02. CCPEAP #05

Artículo 31. La integración de la prevención de riesgos laborales debe producirse: Únicamente en los procesos técnicos. Solo en la organización del trabajo. En el conjunto de actividades y decisiones de los Organismos Públicos. Exclusivamente en las actividades consideradas peligrosas.

Artículo 31. ¿A través de qué elementos se pretende implantar una auténtica cultura preventiva?. Inspección, sanción y vigilancia. Formación, información y participación de los trabajadores. Exclusivamente formación obligatoria. Evaluación, sanción y control.

Artículo 32. ¿A través de quién se canaliza la participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales?. Exclusivamente a través del Comité de Empresa. A través de los Delegados de Prevención y, en su caso, del Comité de Seguridad y Salud. Exclusivamente mediante los sindicatos. A través del Servicio de Prevención Ajeno.

Artículo 32. ¿Qué naturaleza tiene el Comité de Seguridad y Salud?. Unipersonal y consultiva. Paritaria y colegiada. Exclusivamente sindical. Empresarial y ejecutiva.

Artículo 33.a). ¿Cuántos Delegados de Prevención corresponden a un organismo público de 50 a 100 trabajadores?. 2. 3. 4. 5.

Artículo 33.a). ¿Cuántos Delegados de Prevención corresponden a un organismo de 101 a 200 trabajadores?. 3. 4. 5. 6.

Artículo 33.a). ¿Cuántos Delegados de Prevención corresponden a organismos públicos de más de 200 trabajadores?. 3. 4. 5. 6.

Artículo 33.a). En organismos públicos con menos de 50 trabajadores, ¿quiénes serán los Delegados de Prevención?. Los Delegados Sindicales. Los Delegados de Personal. Los miembros del Servicio de Prevención. Los trabajadores de mayor antigüedad.

Artículo 33.b). ¿Cuál de las siguientes actividades de los Delegados de Prevención se considera tiempo de trabajo efectivo sin imputación a su crédito como representantes?. Cualquier actividad sindical. Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud. Todas las reuniones del Comité de Empresa. Cualquier curso realizado por iniciativa propia.

Artículo 33. Cuando los Delegados de Prevención formulen propuestas o denuncias al Organismo Público en esta materia, ¿en qué plazo máximo deberá contestar?. 5 días. 10 días. 15 días. 30 días.

Artículo 33. En caso de negativa a una propuesta formulada por los Delegados de Prevención: No será necesario contestar. La respuesta deberá estar motivada. Será necesaria autorización judicial. Se trasladará automáticamente a la Inspección de Trabajo.

Artículo 34.a). ¿A partir de qué número de trabajadores se constituirá un Comité de Seguridad y Salud?. 25 o más. 30 o más. 50 o más. 100 o más.

Artículo 34.b). ¿Cómo estará formado el Comité de Seguridad y Salud?. Solo por Delegados de Prevención. Paritariamente por Delegados de Prevención y representantes designados por el Organismo Público. Solo por representantes del Organismo Público. Por todos los miembros del Comité de Empresa.

Artículo 34.b). ¿Cómo participan en las reuniones los Delegados Sindicales que no formen parte de la composición del Comité?. Con voz y voto. Con voto pero sin voz. Con voz pero sin voto. No pueden participar.

Artículo 34.c). ¿Durante qué período mínimo se designarán los miembros que desempeñen las funciones de Presidente y Secretario?. Seis meses. Nueve meses. Un año. Dos años.

Artículo 34.d). ¿Con qué periodicidad ordinaria se reunirá el Comité de Seguridad y Salud?. Mensualmente. Bimestralmente. Trimestralmente. Semestralmente.

Artículo 34.d). ¿Con qué antelación mínima se realizará la convocatoria ordinaria del Comité de Seguridad y Salud?. 24 horas. 48 horas. 72 horas. Una semana.

Artículo 34.d). Las reuniones solicitadas justificadamente con carácter de urgencia se celebrarán: En un máximo de 12 horas. En un máximo de 24 horas. En un máximo de 48 horas. En un máximo de 72 horas.

Artículo 34. Entre las facultades del Comité de Seguridad y Salud se encuentra: Conocer directamente la situación preventiva del centro realizando las visitas que estime oportunas. Imponer directamente sanciones disciplinarias. Contratar al personal del Servicio de Prevención. Aprobar los presupuestos del Organismo Público.

Artículo 34. Entre las competencias del Comité se encuentra: Elaborar las nóminas. Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención. Aprobar las ofertas de empleo público. Determinar las vacaciones de cada trabajador.

Artículo 35. Puertos del Estado y cada Autoridad Portuaria deberán contar: Exclusivamente con un Servicio de Prevención Ajeno. Con los medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas. Únicamente con personal médico. Con un único Delegado de Prevención.

