TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE:
TEMA 5 ORGANIZACIONES 2ª PARTE
COMENTARIOS |
ESTADÍSTICAS |
RÉCORDS
|
|---|
REALIZAR TEST
|
Título del Test:
TEMA 5 ORGANIZACIONES 2ª PARTE Descripción: PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES UNED Autor: GRUPO AYUDA ORGANIZACIONES OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 05/08/2017 Categoría: UNED Número Preguntas: 20 |
COMPARTE EL TEST
COMENTAR
Grupoayudaorganizaciones ( hace 6 años ) Si encontráis algún error decírnoslo, son preguntas realizadas por alumnos y nos hemos podido equivocar. Gracias |
Temario:
|
1. _______________ definen la Psicología Organizacional como " el estudio científico del funcionamiento optimo de las personas, los grupos de trabajo y las organizaciones, así como el intento de optimizar y potenciar la calidad de la vida laboral: a) Treviño, Hartman y Brown b) Farling, Stone y Winston c) Salanova, Martinez y LLorens. 2. La psicologia Organizacional Positiva: a) trata de evitar lo negativo b) trata de buscar el bienestar de las persona junto con el rendimiento de la organización c) Ambas son correctas. 3. La conducta organizacional positiva, según Luthans es definida: 186 a) El estudio y aplicación de las fortalezas y capacidades psicológicas de las personas, orientadas positivamente, pueden ser medidas, desarrolladas y gestionadas para el beneficio de la organización b) El estudio y aplicación de las fortalezas y capacidades psicológicas de las personas, orientadas positivamente, no pueden ser medidas. c) El estudio y aplicación de las fortalezas y capacidades psicológicas de las personas, orientadas positivamente para lograr la autoeficacia. 4. Respecto a la dimensión de Liderazgo auténtico "la conciencia de si mismo": a) está precedida por una parte por autoconcepto positivo, además se verá facilitada por la inteligencia emocional. b) Debe facilitar el desarrollo al proporcionar al líder un conocimiento que les permitirá modificar su comportamiento e incrementar su efectividad personal y profesional c) ambas son ciertas. 5. Respecto a la dimensión del liderazgo auténtico de "procesamiento equilibrado de la información": a) podrán interpretar con mayor precisión de la retroalimentación de las tareas b) podrán estimar adecuadamente su nivel de competencia c) ambas son ciertas. 6. La dimensión más característica del liderazgo auténtico hace referencia a) a que los comportamientos de los lideres auténticos están sustentados por criterios morales y éticos frente a posibles presiones grupales b) a que las acciones del líder van dirigidas a servir intereses propios y personales c) Los actos de los lideres muestran un compromiso genuino hacia el crecimiento de las organizaciones, intentando que este sea sostenible, e ignorando la sostenibilidad caso de que los beneficios de la misma disminuyan. 7. El liderazgo transformacional es una forma de a) liderazgo positivo b) liderazgo moderno c) liderazgo tradicional. 8. El liderazgo de servicio se entiende como el tipo de liderazgo por el que el lider a) consigue efectos extraordinarios en los seguidores por medio de una seri de conductas basadas en el carisma, la inspiración, la estimulación individual y la consideración individualizada, además de transmitir una visión poderosa y positiva que atienda a las necesidades individuales de sus seguidores. b) quiera ayudar y servir al desarrollo de personas y grupos c) muestre una conducta normativamente apropiada, fomente y refuerce tales conductas en sus seguidores . 9. Que permite el desarrollo de las capacidades psicológicas de los lideres auténticos? a) Las experiencia biográficas personales: Sucesos y experiencias adversas que sirven de catalizador de estas capacidades b) Experiencias de aprendizaje positivas y planeadas con un riguroso diseño c) ambas son ciertas dependiendo del autor. 10. Que dimensiones propician el surgimiento del liderazgo auténtico 196 a) cierta incertidumbre, clima inclusivo que fomenta la participación e igualdad de los integrantes, existencia de una cultura basada en el aprendizaje, existencia de valores y estrategias que fomente la ética y la sostenibilidad de los resultados positivos b) cierta incertidumbre, clima exclusivo que fomenta la participación de los mejores, existencia de una cultura basada en el aprendizaje, existencia de valores y estrategias que fomente la ética y la sostenibilidad de los resultados positivos c) estabilidad para el trabajo, clima inclusivo que fomenta la participación e igualdad de los integrantes, existenciade una cultura basada en el aprendizaje, existencia de valores y estrategias que fomente la ética y la sostenibilidad de los resultados positivo. 11. El concepto de influencia en el liderazgo auténtico implica: a) Relación recíproca entre lider y seguidores b) Capacidad de conseguir que los empleados renuncien a ciertos derechos por el bien de la empresa c) que los empleados sigan las directrices de la empresa olvidando su propia autonomía. 12. Un alto grado de compromiso con el grupo y la organización, están relacionados a) work engagemet b) burnout c) alto nivel de estres. 13. Se han encontrado, relativo al apoyo a la autogestión de los empleados a) relación positiva entre el apoyo a la autodeterminacion de los empleados y su confianza en la organización y su motivación b) Vinculos débiles entre la motivación intrínseca y la satisfacción de las necesidades de autonomía y competencia c) ambas son ciertas. 14. Se ha demostrado que es una variable medidora entre el liderazgo auténtico y las conductas extra rol de los empleados a) Confianza de los empleados b) Percepción de justicia social c) ambas son ciertas. 15. Que se entiende por Voice Behavior a) Conductas de ciudadanía organizacional b) Conducta de los empleados de expresar voluntariamente sus opiniones c) Conducta intraemprendora de los empleados. 16. Se han mostrado asociaciones positivas entre: a) Liderazgo auténtico e innovación de los equipos de trabajo, siendo el factor mediador la creatividad individual b) Liderazgo auténtico y conductas de ayuda hacia compañeros u organizaciones c) ambas son ciertas . 17. El capital psicológico de los empleados se ha visto facilitado por: a) por un clima de trabajo positivo b) la creatividad c) ambas son ciertas. 18. La escucha, la empatía, el apoyo y ayuda, la consciencia, la persuasión, la conceptualización, la visión, el comportamiento etico: son componentes explícitos del: a) liderazgo auténtico b) liderazgo ético c) liderazgo de Servicio. 19. Cuál de los siguientes componentes es explícito en todos los modelos de liderazgos a) Directiva moral b) Comportamiento ético c) Consciencia de si mismo. 20. La influencia idealizada, la inspiración, la estimulación intelectual, la consideración individual son componentes explícitos del ______________ e implícitos del__________ a) Liderazgo transformacional, liderazgo de servicio b) liderazgo auténtico, liderazgo transformacional c) Liderazgo transformacional, liderazgo auténtico. |
Denunciar Test