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¿En dónde se regula las ESCALAS Y EMPLEOS. JEFATURA DEL CUERPO. ACCESO Y PROMOCIÓN. FORMACIÓN. PUESTOS DE TRABAJO Y PROVISIÓN. SEGUNDA ACTIVIDAD.?. LEY 2/2008, DE 28 DE MAYO, DEL CUERPO GENERAL DE LA POLICÍA CANARIA. x.

ESTRUCTURA - X ARTÍCULOS - X CAPÍTULOS - X DISPOSICIÓN ADICIONAL - X DISPOSICIONES DEROGATORIAS - X DISPOSICIÓN TRANSITORIA - X DISPOSICIONES FINALES. 70 / 2 / 1 / 5 / 1 / 4. X.

Art 20. Funcionarios de carrera. Los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria son funcionarios de carrera de . . .(1) y se rigen por lo que se establece en . . . (2) (Se rigen por las 2 leyes 2/2008 de 28 de mayo y 2/1987 de 30 de marzo). la Comunidad Autónoma de Canarias / la presente ley y en la Ley de la Función Pública Canaria. x.

Art 21. Escalas y empleos. a) . . . (1), encargada de la planificación, coordinación, dirección e inspección de los servicios, la gestión de los recursos policiales y el mando y la supervisión de la actividad policial que comprende los empleos de . . . (2). Escala superior / comisario principal, comisario y subcomisario. x.

Art 21. b) . . . (1), encargada de la gestión de la actividad policial y de la colaboración con la escala superior en la ejecución de sus planes, directrices e instrucciones, así como la prestación directa del servicio al ciudadano, que comprende los empleos de . . . (2). Escala ejecutiva / inspector y subinspector. x.

Art 21. c) . . . (1), a la que corresponde la prestación directa del servicio al ciudadano, que comprende los empleos de. . . (2). Escala básica / oficial y policía. x.

Las escalas del CGPC se clasifican en los siguientes grupos funcionariales: - La escala . . . (1) en el Grupo . . .(1), Subgrupo . . . (1). - La escala . . . (2) en el Grupo . . . (2), Subgrupo . . . (2). - La escala . . . (3) en el Grupo . . . (3), Subgrupo . . . (3). superior , A , A1 / ejecutiva , A , A2 / básica , C , C1 /. X.

Art 22 Mandos. El . . . (1) establecerá el número de mandos tras el informe del . . . (2). Gobierno / Consejo de Política de Seguridad. x.

Art 22bis. Escalafón. El escalafón es . . . (1) del CGPC en función de . . . (2), y dentro de cada una de ellas, . . . (3). Para confeccionar el escalafón del Cuerpo General de la Policía Canaria se tendrá en cuenta. . . (4) y la . . . (5). la ordenación de todos los funcionarios / la escala / por empleos / la fecha de la resolución / puntuación obtenida. x.

Art 22bis El orden del personal en el escalafón se modificará como consecuencia de . . . (1) o por . . . (2). Las situaciones administrativas que dan lugar a las modificaciones en el escalafón son aquellas en las que . . . (3) se computa el tiempo de permanencia en las mismas, a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios o promoción interna. El escalafón se mantendrá puntualmente . . . (4) tablón de anuncios del Cuerpo General de la Policía Canaria. cambios en su situación administrativa / aplicación del régimen disciplinario / NO / publicándose anualmente en el. x.

Art 22 ter. Aplicación del escalafón. El escalafón del Cuerpo General de la Policía Canaria se aplicará, entre otros, en los siguientes supuestos: 1. Para la . . . (1) en otra base policial del Cuerpo General de la Policía Canaria. 2. Para la aplicación de . . . (2) 3. Cuando las necesidades del servicio . . . (3). obtención de destino / la sanción de inmovilización / así lo requieran. x.

Art 23. La Jefatura. El jefe del cuerpo será nombrado de . . . (1) por . . . (2) en virtud del procedimiento de . . . (3) con convocatoria pública, de acuerdo con los principios de . . . (4), pudiendo ser removido libremente. la escala superior / el Gobierno / libre nombramiento / objetividad, mérito y capacidad. x.

Art 23. El . . . (1) designará entre los comisarios principales o, en su defecto, entre los mandos del empleo inmediato inferior, la persona que suplirá al. . . (2) en los casos de vacante, ausencia o enfermedad. CONSEJERO DE SEGURIDAD / jefe del Cuerpo. x.