Artículo 35. Las actividades preventivas que no puedan realizar Puertos del Estado o la propia Autoridad Portuaria: No se realizarán. Serán asumidas por el Comité de Empresa. Serán concertadas con un Servicio de Prevención Ajeno. Serán realizadas por cualquier trabajador voluntario.

Artículo 36. ¿Quién facilitará los EPI y el vestuario adecuados a la naturaleza del riesgo?. El propio trabajador. Puertos del Estado y las Autoridades Portuarias. Exclusivamente las organizaciones sindicales. La Seguridad Social.

Artículo 36. Respecto de la entrega de equipos de protección individual: No será necesario dejar constancia. Se realizará un registro de entrega. Solo se registrarán los EPI de mayor riesgo. Se registrará únicamente su devolución.

Artículo 36. ¿Cuándo serán renovados los EPI facilitados?. Cada seis meses obligatoriamente. Cada año. Cuando su deterioro o caducidad lo haga necesario, previa devolución. Únicamente cuando cambie el puesto.

Artículo 36. Si el trabajador no ha recibido el EPI o ropa de protección correspondiente: Podrá iniciar la tarea bajo su responsabilidad. No iniciará la tarea encomendada. Podrá iniciar la tarea durante un máximo de dos horas. Solo deberá comunicarlo al finalizar su jornada.

Artículo 36. ¿En qué plazo máximo desde la firma del Convenio validará el Comité de Seguridad y Salud los manuales de autoprotección?. 3 meses. 6 meses. 9 meses. 12 meses.

Artículo 37. ¿Con qué periodicidad mínima se garantizará la vigilancia del estado de salud?. Semestral. Anual. Bienal. Cada tres años.

Artículo 37. La vigilancia de la salud se extenderá: Solo al personal fijo. Solo a trabajadores con más de un año de antigüedad. A todo el personal, cualquiera que sea la naturaleza y duración de su contrato. Únicamente a trabajadores expuestos a riesgos especiales.

Artículo 37. Con carácter general, los exámenes de salud: Son siempre obligatorios. Son voluntarios y requieren consentimiento, salvo los supuestos en que resulten obligatorios. Son voluntarios incluso cuando la ley los declare obligatorios. Solo son voluntarios para trabajadores fijos.

Artículo 37. ¿Quién puede acceder a la información médica de carácter personal obtenida en la vigilancia de la salud?. Cualquier responsable de Recursos Humanos. El empresario directamente. El personal médico y las autoridades sanitarias encargadas de la vigilancia. Todos los miembros del Comité de Seguridad y Salud.

Artículo 37. Los responsables en materia preventiva podrán ser informados: Del historial médico completo del trabajador. De las conclusiones sobre aptitud para el puesto y necesidad de medidas preventivas. De cualquier diagnóstico médico. De los tratamientos farmacológicos del trabajador.

Artículo 37. Los exámenes periódicos de salud se realizarán: Con periodicidad mínima anual. Cada dos años. Cada cinco años. Únicamente cuando lo solicite el trabajador.

Artículo 37. Tras una ausencia prolongada por motivos de salud, podrá practicarse un examen cuando la ausencia: Haya sido superior a un mes exclusivamente. Haya sido superior a dos meses. Haya sido superior a tres meses o su origen así lo aconseje. Haya sido siempre superior a seis meses.

Artículo 38. Los trabajadores, en función de los riesgos detectados en su puesto: Solo tienen derecho a información escrita. Tienen derecho y obligación de recibir información y formación teórica y práctica suficiente. Solo recibirán formación si la solicitan. Tienen derecho, pero nunca obligación, de formarse.

Artículo 38. La planificación de las actividades de formación e información preventiva será: Mensual. Trimestral. Semestral. Anual.

Artículo 38. El tiempo dedicado a la formación preventiva: Se recuperará fuera de la jornada. Se considera tiempo de trabajo a todos los efectos. Solo computa al 50 %. Se descontará del crédito sindical.

Artículo 38. ¿Quién asumirá el coste de la formación preventiva?. El trabajador. El trabajador y el organismo a partes iguales. En ningún caso recaerá sobre los trabajadores. Los sindicatos.

Artículo 39. Respecto de los Planes de Autoprotección, los trabajadores: Participarán únicamente de forma voluntaria. Están obligados, previa información, a colaborar y formar parte de los equipos para los que sean designados. Solo colaborarán si son Delegados de Prevención. No pueden formar parte de sus equipos.

Artículo 40. Si por reconocimientos médicos o incapacidad temporal prolongada se determina que un trabajador no puede desarrollar el núcleo esencial de sus funciones, pero puede desempeñar otro puesto existente: Será despedido automáticamente. Se le concederá obligatoriamente una excedencia. Se le ofrecerá la adaptación del puesto o el traslado a otro puesto que determine el organismo. Mantendrá necesariamente sus funciones anteriores.