02. III CCPEAP/2019 #03

Según el artículo 43, ¿a través de qué cauces se llevará a cabo la representación colectiva?. Exclusivamente a través de la representación sindical. A través de la Comisión Paritaria. A través de la representación unitaria o legal y de la representación sindical. Exclusivamente mediante los Comités de Empresa.

Según el artículo 43, ¿qué sindicatos podrán constituir una Bolsa de Horas con la totalidad o parte de los derechos y garantías de sus miembros con crédito horario?. Cualquier sindicato constituido legalmente. Los más representativos y firmantes del Convenio. Únicamente UGT. Los que alcancen un 5 % de afiliación.

Según el artículo 44, en los Organismos Públicos de menos de 50 trabajadores/as, la representación unitaria corresponde a: El Comité de Empresa. Los Delegados de Personal. Los Delegados de Prevención. La Comisión Paritaria.

Según el artículo 44, ¿a partir de cuántos trabajadores/as corresponde la representación al Comité de Empresa?. 25 o más. 49 o más. 50 o más. Más de 100.

Según el artículo 44, si las necesidades del servicio impiden la comunicación directa de los representantes con sus representados durante la jornada: Se pierde el derecho. Se fijará el momento adecuado en el plazo de 24 horas. Deberá esperarse un máximo de 72 horas. Solo podrá realizarse fuera de la jornada.

Según el artículo 44, los representantes no podrán ser despedidos ni sancionados por el ejercicio de su representación durante sus funciones ni dentro de: Los seis meses siguientes. El año siguiente. Los dos años siguientes a la expiración de su mandato. Los cuatro años siguientes.

Según el artículo 44, en Organismos Públicos de hasta 100 trabajadores/as, el crédito mensual retribuido será de: 10 horas. 15 horas. 20 horas. 25 horas.

Según el artículo 44, en Organismos Públicos de 101 a 250 trabajadores/as, el crédito será de: 15 horas. 20 horas. 25 horas. 35 horas.

Según el artículo 44, en Organismos Públicos de 251 a 500 trabajadores/as, el crédito será de: 25 horas. 30 horas. 35 horas. 40 horas.

Según el artículo 44, en Organismos Públicos con más de 501 trabajadores/as, el crédito será de: 35 horas. 40 horas. 45 horas. 50 horas.

Según el artículo 44, ¿cuántas asambleas anuales podrán celebrarse dentro de las horas de trabajo?. Dos. Tres. Cuatro. Cinco.

Según el artículo 44, esas asambleas dentro de las horas de trabajo tendrán una duración máxima total anual de: 4 horas. 6 horas. 8 horas. 12 horas.

Según el artículo 45, los trabajadores/as afiliados a un sindicato podrán: Constituir únicamente Comités de Empresa. Constituir Secciones Sindicales conforme a los Estatutos de su Organización Sindical. Constituir la Comisión Paritaria. Nombrar directamente al Presidente del Organismo.

Según el artículo 45, para tener derecho al uso de un local sindical con los medios previstos, con carácter general el centro de trabajo deberá contar al menos con: 100 trabajadores/as. 150 trabajadores/as. 200 trabajadores/as. 250 trabajadores/as.

Según el artículo 45, los sindicatos más representativos tendrán derecho al local independientemente del tamaño de la plantilla si acreditan una afiliación mínima de: 10 %. 15 %. 20 %. 25 %.

Según el artículo 45, las Secciones Sindicales podrán celebrar dentro de las horas de trabajo: 3 asambleas anuales, máximo total 8 horas. 2 asambleas anuales, máximo total 4 horas. 2 asambleas anuales, máximo total 8 horas. 4 asambleas anuales, máximo total 4 horas.

Según el artículo 46, la representación sindical se canaliza a través de: Los Comités de Seguridad y Salud. Las Secciones Sindicales. La Comisión Paritaria exclusivamente. Los Delegados de Prevención.

Según el artículo 46, en organismos de al menos 200 trabajadores/as, una afiliación del 15 % da derecho a: 2 Delegados Sindicales. 1 Delegado Sindical. 3 Delegados Sindicales. 4 Delegados Sindicales.