Art 24. La selección a las escalas y empleo se regirá por las bases de la respectiva convocatoria mediante . . . (1), así como al de publicidad en el proceso selectivo. Las convocatorias se publicarán en el . . . (2) y vinculan a la Administración, a los tribunales que evalúen las pruebas selectivas y a quienes tomen parte en ellas. libre concurrencia, igualdad, mérito y capacidad / Boletín Oficial de Canarias (BOC). x.

Art 24. Para ingresar en las diferentes escalas y empleos son requisitos: a) Contar con . . . (1). b) Superar . . . (2) que establezca la convocatoria. c) Aprobar un curso de formación en . . .(3) d) Superar un . . .(4). e) No incurrir en las causas del . . . (5) f) Ser . . . (6) de la edad establecida para el pase a la situación de segunda actividad g) Estar en posesión del . . . (7) con habilitación BTP o equivalente, además del . . . (8), o estar en condiciones de obtenerlo antes de la toma de posesión como funcionarios en prácticas. la titulación requerida / las pruebas selectivas / la Academia Canaria de Seguridad. / periodo de prácticas / cuadro de exclusiones médicas establecido. / mayor de edad y no exceder / permiso de conducción de la clase B / permiso de la clase A2. x.

Art 25. Acceso a los empleos de policía y oficial. El acceso al empleo de policía se hará por . . . (1). El acceso al empleo de oficial se llevará a cabo por . . . (2), mínimo . . . (3) y no haber sido sancionado por falta . . . (4), salvo que haya sido cancelada. oposición libre / promoción interna mediante concurso oposición / 2 años de antigüedad /. x.

ART 26. Acceso a los empleos de subinspector e inspector. El acceso al empleo de subinspector se llevará a cabo por . . .(1) mínimo 2 años de antigüedad y no haber sido sancionado por falta grave o muy grave, salvo que haya sido cancelada El acceso al empleo de inspector se realizará por . . . (2) .mínimo 2 años de antigüedad y no haber sido sancionado por falta grave o muy grave, salvo que haya sido cancelada. promoción interna mediante concurso / promoción interna mediante concurso. X.

Art 27. Acceso a los empleos de subcomisario y comisario El acceso al empleo de subcomisario se realizará por . . . (1), con reserva de hasta el 50 por 100 de las plazas para . . . (2) La convocatoria del concurso-oposición puede establecer que las plazas que no se cubran por uno de los turnos, libre o de promoción interna, . . . (3). El acceso al empleo de comisario se hará por. . . (4). concurso-oposición libre / los inspectores / acrezcan a favor del otro / promoción interna mediante concurso. x.

Art 28 El acceso al empleo de comisario principal se efectuará por . . . (1) entre los . . . (2), los mandos equivalentes de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad o los oficiales superiores de las Fuerzas Armadas. concurso de méritos / comisarios del Cuerpo /. x.

Art 29. A los efectos del cómputo del . . . (1), será válido el de . . . (2) previo al acceso al empleo. SE . . . (3) los periodos de baja por enfermedad o accidente cuando . . .(4). tiempo de servicio activo / prácticas / RESTARÁN / NO se hubieren producido en acto de servicio. x.

Art 30. El . . . (1) promoverá las condiciones más favorables para la adecuada . . . (2) de los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria, de acuerdo con los principios de . . . (3). Gobierno de Canarias / formación profesional, social y humana / objetividad, igualdad de oportunidades, mérito y capacidad. x.

Art 31. La relación de puestos de trabajo del Cuerpo General de la Policía Canaria, dotada en los . . . (1) de la Comunidad Autónoma, estará distribuida en las . . .(2) La relación de puestos de trabajo se aprobará de conformidad con el procedimiento establecido en la. . . (3). Presupuestos Generales / escalas y empleo. / Ley de la Función Pública Canaria. x.

Art 32. Con carácter general, los puestos serán de . . . (1) para todos los componentes del Cuerpo pertenecientes a la escala y empleo de que se trate. La relación de puestos de trabajo determinará los que puedan ser cubiertos por funcionarios . . . (2), de conformidad con lo previsto en el . . . (3) y en la . . . (4). adscripción indistinta / de otros Cuerpos y Fuerzas de Seguridad / Estatuto básico del Empleado Público / Ley de la Función Pública Canaria. x.

Art 33. La provisión de puestos de trabajo se realizará a través de los sistemas de . . . (1) Libre designación será de carácter excepcional, en atención a su carácter directivo o de especial responsabilidad y confianza. libre designación y concurso. x.

Art 34. El destino de los funcionarios de . . . (1) en cada empleo se realizará por el orden de . . . (2). nuevo ingreso / puntuación obtenido en el proceso de selección. x.

