Test tema 8 psicología de las organizaciones

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Tema 8 Psicología de las Organizaciones

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Título del Test:
Tema 8 Psicología de las Organizaciones

Descripción:
Psicología de las Organizaciones UNED

Autor:
De Li
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Fecha de Creación:
05/06/2017

Categoría: UNED

Número Preguntas: 36

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Temario:

1. Un trabajador que piensa que no va a finalizar el proyecto que le han encomendado para antes del plazo otorgado y que quizás le despidan por eso, está haciendo: Una evaluación secundaria. Una evaluación primaria. Un afrontamiento al estrés.
Un trabajador que padece el “síndrome del superviviente” presenta: Preocupación por sus compañeros despedidos, sentimientos de culpabilidad por permanecer en la empresa. Mayor implicación en la organización para asegurar su puesto de trabajo. Ambas son ciertas.
La perspectiva interaccional sobre el estrés laboral lo concibe como _____________ y destaca los mecanismos personales de _______________. Estímulo/ Autoeficacia y Afrontamiento. Transacción/ Evaluación y Afrontamiento Respuesta/Evaluación y Afrontamiento.
¿Qué asociaciones son las correctas sobre los modelos de estrés laboral y su autor? Conservación de Recursos- Hobfoll; Demandas-Control – Karasek; Falta de equilibrio Esfuerzo-Recompensa- Demerouti; Demandas-recursos- Siegrist. Conservación de Recursos- Hobfoll; Demandas-Control- Siegrist; Falta de equilibrio Esfuerzo-Recompensa– Karasek; Demandas-recursos- Demerouti Conservación de Recursos- Hobfoll; Demandas-Control – Karasek; Falta de equilibrio Esfuerzo-Recompensa-Siegrist; Demandas-recursos- Demerouti.
¿Qué recursos destaca Hobfoll ante el estrés laboral? Autoeficacia y autocontrol. Autoeficacia, apoyo social, autocontrol y autoestima. Autoeficacia, apoyo social, autoestima y optimismo.
¿Cuándo cree Hobfoll que la evaluación subjetiva es importante ante el estrés laboral? Cuando… Las circunstancias objetivas no influyen de forma determinante y no hay una clara respuesta biológica o cultura La fuente de estrés es ambigua y las circunstancias suponen una amenaza importante para las personas Ninguna de las anteriores .
¿Cuál de ellas es una afirmación de Hobfoll? Aquellas personas con pocos recursos es frecuente que adopten posturas defensivas para conservarlos. Aquellas personas con pocos recursos suelen adoptar posturas ofensivas para conservarlos Aquellas personas con pocos recursos no están capacitados para adoptar posturas defensivas ni ofensivas para conservarlos.
Un meta-análisis Alarcon confirma que la pérdida de recursos provoca primero ______________y más tarde _________________por no disponer de mecanismos de afrontamiento adecuados: Estrés/descenso de autoestima y autoeficacia Reacciones fisiológicas/cinismo. Cansancio emocional/cinismo y reducción de la eficacia personal.
Según el modelo de estrés laboral de Karasek, el trabajo más estresante y perjudicial para la salud será el _____________ influyendo en ____________ del trabajador Activo / la motivación. Alta tensión / la autoestima y autoeficacia. Alta tensión / la satisfacción y motivación.
Siguiendo a Karasek, la ansiedad ante una tarea sería un efecto ___________. Directo, ya que afecta a nuestra salud Amortiguador, ya que contrarrestaría los efectos negativos de los excesos de demanda. Contraproducente según un principio básico de su modelo.
¿Qué afirmación no es una conclusión de la revisión de Hausser sobre el modelo de Karasek? Los efectos directos se encuentran siempre si el tamaño de la muestra es adecuado. Los efectos son menores en los estudios transversales y mayores en longitudinales La evidencia de la amortiguación es débil, depende del tamaño de la muestra y de que haya un ajuste “tipo de demanda”-“tipo de control”. .
El modelo de Karasek ha sido criticado por ___________. Para solventarlo se propuso el modelo Demandas-control-_____________ Simplicidad/Apoyo social Errores metodológicos/Experimentación Simplicidad/Multinivel. .
Siegrist aplica a su modelo sobre estrés laboral, los principios de: Intercambio Social Reciprocidad Ambas son ciertas.
Según el modelo de Siegrist de estrés laboral, los trabajadores que sufrirán más estrés serán Los que se esfuerzan poco y poseen un fuerte deseo de reconocimiento Los que se esfuerzan mucho y no poseen un fuerte deseo de reconocimiento Los que se esfuerzan mucho y poseen un fuerte deseo de reconocimiento.
Los trabajadores que dan muestran de gran esfuerzo y fuerte deseo de reconocimiento se denominan: Sobreimplicados. Infraimplicados. Adictos al trabajo. .
¿Cuál es el motivo de que sufran más estrés los trabajadores sobreimplicados? Porque infraestiman las exigencias de su trabajo y sobreestimar sus recursos o competencias para hacerles frente, generando situaciones de intercambio no recíprocas Porque sobreestimar las exigencias de su trabajo y sus recursos o competencias para hacerles frente, generando situaciones de intercambio no recíprocas. Porque sobreestimar las exigencias de su trabajo e infraestiman sus recursos o competencias para hacerles frente, generando situaciones de intercambio no recíprocas. .
