02. III CCPEAP/2019 #04

Según el artículo 52, el trabajador en situación de incapacidad temporal percibirá, con carácter general, un complemento desde: El primer día. El cuarto día. El decimoquinto día. El vigésimo primer día.

Según el artículo 52, dicho complemento de incapacidad temporal permitirá completar: El 75 % de las percepciones. El 80 % de las percepciones. El 90 % de las percepciones. El 100 % de las percepciones.

Según el artículo 52, si el INSS declara prorrogada la situación de IT, el plazo máximo de duración será de: 12 meses. 15 meses. 18 meses. 24 meses.

Según el artículo 52, ¿qué índice de absentismo del año anterior activa la regla especial prevista para determinadas IT?. 3 % o más. 4 % o más. 5 % o más. 10 % o más.

Según el artículo 52, en esos Organismos, en la segunda IT y sucesivas por enfermedad común o accidente no laboral, salvo hospitalización, el complemento se percibirá: Desde el primer día. Desde el undécimo día. A partir del vigésimo primer día. A partir del trigésimo día.

Según el artículo 53, el Fondo para Fines Sociales estará dotado con: El 0,5 % de la nómina. El 1 % de la nómina. El 1,5 % de la nómina. El 2 % de la nómina.

Según el artículo 53, el Fondo para Fines Sociales será ingresado: Semanalmente. Mensualmente. Trimestralmente. Anualmente.

Según el artículo 53, la representación de los trabajadores deberá informar del destino y aplicación de los fondos: Mensualmente. Trimestralmente. Semestralmente. Anualmente.

Según el artículo 54, la concesión de anticipos reintegrables y préstamos para viviendas se regulará: En los correspondientes Acuerdos de Empresa. Exclusivamente en la Comisión Paritaria. En el contrato individual de cada trabajador. En el Reglamento del Comité de Empresa.

Según el artículo 55, Puertos del Estado y las Autoridades Portuarias facilitarán al personal jubilado la participación en: Únicamente actividades deportivas. Actividades de tipo social, cultural o recreativo. Exclusivamente cursos profesionales. Solo actividades sindicales.

Según el artículo 56, durante la vigencia del Convenio se procurará alcanzar para el plan de pensiones una dotación presupuestaria equivalente al: 1 % de la masa salarial. 1,5 % de la masa salarial. 2 % de la masa salarial. 2,5 % de la masa salarial.

Según el artículo 57, ¿qué fecha se toma como referencia para determinar los Organismos Públicos que disponían de comedores y autorización económica?. 1 de enero de 1990. 1 de enero de 1995. 1 de enero de 2000. 1 de enero de 2005.

Según el artículo 58, los compromisos sociales proceden de: El I Convenio Colectivo. El II Convenio Colectivo. Exclusivamente de los Acuerdos de Empresa nuevos. La Comisión Paritaria.

Según el artículo 59, el cambio de funciones por incapacidad permanente total contempla al trabajador cuya prestación reconocida sea inferior al: 60 % de su base reguladora. 70 % de su base reguladora. 75 % de su base reguladora. 80 % de su base reguladora.

Según el artículo 59, mediante las condiciones de trabajo y jornada se procurará que las retribuciones permitan alcanzar: El 75 % de la base de cotización anterior. El 80 %. El 90 %. El 100 %.

Según el artículo 60, el salario base estará integrado por: Salario Banda y Salario Nivel. Salario Nivel y antigüedad. Salario Banda y productividad. Salario Nivel y complemento de residencia.

Según el artículo 60, la remuneración básica se abonará en: 12 pagas. 13 pagas. 14 pagas. 15 pagas.

Según el artículo 60, ¿cuántas de esas pagas tienen carácter extraordinario?. Una. Dos. Tres. Cuatro.

Según el artículo 60, las dos pagas extraordinarias serán efectivas: El 1 de junio y el 1 de diciembre. El 30 de junio y el 31 de diciembre. El 1 de julio y el 1 de enero. El 15 de junio y el 15 de diciembre.

Según el artículo 61, ¿cuál es el límite máximo total de trienios?. Cinco. Seis. Nueve. Diez.

Según el artículo 61, los trienios se devengarán: El día exacto en que se cumplan. El día primero del mes en que se cumplan. El primer día del mes siguiente. El 1 de enero del año siguiente.

Según el artículo 62, ¿qué territorios generan el complemento de residencia?. Ceuta, Melilla, Baleares y Canarias. Ceuta, Melilla y Canarias exclusivamente. Baleares y Canarias exclusivamente. Ceuta, Melilla, Baleares, Canarias y Galicia.

