02. CCPEAP #08

Artículo 50. En el procedimiento sancionador, las fases instructora y sancionadora: Corresponderán siempre al mismo órgano. Deberán estar separadas y encomendarse a órganos distintos. Solo se separarán para las faltas leves. Podrán unificarse a decisión del Presidente.

Artículo 50. Simultáneamente al pliego de cargos al trabajador, ¿a quién se comunicará el expediente para que emita informe?. Solo a la Comisión Paritaria. Al Comité de Empresa o Delegados de Personal y, si procede, a la Sección Sindical. Exclusivamente a la Inspección de Trabajo. Al Servicio de Prevención.

Artículo 50. ¿Qué plazo tienen los representantes y, en su caso, la Sección Sindical para emitir su informe?. 5 días hábiles. 7 días hábiles. 10 días hábiles. 15 días hábiles.

Artículo 50. Transcurrido el plazo concedido para el escrito de descargo: El expediente se archivará si no se presenta. El Organismo Público resolverá, se haya o no presentado escrito de descargo. Será obligatorio conceder otros diez días. Se remitirá necesariamente al juzgado.

Artículo 50. Las faltas leves serán notificadas: Únicamente al trabajador. Solo a los representantes de los trabajadores. Simultáneamente al trabajador y a los representantes de los trabajadores. Exclusivamente a la Sección Sindical.

Artículo 50. ¿En qué plazo prescriben las infracciones muy graves?. 6 meses. 1 año. 2 años. 3 años.

Artículo 50. ¿En qué plazo prescriben las infracciones graves?. 6 meses. 1 año. 2 años. 3 años.

Artículo 50. ¿En qué plazo prescriben las infracciones leves?. 3 meses. 6 meses. 1 año. 2 años.

Artículo 50. ¿En qué plazo prescriben las sanciones impuestas por faltas muy graves?. 6 meses. 1 año. 2 años. 3 años.

Artículo 50. Las sanciones impuestas por faltas graves prescriben: A los seis meses. Al año. A los dos años. A los tres años.

Artículo 50. Las sanciones impuestas por faltas leves prescriben: A los seis meses. Al año. A los dos años. A los tres años.

Artículo 50. ¿Cuándo comienza el plazo de prescripción de las faltas?. Desde que se notifique al trabajador. Desde que se hubieran cometido. Desde la apertura del expediente. Desde que las conozca el Comité de Empresa.

Artículo 50. En las faltas continuadas, el plazo de prescripción comienza: Desde el primer acto. Desde el cese de su comisión. Desde que se inicia el expediente. Desde que se impone la sanción.

Artículo 50. El plazo de prescripción de las sanciones comienza: Desde la comisión de la falta. Desde la apertura del expediente. Desde la firmeza de la resolución sancionadora. Desde la comunicación al Comité de Empresa.

Artículo 50. ¿Qué efecto tienen los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes?. Son meramente orientativos. Vinculan a los Organismos Públicos. Solo vinculan al trabajador. Deben ser nuevamente probados.

Artículo 50. Si durante la instrucción aparecen indicios fundados de criminalidad: Continuará siempre el expediente disciplinario. Se archivará definitivamente. Se suspenderá su tramitación y se pondrá en conocimiento del Ministerio Fiscal. Se impondrá automáticamente una sanción muy grave.

Artículo 50. En faltas graves o muy graves con litispendencia penal, la empresa podrá adoptar como medida cautelar: El despido automático. El cambio de funciones del trabajador. La reducción definitiva del salario. La pérdida de antigüedad.

Artículo 50. Cuando la falta sea muy grave, la suspensión de empleo durante la tramitación del expediente no podrá exceder, con carácter general, de: 3 meses. 6 meses. 9 meses. 12 meses.

Artículo 50. Si el trabajador es representante legal o delegado sindical, antes de sancionarle por falta grave o muy grave se dará audiencia durante: 2 días hábiles. 3 días hábiles. 5 días hábiles. 10 días hábiles.

Artículo 50. ¿Cuál es, con carácter general, la duración máxima del procedimiento disciplinario?. 3 meses. 6 meses. 9 meses. 1 año.

Artículo 50. La ampliación excepcional del plazo máximo de resolución y notificación: Podrá ser indefinida. No podrá ser superior al plazo establecido para la tramitación, seis meses. Será siempre de tres meses. No requiere motivación.

Artículo 50. Vencido el plazo inicial o su prórroga sin resolución dictada y notificada: Se producirá la caducidad, salvo paralización imputable al interesado. Se impondrá automáticamente la sanción propuesta. El procedimiento continuará indefinidamente. Se considerará automáticamente falta leve.

