1. Según la ENOP, la psicología del trabajo se centra en el estudio de: A. La actividad laboral de las personas B. El establecimiento y desarrollo de las relaciones entre las personas y la organización C. El desarrollo y finalización de las relaciones entre las personas y la organización.
2. Según la ENO desde la psicología de las organizaciones, las personas son consideradas como: A. Empleados B. Miembros C. Trabajadores.
3. En un estudio acerca de la influencia de la vida laboral sobre el rendimiento, se obtuvo que los trabajadores con
mayor satisfacción eran los que mayor rendimiento presentaban. En este caso satisfacción es una variable:
A. Dependiente B. Independiente C. Moderadora.
4. El tipo de entrevista más utilizada en la investigación psicosocial es la: A. Cerrada B. Semi-estructurada C. No estructurada.
5. El objetivo último de la PTO es conseguir:
A. El bienestar físico de los trabajadores B. El bien psicológico de los trabajadores C. La calidad de vida laboral.
6. En un estudio científico, se denomina variable dependiente a: A. Variable que se manipula en el experimento
B. Efecto que se mide en un experimento
C. Variable que influye en la relación de otra.
7. Según Quijano, la PTO: A. Es una ciencia básica que estudia principalmente variables individuales B. Interesada en el estudio del comportamiento humano en diferentes tipos de organizaciones
C. Se dedica a elaborar teorías más que en realizar estudios empíricos.
8. En la formulación de preguntas en los cuestionarios se recomienda: A. Redactar preguntas en negativa B. Evitar hacer referencia a dos cuestiones al mismo tiempo
C. Redactar preguntas largas para obtener más información.
9. Los marcos conceptuales a partir de los cuales organizamos la información social, se denomina:
A. Representaciones heurísticas B. Esquemas mentales
C. Cognición social.
10. El efecto HALO consiste en:
A. Rechazar información que no se desea conocer B. Atribuir nuestras características a otras personas
C. Usar una característica para obtener una impresión general de un individuo.
11. Subestimar la influencia de los factores externos y sobrestimar los internos en la explicación de la contuca de
los demás, se denomina: A. Error de atribución B. Proceso de atribución C. Efecto HALO.
12. El aprendizaje operante está basado en:
A. El estímulo incondicionado B. El refuerzo C. Condicionado.
13. Existen personas que piensan que son dueñas de su destino y otras que consideran que dirigen sus vidas. Nos
referimos a rasgos de personalidad:
A. Locus del control B. Seguridad C. Conformidad.
14. El patrón de conducta A se caracteriza por: A. Impaciencia, ambición, competitividad B. Baja impulsividad, ambición y competencia C. Conceder escasa importancia al trabajo.
15. La resistencia como característica de… está compuesta por las dimensiones: A. Compromiso, control, reto
B. Rendimiento, control, impaciencia C. Reto, confianza, ambición.
16. Teoría motivacional de la equidad: A. Establece como principal motivador el salario B. Preparaciones entre las aportaciones y re… propias y las de los demás C. Recompensas económicas que el trabajador recibe de la organización.
17. Los grupos formales:
A. Surgen de forma espontánea B. Grupos de amistad C. Son diseñados por la organización.
18. Pertenecemos a un grupo, si el rendimiento del grupo es superior a la suma de trabajadores, hablamos de:
A. Influencia social normativa B. Influencia social informática C. Influencia social positiva.
19. Cuando el trabajador no ha sido informado sobre las tareas, funciones y:
A. Conflicto de rol B. Ambigüedad de rol C. Identidad de rol.
20. Cuando los miembros de un grupo a realizar menos esfuerzo: A. Sinergia grupal
B. Holgazanería social.
21. Se da la conducta extra-rol cuando el trabajador: A. Realiza nuevas tareas B. Va más allá de su rol que beneficia a la organización C. Enriquece su puesto con nuevas aportaciones, ideas o sugerencia.
22. Factores de estrés de Karasek, la situación como enfermades cardiovasculares es la de: A. Altas demandas, bajo control B. Altas demandas, alto control C. Bajas demandas y bajo control.
23. Según el liderazgo situacional de Hersey y Blanchard, la conducta del líder, alta madurez psicológica y técnica
debe ser: A. Delegar B. Formal C. Motivar.
24. La entrevista de salida es un medio para trasmitir información en el:
A. Comunicación vertical descendente B. Comunicación vertical ascendente C. Comunicación horizontal.
25. Desde el enfoque del liderazgo trasformacional, el líder debe poseer:
A. Estimulación y consideración personald B. Personalidad, valores y motivación C. Madurez, personalidad.
26. La cultura de la organización: A. Si es débil, ejerce una mayor influencia B. Afecta a fenómeno de cambio interno en la organización C. Influye sobre el individuo y las normas psicosociales de la organización.
27.El acoso laboral se caracteriza por: A. La estigmación B. Comportamientos hostiles, sutiles e indirectos C. “empujarle.
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