02. III CCPEAP/2019 #01B

¿Con qué periodicidad se facilitará el censo actualizado de personal al Comité de Empresa y a las organizaciones sindicales?. Mensualmente. Trimestralmente. Semestralmente. Anualmente.

¿Cuál será como máximo la jornada de trabajo general semanal?. 37 horas y media. 38 horas. 36 horas. 40 horas.

¿Sobre qué jornada diaria se realizará el cómputo del horario?. 7 horas y media diarias. 6 horas y media diarias. 7 horas diarias. 8 horas diarias.

En la jornada partida, ¿cuál es el descanso máximo que debe respetarse entre los dos períodos de trabajo?. 30 minutos. 1 hora. 2 horas. 3 horas.

En la jornada continuada, ¿Cuál es el descanso mínimo establecido?. 30 minutos. 15 minutos. 25 minutos. 20 minutos.

¿Cuándo deberá elaborar cada Organismo Público el calendario laboral para el año siguiente?. Durante el primer trimestre del año siguiente. Antes de finalizar el año. Antes de finalizar el primer semestre. En el mes de enero.

¿Cuál es el límite máximo de la bolsa de horas de libre disposición respecto de la jornada anual?. 5 %. 3 %. 8 %. 6 %.

En el caso del cuidado de hijos menores de 12 años o discapacitados, ¿Qué podrá establecerse?. Una reducción obligatoria de jornada. Un sistema específico de jornada continua. Un permiso retribuido de 12 días. Una bolsa de horas del 10 %.

¿Cuántas semanas consecutivas como máximo podrá un trabajador/a permanecer en el turno de noche?. Una semana. Dos semanas. Tres semanas. Cuatro semanas.

¿Cuál es el período considerado como trabajo nocturno?. De 21:00 a 05:00 horas. De 22:00 a 06:00 horas. De 23:00 a 07:00 horas. De 00:00 a 08:00 horas.

¿Qué incremento retributivo corresponde al trabajo nocturno?. 20 % del salario base. 10 % del salario base. 30 % del salario base. 25 % del salario base.

¿En qué horario no podrán trabajar las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia?. De 20:00 a 06:00 horas. De 21:00 a 05:00 horas. De 22:00 a 06:00 horas. De 23:00 a 07:00 horas.

¿Qué cuantía se percibirá por trabajar excepcionalmente en domingo o día festivo?. 50,50 €. 40,50 €. 45,50 €. 55,50 €.

¿Qué descanso compensatorio corresponde por trabajar excepcionalmente en domingo o día festivo?. Medio día de descanso. Una jornada de descanso. Dos jornadas de descanso. Ningún descanso, solo compensación económica.

¿Qué incremento se aplicará al valor del salario hora para abonar las horas extraordinarias por fuerza mayor?. 150 %. 50 %. 75 %. 100 %.

¿Entre qué meses queda establecido, con carácter general, el período vacacional?. Entre mayo y septiembre, ambos inclusive. Entre junio y septiembre, ambos inclusive. Entre junio y octubre, ambos inclusive. Entre julio y septiembre, ambos inclusive.

¿Cuál es la duración de las vacaciones anuales retribuidas?. 30 días hábiles. 21 días hábiles. 22 días hábiles. 23 días hábiles.

¿Cuándo tendrá derecho el trabajador/a a un día hábil adicional de vacaciones?. Al cumplir 10 años de servicio. Al cumplir 15 años de servicio. Al cumplir 12 años de servicio. Al cumplir 5 años de servicio.

¿En qué años de servicio se añade un día hábil adicional sucesivamente?. Al cumplir los veinte, veinticinco y treinta años de servicio. Al cumplir los veinticinco, treinta y treinta y cinco años de servicio. Al cumplir los cinco, diez, quince años de servicio. Al cumplir los diez, veinte y treinta años de servicio.

¿Cuál es el máximo de días hábiles de vacaciones por año natural que puede alcanzar un trabajador/a por antigüedad?. 25 días. 27 días. 26 días. 28 días.

¿Cuándo se hará efectivo el derecho al día adicional de vacaciones por antigüedad?. En el mismo mes en que se cumplen los años de servicio. A partir de los tres meses siguientes. A partir del mes natural siguiente al del cumplimiento de los años de servicio. A partir del año natural siguiente.