Art 35. Los funcionarios adscritos definitivamente a un puesto de trabajo no podrán tomar parte en otro procedimiento de provisión de puestos de trabajo durante . . . (1) Los funcionarios destinados a un puesto de trabajo de . . . (2) podrán ser . . . (3) de acuerdo con lo establecido en la Ley de la Función Pública Canaria. (Jefe del Cuerpo). el plazo de 2 años. / libre designación / removidos de él libremente. x.

Art 36.Sin perjuicio de lo establecido en el régimen disciplinario, se podrá disponer el . . . (1) de un funcionario de un puesto de trabajo a otro, mediante . . . (2) y dando audiencia al interesado. traslado forzoso / resolución motivada. x.

Art 36. a) Por . . . (1) debidamente justificadas, siempre que los puestos sean de la misma escala y empleo. b) Por . . . (2), cuando exista una vacante que no haya sido cubierta voluntariamente y concurran en el interesado los requisitos precisos para desempeñar el destino c) Cuando la . . . (3) del funcionario no sean compatibles con la realización de un trabajo específico, con el trato con los compañeros o con el público. d) Cuando el funcionario esté afectado por . . .(4) que dificulte el normal desarrollo de su cometido. necesidades del servicio / razón de urgencia / conducta o rendimiento / alguna deficiencia física o psíquica. x.

Art 37. Los funcionarios que hayan accedido al destino con carácter forzoso tendrán que permanecer en el mismo un MÍNIMO . . . (1), salvo en los supuestos del apartado a) y b) del artículo anterior en que permanecerán en tanto duren . . . (2) o se mantenga . . . (3), respectivamente. de un año / las necesidades del servicio / la situación de urgencia. x.

Art 38. En casos excepcionales, por. . .(1), los puestos de trabajo podrán cubrirse en comisión . . . (2), con reserva de plaza, o mediante adscripción provisional, por plazo . . . (3). necesidades del servicio / de servicios / NO SUPERIOR a un año. x.

Art 39. En casos de urgencia si se produjera alguna vacante, se podrá destinar a un funcionario a un puesto de trabajo de . . . (1), siempre que pertenezca al . . . (2) o a funcionarios que desempeñen empleos del mismo nivel de la vacante, y con una duración de . . . (3), prorrogable hasta la provisión de dicha plaza. superior empleo / inmediato inferior / dos años. x.

Art 40. Para realizar la permuta, mínimo se debe llevar . . . (1)y que no diferencie más de 5 con el que se realiza. En el plazo . . . (2) a partir de la concesión de una permuta no podrá autorizarse otra. No podrá autorizarse permuta cuando a alguno de los funcionarios afectados le falten menos de 10 años para el pase a la situación de segunda actividad por razón de edad. La autorización de las permutas corresponde a . . . (3). 2 años de servicio / 10 años / la jefatura del Cuerpo. x.

Art 41. Los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria tienen los derechos y los deberes que establece la . . . (1)y los que dispone . . . (2) y las disposiciones que la desarrollen. Ley de la Función Pública Canaria / la presente ley. x.

Art 42. Los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria tendrán derecho a una . . . (1), que contemple: - Nivel . . . (2), - Régimen de . . . (3) - Movilidad por . . . (4) - Dedicación y el . . . (5) - Especificidad de . . . (6) y su peculiar estructura. remuneración justa / de formación / incompatibilidades / razones de servicio / riesgo que comporta su misión / los horarios de trabajo. x.

Art 42. Las retribuciones básicas serán las determinadas para cada grupo en la legislación de la función pública canaria. La estructura de las retribuciones complementarias estará integrada por un - Complemento . . . (1), que se percibe en función del empleo o categoría a que esté asignado el puesto de trabajo - Complemento . . . (2), que está destinado a retribuir las condiciones particulares o singulares de los puestos, en atención a su especial dificultad técnica, responsabilidad, peligrosidad o penosidad. - Complemento . . . (3), destinado a retribuir el trabajo efectivamente desempeñado en festivos y nocturnos, en las cuantías que se determinen en las leyes de presupuestos y cuya percepción será incompatible con las compensaciones horarias por festivos o nocturnos. general del puesto / singular fijo / singular de devengo variable. x.

Art 43. Además de las situaciones administrativas establecidas se aplicará a los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria la de . . . (1). segunda actividad. x.

Art 44. Los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria contra los que se inicie . . . (1) en razón de actos u omisiones en el ejercicio de su cargo, en los que no hayan sido vulneradas las disposiciones vigentes en la materia de que se trate, o cuando hayan actuado en cumplimiento de orden de autoridad competente, podrán . . . (2) En ningún caso tendrá derecho a la . . . (3) el funcionario que haya incurrido en . . .(4). procedimiento penal / ser defendidos por el Servicio Jurídico del Gobierno de Canarias. / asistencia jurídica / grave negligencia o abuso de sus funciones. x.

