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Indique a qué hace referencia el TREBEP cuando recoge el derecho a negociar la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados de la A.P. Representación. Negociación sindical. Negociación colectiva. Participación institucional.

De entre las siguientes opciones para poder participar en los procesos selectivos convocados por las AA.PP ¿cuál no es un requisito preceptuado en el Texto Refundido?. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Tener cumplidos 18 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Estar en posesión de la titulación exigida. Todas falsas.

Indique las retribuciones que perciben conforme al TREBEP los funcionarios que se encuentren en una situación administrativa de servicios especiales: Las retribuciones del puesto a cargo que ostenten como funcionario de carrera. Las retribuciones del puesto o cargo que desempeñan durante la situación administrativa de servicios especiales. Cierta la respuesta a) además de los trienios que tengan reconocidos en cada momento. Cierta la respuesta b) además de los trienios que tengan reconocidos en cada momento.

Indique si permite el TREBEP que puedan acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial inferior a los limites fijados anualmente en la LPGE para el personal: En ningún caso. Sí. Solo si se compensan dichos incrementos con otras partidas presupuestaria. Solo cuando sea consecuencia de atrasos pendientes de percibir por parte del personal.

Indique el carácter que otorga el TREBEP a la utilización del concurso como sistema selectivo de los funcionarios públicos: Ordinario. Extraordinario. Urgente. Excepcional.

Un funcionario que hubiere renunciado a dicha condición, indique si es posible que pueda ingresar nuevamente en la A.P.: No. Si, previa participación y superación del correspondiente proceso selectivo. Si, solicitando su reingreo por escrito. Solo en el supuesto de que no hubiera alcanzado la edad de la jubilación forzosa.

Indique de entre los siguientes, cual es un derecho individual de los empleados públicos contenidos en el TR: Percibir las prestaciones de la S.S. correspondiente al régimen que les resulte de aplicación. Recibir formación continua, preferentemente en horario laboral. Percibir las retribuciones que les correspondan por razón del servicio. Todas las anteriores son correctas.

Según el TR de los empleados públicos, indique de entre los siguientes principios, el correcto a la hora de que un funcionario publico en el desempeño de sus tareas debe encomendarse: Transparencia, ejemplaridad e integridad. Dedicación al servicio privado y promoción del entorno. Parcialidad, confidencialidad y objetividad. Todas las anteriores son correctas.

Indique el periodo máximo de reserva de un periodo vacacional cuando el mismo no pueda disfrutarse por una incapacidad temporal sobrevenida: 12 meses desde el final del año en que se origine. 15 meses desde el final del año en que se devengara. No existe plazo máximo de reserva; se disfrutará cuando el funcionario se reincorpore. Las anteriores son inexactas.

Indique el carácter que tendrá la deducción de retribuciones que, en cumplimiento del TREBEP puede aplicarse a los funcionarios públicos en compensación de la parte de la jornada realizada: Dicha deducción tendrá carácter sancionador. Dicha deducción no tendrá carácter sancionador. La b) siendo además compatible con la sanción disciplinaria que pueda corresponder. No podrá realizarse deducción de retribuciones alguna por dicho concepto.

Indique el instrumento jurídico que se requiere para suprimir una escala de la clasificación de funcionarios: Ley en cortes generales. Ley de las Asambleas legislativas de las CC.AA. Ciertas las a) y b). No pueden suprimirse.

Como consecuencia de un procedimiento sancionador, indique cuál es la duración minima que puede imponerse como suspensión en firme de funciones a un funcionario publico según el TREBEP: 6 años. 3 años. 1 año. Ninguna de las anteriores es correcta.

Indique cual de los siguientes, no es un fundamento de actuación que debe guiar la actuación de las AA.PP y el personal a su servicio según el TREBEP: Igualdad, merito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional. Equidad en la planificación y gestión de los recursos humanos. Transparencia. Todas son incorrectas.

Indique las deducciones de retribuciones que se recoge en el TREBEP: Deducción proporcional de haberes por parte no realizada de la jornada laboral. Deducción proporcional de haberes por quienes ejerciten el derecho de huelga. Ciertas las a) y b). Deducciones `por aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros.

Indique a qué órgano le corresponde impulsar las actuaciones necesarias para garantizar la efectividad de los principios constitucionales en el acceso al empleo publico: al consejo de ministros. a la comisión de coordinación del empleo publico. a la comisión de cooperación del empleo publico. a la conferencia sectorial de A.P.

