Test vº convenio colectivo personal laboral junta extremadura

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Vº Convenio Colectivo Personal Laboral Junta Extremadura

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Título del Test:
Vº Convenio Colectivo Personal Laboral Junta Extremadura

Descripción:
auxiliar administrativo

Autor:

KRIS_flo

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Fecha de Creación:
21/07/2023

Categoría: Oposiciones

Número Preguntas: 215

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Temario:

1. El complemento retributivo específico especial del personal laboral de la Junta de Extremadura, que reconoce la Dirección General de la Función Pública a propuesta de la Secretaría General, previo informe favorable de la Comisión Paritaria, se denomina: a. Coordinador de ITV. b. Conductores. c. Coordinador de CEDEX. d. Peligrosidad, penosidad y toxicidad.
2. Conforme al V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, es función de la Comisión Paritaria: a. Negociar previamente las convocatorias para la cobertura temporal de puestos de trabajo. b. Negociar la cuantía definitiva de las indemnizaciones por traslado forzoso. c. Fijar los aspectos retributivos de las relaciones de puestos de trabajo y los requisitos profesionales para su desempeño. d. Intervenir con carácter preceptivo a la vía arbitral o judicial en el intento de solución de cualquier clase de conflicto colectivo que pueda plantearse entre las partes.
3. El complemento de carrera profesional para el personal laboral retribuye: a. La progresión alcanzada únicamente para el personal laboral fijo al servicio de la Junta de Extremadura. b. La progresión alcanzada para todo el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura. c. La progresión alcanzada por el personal laboral fijo y por el personal laboral con contrato indefinido al servicio de la Junta de Extremadura. d. Las condiciones de la prestación laboral distintas a las asignadas con carácter general al puesto encuadrado en la categoría profesional.
4. En relación con los cambios de puesto de trabajo del personal laboral de la Junta de Extremadura: a. Se puede conceder el cambio de puesto de trabajo con carácter provisional previo informe preceptivo y favorable del Servicio de Salud y Riesgos Laborales. b. Cuando el puesto ofertado sea del mismo grupo de clasificación o de un grupo inferior y en la misma localidad que el puesto definitivo del trabajador, éste estará obligado a aceptar el mismo. c. Los trabajadores con edad superior a 60 años, que voluntariamente continúen prestando sus servicios, no podrán solicitar el cambio de puesto de trabajo. d. Una vez resuelto y notificado el cambio de puesto de trabajo, si lo rechaza no podrá volver a solicitarlo por el mismo motivo, hasta transcurrido un año.
5. Las Horas de Espera para el personal laboral con derecho a la percepción del complemento específico de conductores: a. Tendrán la consideración de horas extraordinarias. b. Se computarán como jornada irregular, compensándose cada hora de exceso con el tiempo equivalente a una hora incrementada en un 75%. c. Se remunerarán por cada hora con un importe igual que la hora ordinaria. d. El valor de cada hora será el que se establezca para cada Grupo en las tablas salariales.
6. En caso de Incapacidad Permanente Absoluta, el trabajador de la Junta de Extremadura: a. Tendrá derecho a una indemnización abonable desde la resolución del reconocimiento por la Dirección General de la Función Pública (DGFP) en el plazo máximo de 45 días a partir de la misma. b. Tendrá derecho a una indemnización abonable si lo solicita a la DGFP en el plazo máximo de 45 días. c. Tendrá derecho a una indemnización abonable desde la resolución del reconocimiento por parte de la DGFP en el plazo máximo de 45 días desde la notificación de dicha resolución. d. Tendrá derecho a una indemnización abonable en cualquier momento una vez que la solicite y se notifique la resolución de la DGFP.
7. Se considera falta grave cometida por el personal laboral: a. La falsedad o simulación de datos facilitados a la Administración. b. La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindica les. c. La violación del derecho a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad de los trabajadores. d. El abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
8. Señale cuál de las siguientes es una función de la Comisión Paritaria según el V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura: a. La propuesta para la aprobación por el Consejo de Gobierno de los planes de ordenación del empleo público. b. Fijar la cuantía definitiva de las indemnizaciones por traslados forzosos. c. Aprobar la oferta anual de empleo público. d. Resolver la extinción de los contratos del personal laboral fijo por causas objetivas y su suspensión en los casos que proceda. .
9. En la tabla salarial del V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, el complemento L.3 se corresponde con el complemento específico especial de: a. Jornada partida. b. Turnicidad. c. Nocturnidad. d. Trabajos en domingos y festivos. .
10. Siempre que se hallen en posesión de la titulación académica requerida para el acceso a la categoría a que pretenden acceder, los trabajadores laborales fijos que hayan permanecido en su Categoría Profesional y Especialidad un mínimo de cinco años con tal carácter, podrán promoverse en ascenso a un Grupo Profesional: a. Dos tramos superiores al de pertenencia. b. Tres tramos superiores al de pertenencia. c. A cualquier grupo profesional superior al de pertenencia. d. Al mismo grupo profesional al de pertenencia. .
11. Sin perjuicio de los supuestos en que se realicen jornadas especiales de conformidad con lo dispuesto en el V Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura y en la normativa que le sea de aplicación, el número de horas ordinarias de trabajo efectivo del personal laboral no podrá ser superior a: a. Siete horas y media diarias. b. Ocho horas diarias. c. Nueve horas diarias. d. Doce horas diarias. .
12. ¿En cuál de las siguientes situaciones será computable el tiempo de permanencia en las mismas, a efectos de antigüedad para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura?: a. Excedencia forzosa. b. Excedencia voluntaria por interés particular. c. Excedencia voluntaria por incompatibilidad. d. Excedencia voluntaria por agrupación familiar. .
13. Conforme al V Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, cuál de las siguientes será una sanción a imponer por la comisión de una falta grave: a. Suspensión de empleo y sueldo hasta cuatro días. b. Suspensión del derecho a concurrir a pruebas para el acceso y a turno de ascenso por tiempo de un año. c. Suspensión del derecho a concurrir a pruebas para el acceso y a turno de ascenso por tiempo de dos años. d. Traslado forzoso sin indemnización. .
14. Las partes firmantes del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura podrán denunciar éste dentro del plazo de: a. Los 8 meses anteriores a su vencimiento. b. Los 6 meses anteriores a su vencimiento. c. Los 4 meses anteriores a su vencimiento. d. Los 10 meses anteriores a su vencimiento. .
15. Dentro de los 15 días siguientes a la publicación del V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, se constituirá una Comisión Paritaria que estará formada por: a. 3 representantes de la Administración y otros 3 de entre las Centrales Sindicales firmantes del Convenio. b. 4 representantes de la Administración y otros 4 de entre las Centrales Sindicales firmantes del Convenio. c. 6 representantes de la Administración y otros 6 de entre las Centrales Sindicales firmantes del Convenio. d. 8 representantes de la Administración y otros 8 de entre las Centrales Sindicales firmantes del Convenio. .
16. Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, el devengo de cada una de las pagas extraordinarias se producirá conforme a la situación y derechos del trabajador los días: a. 1 de los meses de junio y diciembre de cada año. b. 1 de los meses de julio y enero de cada año. c. 31 de mayo y 30 de noviembre de cada año. d. 30 de junio y 31 de diciembre de cada año. .
17. Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, el Complemento Específico Especial que retribuye la peligrosidad, penosidad y toxicidad se denomina: a. L.1 b. L.2 c. L.3 d. L.5 .
18. Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, se podrán autorizar permutas de destino entre el personal laboral fijo. ¿Cuánto tiempo tienen que haber permanecido en sus puestos de trabajo los trabajadores implicados? a. Más de 1 año ininterrumpidamente. b. Más de 2 años en periodos alternos. c. Más de 2 años ininterrumpidamente. d. Más de 3 años ininterrumpidamente.
19. Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, la compensación por las horas extraordinarias podrá hacerse de común acuerdo entre las partes, mediante el disfrute de tiempo de descanso, con el incremento del: a. 25%. b. 50%. c. 60%. d. 75%. .
20. Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, al menos la mitad de las vacaciones se disfrutarán preferentemente en el periodo que media entre los días: a. 15 de junio y 16 de septiembre. b. 16 de junio y 15 de septiembre. c. 01 de junio y 30 de septiembre. d. 15 de junio y 15 de septiembre. .
21. Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, los trabajadores fijos podrán solicitar con quince días de antelación un permiso sin sueldo: a. Por período no inferior a quince días ni superior a un año, cada tres años. b. Por período no inferior a quince días ni superior a un año, cada cinco años. c. Por período no inferior a diez días ni superior a un año, cada tres años. d. Por período no inferior a diez días ni superior a dos años, cada tres años. .
22. Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, los trabajadores fijos tendrán derecho a solicitar una excedencia voluntaria por agrupación familiar con una duración: a. Mínima de dos años y máxima de quince. b. Mínima de dos años y máxima de diez. c. Mínima de un año y máxima de quince. d. Mínima de un año y máxima de diez.
23. Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, la organización del trabajo es facultad y responsabilidad de: a. La Junta de Extremadura. b. La Asamblea de Extremadura. c. Las centrales sindicales. d. La comisión negociadora del V Convenio. .
24. Entre las siguientes funciones que tiene asignada la Comisión Paritaria del V Convenio Colectivo, indicar cuál no es propia de dicha Comisión. a. Vigilar la aplicación del Convenio Colectivo e interpretar su contenido. b. Elaborar el borrador de la Relación de Puestos de Trabajo de la Junta de Extremadura. c. Fijar la cuantía definitiva de las indemnizaciones por traslados forzosos. d. Negociar previamente las convocatorias para la cobertura definitiva de puestos de trabajo.
25. Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, el Complemento Específico Especial L.4 retribuye: a. La jornada partida. b. La peligrosidad, penosidad y toxicidad. c. La nocturnidad. d. Los trabajos en domingos y festivos. .
26. Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, se podrán autorizar permutas de destino entre el personal laboral fijo. ¿Qué órgano directivo será el encargado de autorizar dichas permutas? a. La Dirección General de la Función Pública. b. La Secretaría General de Presupuestos y Financiación. c. La Dirección General de Recursos Humanos, previo informe de las Secretarías Generales correspondientes. d. La Intervención General. .
27. Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, por la Dirección General de la Función Pública se podrán autorizar permutas de destino entre el personal laboral fijo, previo informe de: a. La Dirección General de Coordinación e Inspección. b. Exclusivamente de la Comisión Paritaria. c. Las Direcciones Generales de Recursos Humanos correspondientes y de la Comisión Paritaria. d. Las Secretarias Generales correspondientes y de la Comisión Paritaria. .