Art 46. Los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria tienen . . . (1) para el desempeño de cualquier otra actividad . . . (2), salvo las exceptuadas en la legislación sobre incompatibilidades. El desempeño de otra actividad, tanto en el sector público como en el privado, requerirá la previa y expresa . . . (3). incompatibilidad / PÚBLICA O PRIVADA / declaración de compatibilidad. x.

Art 47. Se podrán realizar . . . (1) a los funcionarios para control y seguimiento de . . . (2) Los funcionarios que estén bajo tratamiento médico con alguna de estas sustancias están obligados a . . . (3) para adecuar el régimen de los servicios que se les asignen. pruebas aleatorias / consumo de alcohol o de drogas. / advertirlo. x.

Art 48. Los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria tienen la obligación de someterse periódicamente a . . . (1). exámenes médicos y psicológicos. x.

Art 49. Los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria, de acuerdo con lo establecido por la . . . (1) NO podrán ejercer en ningún caso el . . . (2) ni acciones sustitutorias del mismo o concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios. Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, / derecho de huelga /. x.

Art 50. El cómputo de . . . (1) para el personal del Cuerpo General de la Policía Canaria será el mismo que para . . . (2) En . . . (3), cuando se produzcan hechos que lo exijan y los medios habituales sean insuficientes, los funcionarios podrán ser requeridos para el servicio fuera de su jornada de trabajo o, en los mismos términos, podrá imponerse la obligación de permanecer en las dependencias policiales o de mantenerse en situación de disponibilidad. En el caso de que las necesidades del servicio . . . (4), tendrán que cumplimentarse las órdenes referidas al respecto, sin perjuicio de la compensación que proceda por el exceso de jornada realizada. horas de trabajo anual / el resto del personal de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias. / circunstancias excepcionales / obligaran a prolongar su prestación. x.

Art 51. Reglamentariamente se regularán los . . . (1) para los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria. premios y recompensas. x.

Art 52. Para la representación, defensa y promoción de sus intereses profesionales, económicos y sociales, los funcionarios del CGPC podrán integrarse libremente en . . . (1). Conforme a lo prevenido en la legislación orgánica de libertad sindical y de FCS. Los miembros del CGPC que ostenten la condición de representantes sindicales NO harán uso . . . (2). las organizaciones sindicales / del uniforme en el ejercicio de estas funciones. x.

Art 53. Concepto de segunda actividad La segunda actividad es una situación administrativa especial de los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria, que tiene por objeto fundamental garantizar una. . . (1) mientras permanezcan en activo. adecuada aptitud psicofísica. x.

Art 53. Los funcionarios que pasen a la situación de segunda actividad . . . (1) y pasarán bien a prestar sus servicios en otro dentro del mismo Cuerpo, en un puesto de trabajo de la Administración de la Comunidad Autónoma o a segunda actividad . . . (2) a partir de los . . . (3). cesarán en el puesto en que cumplían su servicio / 63 años / sin destino /. x.

Art 53. El personal que se encuentre en situación de segunda actividad . . . (1) en procesos de promoción interna en tanto esté en esta situación. El Gobierno de Canarias determinará reglamentariamente las (2) de la situación administrativa de la segunda actividad. NO podrá participar / circunstancias y las condiciones. x.

Art 54. Segunda actividad nunca inferior. . . (1), o bien por disminución de . . . (2) para cumplir el servicio ordinario. En la situación de segunda actividad se permanecerá hasta el pase a . . . (3) o a otra situación que no podrá ser la de servicio activo. a 57 años / la capacidad física o psíquica / la jubilación. x.

Art 55. El catálogo de puestos de trabajo de segunda actividad se aprobará con la relación de puestos de trabajo del . . . (1). Cuerpo General de la Policía Canaria. x.

Art 56. El paso a la situación de segunda actividad . . . (1) de las retribuciones básicas y complementarias, salvo aquellas que se encuentren . . . (2) concreto que se desempeñe. El tiempo en segunda actividad es computable a efectos de . . . (3). NO supondrá disminución / vinculadas al puesto de trabajo o destino / trienios y de derechos pasivos. x.

Art 57. El pase a la situación de segunda actividad NO comportará la . . . (1). pérdida de la condición de agente de la autoridad. x.

Art 58. Reglamentariamente se determinará la composición de los . . . (1) que dictaminarán si las afecciones o enfermedades físicas o psíquicas del interesado están. . . (2) en el cuadro de incompatibilidades médicas. tribunales médicos / incursas o no. x.