01_Itinerario Personal para la Empleabilidad_control 4

.¿Qué es una relación laboral?. Ninguna de las anteriores. Un acuerdo informal entre amigos para realizar actividades conjuntas. Un vínculo jurídico entre un trabajador y un empleador basado en un contrato de trabajo. Una relación entre dos personas para compartir tareas domésticas.

¿Qué fuentes regulan el Derecho del Trabajo?. Solo la Constitución Española. La Constitución Española, leyes, reglamentos, y convenios colectivos. Normas de la empresa. Acuerdos entre empresas.

Cuál de los siguientes es un derecho básico del trabajador?. Derecho a la integridad física y a la intimidad. Derecho a trabajar solo cuando lo desee. Derecho a aumentar su salario unilateralmente. Derecho a despedir a su empleador.

Las normas laborales internacionales pueden ser: Normas impuestas solo por sindicatos locales. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Reglamentos internos de la empresa. Normas aplicables únicamente en la Unión Europea.

¿Qué es un convenio colectivo?. Un contrato individual entre un trabajador y su empleador. Un tipo de salario extra. Un documento que establece las leyes de un país. Un acuerdo entre empleadores y trabajadores que regula condiciones de trabajo y empleo.

¿Cuál es una modalidad de contratación laboral?. Contrato de compraventa. Contrato de trabajo temporal. Contrato de arrendamiento. Contrato de matrimonio.

¿Qué incluye la estructura del salario de un trabajador?. Solo el salario base. Los gastos personales del trabajador. El salario base, complementos salariales, y pagas extras. Todas son correctas.

¿Quién puede representar a los trabajadores en cuestiones de seguridad y salud en el trabajo?. El jefe de recursos humanos. El delegado de prevención. El supervisor de producción. El gerente general de la empresa.

¿Qué tipo de contrato de trabajo permite trabaja por temporadas temporalmente ?. Contrato Fijo discontinuo. Todas son correctas. Contrato para la Formación. Teletrabajo.

¿Qué documento especifica la duración, jornada, y salario de un empleado?. Estatutos de la empresa. Convenio colectivo. Contrato de trabajo. Plan de marketing.

¿Qué es el periodo de prueba en un contrato de trabajo?. El tiempo antes de que se firme el contrato. El tiempo que un trabajador tiene para decidir si acepta o no el empleo. Un tiempo durante el cual el trabajador evalúa la empresa. Un periodo durante el cual el empleador y el trabajador pueden evaluar mutuamente la idoneidad del trabajo sin compromiso permanente.

¿Qué se entiende por la "clasificación profesional" de un trabajador?. El salario base del trabajador ajustado por su experiencia. La antigüedad del trabajador en la empresa. La evaluación del rendimiento anual del trabajador. La categoría laboral y nivel que se asigna a un trabajador según sus funciones, responsabilidades y competencias.

Qué ocurre durante la suspensión del contrato de trabajo por excedencia por cuidado de hijos?. El contrato se mantiene, pero se interrumpen temporalmente las obligaciones de trabajar y remunerar. El trabajador sigue recibiendo su salario completo, pero no trabaja. El trabajador recibe una prestación temporal mientras no trabaja. El contrato se termina y el trabajador deja de estar vinculado a la empresa.

Existirá relación laboral siempre que sen los siguentes requisitos: Dependencia, ajenidad, voluntariedad, retribución y carácter personalisimo. Dependencia, ajenidad, voluntariedad, retribución. Retribucción.

En el Derecho Laboral existe una orma especial y exclusiva que regula la relación laboral, fruto de la negociación entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, como instrumento para establecer condiciones colectivas de tabajo, siendo una norma jurídica de obligado cumplimiento. El Convenio Colectivo. El Contrato de trabajo. El uso y la costumbre.

La Unión Europea puede dictar los soguientes actos legislativos: Reglamentos, Directivas, Decisiones y Recomendaciones. Reales Decretos. Leyes Orgánicas.

El Derecho a huelga: Es un derecho a fundar Sindicatos y a afiliarse o no a uno de ellos. No existe en España el derecho a huelga. Es una medida de presión adoptada por los trabajadores para reivindicar mejoras laborales.

La jornada ordinaria máxima semanaes de promedio en cómputo anual, sera de: 40 horas. 45 horas. 35 horas.

Las siglas SMI, hacen referencia a: Salario Mensual Individual. Salario Mínimo Interprofesional. Salario Mensual Interprofesional.

El Derecho del Trabajo se rige exclusivamente por la Constitución Española. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Los convenios colectivos pueden mejorar, pero nunca empeorar, las condiciones mínimas establecidas por las leyes laborales. Seleccione una: Verdadero. Falso.

El periodo de prueba en un contrato de trabajo no puede exceder los seis meses para técnicos titulados. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Las normas laborales internacionales no tienen efecto en la legislación nacional de un país. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Un trabajador tiene derecho a solicitar una reducción de jornada por motivos de conciliación familiar. Seleccione una: Verdadero. Falso.

El salario es la única retribución económica que puede recibir un trabajador por su trabajo. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Los descansos durante la jornada laboral no están regulados por la ley y dependen únicamente del acuerdo entre el empleador y el empleado. Seleccione una: Verdadero. Falso.

La modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo son tres conceptos fundamentales en el ámbito laboral que regulan las diferentes situaciones que pueden surgir durante la relación laboral entre un empleado y un empleador. Seleccione una: Verdadero. Falso.

El Derecho del Trabajo es una rama del ordenamiento jurídico que tiene por objeto la regulación de las relaciones laborales, por lo que es aplicable exclusivamente a los trabjadores y empresarios. Seleccione una: Verdadero. Falso.

De acuerdo con el principio de jeraquía normativa, la norma de rango inferior nunca puede contradecir a la norma de rango superior. Seleccione una: Verdadero. Falso.

La Fase de Formación en empresas, conlleva un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional. Seleccione una: Verdadero. Falso.