02. III CCPEAP/2019 #01

Según el artículo 1, ¿a qué relaciones laborales es de aplicación el Convenio Colectivo Sectorial?. A todo el personal de las Administraciones Públicas. Al personal que presta servicios en Puertos del Estado y Autoridades Portuarias. Exclusivamente al personal de las Autoridades Portuarias. Exclusivamente al personal de Puertos del Estado.

Según el artículo 1, ¿cuál de los siguientes puestos está fuera del ámbito del Convenio?. Profesionales. Técnicos. Jefes de Unidad. Responsables.

Según el artículo 2, ¿cuál es el ámbito temporal del Convenio?. Del 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre de 2025. Del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2025. Del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2026. Del 15 de junio de 2019 al 31 de diciembre de 2026.

Según el artículo 2, la denuncia del Convenio deberá efectuarse con un plazo de preaviso: Igual o superior a quince días. Superior a un mes. Superior a dos meses. De tres meses exactos.

Según el artículo 2, el crédito horario y la financiación de los gastos de los miembros de la Comisión Paritaria se prorrogarán: 6 meses. 9 meses. 12 meses. 18 meses.

Según el artículo 3, como trabajadores/as, el Convenio afecta: Solo al Grupo II. Solo al Grupo III. A los Grupos I, II y III. A los Grupos II y III.

Según el artículo 3, la parte social queda integrada por: Todas las organizaciones sindicales del sector público. Las Centrales Sindicales firmantes del Convenio. Exclusivamente UGT y CC. OO. Los Comités de Empresa de cada Autoridad Portuaria.

Según el artículo 4, las materias reguladas en el Convenio Colectivo: Podrán negociarse libremente en ámbitos inferiores. Solo podrán modificarse por los Comités de Empresa. No podrán ser objeto de negociación en ámbitos inferiores. Podrán modificarse mediante cualquier Acuerdo de Empresa.

Según el artículo 4, la vigencia de los Acuerdos de Empresa será: Como mínimo seis meses y como máximo dos años. Como máximo la del Convenio y como mínimo un año. Siempre idéntica a la del Convenio. Como mínimo dos años.

Según el artículo 4, serán nulos los acuerdos que: No sean aprobados y comunicados a la Comisión Paritaria y/o sobrepasen la masa autorizada. Tengan una duración inferior a tres años. Sean negociados por el Comité de Empresa. Incluyan medidas sobre distribución de jornada.

Según el artículo 5, las condiciones económicas pactadas en el Convenio: Solo compensan las condiciones salariales anteriores. Forman un todo y sustituyen, compensan y absorben en cómputo anual y global las anteriores. Se acumulan necesariamente a las condiciones anteriores. Nunca pueden absorber condiciones anteriores.

Según el artículo 5, las situaciones personales consolidadas anteriores al inicio del ámbito temporal: Desaparecerán inmediatamente. Se mantendrán indefinidamente. Se mantendrán en tanto se produce su absorción. Se transformarán automáticamente en salario base.

Según el artículo 6, ¿en qué plazo debe formalizarse la Comisión Paritaria?. 15 días desde la publicación. 30 días siguientes a la firma del Convenio. 30 días desde la publicación en el BOE. Dos meses desde la firma.

Según el artículo 6, ¿cuántos miembros forman la Comisión Paritaria?. 14. 15. 28. 30.

Según el artículo 6, los 30 miembros de la Comisión Paritaria se distribuyen: 20 por los organismos y 10 por los trabajadores. 15 por los organismos y 15 por los trabajadores. 14 por los organismos y 16 por los trabajadores. 10 por los organismos y 20 por los trabajadores.

Según el artículo 6, ¿cómo se distribuyen los 15 miembros de la parte social?. UGT 7, CC. OO. 7 y CIG 1. UGT 6, CC. OO. 6 y CIG 3. UGT 7, CC. OO. 6 y CIG 2. UGT 5, CC. OO. 5 y CIG 5.

Según el artículo 6, ¿cuántos representantes asistirán a las sesiones de la Comisión Paritaria?. 30. 15. 14. 12.

Según el artículo 6, la representación sindical que asiste a las sesiones se distribuye: UGT 3, CC. OO. 3 y CIG 1. UGT 3, CC. OO. 2 y CIG 2. UGT 4, CC. OO. 3 y CIG 0. UGT 7, CC. OO. 7 y CIG 1.

Según el artículo 6, en las convocatorias ordinarias la Comisión Paritaria deberá resolver en: 3 días. 7 días. 10 días. 15 días.

