con las categorías sociales en parte para mejorar nuestra autoestima. 18. La identificaciñon social a) Es lo mismo que la internacionalización de valores b) Es lo mismo que la internacionalización de creencia c) No es lo mismo que la internalización de valores o de creencia. 19. Cual de las siguientes afirmaciones es verdadera a) La identificación se refiere al yo en términos de categorías sociales b) la internalización se refiere a la incorporación de valores actitudes y demas creencias del yo como principios guía c) Ambas son verdaderas. 20. Porque las personas se identifican con grupos contraculturales o perseguidos dentro de una organización a) Porque se caracterizan por rasgos negativos b) Porque son distintos c) Porque cuanto más fuerte sea las amenazas percibida, más favorable es la valoración del grupo. 21. El fenómeno de "subirse al carro de los ganadores" está relacionado: a) la identidad b) el prestigio c) la saliencia. 22. La categorización es: a) el único factor para que ocurra la identificación b) rara vez es el único factor para que ocurra la identificación c) No es necesaria para que ocurra la identificación. 23. "La conciencia de la existencia de los otros" está relacionada con a) la identidad b) el prestigio c) La saliencia. 24. Que identificaciones son superiores a la organizacional a) la Grupal b) La profesional c) ambas son ciertas. 25. Para Turner, la identificación social a) es el mecanismo que hace posible la conducta grupal b) es el mecanismo que hace posible la conducta organizacional c) es el mecanismo que hace posible la conducta profesional. 26. La identificación: a) está basada y es condición imprescindible la interacción entre las personas b) No está asociada con el orgullo de pertenecer a un grupo c) No necesita que exista contacto entre las personas. 27. De qué forma se pueden resolver en las empresas los conflictos de las identidades múltiples: a) establecen una jerarquía de identidades b) afrontan las identidades conflictivas de modo secuencia c) ambas son verdaderas. 28. Cuales son la consecuencias de favorecer al propio grupo a) Mantiene y justifica las distancias sociales y la subordinación del exogrupo b) Los miembros del grupo pueden desarrolla imágenes positivas de los otros grupos c) se ve al propio grupo merecedor de sus éxitos y fracasos . 29. Los grupos que necesitan más el favoritismo son: a) Los de alto estatus b) Los de bajo estatus c) ambos. |
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