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TEMA Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo_IGUALDAD
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TEMA Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo_IGUALDAD Descripción: http://auxiliar-administrativo-del-estado.blogspot.com.es/ Autor:
Fecha de Creación: 02/07/2017 Categoría: Oposiciones Número Preguntas: 40 |
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1. ¿Cuál de los siguientes conceptos no están definidos en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres? Los conceptos de discriminación directa e indirecta. Los conceptos de acoso sexual y acoso por razón de sexo. El concepto de transversalidad del principio de igualdad de trato de mujeres y hombres. El concepto de heterotutela institucional. 2. La Ley reguladora de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, en la cual se encomiendan al Estado materias tales como la eliminación de sexismo dentro del Lenguaje Administrativo o de los documentos Administrativos es la: Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo. Ley Orgánica 2/2007 de 19 de marzo. Ley 7/2007 de 12 de abril. No existe esta Ley a la que hace referencia la pregunta. 3. Señale la respuesta correcta en relación con la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo: Contempla el deber de negociar planes de igualdad en empresas de más de 250 trabajadores. Transpone al ordenamiento jurídico dos reglamentos comunitarios en materia de igualdad de trato. Consagra el permiso de paternidad de 15 días de duración para los supuestos de hijo o hija con discapacidad. Amplía a un año la duración máxima de la excedencia para el cuidado de familiares. 4. De acuerdo con la Ley orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se considera presencia o composición equilibrada: La presencia de mujeres y hombres de forma que en el conjunto a que se refiere, las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento. La presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el cincuenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento. La presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el cuarenta por ciento. La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres no regula lo que debe considerarse presencia o composición equilibrada. 5. El permiso y la prestación por maternidad se concederán en los términos previstos en la normativa: Laboral. De Seguridad Social. Las dos respuestas son ciertas. Ninguna de las anteriores. 6. Según la Ley 3/2007 de 22 de marzo, mediante la negociación colectiva: Se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo. Se podrán establecer medidas de acción positiva para hacer efectivo el principio de igualdad de trato. Se podrán establecer medidas de acción positiva para hacer efectivo el principio de no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres. Todas las respuestas son ciertas. 7. La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público: Deberá acompañarse de una resolución de impacto de género, salvo en los casos de urgencia. Deberá acompañarse de un dictamen de impacto de género salvo en los casos de urgencia. Deberá acompañarse de un informe de impacto de género salvo en los casos de urgencia. Ninguna de las respuestas es correcta. 8. Según la Ley 3/2007 de 22 de marzo, cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia: La empleada pública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, siempre que sea dentro del año natural al que correspondan. La empleada pública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque se haya terminado el año natural al que correspondan. No tendrá derecho a ese periodo de vacaciones. Ninguna de las respuestas anteriores es cierta. 9. Con el objeto de actualizar los conocimientos de los empleados y empleadas públicos: a) Se otorgará preferencia, durante dos años, en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad. b) Se otorgará preferencia, durante un año, en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes hayan reingresado desde la situación de excedencia por razón de guarda legal y atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad. c) A y b son ciertas. d) A y b son falsas. 10. ¿Quién creará un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades? El Consejo de Ministros. El Ministro de Economía y Hacienda. El Ministerio de sanidad, Servicios sociales e igualdad Ninguno de los anteriores. 11. El distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades: a) No podrá ser utilizado en el tráfico comercial de la empresa. b) No podrá ser utilizado con fines publicitarios. c) A y b son ciertas. d) A y b son falsas. 12. Para la concesión del distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades, se tendrá en cuenta: La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección. La adopción de planes de igualdad. La publicidad no sexista. Todas las respuestas son parámetros que se tendrán en cuenta. 13. Para la adopción voluntaria de planes de igualdad, el Gobierno establecerá medidas de fomento especialmente dirigidas a: Las pequeñas y medianas empresas. Las grandes empresas. A las medianas y grandes empresas. A las pequeñas empresas exclusivamente. 