28. Para atender las peticiones de traslado a la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura del personal laboral de otras Administraciones Públicas, podrá llevarse a efecto mediante los procedimientos de: a. Permuta o concurso de traslado. b. Turno de traslado. c. Promoción externa. d. Solamente por permuta. .
29. Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, las horas extraordinarias que se realicen por los trabajadores se comunicarán al órgano administrativo competente y a los representantes de los trabajadores: a. Trimestralmente. b. Mensualmente. c. Quincenalmente. d. Semanalmente. .
30. Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, el trabajador podrá ausentarse de su puesto de trabajo durante el tiempo indispensable de la jornada laboral para acompañar a los hijos a las consultas médicas cuando sean menores de: a. 14 años. b. 18 años. c. 16 años. d. 15 años.
31. Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, la parte de retribución fijada por unidad de tiempo que se abona en doce mensualidades cuyo importe viene determinado por el nivel que se asigna al Grupo de pertenencia del trabajador se denomina: a. Complemento Específico General. b. Complemento Específico Especial. c. Complemento de Destino. d. Complemento de Antigüedad.
32. De acuerdo con el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, es una función de la Comisión Paritaria: a. Vigilar la aplicación del Convenio Colectivo e interpretar su contenido. b. Autorizar las vacaciones del personal laboral. c. Acordar la movilidad funcional, en todo caso.
33. Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, para que pueda considerarse constituida la Comisión Paritaria y para la válida adopción de los acuerdos deberán estar presentes, al menos: a. Cuatro representantes de las Centrales Sindicales y dos representantes de la Administración. b. Ocho representantes de las Centrales Sindicales y cuatro representantes de la Administración. c. Tres representantes de la Administración.
34. Conforme al V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, el complemento por turnicidad retribuye la prestación de servicios en turnos rotativos de mañana y tarde, o mañana, tarde y noche, en semanas consecutivas, entendiéndose por tal una rotación de, como mínimo: a. El 25 % de la jornada en el período considerado en cada caso. b. El 50 % de la jornada en el período considerado en cada caso. c. El 75 % de la jornada en el período considerado en cada caso.
35. De acuerdo con el artículo 14, el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, se podrán autorizar permutas de destino entre el personal laboral fijo. ¿Cuánto tiempo tienen que haber permanecido en sus puestos de trabajo los trabajadores implicados? a. Más de 6 meses en periodos alternos. b. Más de 2 años ininterrumpidamente. c. Más de 5 años ininterrumpidamente.
36. Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, los trabajadores fijos podrán solicitar con quince días de antelación un permiso sin sueldo: a. Por periodo no inferior a diez días ni superior a un año, cada tres años. b. Por periodo no inferior a quince días, cada tres años. c. Por periodo no inferior a diez días, cada cinco años.
37. Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, al menos la mitad de las vacaciones se disfrutarán preferentemente en el periodo que media entre los días: a. 30 de junio y 30 de septiembre. b. 16 de junio y 15 de septiembre. c. 15 de junio y 15 de octubre.
38. Señale cuál de las siguientes es una función de la Comisión Paritaria, según el V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura: a. La propuesta para la aprobación por el Consejo de Gobierno de los planes de ordenación del empleo público. b. Fijar la cuantía definitiva de las indemnizaciones por traslados forzosos. c. Resolver la extinción de los contratos del personal laboral fijo por causas objetivas y su suspensión en los casos que proceda.
39. Según el V Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, es una función de la Comisión Paritaria: a. Negociar las convocatorias para la cobertura temporal de puestos de trabajo. b. Negociar los aspectos retributivos de las relaciones de puestos de trabajo y los requisitos profesionales para el desempeño de los mismos. c. Fijar la cuantía definitiva de las indemnizaciones por movilidad. d. Determinar las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño.
40. Según el art. 20 del V Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, las horas extraordinarias se comunicarán al órgano administrativo competente y a los representantes de los trabajadores: a. Semanalmente. b. Mensualmente. c. Quincenalmente. d. Semestralmente.
41. Según el artículo 15 del V Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura y en función de la escasa relevancia de la titulación exigida en el desempeño del puesto de trabajo, por acuerdo de la Comisión Paritaria podrá eximirse del requisito de titulación a los trabajadores que se promuevan en ascenso a determinadas categorías profesionales encuadradas dentro de los Grupos: a. I y II. b. II y III. c. II, II, IV y V. d. III, IV y V.
42. Según su artículo 9, el V Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura establece que los puestos de Dirección de Centros proveídos por el sistema de libre designación serán ocupados por personal laboral fijo perteneciente: a. A los Grupos I, II y III. b. Al Grupo I, exclusivamente. c. A los Grupos I y II. d. A los Grupos II y III.
43. El artículo 13 del V Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura establece que en el supuesto de que al trabajador le fuera denegada la incapacidad permanente total por el INSS o concedida la incapacidad permanente parcial, podrá solicitar el cambio de puesto de trabajo por motivos de salud en el plazo de: a. 10 días. b. 2 meses. c. 1 mes. d. 15 días.
44. La comisión paritaria del V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura se constituirá: a. Dentro de los quince días siguientes a la publicación del Convenio Colectivo en el Diario Oficial de Extremadura. b. Dentro de los cinco días siguientes a la firma del Convenio Colectivo. c. Dentro de los quince días siguientes a la firma del Convenio Colectivo. d. Dentro de los cinco días siguientes a la publicación del Convenio Colectivo en el Diario Oficial de Extremadura.
45. El complemento retributivo específico especial del personal laboral de la Junta de Extremadura denominado L.9., que reconoce el titular de la Dirección General de la Función Pública a propuesta del Secretario General de la Consejería correspondiente, previo informe favorable de la Comisión Paritaria, se denomina: a. Coordinación de INFOEX. b. Conductores. c. Coordinación de CEDEX. d. Peligrosidad, penosidad y toxicidad.
46. Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, los trabajadores no podrán ser trasladados a un centro de trabajo que exija cambio de localidad, salvo cuando existan razones: a. Organizativas o de producción que lo justifiquen. b. Técnicas u organizativas que lo justifiquen. c. Organizativas o de control que lo justifiquen. d. Técnicas o de producción que lo justifiquen.
47. Según el artículo 13.5 del V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, una vez resuelto y notificado el cambio de puesto de trabajo: a. Se podrá renunciar al destino elegido. b. Pasará a la situación de comisión de servicio. c. No se podrá renunciar al destino elegido. d. Se podrá renunciar al destino elegido, siempre que haya causas justificadas.
48. Según el artículo 20 del V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, la compensación por las horas extraordinarias podrá hacerse de común acuerdo entre las partes, mediante el disfrute de tiempo de descanso, con el incremento del: a. 80 por ciento. b. 50 por ciento. c. 100 por cien. d. 75 por ciento.
49. Señale la respuesta correcta en relación con el permiso sin sueldo del personal laboral, según el V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura: a. Podrá ampliarse por tantos periodos como el trabajador desee, con un límite máximo temporal de un año, cada tres años. b. Podrá solicitarlo cualquier trabajador acogido al V Convenio Colectivo. c. Su concesión está supeditada a las necesidades del servicio. d. Durante el disfrute del permiso, en ningún caso, se podrán desarrollar actividades retribuidas.
50. (ART. 11) MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Señala la opción verdadera a. Los trabajadores no podrán ser trasladados a un centro de trabajo que exija cambio de localidad, salvo cuando existan razones técnicas u organizativas que lo justifiquen. b. Los trabajadores no podrán ser trasladados a un centro de trabajo que exija cambio de localidad, en ningún caso. c. Los trabajadores podrán ser trasladados a un centro de trabajo que exija cambio de localidad.
51. (ART. 11) MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Señala la opción verdadera a. La movilidad geográfica sólo se llevará a cabo en los supuestos de movilidad individual. b. La movilidad geográfica sólo se llevará a cabo en los supuestos de movilidad colectiva. c. La movilidad geográfica se llevará a cabo tanto en los supuestos de movilidad individual como colectiva. .
52. (ART. 11) MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Se procurará que el traslado cause las menores molestias posibles del trabajador, a quien habrá de notificársele con una antelación mínima de ___________ teniendo derecho a que se le abonen los gastos de viaje a él y a los familiares a su cargo, así como de traslado de muebles y enseres. a. 1 mes b. 2 meses c. 3 meses d. 6 meses.
53. (ART. 11) MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Tendrá derecho a una indemnización de entre 4390€ y 6360€ modulada en función del traslado efectivo de residencia y los perjuicios causados al trabajador, correspondiendo a la __________ fijar la cuantía definitiva teniendo en cuanta las condiciones particulares que concurran en cada caso. a. Comisión Paritaria b. Dirección General de la Función Pública c. Servicio de Salud de Riesgos Laborales d. Comisión de Valoración e. Secretaría General.
54. Los trabajadores afectados por procesos de reestructuración y redistribución de efectivos que se hayan visto obligados a concursar o que hayan sido trasladados forzosamente de sus puestos por amortización de los mismos, tendrán preferencia en ________ que se convoquen para ocupar los puestos vacantes que se produzcan en la localidad donde prestaban sus servicios con anterioridad a los procesos de reestructuración y redistribución de efectivos citados. a. Concursos de traslados b. Concursos de ascensos c. Adscripción provisional.
55. ART. 11 MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Los trabajadores afectados por procesos de reestructuración y redistribución de efectivos que se hayan visto obligados a concursar o que hayan sido trasladados forzosamente de sus puestos por amortización de los mismos, tendrán preferencia en los concursos de traslados. Esta preferencia en los concursos de traslados a. sólo podrá ser ejercido por una única vez b. podrá ser ejercicio tantas veces como movilidades geográficas se den c. podrá ser ejercicio únicamente en dos ocasiones.
56. Al personal fijo discontinuo que sea titular de puestos de trabajo que sean objeto de amortización a través de la oportuna modificación de la Relación de Puestos de Trabajo, se les ofrecerá la posibilidad de ___________ a otro puesto de trabajo, de la misma categoría y especialidad, que se halle vacante en la misma localidad o en localidades cercanas. a. adscripción definitiva b. adscripción provisional c. concurso de traslado d. concurso de ascenso.
57. (Personal fijo discontinuo) La adscripción estará supeditada a la aceptación expresa del trabajador, a la existencia de puesto de trabajo vacante y al informe favorable de la _____________. Una vez resuelta la adscripción definitiva, se dará cuenta a la _____________. a. Consejería a que figure adscrito el referido puesto / Comisión Paritaria b. Comisión paritaria / la Consejería a que figure adscrito el referido puesto c. D.G. de Función Pública / Comisión Paritaria d. Comisión Paritaria / D.G. de Función Pública.