Artículo 51.A. ¿Quiénes son beneficiarios del seguro de responsabilidad civil y asistencia jurídica?. Solo los trabajadores fijos. Todos los trabajadores de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias. Únicamente los trabajadores del Grupo II. Solo quienes ocupen puestos de responsabilidad.

Artículo 51.B. ¿Quiénes son beneficiarios del seguro de accidentes?. Solo el personal fijo. Todos los trabajadores de los Organismos Públicos. Solo el personal a turnos. Exclusivamente el personal operativo.

Artículo 51.B. ¿Qué extensión temporal tiene la cobertura del seguro de accidentes?. Solo durante la jornada laboral. 12 horas al día. 24 horas al día. Solo durante los desplazamientos laborales.

Artículo 51.B. El seguro de accidentes incluye entre sus contingencias: Exclusivamente accidentes ocurridos en el puerto. El infarto de miocardio declarado como accidente. Únicamente accidentes de tráfico. Solo accidentes ocurridos durante la jornada.

Artículo 51.B. La cobertura del seguro de accidentes será: Diferente según la clasificación profesional. Idéntica para todos, independientemente de clasificación profesional y modalidad de contratación. Superior para trabajadores fijos. Diferente según la antigüedad.

Artículo 51.B. ¿Dónde publicarán los Organismos Públicos información sobre contingencias y cuantías del seguro de accidentes?. En el BOE. En la intranet corporativa. Exclusivamente en el tablón sindical. En el Registro Mercantil.

Artículo 51.C. Puertos del Estado y las Autoridades Portuarias dispondrán para sus trabajadores: De un seguro sanitario. Únicamente de un seguro dental. De un seguro de desempleo privado. Exclusivamente de asistencia farmacéutica.

Artículo 51.D. ¿A quién informarán los Organismos Públicos de las condiciones establecidas en los seguros?. Únicamente a la Comisión Paritaria. A los representantes de los trabajadores. Solo a los Delegados de Prevención. Exclusivamente a los trabajadores beneficiarios individualmente.

Artículo 52. Desde el primer día de incapacidad temporal, con carácter general, el trabajador percibirá un complemento hasta alcanzar: El 75 % de sus percepciones. El 80 %. El 90 %. El 100 %.

Artículo 52. En caso de resolución expresa del INSS prorrogando la situación de IT, el plazo máximo de duración será de: 12 meses. 15 meses. 18 meses. 24 meses.

Artículo 52. Para aplicar la medida específica destinada a reducir el absentismo, el índice de absentismo del Organismo Público en el año anterior debe haber sido: Del 3 % o más. Del 4 % o más. Del 5 % o más. Del 10 % o más.

Artículo 52. En dichos organismos, en la segunda IT y sucesivas por enfermedad común o accidente no laboral durante el año, el complemento se percibirá: Desde el primer día siempre. A partir del undécimo día. A partir del vigésimo primer día. A partir del trigésimo día.

Artículo 52. ¿Qué circunstancia exceptúa la regla anterior relativa a la segunda IT y sucesivas?. La hospitalización. La antigüedad superior a diez años. El trabajo nocturno. La pertenencia al Grupo II.

Artículo 52. Si se comprueba que la incapacidad temporal es fingida o maliciosamente provocada: Se mantendrá siempre el complemento. El trabajador será privado del complemento, sin perjuicio de las sanciones procedentes. Solo se reducirá el complemento al 75 %. No tendrá ninguna consecuencia económica.

Artículo 53. ¿Con qué porcentaje de la nómina estará dotado el Fondo para Fines Sociales?. 0,5 %. 1 %. 1,5 %. 2,5 %.

Artículo 53. ¿Con qué periodicidad deberá la representación de los trabajadores informar a las Entidades Portuarias del destino y aplicación de los fondos?. Mensualmente. Trimestralmente. Semestralmente. Anualmente.

Artículo 54. La concesión de anticipos reintegrables y préstamos para viviendas se regulará: Mediante los correspondientes Acuerdos de Empresa. Exclusivamente por la Comisión Paritaria. Mediante contrato individual. Únicamente por resolución ministerial.

Artículos 55, 56 y 57. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta conforme a estos artículos?. La dotación del plan de pensiones procurará alcanzar el 1 % de la masa salarial. La dotación del plan de pensiones procurará alcanzar el 2,5 % de la masa salarial. Todos los Organismos Públicos deberán crear obligatoriamente nuevos comedores. El personal jubilado queda excluido de las actividades sociales y culturales.