Según el artículo 62, el complemento de residencia se devengará: Únicamente durante los meses efectivamente trabajados. Mensualmente, incluso durante las vacaciones. Una vez al año. Solo durante seis meses al año.

Según el artículo 63, los complementos de puesto o pluses de actividad: Son consolidables a título personal. No tendrán carácter consolidable a título personal. Se integran siempre en el salario base. Se perciben independientemente de la actividad realizada.

Según el artículo 63, los complementos de productividad retribuyen: Exclusivamente la antigüedad. El especial rendimiento, actividad y dedicación extraordinaria, interés o iniciativa. Exclusivamente la residencia. El mero transcurso del tiempo.

Según el artículo 64, ¿cuántas modalidades de plus de turnicidad se regulan?. Dos. Tres. Cuatro. Cinco.

Según el artículo 64, la modalidad A del plus de turnicidad corresponde a: Dos turnos diurnos en días laborables. Tres turnos, siete días a la semana. Un único turno nocturno. Jornada partida.

Según el artículo 64, la modalidad B corresponde a: Dos turnos con nocturnos y festivos, siete días a la semana. Dos turnos únicamente diurnos. Tres turnos exclusivamente laborables. Jornada partida.

Según el artículo 64, la modalidad C corresponde a: Tres turnos durante toda la semana. Dos turnos con nocturnidad. Dos turnos, solo días laborables, en jornada diurna. Un único turno en festivos.

Según el artículo 64, el plus de turnicidad es incompatible con: Jornada partida, irregularidad horaria y especial responsabilidad y dedicación. Antigüedad y residencia. Salario Banda y Salario Nivel. Dietas y kilometraje.

Según el artículo 65, ¿cuál de estas ocupaciones aparece expresamente con derecho al plus de irregularidad horaria si está efectivamente sujeta a ella?. Servicio de Soporte. Asistente de Dirección exclusivamente. Administrativo únicamente. Policía Portuario exclusivamente.

Según el artículo 65, el plus de irregularidad horaria es incompatible con: Especial responsabilidad y dedicación, jornada partida y turnicidad. Residencia y antigüedad. Productividad exclusivamente. Dietas exclusivamente.

Según el artículo 66, ¿quiénes percibirán el plus de jornada partida?. Todos los trabajadores automáticamente. Quienes estén adscritos esencialmente a tareas técnico-administrativas y habitual y efectivamente realicen dicho horario. Solo trabajadores del Grupo III. Solo quienes trabajen de noche.

Según el artículo 66, el plus de jornada partida es incompatible con: Especial responsabilidad y dedicación, irregularidad horaria y turnicidad. Antigüedad y residencia. Dietas y kilometraje. Salario Banda y Nivel.

Según el artículo 67, el plus de especial responsabilidad y dedicación tiene consideración de complemento de puesto o actividad para: Grupo II, Banda I. Grupo II, Banda II. Grupo III exclusivamente. Todos los grupos y bandas.

Según el artículo 67, en todo caso, el plus de especial responsabilidad y dedicación se asignará a: Todos los trabajadores del Grupo III. Todos los trabajadores del Grupo II, Banda I. Todos los trabajadores del Grupo II, Banda II. Todo el personal del Convenio.

Según el artículo 68, el complemento ad personam será percibido por: Todos los trabajadores automáticamente. Quienes lo tuvieran dotado en la masa salarial autorizada y debidamente asignado individualmente. Exclusivamente los trabajadores del Grupo III. Todo trabajador con tres trienios.

Según el artículo 69, todo desplazamiento con derecho a dietas no durará más de: 30 días continuados en territorio nacional y 2 meses en el extranjero. 37 días continuados en territorio nacional y 3 meses en el extranjero. 40 días continuados en territorio nacional y 4 meses en el extranjero. 45 días continuados en territorio nacional y 6 meses en el extranjero.

Según el artículo 69, ¿quién autoriza los desplazamientos con derecho a indemnización?. El Comité de Empresa. El Presidente del Organismo Público respectivo o las personas en quienes delegue. La Comisión Paritaria exclusivamente. El trabajador afectado.

Según el artículo 69, los desplazamientos por asistencia a cursos de formación, capacitación, especialización y perfeccionamiento convocados por los Organismos Públicos devengarán: El 50 % de las dietas. El 75 % de las dietas. El 100 % de los importes establecidos, si se realizan en distinta provincia y cumplen los requisitos. Ninguna dieta.