58. ¿Quiénes podrá adscribirse a zonas geográficas determinadas, que sustituirán en la RPT a ubicaciones concretas, teniendo el trabajador la obligación de prestar su servicio en cualquiera de los centros integrados en la zona correspondiente en función de las necesidades? a. Los puestos de trabajo vinculados a los centros educativos con módulos de integración dependientes de la Consejería de Educación, pertenecientes a las categorías profesionales de ATE-Cuidador e Intérprete de Lenguaje de Signos, que puedan verse afectados por periodos de inactividad derivados de modificaciones definitivas o coyunturales en la prestación del servicio educativo, así como de aquellas otras categorías profesionales en las que concurran períodos de inactividad por circunstancias similares. b. Los puestos de trabajo de nueva creación, en su caso, pertenecientes a las categorías profesionales de Oficial de Primera y de Oficial de Segunda, Especialidad Mantenimiento. c. Las dos anteriores son correctas.
59. El trabajador laboral fijo que sea declarado por el I.N.S.S. en incapacidad permanente total, podrá solicitar ________________, en el plazo de ____________ desde la notificación de la correspondiente Resolución del I.N.S.S., el cambio del puesto de trabajo que ostente con carácter definitivo por otro puesto de trabajo vacante, ya sea desocupado o desempeñado temporalmente, y cuya categoría sea de igual o inferior grupo de clasificación, siempre que la situación del trabajador lo requiera y la organización del trabajo lo permita. a. a la Comisión Paritaria / 1 mes b. a la Dirección General de la Función Pública / 1 mes c. al Servicio de Salud de Riesgos Laborales / 2 meses d. a la Comisión de Valoración / 2 mes e. a la Secretaría General / 1 mes.
60. (ART. 13 CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO) El nuevo puesto de trabajo deberá ser compatible con ___________, y adecuado ______________. a. el estado de salud y capacitación profesional del trabajador / a su capacidad residual b. su capacidad residual / al estado de salud y capacitación profesional del trabajador.
61. En el supuesto de incapacidad permanente total, para resolver el referido cambio de puesto, ________________ solicitará al I.N.S.S. informe sobre la compatibilidad de la incapacidad del trabajador con el desempeño de las funciones de otras categorías susceptibles de utilizar para dicho cambio de puesto de trabajo. a. la Comisión Paritaria b. la Dirección General de la Función Pública c. el Servicio de Salud de Riesgos Laborales d. la Comisión de Valoración e. la Secretaría General.
62. En todo caso será preceptivo el informe técnico de ______________ valorando la idoneidad al nuevo puesto con la capacidad residual del trabajador. a. la Comisión Paritaria b. la Dirección General de la Función Pública c. los Servicio de Salud de Riesgos Laborales d. la Comisión de Valoración e. la Secretaría General.
63. Para la adjudicación de un puesto de trabajo compatible con su capacidad residual se tendrá en cuenta lo siguiente: - Cuando el puesto ofertado sea del mismo grupo de clasificación y de la misma localidad que el puesto definitivo del trabajador, a. este estará obligado a aceptar el mismo. La no aceptación del puesto ofrecido supondrá la extinción del derecho del cambio de puesto. b. este podrá aceptar o rechazar el mismo.
64. Para la adjudicación de un puesto de trabajo compatible con su capacidad residual se tendrá en cuenta lo siguiente: - Cuando el puesto ofrecido sea de grupo inferior y de la misma o distinta localidad, o del mismo grupo pero de distinta localidad que el puesto definitivo del trabajador. a. este estará obligado a aceptar el mismo. La no aceptación del puesto ofrecido supondrá la extinción del derecho del cambio de puesto. b. este podrá aceptar o rechazar el mismo.
65. Para la adjudicación de un puesto de trabajo compatible con su capacidad residual se tendrá en cuenta lo siguiente: - Cuando el puesto ofrecido sea de grupo inferior y de la misma o distinta localidad, o del mismo grupo pero de distinta localidad que el puesto definitivo del trabajador este podrá aceptar o rechazar el mismo. En el supuesto de que el puesto de trabajo sea rechazado por el trabajador, transcurrido ______ desde dicho ofrecimiento se dará por finalizado el derecho a dicho cambio de puesto de trabajo por motivos de salud, salvo que el puesto ofrecido esté ubicado en localidad distante más de _________ de la del puesto de origen del trabajador. a. 1 mes / 50 kms b. 1 mes / 60 kms c. 1 año / 50 kms d. 1 año / 60 kms .
66. En todo caso, cuando existan varios puestos susceptibles de ser utilizados para un cambio de puesto, se utilizarán, en primer lugar ___________, en segundo lugar _______________, ofreciéndose en este caso el puesto ocupado por el trabajador de ____________ en el mismo. a. 1. Puestos vacantes desocupados 2. Ocupados por personal Temporal 3. Trabajador de menor antigüedad b. 1. Ocupados por personal temporal 2. Puestos vacantes desocupados 3. Trabajador de menor antigüedad c. 1. Trabajador de menor antigüedad 2. Puestos vacantes desocupados 3. Ocupados por personal temporal.
67. En el supuesto de que al trabajador le fuera denegada la incapacidad permanente total por el INSS o concedida la incapacidad permanente parcial, podrá solicitar el cambio de puesto de trabajo por motivos de salud en el plazo de _________ a contar desde la resolución de desestimación de la incapacidad total o concesión de la parcial. __________________, previas las actuaciones y con las garantías establecidas en la normativa de prevención de riesgos laborales, resolverá, previo informe técnico _______________, el cambio de puesto de trabajo con carácter definitivo del trabajador por otro puesto de trabajo vacante desocupado o desempeñado temporalmente de igual o inferior categoría profesional, siempre que la situación del trabajador lo aconseje y la organización del trabajo lo permita, procediendo, en su caso, el cambio de categoría del trabajador. a. 1 mes / La Comisión Paritaria / del Servicio de Salud de Riesgos Laborales b. 1 mes / La Dirección General de la Función Pública / del Servicio de Salud y Riesgos Laborales c. 2 meses / El Servicio de Salud de Riesgos Laborales / de la Dirección General de la Función Pública d. 1 mes / La Comisión de Valoración / del Servicio de Salud y Riesgos Laborales e. 1 mes / La Secretaría General / de la Servicio de Salud y Riesgos Laborales.
68. Durante el tiempo en que el trabajador permanezca en su puesto de trabajo, al no existir otro puesto vacante más compatible con su estado, por el Centro de Trabajo de pertenencia se procurará la adaptación funcional del puesto a las limitaciones del trabajador. La referida adaptación funcional requerirá del preceptivo informe técnico del _______________. a. Comisión Paritaria b. Dirección General de la Función Pública c. Servicio de Salud de Riesgos Laborales d. Comisión de Valoración e. Secretaría General.
69. No obstante, cuando los estados a que se refiere este apartado se den de manera temporal o transitoria, se procederá, previo informe preceptivo y favorable ______________, al cambio de puesto de trabajo o, en su caso, a la adaptación funcional del puesto, con carácter provisional mientras dure la causa que lo motivó, procediéndose una vez desaparezca ésta, de forma automática, a la reincorporación del trabajador a su puesto de origen o, en su caso, a la asunción de todas las funciones y tareas del mismo. a. de la Comisión Paritaria b. de la Dirección General de la Función Pública c. del Servicio de Salud de Riesgos Laborales d. de la Comisión de Valoración e. de la Secretaría General.
70. Para la emisión de los informes técnicos a que se refieren los apartados anteriores, _____________ podrá recabar, al objeto de una adecuada valoración, la colaboración y apoyo técnico de profesionales especializados de otros departamentos ______________. a. la Comisión Paritaria / del Servicio de Salud de Riesgos Laborales b. la Dirección General de la Función Pública / del Servicio de Salud de Riesgos Laborales c. el Servicio de Salud de Riesgos Laborales / de la Junta de Extremadura d. el Servicio de Salud de Riesgos Laborales / de laConsejería de Sanidad y Consumo.
71. Cuando el trabajador no se haya dirigido en ningún caso al INSS y la Administración considere que su estado de salud físico o psíquico puede poner en situación de riesgo a él mismo, a otros trabajadores o a los usuarios de los servicios, o bien que dicho estado le imposibilitara para el desempeño correcto de las funciones del puesto que ocupa, aquélla podrá, de conformidad con lo dispuesto en la normativa sobre prevención de riesgos laborales, llevar a cabo las pertinentes revisiones médicas y en su caso emitir informe técnico de adaptación de tareas por _________________. a. la Comisión Paritaria b. la Dirección General de la Función Pública c. los Servicio de Salud de Riesgos Laborales d. la Consejería de Sanidad y Consumo e. la Secretaría General.
72. (Cuando el trabajador no se haya dirigido en ningún caso al INSS y la Administración considere que su estado de salud físico o psíquico puede poner en situación de riesgo a él mismo, a otros trabajadores o a los usuarios de los servicios, o bien que dicho estado le imposibilitara para el desempeño correcto de las funciones del puesto que ocupa) En el supuesto que proceda la Admon. podrá dirigirse a la inspección médica __________ solicitando el examen del trabajador a efectos de instar la declaración que, en su caso, proceda. a. de la Comisión Paritaria b. de la Dirección General de la Función Pública c. del Servicio de Salud de Riesgos Laborales d. de la Consejería de Sanidad y Consumo e. de la Secretaría General.
73. En los supuestos que proceda la Administración podrá dirigirse a la inspección médica ___________ solicitando el examen del trabajador a efectos de instar la declaración que, en su caso, proceda. a. de la Comisión Paritaria b. de la Dirección General de la Función Pública c. del Servicio de Salud de Riesgos Laborales d. de la Consejería de Sanidad y Consumo e. de la Secretaría General.
74. (ART. 13 CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO) a. Los trabajadores con edad superior a 65 años que VOLUNTARIAMENTE decidan continuar su relación laboral con la Junta de Extremadura, no podrán solicitar el cambio de puesto de trabajo a que se refiere el presente artículo. b. Los trabajadores con edad superior a 65 años que VOLUNTARIAMENTE decidan continuar su relación laboral con la Junta de Extremadura, podrán solicitar el cambio de puesto de trabajo a que se refiere el presente artículo.
75. (ART. 14 Permutas) Por de _______________ se podrán autorizar, previo informe de ________ y de ________, permutas de destino entre el personal laboral fijo. a. la D.G. de la Función Pública / las Secretarías Generales correspondientes / la Comisión Paritaria b. la Comisión Paritaria / la D.G. de la Función Pública / las Secretarías Generales correspondientes c. las Secretarías Generales correspondientes / la Comisión Paritaria / la D.G. de la Función Pública.