¿Qué derecho adicional tendrá el trabajador/a si, excepcionalmente, disfruta las vacaciones fuera del período vacacional establecido por necesidades del servicio?. 3 días hábiles adicionales. 5 días hábiles adicionales. Una semana natural de descanso adicional. Dos semanas naturales de descanso adicional.

Si una incapacidad temporal impide disfrutar las vacaciones dentro del año natural correspondiente, ¿hasta cuándo podrán disfrutarse una vez finalizada la incapacidad?. Hasta 6 meses a partir del final del año en que se originaron. Hasta 12 meses a partir del final del año en que se originaron. Hasta 18 meses a partir del final del año en que se originaron. Hasta 24 meses a partir del final del año en que se originaron.

¿Cuándo podrá disfrutar las vacaciones del año anterior un trabajador/a que no haya podido disfrutarlas por razones de servicio?. Durante todo el mes de enero del año siguiente. Durante la primera quincena de enero del año siguiente. Durante la segunda quincena de enero del año siguiente. Durante el primer trimestre del año siguiente.

¿Cómo se abonarán las vacaciones a los trabajadores/as?. Conforme al salario base del mes anterior. Conforme al promedio de la totalidad de los emolumentos fijos o programados obtenidos durante los tres meses anteriores al disfrute. Conforme al promedio de los seis meses anteriores. Conforme a la retribución del mes en que se disfruten.

¿Con qué antelación mínima deberá conocer el trabajador/a las fechas de disfrute de sus vacaciones?. 15 días. 1 mes. 2 meses. 3 meses.

¿Qué antigüedad mínima debe tener el trabajador/a para solicitar una licencia sin sueldo?. 6 meses de servicio efectivo. 1 año de servicio efectivo. 18 meses de servicio efectivo. 2 años de servicio efectivo.

¿Cuál es la duración mínima y máxima de una licencia sin sueldo?. Mínimo 7 días y máximo 3 meses. Mínimo 15 días y máximo 6 meses. Mínimo 15 días y máximo 12 meses. Mínimo 30 días y máximo 24 meses.

¿En qué plazo deberán concederse las licencias sin sueldo, siempre que lo permitan las necesidades del servicio?. 15 días desde la solicitud. 20 días desde la solicitud. 30 días desde la solicitud. 60 días desde la solicitud.

¿Cuál es la duración acumulada máxima de las licencias sin sueldo?. No podrá exceder de seis meses cada cinco años. No podrá exceder de tres meses cada tres años. No podrá exceder de seis meses cada año. No podrá exceder de seis meses cada dos años.

Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario, ¿Cuántos días corresponden por un familiar de 1.º grado?. 2 días hábiles. 3 días hábiles. 4 días hábiles. 5 días hábiles.

Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario y acaece en distinta provincia o isla, ¿Cuántos días corresponden por un familiar de 1.º grado?. 2 días hábiles. 3 días hábiles. 4 días hábiles. 5 días hábiles.

Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario ¿Cuántos días corresponden por un familiar de 2.º grado?. 2 días hábiles. 3 días hábiles. 4 días hábiles. 5 días hábiles.

Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario y acaece en distinta provincia o isla, ¿Cuántos días corresponden por un familiar de 2.º grado?. 2 días hábiles. 3 días hábiles. 4 días hábiles. 5 días hábiles.

Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave y la hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario ¿Cuál es el máximo de días que podrá generar este permiso al año?. como máximo veinte días al año. como máximo quince días al año. como máximo veinte y cinco días al año. como máximo veinte y ocho días al año.

¿Cuántos días naturales corresponden por traslado de domicilio dentro de la misma provincia o isla?. 1 día natural. 2 días naturales. 3 días naturales. 5 días naturales.

¿Cuántos días naturales corresponden por traslado de domicilio en distinta provincia o isla?. 1 día natural. 2 días naturales. 3 días naturales. 4 días naturales.

¿Cuál es el límite conjunto de ausencias al año por exámenes, pruebas y convocatorias de promoción interna o externa?. 5 días. 8 días. 10 días. 15 días.

¿Cuál es el límite máximo por el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público o personal, en cómputo trimestral?. Una décima parte de las horas laborales. Una quinta parte de las horas laborales. Una cuarta parte de las horas laborales. La mitad de las horas laborales.

¿Cuántos días por asuntos particulares corresponden, con carácter general, cada año natural?. 4 días. 5 días. 6 días. 7 días.