Según el artículo 6, en las convocatorias extraordinarias la Comisión Paritaria deberá resolver en: 3 días. 5 días. 10 días. 15 días.

Según el artículo 6, la convocatoria de la Comisión Paritaria deberá comunicarse a la Secretaría con: 24 horas de antelación. Dos días de antelación. Tres días de antelación. Cinco días de antelación.

Según el artículo 6, los miembros de la Comisión Paritaria gozarán de un crédito horario de: 50 % de su jornada. 75 % de su jornada. 80 % de su jornada. 100 % de su jornada.

Según el artículo 10, la víctima de violencia de género que deba abandonar su puesto tendrá: Derecho automático a cualquier puesto superior. Derecho preferente a otro puesto de su grupo profesional y de análogas características. Derecho exclusivamente a una excedencia. Derecho únicamente a reducir su jornada.

Según el artículo 10, el traslado o cambio de centro de trabajo tendrá inicialmente una duración de: Tres meses. Seis meses. Nueve meses. Doce meses.

Según el artículo 11, las certificaciones solicitadas por el trabajador deberán ser visadas: Por el Comité de Empresa. Por la Comisión Paritaria. Por el Presidente correspondiente o persona en quien delegue. Por Puertos del Estado exclusivamente.

Según el artículo 12, el sistema de clasificación profesional se estructura en: Grupos, categorías y escalas. Grupos, Bandas y Niveles. Áreas, Grupos y Categorías. Categorías, Bandas y Puestos.

Según el artículo 12, el Nivel se define como: El conjunto de titulaciones exigidas para cada grupo. El conjunto de competencias que delimitan el grado de complejidad de cada ocupación. El conjunto de puestos de una Autoridad Portuaria. La antigüedad necesaria para promocionar.

Según el artículo 12, el Grupo II, Responsables y Técnicos, comprende: Niveles 1 a 6. Niveles 1 a 7. Niveles 1 a 8. Niveles 1 a 10.

Según el artículo 12, el Grupo III, Profesionales, comprende: Niveles 1 a 6. Niveles 1 a 7. Niveles 1 a 8. Niveles 1 a 9.

Según el artículo 13, la selección debe basarse en los principios de: Antigüedad, experiencia y libre designación. Igualdad, mérito y capacidad. Publicidad, antigüedad y confianza. Mérito, antigüedad y disponibilidad.

Según el artículo 13, se entiende por composición equilibrada de los órganos de selección que las personas de cada sexo: No superen el 70 % ni sean menos del 30 %. No superen el 65 % ni sean menos del 35 %. No superen el 60 % ni sean menos del 40 %. Representen exactamente el 50 %.

Según el artículo 13, el periodo de prueba del personal de nuevo ingreso del Grupo Profesional II será de: Un mes. Dos meses. Tres meses. Seis meses.

Según el artículo 13, el periodo de prueba para los demás trabajadores/as será de: 15 días. Un mes. Dos meses. Tres meses.

Según el artículo 14, una de las duraciones posibles de los contratos temporales es: Hasta 6 meses en un período de referencia de 12 meses. Hasta 6 meses en un período de referencia de 18 meses. Hasta 9 meses en un período de referencia de 12 meses. Hasta 12 meses en un período de referencia de 12 meses.

Según el artículo 14, la duración de la bolsa de trabajo: No excederá de 12 meses. No excederá de 18 meses. No excederá de 24 meses. No excederá de 36 meses.

Según el artículo 14, excepcionalmente la bolsa podrá prorrogarse: Un máximo de 3 meses. Un máximo de 6 meses. Un máximo de 12 meses. Un máximo de 18 meses.

Según el artículo 15, los contratos para la formación podrán celebrarse con el límite de: 1 % o fracción de la plantilla. 2 % de la plantilla. 5 % o fracción de la plantilla. 10 % de la plantilla.

Según el artículo 17, ¿con qué periodicidad se facilitará el censo actualizado de personal?. Mensualmente. Trimestralmente. Semestralmente. Anualmente.

Según el artículo 18, la jornada de trabajo general será como máximo de: 35 horas semanales. 37 horas semanales. 37 horas y media semanales. 40 horas semanales.

Según el artículo 18, en jornada continuada el descanso será: Como mínimo de 15 minutos no computables como trabajo efectivo. Como mínimo de 20 minutos computables como trabajo efectivo. Como máximo de 20 minutos computables como trabajo efectivo. De 30 minutos no computables como trabajo efectivo.