76. Por la Dirección General de la Función Pública se podrán autorizar, previo informe de las Secretarías Generales correspondientes y de la Comisión Paritaria, permutas de destino entre el personal laboral fijo siempre que concurran las siguientes circunstancias: a. Que los puestos de trabajo a permutar sean de la misma categoría profesional y especialidad. b. Que los trabajadores solicitantes de la permuta cuenten respectivamente con un número de años de servicios prestados como laboral fijo en la misma categoría profesional que no difieran entre sí en más de 5. c. Que los trabajadores hayan permanecido en sus puestos de trabajo más de 2 años ininterrumpidamente. d. Todas las anteriores son correctas.
77. Por la Dirección General de la Función Pública se podrán autorizar, previo informe de las Secretarías Generales correspondientes y de la Comisión Paritaria, permutas de destino entre el personal laboral fijo siempre que concurran las siguientes circunstancias: a. Que los puestos de trabajo a permutar sean de la misma categoría profesional y especialidad. b. Que los trabajadores solicitantes de la permuta cuenten respectivamente con un número de años de servicios prestados como laboral fijo en la misma categoría profesional que no difieran entre sí en más de 2. c. Que los trabajadores hayan permanecido en sus puestos de trabajo más de 5 años ininterrumpidamente.
78. Por la Dirección General de la Función Pública se podrán autorizar, previo informe de las Secretarías Generales correspondientes y de la Comisión Paritaria, permutas de destino entre el personal laboral fijo siempre que concurran las siguientes circunstancias: a. No podrá autorizarse permuta entre trabajadores fijos cuando a alguno de ellos le falten menos de 5 años para cumplir la edad ordinaria de jubilación. b. En el plazo de 2 años a partir de la concesión no podrá autorizarse otra a cualquiera de los interesados. c. En el plazo de 5 años a partir de la concesión no podrá autorizarse otra a cualquiera de los interesados. .
79. Por la Dirección General de la Función Pública se podrán autorizar, previo informe de las Secretarías Generales correspondientes y de la Comisión Paritaria, permutas de destino entre el personal laboral fijo siempre que concurran las siguientes circunstancias: a. En el plazo de 5 años a partir de la concesión no podrá autorizarse otra a cualquiera de los interesados. b. No podrá autorizarse permuta entre trabajadores fijos cuando a alguno de ellos le falten menos de 10 años para cumplir la edad ordinaria de jubilación. c. Que los trabajadores hayan permanecido en sus puestos de trabajo más de 2 años ininterrumpidamente. d. Todas las respuestas anteriores son correctas.
80. Quienes en virtud de este artículo hayan obtenido permuta no podrán participar en los concursos de traslado posteriores hasta transcurrido ________________ desde su autorización. a. 1 mes b. 2 meses c. 1 año d. 2 años .
81. Todas las plazas vacantes y de nueva creación, así como sus resultas, se ofrecerán a concurso de traslado en el que podrán participar todos los trabajadores fijos que hayan permanecido en su puesto de trabajo un mínimo de ___________ desde la fecha de publicación de la Resolución por la que obtuvieron destino, pudiendo optar a las plazas de la misma categoría y especialidad a que pertenezcan, salvo en aquellos supuestos de categorías profesionales y especialidades extinguidas o "a extinguir", en cuyo caso la _____________ determinará las categorías y especialidades a las que se puede optar. a. 1 año / Comisión Paritaria b. 2 años / Comisión Paritaria c. 5 años / Comisión de Valoración d. 1 año / D.G. de Función Pública.
82. Se exceptúan de las plazas vacantes y de nueva creación, así como sus resultas ofrecidas para concurso de traslado a. las plazas que requiera el órgano convocante, y siempre que no se haya constituido la Comisión de Valoración para realizar la resolución trimestral que corresponda, con el objeto de hacer frente a contingencias ineludibles como la ejecución de resoluciones judiciales firmes o para proceder al cambio de puesto de trabajo a que se refiere el art. 13 del Convenio. b. aquellas plazas que sean objeto de supresión o amortización durante la vigencia de la misma. c. Las dos anteriores son correctas.
83. Se exceptúan de las plazas vacantes y de nueva creación, así como sus resultas ofrecidas para concurso de traslado las plazas que requiera el órgano convocante, y siempre que no se haya constituido la _____________ para realizar la resolución _____________ que corresponda, con el objeto de hacer frente a contingencias ineludibles como la ejecución de resoluciones judiciales firmes o para proceder al cambio de puesto de trabajo a que se refiere el art. 13 del Convenio. a. Comisión de Valoración / trimestral b. Comisión de Valoración / semestral c. Comisión Paritaria / trimestral d. Comisión Paritaria / semestral.
84. El concurso de traslado tendrá carácter abierto y permanente para todas aquellas plazas vacantes o vacantes por resultas y exceptuando, en su caso, las plazas ofrecidas mediante convocatoria de ________________. a. turno de ascenso b. concurso de traslado c. turno libre d. adscripción provisional.
85. Cada convocatoria de concurso de traslado permanecerá vigente durante un periodo mínimo de _________ contado desde su publicación en el Diario Oficial de Extremadura y, como máximo, hasta tanto sea sustituida por una nueva convocatoria. a. 6 meses. b. 1 año c. 2 años d. 3 años .
86. (concurso de traslado) Se realizarán resoluciones ___________ en los meses de enero, mayo y septiembre. a. trimestrales b. cuatrimestrales c. semestrales.
87. (Turno de Traslado) Las solicitudes se presentarán de forma genérica para los puestos de trabajo de la misma categoría y especialidad a que pertenezca el trabajador, salvo en los supuestos mencionados en el párrafo primero de este artículo (________________), expresando únicamente los Centros de ubicación de las mismas, por orden de preferencia. a. turno de ascenso b. concurso de traslado c. turno libre d. adscripción provisional.
88. (Turno de Traslado) Las solicitudes podrán modificarse o retirarse hasta _________ antes de la constitución de la ____________ para la primera resolución ____________. a. 1 mes / Comisión de Valoración / anual b. 2 meses / Comisión Paritaria / cuatrimestral c. 1 mes / Comisión de Valoración / cuatrimestral.
89. (Turno de Traslado) Las solicitudes podrán renunciar a la participación en el concurso en cualquier momento anterior a la fecha de constitución de la ______________ de la resolución que corresponda. La renuncia a la solicitud finalizado el plazo impedirá presentar una nueva solicitud mientras esté vigente la convocatoria. a. Comisión de Valoración b. Comisión Paritaria.
90. (Turno de Traslado) No obstante, en los supuestos de convocatorias cuya vigencia se extienda más allá de un año natural, los participantes, una vez transcurrido el mencionado año, podrán variar ____________ que supere la vigencia inicial, las peticiones iniciales presentadas, formulando una nueva solicitud que anule la anterior. En todo caso, para que surta efecto la referida modificación la nueva solicitud se deberá presentar con antelación a la fecha en que la comisión de valoración inicie los trabajos correspondientes a la __________ que proceda. a. por una sola vez por cada año / resolución cuatrimestral b. por una sola vez por cada 2 años / resolución cuatrimestral c. por una sola vez por cada año / resolución anual d. por una sola vez por cada 2 años / resolución anual.
91. Por _________________ se harán públicas para cada ______________ y con antelación a la constitución de la Comisión de Valoración, a efectos exclusivamente informativos, las plazas vacantes existentes en cada categoría y especialidad que se ofrezcan a traslado. a. Consejería de Presidencia / resolución cuatrimestral b. Consejería de Presidencia / resolución anual c. Comisión de Valoración / resolución cuatrimestral d. Comisión de Valoración / resolución anual.
92. El concurso de traslado se resolverá mediante _________ con una periodicidad ______________. a. Orden de la Consejería de Presidencia / cuatrimestral b. Orden de la D.G. de Función Pública / anual c. Orden de la Consejería de Presidencia / anual.
93. (Turno de Traslado) Criterios de Adjudicación de destinos a. Antigüedad como personal laboral en la Junta de Extremadura b. Servicios prestados como laboral fijo en la categoría profesional y especialidad a la que pertenezcan los puestos de trabajado a los que se opte c. Cursos de Formación, realizados durante los últimos 8 años d. Todos son correctos.
94. (Turno de Traslado) Puntuación otorgada al Criterio de Adjudicación de destinos de “Antigüedad como personal laboral en la Junta de Extremadura”, respecto de la puntuación máxima alcanzable: a. 45 % b. 40% c. 15%.
95. (Turno de Traslado) Puntuación otorgada al Criterio de Adjudicación de destinos de “Servicios prestados como laboral fijo en la categoría profesional y especialidad a la que pertenezcan los puestos de trabajo a los que se opte”, respecto de la puntuación máxima alcanzable: a. 45 % b. 40% c. 15%.
96. (Turno de Traslado) Puntuación otorgada al Criterio de Adjudicación de destinos de “Cursos de Formación”, respecto de la puntuación máxima alcanzable: a. 45% b. 40% c. 15%.
97. (Turno de Traslado) Criterios de Adjudicación de destinos: Cursos de Formación realizados durante los últimos ___________ a. 2 años b. 5 años c. 8 años d. 10 años.
98. (Turno de traslado) En caso de empate en la puntuación total obtenida se acudirá para dirimirla a ____________ como personal laboral. De persistir el empate se resolverá por sorteo. a. la mayor antigüedad b. la menor antigüedad c. los mayores años de servicios prestados como laboral fijo en la categoría profesional y especialidad.
99. (Turno de traslado) La asignación de puestos a los adjudicatarios, en los respectivos centros de trabajo, se efectuará con arreglo a los siguientes criterios, por el orden de preferencia que se especifica: a. 1. Puesto vacante por resultas del concurso 2. Puesto vacante sin ocupante temporal 3. Puesto vacante ocupado por personal temporal b. 1. Puesto vacante sin ocupante temporal 2. Puesto vacante por resultas de concurso 3. Puesto vacante ocupado por personal temporal c. 1. Puesto vacante ocupado por personal temporal 2. Puesto vacante por resultas de concurso 3. Puesto vacante sin ocupante temporal.
100. (Turno de Traslado) Para la resolución del concurso se constituirá una _________________, presidida por ______________ o persona en quien delegue. a. Comisión de Valoración / el D.G. de Función Pública b. Comisión Paritaria / Consejero de Presidencia c. Comisión de Valoración / Consejero de Presidencia.
