TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE:
TEMA 6 PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES
COMENTARIOS |
ESTADÍSTICAS |
RÉCORDS
|
|---|
REALIZAR TEST
|
Título del Test:
TEMA 6 PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES Descripción: PSICOLOGIA DE LA ORGANIZACIONES Autor: GRUPO AYUDA ORGANIZACIONES OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 08/08/2017 Categoría: UNED Número Preguntas: 20 |
COMPARTE EL TEST
COMENTAR
No hay ningún comentario sobre este test.
Temario:
|
1. Cuál de los siguientes elementos no forma parte del concepto de eficacia a)Desempeño b) Coste c) Eficiencia. 2. La productividad se refiere a los resultados de unidades a nivel a) Individual b) Grupal c) Ambas son correctas. 3. Cuál de las siguientes dimensiones del desempeño no propuso Murphy a) Conductas destructivas b) Desempeño en la tarea c) Tiempo de actividad. 4. La ____ puede considerarse un indicador de productividad a) Eficiencia b) Eficacia c) Conducta proactiva. 5. Según la perspectiva ontológica del desempeño activo, en las organizaciones a) A las personas nos motiva la curiosidad, somos activos por naturaleza b) Las personas estamos motivadas para ser activas y lograr desempeño c) El desempeño es más probable siendo activo. 6. Para una organización eficiente se exige a) Mayor e integración horizontal b) Menor supervisión e integración vertical mayor c) Mayor supervisión e integración vertical. 7. Se refleja la concepción pasiva del desempeño en a) El desempeño en la tarea b) El desempeño contextual c) Las Joint-ventures. 8. Se representa en términos de ratios a) La eficacia b) La eficiencia c) Ambas son correctas. 9. Bernardin y Beatty miden el desempeño en términos de a) Resultados b) Conductas c) Eficacia. 10. La "Conciencia de iniciativa" hace referencia a a) La conducta proactiva b) Conocer previamente los proyectos que vamos a llevar a cabo c) Persistir con un esfuerzo extra a pesar de las dificultades, buscando trabajo adicional. 11. "Pericia con la cual llevan a cabo conductas relevantes para la organización" hace referencia a a) Desempeño b) Eficacia c) Productividad. 12. En la investigación "Creer en nosotros" las relaciones entra la confianza que muestra el líder y la confianza en obtener buenos resultados, están mediadas por a) Identificación con el equipo y eficacia individual b) Identificación con el equipo y eficacia colectiva orientada a los procesos c) Autoeficacia y Optimismo. 13. El desempeño según algunos autores, a) es una conducta observable relevante para la organización, puede medirse en términos de la capacidad de cada individuo, es decir su nivel de contribución. b) Es el resultado de la acción c) Ambas son ciertas. 14. El desempeño se ha definido como "resultado de la conducta, también "como sinónimo de conducta", en que se diferencia ambas definiciones?, por: a) poner el acento en lo que se espera que dicha conducta aporte a la organización b) pone el acento en la capacidad del individuo c) está centrada en la evaluación del desempeño. 15. La eficacia organizacional: a) se refiere a resultado de una actividad y se suele representar en ratios, comparando el resultado observado con el estándar o meta b) Es un constructo evaluativo respecto a los resultado ya sean productivos o de otro tipo a un nivel grupal u organización c) ambas son ciertas. 16. La eficiencia, a) Se compara no solo con los resultados, sino también con los recursos, poniendo el acento en el grado de aprovechamiento de estos. b) Se mide en términos de la capacidad de cada individuo: su nivel de contribución c) Es sinónimo de pericia. 17. La productividad, a) Sería uno de los criterios para medir la eficacia de los grupos y organizaciones b) La eficacia se utiliza para medir la productividad c) ambas son correctas. 18. Cuando comparamos la organización con otras con objetivos similares, analizando si una organización presenta una ventaja comparativa, hablamos de, a) Competitividad b) Productividad c) Eficacia. 20. En el estudio "creen en nosotros" que pretende analizar el impacto de la confianza que el líder pone en el equipo sobre la confianza y el desempeño", el desempeño es: a) la variable dependiente b) la variable independiente c) no es una de las variables. 21. Cuando se evalúa el desempeño a nivel de equipo la eficacia compartida juega un papel muy importante, podemos decir que: a) La eficacia colectiva se centra en la consecución de los resultados b) la eficacia colectiva se centra en los procesos que permiten conseguir los resultados: la confianza en la capacidad para poder trabajar adecuadamente en equipo c) Ambas son ciertas. |
Denunciar Test