¿Qué dice la revisión de Van Veldhoren sobre el modelo de Siegrist? La peor situación se da cuando se combinan un elevado esfuerzo y dedicación independientemente de las recompensas, pues se vincula con el burnout, y en general con una peor salud física y psicológica. La peor situación se da cuando se combinan un elevado esfuerzo y dedicación y unas bajas recompensas, pues se vincula con el burnout, y en general con una peor salud física y psicológica. La peor situación se da cuando se combinan unas bajas recompensas independientemente del esfuerzo, pues se vincula con el burnout, y en general con una peor salud física y psicológica. .
¿En qué se fundamenta el modelo de Demandas-Recursos Demerouti sobre estrés laboral? En un proceso dual de Carga de Demanda vs. Motivación intrínseca En un proceso dual de Estrés vs. Motivación. En un proceso bidireccional de Estrés vs. Motivación.
De todos los modelos sobre estrés laboral, ¿Cuál dice Alarcon que explica mejor la relación trabajo-estrés? El de Siegrest por ser más flexible. El de Demerouti. Ambos son ciertas.
El modelo de Demerouti afirma que: Los recursos aumentan la motivación La motivación aumentan los recursos. Un nivel equilibrado de demandas aumentan la motivación.
¿Cuál es la causa principal de estrés laboral según Lewin como antecedentes de las teorías del ajuste? La falta de recursos. El desajuste en la interacción persona y ambiente El desajuste entre recursos y demandas.
En el ajuste “complementario” propuesto por Muchinsky: Las características personales, conocimientos y capacidades del empleado responden a las demandas del puesto. Se produce un ajuste sobre características complementarias del puesto. Los valores personales de la persona concuerdan con las de la organización.
¿Con qué se relaciona la falta de ajuste persona-ambiente según los resultados metanalíticos? Con burnout. Con los síntomas físicos y psicológicos asociados Con la insatisfacción, afecto negativo y síntomas físicos y psicológicos.
¿En qué se basa el ajuste según Cummings y Cooper? En la discrepancia entre demandas y recursos. En la discrepancia necesidades del puesto-habilidades del trabajador En la discrepancia entre el estado actual y el deseado. .
¿En qué se centra el ajuste para Edwards? Entre lo que aporta el ambiente y las necesidades personales. Entre lo que aporta la organización como ente y las necesidades laborales del trabajador. Entre lo que aporta el ambiente y los recursos de la persona.
¿Qué es cierto sobre las críticas que ha recibido las investigaciones sobre el ajuste? No distinguir entre ajuste complementario y suplementario, usar autoinformes, no avanzar hacia el consenso sobre las diferencias metodológicas para evaluar el ajuste y la dificultad para interpretar resultados. A pesar de las críticas, es parte importante de los procesos de selección pues predicen el desempeño de los candidatos. Todas son ciertas. .
Cooper propone un instrumento de evaluación de estrés ocupacional llamado ___________ basado en la idea_____________. COPPI / transaccional. OSI / transaccional. OSI / tranformacional. .
¿Qué variables median entre los estresores y el bienestar y la satisfacción laboral? Personalidad, locus de control y recursos. Estilo de afrontamiento, locus de control y autoeficacia Patrón de comportamiento tipo A, locus de control y estilos de afrontamiento. .
¿Un riesgo psicosocial se distingue de uno físico, en que los psicosociales...? Dependen de otras variables, son difíciles de establecerles un grado de peligrosidad, están más vinculados a un contexto. Son parcialmente subjetivos. Dependen de variables personales. Los físicos actúan como agentes externos. .
¿Cuáles son los estresores del contexto del trabajo según Cox? Cultura, subcultura, autonomía, nivel de control, asunción de roles y diseño de tareas. Cultura y clima. Cultura y clima, roles y responsabilidades, nivel de control, relaciones interpersonales en el trabajo y conflicto familia-trabajo. .
¿Cuáles son los estresores del contenido del trabajo según Cox? Entorno y material de trabajo, diseño de tareas, sobrecarga de trabajo/ritmo de trabajo y programación de trabajo Recursos materiales, programación/diseño de las tareas, responsabilidades y poder. Obligaciones del puesto, excesos de demandas y arbitrariedades de roles.
De los riesgos psicosociales emergentes, ¿Cuáles presentan una media mayor e inferior, respectivamente? Sobrecarga y Acoso sexual. Aumento de edad de jubilación y violencia/acoso. Contratos precarios y elevadas demandas emocionales.
¿Qué aspectos de la expresión inadeacuada de las emociones se revelan como antecedentes importantes del burnout, la ansiedad y el absentismo? La disonancia emocional. Las demandas de autocontrol emocional Ambas son ciertas. .
Según el metaanalisis de Bowling sobre el acoso laboral: Los factores organizacionales influyen más que los personales Los factores personales priman sobre los organizacionales. El neuroticismo es el factor con que más se relaciona.
Según el metaanalisis de Cheg y Chan los efectos de la inseguridad sobre la salud es mayor en: Jóvenes con poca antigüedad en la organización. Empleados de más edad y que llevan más tiempo en la empresa. Empleados de más edad con poca antigüedad en la organización. .
Shultz identifica ________ indicadores de enfermedad asociados con la sobrecarga de trabajo, siendo la más negativa la sobrecarga___________. 26 / Negociada. 26 / Impuesta. 16 / Impuesta.

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