101. Los puestos vacantes que no se encuentren ocupados transitoriamente por personal laboral temporal, podrá cubrirse por personal laboral fijo de la misma Categoría y Especialidad mediante el sistema de a. Adscripción Provisional b. Turno de Ascenso c. Turno Libre d. Turno de Traslado.
102. (Turno de Traslado: Adscripción Provisional) No se aplicará este sistema de provisión a. en las sustituciones de verano por vacaciones y por baja laboral b. en las provisiones temporales por período inferior a 3 meses c. en los puestos de Dirección de Centro d. Todas las anteriores son correctas.
103. (Turno de Traslado: Adscripción Provisional) Se podrán solicitar por este sistema puestos de trabajo concretos que no estén ocupados y que se hallen ubicados en localidades que disten más de _____________ de la localidad de ubicación del puesto de origen, y hasta un máximo de __________ localidades. a. 25 km / 5 b. 60 km / 6 c. 30 km / 5 d. 25 km / 2.
104. (Turno de Traslado: Adscripción Provisional) En los supuestos en los que el trabajador hubiese obtenido en traslado un puesto de trabajo ubicado en alguna de las localidades identificadas en la solicitud de adscripción provisional, se procederá por la _______________ a archivar la solicitud del interesado independientemente de que esté o no informada favorablemente por la _________________. a. D.G. de la Función Pública / Comisión Paritaria b. D.G. de la Función Pública / Comisión de Valoración c. Comisión Paritaria / D.G. de la Función Pública.
105. (Turno de Traslado: Adscripción Provisional) No se tramitarán adscripciones provisionales respecto a aquellos trabajadores que en el momento del ofrecimiento de un puesto se encuentren de baja por enfermedad, sin perjuicio del mantenimiento de su solicitud con la antigüedad correspondiente, condicionada a que el interesado notifique a la ________________ su reincorporación a su puesto de trabajo. a. D.G. de la Función Pública b. Comisión de Valoración c. Comisión Paritaria.
106. (Turno de Traslado: Adscripción Provisional) Se podrá renunciar a la adscripción provisional en cualquier momento anterior a la resolución de la ________________ por la que se acuerde la misma. a. D.G. de la Función Pública b. Comisión de Valoración c. Comisión Paritaria.
107. (Turno de Traslado: Adscripción Provisional) El procedimiento se iniciará de oficio o a instancia del interesado cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias: a. Atender al cuidado de un familiar hasta primer grado de afinidad, consanguinidad o adopción. b. Agrupación familiar por residir el cónyuge en otro municipio. c. Necesidades del servicio o razones técnicas que exijan la colaboración de personas con especiales condiciones profesionales d. Todas las anteriores son correctas.
108. (Turno de Traslado: Adscripción Provisional) La _____________, previo informe de la ________________ a la que figure adscrito el trabajador y de la ______________ y una vez apreciada la concurrencia de alguna de las circunstancias anteriores, resolverá atendiendo, en su caso, al orden de entrada de la petición. a. D.G. de Función Pública / S.G. / Comisión Paritaria b. S.G. / D.G. de Función Pública / Comisión Paritaria c. D.G. de Función Pública / S.G. / Comisión de Valoración d. D.G. de Función Pública / Consejería / Comisión Paritaria.
109. (Turno de Traslado: Adscripción Provisional) Si por la _____________ se estimase que no se dan ninguna de las circunstancias anteriormente mencionadas, se solicitará informe a la ____________ a fin de determinar si se trata de algún supuesto que por su especificidad, a criterio de ésta, justifique la procedencia de la adscripción solicitada. Una vez emitido el informe, la ___________ resolverá lo que proceda, previo informe de la ___________ a que esté adscrito el trabajador. a. D.G. de Función Pública / Comisión Paritaria / D.G. de Función Pública / S.G. b. Comisión Paritaria / D.G. de Función Pública / Comisión Paritaria / S.G. c. D.G. de Función Pública / S.G. / Comisión de Valoración / Comisión Paritaria.
110. (Turno de Traslado) Los puestos vacantes de Directores de Centros Infantiles, Hogares de Tercera Edad, Hogar Club de Ancianos Trajano, Centro Ocupacional y Centros de Atención a Discapacitados, se proveerán mediante el ____________ que se convoque específicamente para estos puestos. a. concurso de méritos b. concurso de traslado c. turno de ascenso d. turno libre e. adscripción provisional.
111. (Turno de Traslado: DIRECTORES) En ellos podrá participar el personal laboral fijo perteneciente a los ___________ con al menos ____________ de antigüedad en la Junta de Extremadura. a. Grupos I, II y III / 2 años b. Grupos I y II / 2 años c. Grupos I, II y III / 5 años d. Grupos I y II / 5 años.
112. (Turno de Traslado: DIRECTORES) Para la resolución de estos concursos se valorarán los siguientes méritos: a. Antigüedad en la Junta de Extremadura b. Titulaciones académicas relevantes para el puesto c. Formación relacionada con el puesto de trabajo d. Experiencia en campos o actividades profesionales similares dentro de la A.P., según establezca la Comisión Paritaria e. Todas las respuestas anteriores son correctas.
113. (Turno de Traslado: DIRECTORES) Se constituirá una Comisión de Valoración para la resolución del concurso presidida por _____________ o persona en quien delegue, cuyos miembros se determinarán en la convocatoria. Podrán, a iniciativa de cada Central Sindical, estar presentes como miembros de la Comisión de Valoración un representante de cada una de las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio. a. Director General de la Función Pública b. Comisión Paritaria c. S.G. a la que figure adscrito el trabajador.
114. (Turno de Traslado: DIRECTORES) Los trabajadores que ocupando de forma definitiva alguno de los puestos a que se refiere este apartado, accedan por turno de ascenso a una categoría de Grupo Superior, podrán optar por desempeñar el puesto de la categoría a la que hayan ascendido o continuar desempeñando el puesto de Dirección de Centro, en cuyo caso se le considerará en activo _____________. a. en el nuevo Grupo al que figura adscrita la categoría a la que se hayan promovido b. en el puesto de Dirección de Centro.
115. (Turno de Traslado: DIRECTORES) Los trabajadores que obtuvieron la Categoría de Director de Centro con anterioridad a la entrada en vigor del II Convenio Colectivo, y que en la actualidad continúan desempeñando con carácter definitivo alguno de los puestos de dirección de centro referidos, sin tener una Categoría profesional de referencia, podrán optar por integrarse en la Categoría de Titulado de Grado Medio, especialidad General, mediante la participación en los ________________. a. concursos de traslado b. concursos de mérito c. turno de ascenso.
116. Con carácter inmediato a cualquiera de las resoluciones cuatrimestrales del concurso de traslados, y al menos una vez cada dos años, las plazas que en ese momento se encuentren vacantes se ofertarán a __________, siempre que previamente hayan sido ofrecidas a turno de traslado. a. Turno de ascenso b. Turno libre c. Turno de traslado.
117. (Turno de Ascenso) Con carácter inmediato a cualquiera de las resoluciones _____________ del concurso de traslados, y al menos una vez cada _________, las plazas que en ese momento se encuentren vacantes se ofertarán a turno de ascenso, siempre que previamente hayan sido ofrecidas a turno de traslado. a. cuatrimestrales / 2 años b. anuales / 2 años c. cuatrimestrales / año d. anuales / año.
118. En el turno de ascenso podrán participar todos los trabajadores fijos y fijos discontinuos, acogidos a este Convenio, siempre que hayan permanecido en su categoría profesional y especialidad, en su caso, un mínimo de _____________, cumplan con el requisito de titulación a. 2 años b. 5 años c. 10 años.
119. En el turno de ascenso podrán participar todos los trabajadores fijos y fijos discontinuos y se encuentren en alguno de los siguientes supuestos: a. Pertenecer a una categoría profesional y especialidad encuadrada en el mismo grupo al de aquella a la que se pretende acceder. b. Pertenecer a una categoría profesional y especialidad encuadrada en el Grupo inmediatamente inferior al de aquella a la que se pretende acceder. c. Los trabajadores fijos que hayan permanecido en su Categoría Profesional y Especialidad un mínimo de 5 años con tal carácter, podrán promoverse en ascenso a un Grupo Profesional dos tramos superior al de pertenencia, de tal manera que se podrá ascender desde el Grupo V al III, desde el IV al II ó desde el III al I. d. Todas las opciones son correctas.
120. En el turno de ascenso podrán participar todos los trabajadores fijos y fijos discontinuos y se encuentren en alguno de los siguientes supuestos: Los trabajadores fijos que hayan permanecido en su Categoría Profesional y Especialidad un mínimo de __________ con tal carácter, podrán promoverse en ascenso a un Grupo Profesional dos tramos superior al de pertenencia, de tal manera que se podrá ascender desde el Grupo V al III, desde el IV al II ó desde el III al I. a. 2 años b. 5 años c. 10 años d. Ninguna opción es correcta.
121. (Turno de Ascenso) Por acuerdo de ______________ se podrá eximir del requisito de titulación para el ascenso a determinadas categorías profesionales de los Grupos III, IV y V, en función de la escasa relevancia de la titulación exigida en el desempeño del puesto de trabajo. a. Comisión Paritaria b. Comisión de Valoración c. D.G. de Función Pública.
122. Señala la frase correcta: a. En ningún caso se podrá ofertar a turno libre plazas que no hayan sido previamente ofrecidas a turno de traslado. b. Se podrá ofertar a turno libre plazas que no hayan sido previamente ofrecidas a turno de traslado.
123. Podrán atenderse las peticiones de traslado a la Admón. de la CAEx, del personal laboral de otras A.P. Esta modalidad podrá llevarse a efecto mediante los procedimientos de a. permuta o concurso de traslado b. permuta o concurso de mérito c. permuta o concurso de ascenso.
124. (art. 17 Movilidad del personal laboral entre A.P.) Podrá autorizarse la permuta de destino entre el personal laboral fijo de la Junta de Extremadura y el de otra Administración Pública, siempre que ésta lo autorice y concurran las circunstancias y condiciones establecidas en el artículo 14 del presente Convenio y con base en un sistema de reciprocidad. En todo caso, resolverá la _____________ previo informe favorable de la _______________ a. D.G. de la Función Pública / Comisión Paritaria b. Comisión Paritaria / D.G. de la Función Pública c. Comisión de Valoración / D.G. de la Función Pública.
125. (art. 17 Movilidad del personal laboral entre A.P.) Por concurso de traslado podrá autorizarse la incorporación, finalizado ______________, con cargo a las plazas que vayan a ser objeto de cobertura por el procedimiento de nuevo ingreso y hasta un límite del ____________ del total de nuevas plazas, teniendo preferencia los trabajadores de aquellas Administraciones que tengan establecido un sistema de reciprocidad. a. turno de ascenso / 2% b. turno de traslado / 2% c. turno de ascenso / 5%.