14. No es un criterio general de actuación de los Poderes Públicos según dispone el Art. 14 de la Ley 3/2007 de 22 de marzo: La protección de la maternidad. La implantación de un lenguaje no sexista. El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres. La erradicación de las medidas que aseguren la conciliación del trabajo con la vida personal y familiar de las mujeres y hombres. 35. Las Entidades Locales: a) Integrarán el derecho de igualdad en el ejercicio de sus competencias. b) Podrán adoptarse planes conjuntos con el Estado. c) Colaborarán con el resto de las Administraciones Públicas. d) A y c son ciertas. 16. Las Administraciones públicas promoverán: La creación de postgrados específicos. La inclusión, en los planes de estudio en que proceda de enseñanzas en materia de igualdad entre mujeres y hombres. La realización de estudios e investigaciones especializadas en la materia. Todas las respuestas son ciertas. 27. Señale la respuesta incorrecta. En los proyectos del ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación se garantizará que su lenguaje y contenido sean no sexistas siempre que se sufraguen: a) Con fondos públicos. b) Con fondos privados. c) Parcialmente con fondos públicos. d) A y c son ciertas. 18. Señale la respuesta incorrecta. Según el artículo 38 de la ley 3/2007 de 22 de marzo, en el ejercicio de sus actividades la Agencia EFE velará por el respeto del principio de igualdad entre mujeres y hombres y en especial por la utilización no sexista del lenguaje y perseguirá en su actuación los siguientes objetivos: Reflejar adecuadamente la presencia de la mujer en los diversos ámbitos de vida social. Utilizar el lenguaje en forma no sexista. Colaborar con las campañas institucionales dirigidas a fomentar la igualdad entre mujeres y hombres. Adoptar mediante la regulación externa, códigos de conducta tendentes a trasmitir el contenido del principio de igualdad. 19. En el ámbito de la educación superior, las Administraciones públicas en el ejercicio de sus respectivas competencias fomentarán la enseñanza y la investigación sobre el significado y alcance de la igualdad entre mujeres y hombres. En particular, y con tal finalidad, las Administraciones públicas promoverán: La inclusión, en los planes de estudio en que proceda, de enseñanzas en materia de igualdad entre mujeres y hombres. La creación de postgrados específicos. La realización de estudios e investigaciones especializadas en la materia. Todas las respuestas son ciertas. 20. ¿Quién promoverá según la ley orgánica 3/2007 de 22 de marzo la plena incorporación de las mujeres en la Sociedad de la Información mediante el desarrollo de programas específicos, en especial, en materia de acceso y formación en tecnologías de la información y de las comunicaciones, contemplando las de colectivos de riesgo de exclusión y del ámbito rural? a) Las Cortes Generales. b) El Gobierno. c) El Defensor del Pueblo. d) Todas las anteriores. 21. Señale la afirmación correcta. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: a) Prevé la obligación de asegurar la paridad en el nombramiento de los mandos de las Fuerzas Armadas. b) Prevé el concepto de transversalidad, que es aquella situación en que se encuentra una persona al ser tratada, en atención a su sexo de manera menos favorable que otra en situación comparable. c) Se aplica a las personas físicas, pero no a las jurídicas. d) Diferencia entre el acoso sexual y acoso por razón de sexo. 22. Señale la afirmación falsa. La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres determina que: a) Los proyectos de disposiciones de carácter general deberán incorporar un informe sobre su impacto por razón de género. b) El nombramiento de profesores en cursos de formación públicos deberá ser paritario. c) Las convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público se acompañarán de un informe de impacto de género. d) El Gobierno atenderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento de los titulares de los órganos directivos. 23. El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará la actuación de todos los Poderes Públicos: a) Con carácter general. b) Con carácter anual. c) Con carácter transversal. d) No informará. 24. Los indicadores de género miden: a) Cumplimiento de los objetivos, de los resultados y de los presupuestos. b) Cumplimiento de los resultados y de los presupuestos. c) Los efectos de las intervenciones en la situación de las mujeres y en las relaciones de género. d) A y C son ciertas. 25. La violencia contra las mujeres no abarcaría: Malos tratos sexuales. Malos tratos psicológicos. Malos tratos físicos. Malos tratos mentales. 26. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres que supone: Aquella “situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutra pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados”. “Aquella situación en que una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable”. La “ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil”. Todas las respuestas son correctas. 27. La discriminación indirecta por razón de sexo sería: Todas las respuestas son correctas. La “ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil”. Aquella “situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutra pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados”. “Aquella situación en que una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable”. 