Según el artículo 46, en organismos de al menos 200 trabajadores/as, una afiliación del 30 % da derecho a: 1 Delegado Sindical. 2 Delegados Sindicales. 3 Delegados Sindicales. 4 Delegados Sindicales.

Según el artículo 46, los permisos sin sueldo de los Delegados Sindicales para asuntos sindicales deberán solicitarse con: 12 horas de antelación. 24 horas de antelación. 48 horas de antelación. 72 horas de antelación.

Según el artículo 46, dichos permisos sin sueldo podrán alcanzar como máximo: 10 días al año. 15 días al año. 20 días al año. 30 días al año.

Según el artículo 47, ¿dónde radica la facultad sancionadora?. En la Comisión Paritaria. En el Presidente del Organismo Público o en el Director por delegación. En el Comité de Empresa. Exclusivamente en Puertos del Estado.

Según el artículo 48, las faltas disciplinarias se clasifican en: Leves y graves. Graves y muy graves. Leves, graves y muy graves. Leves, menos graves, graves y muy graves.

Según el artículo 48, la falta de asistencia injustificada durante uno o dos días al mes constituye: Falta grave. Falta leve. Falta muy grave. No constituye falta.

Según el artículo 48, la falta injustificada de asistencia durante tres días al mes constituye: Falta leve. Falta grave. Falta muy grave. Amonestación sin consideración de falta.

Según el artículo 48, la falta injustificada de asistencia durante más de tres días al mes constituye: Falta leve. Falta grave. Falta muy grave. Falta grave solo si supera cinco días.

Según el artículo 48, a efectos de las faltas leves de puntualidad, se entiende por falta de puntualidad un retraso superior a: 5 minutos. 10 minutos. 15 minutos. 30 minutos.

Según el artículo 48, las faltas repetidas de puntualidad injustificadas de tres a cinco días al mes son: Graves. Leves. Muy graves. No sancionables.

Según el artículo 48, las faltas repetidas de puntualidad injustificadas durante más de cinco días y menos de diez al mes son: Leves. Graves. Muy graves. Solo sancionables si superan quince días.

Según el artículo 48, las faltas reiteradas de puntualidad injustificadas durante diez o más días al mes son: Leves. Graves. Muy graves. Graves únicamente si llegan a veinte.

Según el artículo 49, por una falta leve podrá imponerse: Despido disciplinario. Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. Suspensión de un mes a dos años. Inhabilitación para ascenso de dos a seis años.

Según el artículo 49, por faltas graves podrá imponerse la suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso durante: Seis meses. Uno a dos años. Dos a seis años. Tres a cinco años.

Según el artículo 49, por faltas muy graves, la suspensión de empleo y sueldo será: Hasta dos días. De dos a treinta días. Por más de un mes y no superior a dos años. Exactamente seis meses.

Según el artículo 49, la inhabilitación para el ascenso por falta muy grave será de: Uno a dos años. Dos a cuatro años. Dos a seis años. Cinco a diez años.

Según el artículo 50, el trabajador dispone para presentar escrito de descargo en faltas graves y muy graves de: 3 días hábiles. 5 días hábiles. 10 días hábiles. 15 días hábiles.

Según el artículo 50, ¿cuándo prescriben las infracciones muy graves, graves y leves, respectivamente?. 3 años, 1 año y 6 meses. 3 años, 2 años y 6 meses. 2 años, 1 año y 6 meses. 3 años, 2 años y 1 año.

Según el artículo 50, las sanciones impuestas por faltas muy graves, graves y leves prescriben, respectivamente: 3 años, 2 años y 6 meses. 3 años, 2 años y 1 año. 2 años, 1 año y 6 meses. 4 años, 3 años y 1 año.

Según el artículo 50, la suspensión de empleo como medida cautelar durante un expediente por falta muy grave no podrá exceder, con carácter general, de: 3 meses. 6 meses. 9 meses. 12 meses.

Según el artículo 50, la duración del procedimiento disciplinario: No excederá de tres meses. No excederá de seis meses. No excederá de nueve meses. No excederá de un año.

Según el artículo 51, ¿qué duración temporal abarca la cobertura del seguro de accidentes?. Exclusivamente la jornada laboral. La jornada laboral y los desplazamientos. Las 24 horas del día. Doce horas diarias.