126. (art. 18 Movilidad Funcional) En el supuesto de que el desempeño de estas funciones fueran de categoría superior y excedan del periodo de __________, requerirá autorización expresa de la ____________, previa comunicación a los representantes de los trabajadores, notificándose posteriormente a los interesados. a. 1 mes / S.G. b. 6 meses / Comisión Paritaria c. 1 mes / D.G. de Función Pública.
127. (art. 18 Movilidad Funcional) Cuando se realicen funciones de categoría superior, que no excederán de __________ dentro de las limitaciones que el presente artículo establece, el trabajador tendrá derecho a que se le abone la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la que se realice efectivamente. a. 1 mes b. 6 meses c. 2 meses.
128. (art. 18 Movilidad Funcional) En el caso de encomienda de funciones inferiores, ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles, que en cualquier caso no excederán del período máximo de ____________, debiendo comunicarse esta circunstancia al interesado y a los representantes de los trabajadores. a. 1 mes b. 6 meses c. 2 meses.
129. Este C.C. entrará en vigor a. al día siguiente de su publicación b. en el mismo día de su publicación c. al día siguiente de su aprobación d. en el mismo día de su aprobación.
130. Las partes firmantes podrán denunciar el presente convenio dentro de los ____________ anteriores a su vencimiento. a. 2 meses b. 3 meses c. 4 meses d. 6 meses.
131. En el plazo de ___________ a partir de la fecha de denuncia se constituirá la _______________ a. 1 mes / Comisión Negociadora b. 1 mes / Comisión Paritaria c. 4 meses / Comisión Negociadora d. 4 meses / Comisión Paritaria.
132. La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de _________________, sin perjuicio de la consulta y la participación de las centrales sindicales firmantes del Convenio, cuando las decisiones de las A.P. tomadas en ejercicio de sus potestades de autoorganización puedan tener repercusiones en las condiciones de trabajo. a. la Junta de Extremadura b. el Consejo de Gobierno c. Consejería competente en materia de Función Pública.
133. El objeto de la organización del trabajo es alcanzar un nivel adecuado de ____________ de los servicios prestados en los centros de la Junta de Extremadura, basada en la utilización óptima de los RRHH y materiales. a. eficacia b. eficiencia.
134. La organización del trabajo tendrá en cuenta y propiciará la participación de los propios empleados públicos como agentes necesarios en un entorno abierto y participativo, en este sentido la organización del trabajo se inspirará, entre otros, en los siguientes criterios: La mejora de la prestación de servicios públicos de acuerdo con criterios de _____________. a. eficacia b. eficiencia.
135. Dentro de _________ siguientes a la publicación del presente convenio en el DOE, se constituirá una Comisión Paritaria formada por ____________ representantes de la Admon. y _____________ de entre las Centrales Sindicales (FSP-UGT, FSAP-CCOO Y CSI-CSIF) firmantes de este Convenio a. los 15 días / 6 / 6 b. los 30 días / 6 / 6 c. los 15 días / 4 / 2 d. los 30 días / 4 / 2 .
136. Intervenir con carácter preceptivo a la vía arbitral o judicial en el intento de solución de cualquier clase de conflicto colectivo que pudiera plantearse entre las partes. A tal efecto, cualquiera de las partes firmantes de este Convenio podrá instar la constitución de la citada Comisión Paritaria, la cual deberá ser convocada dentro del plazo improrrogable de los _______ días siguientes al de la fecha de recepción de la referida solicitud de constitución. a. 5 b. 10 c. 15 d. 30.
137. El correspondiente informe de la Comisión Paritaria deberá emitirse en el plazo máximo de ________ días a contar desde la fecha de celebración de la reunión correspondiente, debiéndose notificar a las partes. a. 5 b. 10 c. 15 d. 30.
138. Para que pueda considerarse constituida la Comisión Paritaria y para la válida adopción de los acuerdos deberán estar presentes: _________ representantes de la Admon y __________ representantes de las Centrales Sindicales a. 4 / 2 b. 2 / 4 c. 2 / 3 d. 6 / 6.
139. Las reuniones de este órgano se celebrarán ordinaria y obligatoriamente cada _______ y con carácter extraordinario __________ a. 2 meses / según disponga su reglamento de funcionamiento interno b. 1 mes / según acuerden sus miembros c. 6 meses / según mayoría simple de sus miembros d. 3 meses / según disponga su reglamento de funcionamiento interno.
140. Las actas de la Comisión Paritaria en la que deberán constar expresamente los acuerdos y los votos particulares, en su caso, serán redactadas y remitidas a las Centrales Sindicales en el plazo de _________ desde la celebración de la correspondiente sesión. a. 20 días b. 15 días c. 10 días d. 5 días.
141. Una vez revisadas por las Centrales Sindicales serán firmadas por las mismas en el plazo de __________ desde su recepción. a. 20 días b. 15 días c. 10 días d. 5 días.
142. La Admon. procederá a comunicar los acuerdos recogidos en el acta a los órganos competentes para llevarlos al efecto en los _________ siguientes a la firma de la misma por las partes. a. 20 días b. 15 días c. 10 días d. 5 días.
143. Cuando las circunstancias particulares de la prestación laboral sean habituales, los complementos específicos especiales se abonarán con carácter fijo y periodicidad mensual y figurarán en la RPT. Cuando dichas circunstancias no sean habituales estos complementos se abonarán, previo reconocimiento _________, en la cuantía que corresponda según el período de tiempo durante el que se ha realizado la prestación laboral en cualquiera de los regímenes que a continuación se indican. a. del Director General de la Función Pública b. de la Secretaría General de la Consejería correspondiente c. del Consejo de Gobierno d. del Consejero competente en Función Pública.
144. Destinado a retribuir condiciones de la prestación laboral distintas a las asignadas con carácter general al puesto encuadrado en la categoría profesional. a. Sueldo b. Complemento de Antigüedad c. Complemento Personal Garantizado d. Complemento Personal Transitorio e. Complemento Específico Especial f. Complemento Específico General g. Complemento de Destino h. Complemento de Carrera Profesional.
145. Retribuye la prestación de servicios rotativos de mañana y tarde o mañana, tarde y noche en semanas consecutivas, entendiéndose por tal una rotación de, como mínimo, el 25% de la jornada en el periodo considerado en cada caso. a. L.1. Turnicidad b. L.2 Nocturnicidad c. L. 3 Jornada Partida d. Ninguna es correcta .
146. L.1 TURNICIDAD: Retribuye la prestación de servicios rotativos de mañana y tarde o mañana, tarde y noche en semanas consecutivas, entendiéndose por tal una rotación de, como mínimo, el __________ de la jornada en el periodo considerado en cada caso. a. 20% b. 25% c. 30% d. 50% .
147. Complemento Específico Especial: L.1 TURNICIDAD a. Cuantía UNICA para todos los grupos b. Cuantía establecida para cada Grupo.
148. Retribuye la jornada de trabajo prestada en horario nocturno, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza a. L.1. Turnicidad b. L.2 Nocturnicidad c. L. 3 Jornada Partida d. L.4 Trabajos en domingos y festivos e. L.5. Peligrosidad, Penosidad y toxicidad.
149. L.2. Nocturnidad. Se considera a estos efectos horario nocturno las horas comprendidas entre las a. 23.00 - 5.00 b. 22.00 - 8.00 c. 23.00 - 6.00 d. 22.00 - 7.00.
150. Complemento Específico Especial: L.2 NOCTURNIDAD a. Cuantía UNICA para todos los grupos b. Cuantía establecida para cada Grupo.
151. Retribuye la prestación de la jornada laboral dividida en horario de mañana y tarde, con una interrupción de al menos una hora y siempre que dicho régimen de jornada partida se realice al menos durante tres días a la semana. a. L.1. Turnicidad b. L.2 Nocturnicidad c. L. 3 Jornada Partida d. L.4 Trabajos en domingos y festivos e. L.5. Peligrosidad, Penosidad y toxicidad.
152. Retribuye la prestación de la jornada laboral dividida en horario de mañana y tarde, con una interrupción de al menos ______ y siempre que dicho régimen de jornada partida se realice al menos durante _______ a la semana. a. media hora / 3 días b. una hora / 3 días c. media hora / 2 días d. una hora / 2 días.
153. Complemento Específico Especial: L.3 JORNADA PARTIDA a. Cuantía UNICA para todos los grupos b. Cuantía establecida para cada Grupo.
154. Retribuye la prestación de la jornada normal de trabajo en domingo o en festivo. a. L.1. Turnicidad b. L.2 Nocturnicidad c. L. 3 Jornada Partida d. L.4 Trabajos en domingos y festivos e. L.5. Peligrosidad, Penosidad y toxicidad.
155. L.4 Trabajos en domingos y festivos: No se considerará trabajo en domingos o en festivos cuando el inicio de la jornada sea anterior a las 24:00 horas del referido domingo/festivo y al menos _____ de la jornada transcurran con posterioridad a las 24:00 horas del día festivo a. un tercio. b. dos tercios c. un quinto d. tres quintos .
156. Complemento Específico Especial: L.4 TRABAJOS EN DOMINGOS Y FESTIVOS a. Cuantía UNICA para todos los grupos b. Cuantía establecida para cada Grupo.
157. Complemento Específico Especial: L.4 TRABAJOS EN DOMINGOS Y FESTIVOS. ... en función de las horas trabajadas aisladas no integrantes de una jornada completa. El tal caso, el valor de la hora es a. Cuantía UNICA para todos los grupos b. Cuantía establecida para cada Grupo.
158. Retribuye la realización de funciones o el desempeño de la prestación laboral en un puesto para el que la RPT o el órgano competente para su reconocimiento, haya establecido este complemento. a. L.1. Turnicidad b. L.2 Nocturnicidad c. L. 3 Jornada Partida d. L.4 Trabajos en domingos y festivos e. L.5. Peligrosidad, Penosidad y toxicidad.
159. L.5. Peligrosidad, Penosidad y toxicidad: Cuando este complemento no venga establecido en la RPT, será competente para su reconocimiento ______, previo informe de __________, atendiendo a las circunstancias existentes en cada momento, por lo que su concesión podrá ser revisada cuando se den las condiciones para ello. a. el Director General de la Función Pública / los Servicio de Salud y Riesgos Laborales que corresponda b. el Director General de la Función Pública / la Secretaría General correspondiente c. el Servicio de Salud y Riesgos Laborales que corresponda / el Director General de la Función Pública d. el Secretaría General correspondiente / el Director General de la Función Pública.
