02. III CCPEAP/2019 #01D

En una excedencia especial ¿En qué plazo deberá solicitar por escrito el interesado su reingreso al Organismo Público a partir del cese?. En el plazo de 15 días. En el plazo de 30 días. En el plazo de 2 meses. En el plazo de 3 meses.

En una excedencia especial ¿Qué ocurre si el interesado no solicita el reingreso dentro del plazo establecido?. Se prorroga automáticamente la excedencia. Pierde temporalmente el derecho de reingreso. Se entiende que renuncia a su derecho. Pasa automáticamente a excedencia voluntaria.

La suma de la excedencia especial y, posteriormente, la excedencia voluntaria, ¿Qué duración máxima no podrá superar en ningún caso?. 3 años. 5 años. 8 años. 10 años.

Con carácter general, la jubilación será obligatoria cuando el trabajador/a: Cumpla los 60 años, siempre que tenga cotizados los años necesarios. Cumpla la edad legal fijada en la normativa de Seguridad Social, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la misma y vigentes en cada momento. Cumpla los 65 años, independientemente de los requisitos de Seguridad Social. Cumpla la edad legal fijada en el convenio colectivo, siempre que tenga derecho al 100 % de la pensión.

Para que pueda producirse la jubilación obligatoria, el trabajador/a afectado por la extinción del contrato deberá tener cubierto: El período mínimo de cotización para tener derecho al 50 % de la pensión ordinaria de jubilación. El período máximo de cotización exigido por la Seguridad Social. El período mínimo de cotización para tener derecho al 100 % de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva. Un período mínimo de cotización de 15 años en todos los casos.

En la jubilación parcial, ¿cuál será la reducción de la jornada de trabajo?. 80 %. 65 %. 70 %. 75 %.

¿Con cuánta antelación deberá solicitar el trabajador/a la baja incentivada?. Con al menos 6 meses de antelación. Con al menos 1 año de antelación. Con al menos 3 años de antelación. Con al menos 4 años de antelación.

¿A partir de qué edad se podrá solicitar la baja incentivada con carácter general?. A partir de los 60 años. A partir de los 61 años. A partir de los 62 años. A partir de los 65 años.

Si el trabajador/a tiene reconocida una invalidez total para el trabajo habitual, ¿a partir de qué edad podrá solicitar la baja incentivada?. 56 años. 55 años. 58 años. 60 años.

La indemnización se calculará tomando como referencia las retribuciones que el organismo público hubiera de abonar al trabajador/a en caso de permanecer en activo hasta: La edad de jubilación establecida legalmente en cada momento y como máximo 2 años. La edad de jubilación establecida legalmente en cada momento y como máximo 3 años. La edad de jubilación establecida legalmente en cada momento y como máximo 4 años. La edad de jubilación establecida legalmente en cada momento y como máximo 5 años.

¿Qué porcentaje de las retribuciones se tendrá en cuenta para calcular la indemnización de una baja incentivada?. 75 %. 80 %. 85 %. 90 %.

En un período de un año, si la plantilla es mayor de 100 trabajadores/as, ¿Qué límite de peticiones podrán atenderse?. Más de un 5 % del total de la plantilla. Más de un 10 % de peticiones respecto del total de la plantilla. Como máximo un 15 % de la plantilla. Exactamente un 10 % de la plantilla.

Si la plantilla es menor de 100 trabajadores/as, ¿Cuántas peticiones como máximo podrán atenderse en un período de un año?. más de 5 peticiones. más de 10 peticiones. más de 15 peticiones. más de 20 peticiones.

¿Cuántos Delegados/as de Prevención corresponden a los Organismos Públicos de entre 50 y 100 trabajadores/as?. 2 Delegados/as. 5 Delegados/as. 4 Delegados/as. 3 Delegados/as.

¿Cuántos Delegados/as de Prevención corresponden a los Organismos Públicos de entre 101 y 200 trabajadores/as?. 2 Delegados/as. 5 Delegados/as. 4 Delegados/as. 3 Delegados/as.

¿Cuántos Delegados/as de Prevención corresponden a los Organismos Públicos de entre 201 y 300 trabajadores/as?. 2 Delegados/as. 5 Delegados/as. 4 Delegados/as. 3 Delegados/as.

En los Organismos Públicos con menos de 50 trabajadores/as, ¿Quiénes serán los Delegados/as de Prevención?. Los miembros del Comité de Empresa. Los representantes de los sindicatos firmantes. Los Delegados/as de Personal. La Comisión Paritaria.

¿En qué plazo deberá el Organismo Público contestar a las propuestas y denuncias formuladas por los Delegados/as de Prevención?. En un plazo máximo de 7 días. En un plazo no superior a 10 días. En un plazo no superior a 15 días. En un plazo máximo de 20 días.

¿Con qué periodicidad se reunirá el Comité de Seguridad y Salud?. Mensualmente. Bimestralmente. Trimestralmente. Semestralmente.

¿Con cuánta antelación mínima deberá realizarse la convocatoria ordinaria del Comité de Seguridad y Salud?. 24 horas. 48 horas. 72 horas. 5 días.

¿En qué plazo máximo se celebrarán las reuniones convocadas con carácter de urgencia?. 24 horas. 48 horas. 72 horas. 5 días.

¿En qué plazo máximo deberá el Comité de Seguridad y Salud validar los manuales de autoprotección desde la firma del Convenio?. En un plazo no superior a 3 meses. En un plazo no superior a 6 meses. En un plazo no superior a 8 meses. En un plazo no superior a 12 meses.

Según el artículo 37, ¿con qué periodicidad mínima se garantizará la vigilancia del estado de salud de los trabajadores/as?. Con una periodicidad mínima semestral. Con una periodicidad mínima anual. Con una periodicidad mínima bienal. Con una periodicidad anual.

Según el artículo 37, ¿Cuándo podrá realizarse un nuevo reconocimiento médico obligatorio fuera de la periodicidad prevista en los Protocolos Específicos de Vigilancia de la Salud?. Cuando haya transcurrido un período mínimo de seis meses desde el reconocimiento anterior. Cuando hayan transcurrido doce meses desde el último reconocimiento médico realizado. Cuando por circunstancias sobrevenidas pudiera producirse una disminución de la capacidad física o psíquica o determinados comportamientos anómalos y peligrosos. Cuando el trabajador haya permanecido un período continuado de tres meses en situación de incapacidad temporal.