01 Examen Oposición Ministerio

¿Cómo se define un "procedimiento" en el funcionamiento de la Administración Pública?. El conjunto de normas con rango de ley que regulan la asignación del presupuesto estatal. El modo de ejecutar determinadas acciones con una serie común de pasos claramente definidos. La estructura orgánica interna que asigna funciones a los empleados públicos.

Según la Constitución Española, ¿con qué criterio fundamental debe actuar la Administración Pública?. Con objetividad y orientada exclusivamente al cumplimiento de los intereses generales. Priorizando las solicitudes presenciales frente a las telemáticas para evitar el fraude. Buscando siempre la máxima rentabilidad económica en la gestión de los servicios públicos.

¿Qué implica el principio constitucional de eficacia en la actuación administrativa?. Que la Administración puede omitir plazos legales cuando el asunto sea calificado de urgente. Que las decisiones administrativas deben ser ratificadas por un juez antes de aplicarse. Que los ciudadanos tienen derecho a que la Administración actúe de manera correcta y rápida.

¿Qué persiguen los principios de descentralización y desconcentración en la Administración?. Repartir los asuntos de los que se ocupa para funcionar mejor y resolver las peticiones antes. Garantizar que las decisiones autonómicas se apliquen por encima de las leyes estatales. Transferir a los ayuntamientos la gestión directa de los Ministerios de la capital.

El principio de coordinación administrativa consiste en: La revisión obligatoria de todas las tareas por parte de la Inspección de Servicios. Que los distintos órganos deben ponerse de acuerdo y actuar de forma conjunta para evitar repeticiones y fallos. La fusión permanente de los servicios estatales y municipales en una sola oficina.

Si un ciudadano sufre un daño en sus bienes o persona por el mal funcionamiento de la Administración: Tiene derecho a pedir una indemnización, cuyo reconocimiento final corresponderá decidir a un Tribunal. Recibirá automáticamente una indemnización fija sin necesidad de valoración judicial o administrativa. Solo podrá reclamar si el daño fue causado por una falta intencionada del empleado público.

La división de la Administración en nivel Central, Autonómico y Local se basa en el estudio de: El presupuesto anual asignado a cada tipo de organismo público. El número total de funcionarios que trabajan en cada departamento. El territorio de España sobre el cual la Administración tiene competencia y decide.

Cuando el Estado fija las etapas educativas generales y la Comunidad Autónoma regula la organización de los profesores, hablamos de: Desconcentración jerárquica obligatoria. Competencias transferidas. Delegación de funciones temporales.

¿Dónde tienen su sede principal los órganos que integran la Administración Central de la AGE?. En la capital de cada Comunidad Autónoma de forma rotatoria. En Madrid, por ser la capital de España. En cualquier municipio que cuente con Delegación del Gobierno.

Dentro de la estructura de un Ministerio, las Subsecretarías y las Direcciones Generales se clasifican como: Órganos directivos. Órganos superiores. Órganos periféricos de representación estatal.

El informe de la AGE que explica si la igualdad entre hombres y mujeres aumenta debe realizarse: Anualmente, coincidiendo con la Oferta de Empleo Público. Cada 4 años, coincidiendo con las elecciones generales. Cada 2 años.

¿Qué implica la regla de representación equilibrada en los órganos de selección de empleo público?. Que de cada 10 personas que forman el órgano, no puede haber más de 6 hombres o más de 6 mujeres. Que el tribunal debe estar compuesto por un 50% de funcionarios y un 50% de personal laboral. Que la presidencia del tribunal debe ser asumida siempre por la persona de mayor edad.

¿Qué caracteriza principalmente a un funcionario de carrera?. Es un empleado contratado mediante contrato laboral sujeto al Derecho Laboral común. Desempeña un puesto fijo con tareas permanentes y su relación se rige por el Derecho Administrativo. Es un asesor nombrado libremente por un cargo político para realizar funciones de confianza.

¿En qué se diferencia un funcionario interino de uno de carrera?. El interino solo realiza tareas auxiliares y no se le exige titulación específica. El interino se elige libremente por el jefe de departamento sin someterse a principios de mérito. El interino realiza las mismas tareas que el de carrera, pero su nombramiento es de carácter temporal.

El personal laboral en la Administración Pública se distingue porque: Su relación se formaliza mediante contrato de trabajo para puestos como mantenimiento, encuestas o servicios sociales. Ocupa puestos directivos superiores con potestad para dictar leyes y reglamentos. Su nombramiento cesa de forma automática cuando cambia el Ministro del área.

¿Cuándo cesa en sus funciones el personal eventual?. Al cumplir exactamente dos años de servicio ininterrumpido en la Administración. Cuando deja su cargo el político que lo nombró o cuando se determina que ya no es necesario. Únicamente cuando aprueba una oposición y toma posesión como funcionario de carrera.

¿Cuáles son los requisitos de edad para poder ingresar en la Administración Pública?. Tener 18 años cumplidos y no superar los 65 años de edad. Tener la mayoría de edad penal y una experiencia laboral previa comprobable de un año. Tener 16 años o más y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.

En la Oferta de Empleo Público, ¿qué reserva de plazas existe para personas con discapacidad?. Se reservan 7 de cada 100 plazas, de las cuales 2 se guardan para personas con discapacidad intelectual. Se reservan 5 de cada 100 plazas, de las cuales 1 se guarda para personas con discapacidad intelectual. Se reservan 10 de cada 100 plazas, destinadas exclusivamente a discapacidad física o sensorial.

¿En qué consiste el sistema selectivo de oposición?. En la valoración exclusiva de títulos académicos, cursos de formación y experiencia previa. En la realización de una o más pruebas para determinar la capacidad y aptitud de los aspirantes. En una entrevista personal ante el tribunal para evaluar la adaptación al puesto.

¿Qué se comprueba y evalúa en el sistema selectivo de concurso?. Únicamente los méritos alegados por los aspirantes (experiencia laboral previa y formación). Un examen teórico escrito seguido de un supuesto práctico obligatorio. El orden de presentación de las solicitudes de participación en el Registro General.