160. Complemento Específico Especial: L.5. Peligrosidad, Penosidad y toxicidad a. Cuantía UNICA para todos los grupos b. Cuantía establecida para cada Grupo.
161. Se abonará a los trabajadores que ocupen el puesto de Director en los Centros y Unidades que se relacionan en el Anexo IV, apartado A. a. L.6 Complementos de Libre Designación, L.6.1. Puestos de Dirección b. L.6 Complementos de Libre Designación, L.6.2. Libre Designación de Funciones c. L.7 Directos de Centros d. L.8 Actividades Docentes.
162. Se abonará a los trabajadores a los que se encomienden las funciones de responsabilidad o coordinación en los centros que se relacionan en el Anexo IV, apartado B. a. L.6 Complementos de Libre Designación, L.6.1. Puestos de Dirección b. L.6 Complementos de Libre Designación, L.6.2. Libre Designación de Funciones c. L.7 Directos de Centros d. L.8 Actividades Docentes.
163. L.6.2. Libre Designación de Funciones. Será competente para su reconocimiento ________ a propuesta de _________ a. el Director General de la Función Pública / Servicio de Salud y Riesgos Laborales que corresponda b. el Director General de la Función Pública / Secretaría General correspondiente c. el Servicio de Salud y Riesgos Laborales que corresponda / el Director General de la Función Pública d. la Secretaría General correspondiente / el Director General de la Función Pública.
164. Se abonará a aquellos trabajadores/as que desempeñen funciones de coordinación regional, en el Centro Operativo Regional, en aten ción a las características específicas de la prestación de sus servicios relacionados con la extinción y prevención de incendios, a la distribución irregular de su jornada y en particular a su disponibilidad total que será, en cómputo global, de una semana de cada dos en Época de Peligro Alto y Peligro Medio y de una semana de cada cuatro en Época de Peligro Bajo. a. L.6. Complementos por Libre Designación, L.6.4 Coordinación de INFOEX b. L.13 Guardias de Incendios c. L.12 Prevención y Extinción de Incendios d. L. 15 Responsable de unidad de conservación y responsable de parque móvil.
165. L.6. Complementos por Libre Designación, L.6.4 Coordinación de INFOEX: La disponibilidad total que será en cómputo global, ___________ en ÉPOCA DE PELIGRO ALTO Y MEDIO y ___________ en ÉPOCA DE PELIGRO BAJO. a. de 1 semana de cada 2 / de 1 semana de cada 4 b. de 1 semana de cada 4 / de 1 semana de cada 2 c. disponibilidad diaria total / disponibilidad de una semana completa d. disponibilidad diaria total / de 1 semana de cada 4.
166. L.6. Complementos por Libre Designación, L.6.4 Coordinación de INFOEX. Será competente para su reconocimiento ________. a. la persona titular de la Dirección General de la Función Pública b. la Secretaría General correspondiente c. el Servicio de Salud y Riesgos Laborales que corresponda.
167. L.6. Complementos por Libre Designación, L.6.4 Coordinación de INFOEX. La percepción de este complemento es incompatible con la del __________ a. L.11 b. L.12 c. L.13 d. L.14.
168. La cuantía de los complementos por Libre Designación a. Cuantía UNICA para todos los grupos b. Cuantía establecida para cada tipo.
169. Se abonará a los trabajadores que ocupen el puesto de Director en los siguientes tipos de centro: Centros Infantiles, Hogares de la Tercera Edad, Hogar Club de Ancianos Trajano, Centro Ocupacional y Centros de Atención a Discapacitados. Sus cuantías serán las que se establecen para este tipo en el apartado E de la tabla salarial para cada clase de Centro. a. L.6 Complementos de Libre Designación, L.6.1. Puestos de Dirección b. L.6 Complementos de Libre Designación, L.6.2. Libre Designación de Funciones c. L.7 Directos de Centros d. L.8 Actividades Docentes.
170. Con objeto de equiparar las retribuciones de los profesores de actividades docentes de las Escuelas de Formación Agraria a las que percibe el personal funcionario en los mismos centros, se establece un complemento específico cuya cuantía es la que figura para este tipo en el apartado E de la tabla salarial. a. L.6 Complementos de Libre Designación, L.6.1. Puestos de Dirección b. L.6 Complementos de Libre Designación, L.6.2. Libre Designación de Funciones c. L.7 Directos de Centros d. L.8 Actividades Docentes.
171. Se abonará a aquellos trabajadores de las categorías profesionales de oficial de 1ª y 2ª, especialidad conductor, que, de forma habitual, realicen funciones de conducción de turismos en condiciones de peculiar disponibilidad y con distribución irregular de su jornada. a. L.9 Conductores b. L.10 Pesaje e Inspección c. L.11 Conservación, Control y Vigilancia de Carreteras y Obras de Infraestructuras d. L.16 Coordinación de ITV e. L.17 Jefes de Retén.
172. L.9.- Conductores: Dicho complemento se reconocerá por ________ a propuesta _________, previo informe favorable _______________ a. la Comisión Paritaria / del Director General de la Función Pública / del Servicio de Salud y Riesgos Laborales que corresponda b. el Director General de la Función Pública / de la Secretaría General de la Consejería correspondiente / de la Comisión Paritaria c. la Comisión Paritaria / del Servicio de Salud y Riesgos Laborales que corresponda / del Director General de la Función Pública d. la Secretaría General correspondiente / del Director General de la Función Pública / de la Comisión Paritaria.
173. L.10 Pesaje e Inspección: Dicho complemento se reconocerá por ________ a propuesta _________, previo informe favorable _______________ a. la Comisión Paritaria / del Director General de la Función Pública / del Servicio de Salud y Riesgos Laborales que corresponda b. el Director General de la Función Pública / de la Secretaría General de la Consejería correspondiente / de la Comisión Paritaria c. la Comisión Paritaria / del Servicio de Salud y Riesgos Laborales que corresponda / del Director General de la Función Pública d. la Secretaría General correspondiente / del Director General de la Función Pública / de la Comisión Paritaria.
174. L. 9 Conductores a. Cuantía UNICA para todos los grupos b. Cuantía UNICA para las dos categorías profesionales.
175. Se abonará a aquellos trabajadores que realicen funciones de pesaje de vehículos e inspección de carga, en atención a las características de la prestación de sus servicios, y en particular a su peculiar disponibilidad y a la distribución irregular de su jornada. a. L.9 Conductores b. L.10 Pesaje e Inspección c. L.11 Conservación, Control y Vigilancia de Carreteras y Obras de Infraestructuras d. L.16 Coordinación de ITV e. L.17 Jefes de Retén.
176. L.10 Pesaje e Inspección a. Cuantía UNICA para todos los grupos b. Cuantía UNICA para las dos categorías profesionales.
177. Se abonará a los trabajadores que realicen funciones de conservación de carreteras en atención a las características específicas de estas funciones, como la disponibilidad en emergencias, peligrosidad, toxicidad o penosidad, por lo que no podrán percibir otra retribución por estos mismos conceptos a. L.9 Conductores b. L.10 Pesaje e Inspección c. L.11 Conservación, Control y Vigilancia de Carreteras y Obras de Infraestructuras d. L.16 Coordinación de ITV e. L.17 Jefes de Retén.
178. Se abonará a los trabajadores que realicen funciones de control y vigilancia de carreteras y de obras de infraestructura, en atención a las características de la prestación de sus servicios y en particular a su peculiar disponibilidad y distribución irregular de su jornada, en los términos que establece el artículo 19 del Convenio Colectivo. a. L.9 Conductores b. L.10 Pesaje e Inspección c. L.11 Conservación, Control y Vigilancia de Carreteras y Obras de Infraestructuras d. L.16 Coordinación de ITV e. L.17 Jefes de Retén.
179. L.11 Conservación, Control y Vigilancia de las Carreteras y Obras de Infraestructura a. Cuantía UNICA para todos los grupos b. Cuantía que se establece para este tipo.
180. Se abonará a los trabajadores incluidos en las categorías profesionales que se relacionan en la tabla salarial, y que realicen funciones de prevención y extinción de incendios, en atención a las características específicas de estas funciones, como la especial disponibilidad y la peligrosidad y penosidad, por lo que no podrán percibir otra retribución por estos mismos conceptos. a. L.6. Complementos por Libre Designación, L.6.4 Coordinación de INFOEX b. L.13 Guardias de Incendios c. L.12 Prevención y Extinción de Incendios d. L. 15 Responsable de unidad de conservación y responsable de parque móvil.
181. L.12 Prevención y Extinción de Incendios: En lo que se refiere a la especial disponibilidad, y sin perjuicio de lo que específicamente se regule en las Normas de Organización y Funcionamiento, en Época de Peligro Alto, consistirá en ____________, salvo que se trate de día de descanso, en ÉPOCA DE PELIGRO BAJO, ____________, de lunes a domingo, por cada periodo de tiempo que se especifique en las referidas Normas. a. de 1 semana de cada 2 / de 1 semana de cada 4 b. disponibilidad diaria total / disponibilidad de una semana completa c. disponibilidad diaria total / de 1 semana de cada 4.
182. L.12 Prevención y Extinción de Incendios: La declaración de Peligro Medio dentro de la Época de Peligro Bajo, cuando así lo requieran las circunstancias de la zona o zonas de coordinación afectadas, conllevará la misma disponibilidad que en la Época de Peligro Alto _______________, si bien en el supuesto de que en cómputo anual se superen ____________ completos de disponibilidad diaria total, sin contar la disponibilidad semanal periódica específica de la época de peligro bajo, se compensará por los procedimientos que se establezcan en las referidas Normas. a. disponibilidad diaria total / 6 meses b. disponibilidad de una semana completa / 6 meses c. 1 semana de cada 2 / 3 meses d. 1 semana de cada 4 / 6 meses.
183. Destinado a retribuir la prestación de servicios en régimen de disponibilidad absoluta de diecisiete horas diarias de presencia física en la zona, de conformidad con lo que establece el Plan Infoex, además de las siete horas de jornada ordinaria, durante la época de peligro alto de incendios que para cada año se establezca a tenor de lo dispuesto en el Decreto 123/2005, de 10 de mayo, por el que se aprueba el Plan Infoex. a. L.6. Complementos por Libre Designación, L.6.4 Coordinación de INFOEX b. L.13 Guardias de Incendios c. L.12 Prevención y Extinción de Incendios d. L. 15 Responsable de unidad de conservación y responsable de parque móvil.