28. El acoso sexual es: a) “Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo”. b) Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo”. c) A y b lo son. d) Ninguna de las respuestas es cierta. 29. La Constitución Española de 1978 establece de forma expresa el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo en: Todas las respuestas anteriores son correctas. Artículo 14. Artículo 9. Artículo 25. 30. La Ley que constituye el marco de desarrollo del principio de igualdad a nivel estatal es: Ley 27/ 2003 de 31 de julio de fomento de la igualdad. Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre de discriminación por razón de sexo. Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. 11. El mainstreaming de género: a) Es una nueva estrategia que se introduce para trabajar a favor de la igualdad de oportunidades. b) Incorpora una perspectiva o análisis de género en todas las políticas, a todos los niveles y en todas las etapas, por los actores implicados normalmente en la elaboración de políticas. c) Las opciones a y b son correctas. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. 32. Para promover la igualdad entre mujeres y hombres se considera necesario: a) Las políticas de acción positiva. b) La actuación de manera trasversal. c) Las medidas específicas a favor de las mujeres. d) Todas las respuestas anteriores son correctas. 33. La Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre: a) Tiene como objetivo fundamental actuar contra la violencia de género. b) Es un instrumento que recoge las recomendaciones y directrices internacionales en materia de violencia de género. c) Establece el concepto y las medidas de Protección integral contra la violencia de género. d) Todas las respuestas son correctas. 34. Con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación se reservará al menos: El 30% de las plazas para su adjudicación a aquellas que reúnan los requisitos establecidos. El 40% de las plazas para su adjudicación a aquellas que reúnan los requisitos establecidos. El 50% de las plazas para su adjudicación a aquellas que reúnan los requisitos establecidos. El 60% de las plazas para su adjudicación a aquellas que reúnan los requisitos establecidos. 35. La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, prescribe que los actos y cláusulas de negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo: Se consideran nulos. Se considerarán anulables. Se podrán considerar nulos. Ninguna de las respuestas es correcta. 36. La Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, respecto de las acciones positivas para corregir situaciones patentes de desigualdad: Dispone que podrán ser adoptadas por las Fundaciones Privadas. Dispone que se trata de tales situaciones de las mujeres respecto de los hombres. Dispone que se trata de tales situaciones de los hombres respecto a las mujeres. Determina que podrán ser adoptadas por los poderes públicos, no por las personas privadas. 37. La Ley 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres prevé que para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares, se reconoce a los padres el derecho a: No aparece ninguna novedad en la Ley 3/2007 de 22 de marzo a este respecto. Un permiso adicional de 40 días. Un permiso y una prestación por paternidad, en los términos que en su caso se establezca a través de negociación colectiva. Un permiso por paternidad según la normativa laboral y una prestación por paternidad según la normativa de la Seguridad Social. 38. ¿Qué órganos se crean en el Título VIII de la Ley orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito de la Administración General del Estado para contribuir a hacer realidad el derecho de igualdad en todos los ámbitos? Los que reglamentariamente decida en cada legislatura el Ministerio de Igualdad. Las Unidades de Igualdad, la Comisión Electoral Paritaria y el Consejo Transversal Interministerial. El Consejo Interministerial de Igualdad de Oportunidades, la Comisión Transversal para las Políticas de Igualdad y las Unidades de Igualdad. La Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres, las Unidades de Igualdad y el Consejo de Participación de la Mujer. 39. Entre los criterios generales de actuación de los Poderes Públicos en políticas para la igualdad está: El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres. El garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en las relaciones particulares. La constitución de un ministerio para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. La participación en igual proporción de hombres y mujeres en las candidaturas electorales. 40. De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, ¿Cuál de las siguientes no es una medida de igualdad en el ámbito del empleo público? Las convocatorias de pruebas selectivas deberán acompañarse de un informe de impacto de género. Los funcionarios que accedan al permiso de paternidad tendrán preferencia durante un año en la adjudicación de plazas para participar en cursos de formación. Al menos el 50 por ciento del personal directivo tiene que estar compuesto por mujeres. En la Administración General del Estado se impartirán cursos de formación dirigidos a todo el personal en materia de igualdad de trato y prevención de la violencia de género. |
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