Indique el carácter que tiene el TREBEP para el personal al servicio de las AA.PP no incluidos en su ámbito de aplicación: Supletorio. Se aplicara de forma directa. Se aplicara de forma indirecta. No resultará de aplicación a dicho personal en ningún caso.

De entre los siguientes, indique cual no es un factor a tener en consideración a la hora de establecer la cuantia y las estructuras de las retribuciones complementarias de los funcionarios: La especial dificultad técnica, responsabilida, dedicación y compatibilidad exigida para determinados puestos de trabajo. Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo. El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con el que el funcionario desenpeña su trabajo y el rendimiento o resultado obtenidos. Todos los anteriores son factores a tener en cuenta.

Señale cual de los siguientes es unprincipio de conducta recogido en el TREBEP y por tanto de obligado cumplimiento por parte de un empleado publico: Desobedecer las instrucciones y ordenes profesionales de los superiores. Rechazar cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya mas allá de los usos habituales, sociales y de cortesía. Cumplir con diligencia las tareas que se les encomienden. No aceptar ningún trato de favor o situación que implique privilegio.

Según el TREBEP indique cual de los siguientes es sistema selectivo del personal laboral fijo: Oposición. Consurso-oposición. Concurso valoración de meritos. Cualquiera de los anteriormente señalados.

Indique quienes pueden promover la celebración de elecciones a delegados y juntas de personal: Los sindicatos mas representativos a nivel estatal. Los sindicatos que hayan obtenido al menos un 10% en la unidad electoral en la que se pretende promover las elecciones. Los funcionarios de la unidad electoral por acuerdo mayoritario. Todas las anteriores son correctas.

Indique cuando el TREBEP prevé que se declare la jubilación forxosa: Al cumplir el funcionario los 65 años de edad. La anterior, sin posibilidad de prolongación de la permanencia en el servicio activo. La a) con posibilidad de prolongación hasta los 75 años. La jubilación siempre es voluntaria.

Indique el órgano al que compete aprobar los criterios generales a tener en cuenta para llevar a cabo las homologaciones necesarias para posibilitar la movilidad entre AA.PP.: Al consejo de ministros. A la comisión de coordinación del empleo publico. A la comisión de cooperación del empleo publico. A la conferencia sectorial de A.P.

En el caso de mujer victima de violencia de genero que se viera obligada a abandonar su puesto de trabajo para hacer efectiva su protección, indique el concepto que tendrá dicho traslado: Voluntario. Forzoso. Provisional. Las anteriores respuestas son correctas según los supuestos específicos.

Indique a quien corresponde según el TREBEP la presidencia de la mesa general de negociación de las AA.PP.: A la AGE. A los representantes de las CCAA. A los representantes sindicales. A todos los anteriores de forma rotatoria.

Señale en que supuestos las disposiciones del TR se aplican directamente al personal retribuido por arancel: En todo caso. Cuando asi se disponga según su legislación especifica. En ningún caso. Cuando asi se establezca via reglamentaria.

Indique si el TR permite la celebración de una reunión en el centro de trabajo en horario laboral: En ningún caso. En ningún caso. Las reuniones solo pueden celebrarse fuera de la jornada de trabajo. Si, cuando existe acuerdo entre el órgano competente en materia de personal y quienes estén legitimados para convocar la reunión. Siempre que los convocantes velen porque la duración no exceda dl tiempo establecido.

Indique de entre las siguientes, cual tiene consideración de retribuciones básicas: Sueldo. Progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa. Los servicios extraordinarios fuera de la jornada laboral. Todas las anteriores son correctas.

De entre los siguientes, indique a cual no se aplica directamente el TR: Personal militar de las FF.AA. Personal retribuido por arancel. Personal del Banco de España. A ninguno de los anteriores.

Si nos referimos a que el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con el que el funcionario desempeña su trabajo se remunera a través de un tipo de retribución; a qué nos estamos refiriendo: A una retribución básica. Al complemento de carrera profesional. A una retribución complementaria. Al complemento de destino.

Indique la consideración que tienen las cantidades destinadas a financiar contratos de seguros por parte de las AA.PP respecto del personal a su servicio: Retribuciones indemnizatorias. Retribuciones complementarias. Retribuciones diferenciadas. Retribuciones diferidas.