184. Este complemento lo percibirán los Agentes de Medio Ambiente Laborales que realicen estas funciones, hasta que finalice el proceso de funcionarización de dicho colectivo, y los trabajadores con la categoría profesional de Oficial de Primera, Especialidades Mecánica y Conductor, Oficial de Segunda, Especialidad Conductor, Jefe de Taller e Inspector Revisor que realicen las citadas funciones de guardias de incendios. a. L.6. Complementos por Libre Designación, L.6.4 Coordinación de INFOEX b. L.13 Guardias de Incendios c. L.12 Prevención y Extinción de Incendios d. L. 15 Responsable de unidad de conservación y responsable de parque móvil.
185. L.13 Guardias de Incendios: Destinado a retribuir la prestación de servicios en régimen de disponibilidad absoluta de _______ diarias de presencia física en la zona, de conformidad con lo que establece el Plan Infoex, además de las ___________ de jornada ordinaria, durante la época de peligro alto de incendios que para cada año se establezca a tenor de lo dispuesto en el Decreto 123/2005, de 10 de mayo, por el que se aprueba el Plan Infoex. a. 17 horas / 7 horas b. 17 horas / 6,5 horas. c. 12 horas / 7 horas d. 12 horas / 6,5 horas .
186. Destinado a retribuir las guardias de emergencia de carreteras efectivamente realizadas por cada trabajador de conservación de carreteras como consecuencia de su incardinación en el Plan de Emergencias de Carreteras. a. L.14. 1 Complemento por Guardias de Emergencia de Carreteras b. L.14. 2 Complemento por Guardias de personal del parque de maquinarias c. L.15 Responsable de Unidad de conservación y responsable de parque móvil d. L.16 Coordinación de ITV e. L.17 Jefes de Retén.
187. Destinado a retribuir las guardias efectivamente realizadas por cada trabajador de las Categorías de Oficial de Primera y Segunda en las Especialidades de Mecánica y Electricidad del Automóvil, Especialistas de Oficio especialidad Mecánica, Jefe de Taller, Inspector Revisor y Peón Especializado, especialidad Mecánica, adscrito a los Parques de Maquinaria, como consecuencia de su incardinación en el Plan de Emergencias de Carreteras y en el Plan Infoex. a. L.14. 1 Complemento por Guardias de Emergencia de Carreteras b. L.14. 2 Complemento por Guardias de personal del parque de maquinarias c. L.15 Responsable de Unidad de conservación y responsable de parque móvil d. L.16 Coordinación de ITV e. L.17 Jefes de Retén.
188. Dichas guardias, que serán obligatorias y, previamente programadas con carácter semanal, suponen la exigencia de que los trabajadores designados deben estar localizados y deben atender en un plazo no superior a quince minutos, cualquier tipo de emergencia de acuerdo con el Protocolo de Emergencias de Carreteras que, canalizada a través del responsable en cada provincia del Plan de Emergencia, pueda plantearse en su zona. a. L.14. 1 Complemento por Guardias de Emergencia de Carreteras b. L.14. 2 Complemento por Guardias de personal del parque de maquinarias c. L.15 Responsable de Unidad de conservación y responsable de parque móvil d. L.16 Coordinación de ITV e. L.17 Jefes de Retén.
189. Dichas guardias, que serán obligatorias y previamente programadas con carácter semanal, suponen la exigencia de que los trabajadores designados deben estar localizados y deben atender en un plazo no superior a quince minutos, cualquier tipo de emergencia de acuerdo con el Protocolo de Emergencias de Carreteras que, canalizada a través del responsable en cada provincia del Plan de Emergencias de Carreteras y Plan Infoex, respectivamente, pueda plantearse en su zona. a. L.14. 1 Complemento por Guardias de Emergencia de Carreteras b. L.14. 2 Complemento por Guardias de personal del parque de maquinarias c. L.15 Responsable de Unidad de conservación y responsable de parque móvil d. L.16 Coordinación de ITV e. L.17 Jefes de Retén.
190. L.14. 1 Complemento por Guardias de Emergencia de Carreteras: Si como consecuencia de unas circunstancias excepcionales se requeriese la participación de una emergencia de trabajadores no incluidos en la programación semanal, estos percibirán la parte proporcional, por días del importe correspondiente a una guardia, incrementado en un _________. a. 75% b. 50% c. 25% d. 20%.
191. Se abonará a los trabajadores de las categorías de Jefe de Conservación y de Jefe de Parque Móvil en atención a las características de la prestación de sus servicios y en particular a su especial responsabilidad. a. L.14. 1 Complemento por Guardias de Emergencia de Carreteras b. L.14. 2 Complemento por Guardias de personal del parque de maquinarias c. L.15 Responsable de Unidad de conservación y responsable de parque móvil d. L.16 Coordinación de ITV e. L.17 Jefes de Retén.
192. Se abonará a aquellos trabajadores que en los mencionados centros realicen funciones de coordinación de ITV. a. L.14. 1 Complemento por Guardias de Emergencia de Carreteras b. L.14. 2 Complemento por Guardias de personal del parque de maquinarias c. L.15 Responsable de Unidad de conservación y responsable de parque móvil d. L.16 Coordinación de ITV e. L.17 Jefes de Retén.
193. L. 16.1 Coordinación de ITV. Será competente para su reconocimiento __________ a propuesta _____________. a. el Director General de la Función Pública / del Servicio de Salud y Riesgos Laborales que corresponda b. el Director General de la Función Pública / de la Secretaría General correspondiente c. el Servicio de Salud y Riesgos Laborales que corresponda / del Director General de la Función Pública d. la Secretaría General correspondiente / del Director General de la Función Pública.
194. Se abonará a los trabajadores/as que ocupen el puesto de Jefe de Retén de la Categoría de Bombero Forestal Conductor dentro del colectivo del Plan INFOEX, en atención a su especial responsabilidad. a. L.14. 1 Complemento por Guardias de Emergencia de Carreteras b. L.14. 2 Complemento por Guardias de personal del parque de maquinarias c. L.15 Responsable de Unidad de conservación y responsable de parque móvil d. L.16 Coordinación de ITV e. L.17 Jefes de Retén.
195. ¿Cuáles son las retribuciones de carácter personal? a. Retribuciones Específicas Especiales b. Retribuciones Específicas Generales c. Complementos Personales Transitorios d. Complementos Personales Garantizados e. Complemento de carrera Personal f. Las opciones c y d son correctas.
196. Señale la opción correcta: a. El complemento personal transitorio se reducirá en cuantía igual a la totalidad del incremento de retribuciones que con carácter fijo y periodicidad mensual tenga derecho el trabajador, exceptuando el Sueldo Base y el Complemento de Antigüedad. b. El complemento personal transitorio se reducirá en cuantía igual a la totalidad del incremento de retribuciones que con carácter fijo y periodicidad mensual tenga derecho el trabajador, tomándose en consideración el Sueldo Base y el Complemento de Antigüedad.
197. Destinado a retribuir la progresión alcanzada por el personal laboral fijo y por el personal laboral con contrato indefinido al servicio de la Junta de Extremadura, dentro del sistema de carrera horizontal. a. Retribuciones Específicas Especiales b. Retribuciones Específicas Generales c. Complementos Personales Transitorios d. Complementos Personales Garantizados e. Complemento de Carrera Profesional f. Las opciones c y d son correctas.
198. La negociación y, en su caso, la determinación de los fondos adicionales para el personal laboral que tengan por objeto la recuperación del poder adquisitivo y/o compensación de presuntos desequilibrios retributivos, serán objeto de negociación en el seno de _____________ a. la Comisión Paritaria b. las Centrales Sindicales c. la Mesa de Negociación de Empleados Públicos d. J la unta de Extremadura.
199. (ART. 9 Puestos y funciones de Libre Designación) Los puestos de trabajo de dirección serán ocupados mediante el sistema de libre designación, a través de convocatoria pública, por el personal acogido a este Convenio Colectivo pertenecientes a los GRUPOS _______ a. I b. I y II c. I, II y III.
200. Hasta tanto los referidos puestos de libre designación se cubran mediante convocatoria pública, podrán proveerse mediante ADSCRIPCIÓN TEMPORAL por trabajadores fijos de los Grupos I y II, por ________ , previa propuesta de ___________ y con informe, en su caso, de ____________. a. Resolución de la Dirección General de la Función Pública / la Consejería correspondiente / la Consejería de origen del trabajador b. Resolución de la Dirección General de la Función Pública / la Consejería de origen del trabajador / la Consejería correspondiente c. Resolución de la Consejería correspondiente / Dirección General de la Función Pública / la Consejería de origen del trabajador.
201. Complemento Específico Especial: Turnicidad a. L.1 b. L.2 c. L.3 d. L.4 .
202. Complemento Específico Especial: Nocturnidad a. L.1 b. L.2 c. L.3 d. L.4 .
203. Complemento Específico Especial: Jornada Partida a. L.1 b. L.2 c. L.3 d. L.4 .
204. Complemento Específico Especial: Domingo y Festivos a. L.1 b. L.2 c. L.3 d. L.4 .
205. Complemento Específico Especial: Peligrosidad, Penosidad y toxicidad a. L.3 b. L.4 c. L.5 d. L.6 .
206. Complemento Específico Especial: Complementos de Libre Designación a. L.4 b. L.5 c. L.6 d. L.7 .
207. Complemento Específico Especial: Puestos de Dirección a. L.6.1 b. L. 6.2 c. L. 6.3 d. L. 6.4 .
208. Complemento Específico Especial: Libre designación de funciones a. L.6.1 b. L. 6.2 c. L. 6.3 d. L. 6.4 .
209. Complemento Específico Especial: Actividades Docentes a. L.7 b. L.8 c. L.9 d. L.10.
210. Complemento Específico Especial: Pesaje e Inspección a. L.7 b. L.8 c. L.9 d. L.10.
211. Complemento Específico Especial: Conservación, control y vigilancia de carreteras y obras de infraestructuras a. L.10 b. L.11 c. L.12 d. Ninguna es correcta.
212. Complemento Específico Especial: Complemento de Guardias de Emergencia de Carreteras a. L.14.1 b. L.14.2 c. L.13 d. Ninguna es correcta.
213. Complemento Específico Especial: Responsable de unidad de conservación y responsable de parque móvil a. L.12 b. L.13 c. L.14.2 d. L.15 .
214. Complemento Específico Especial: Coordinación de ITV a. L.14 b. L.15 c. L.16 d. L.17 .
215. Complemento Específico Especial: Jefes de Retén a. L.14 b. L.15 c. L.16 d. L.17 .

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