RHRSC 04

Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. Verdadero. Falso.

Las entidades de formación son centro públicos o privados, cuyo objeto es impartir cursos homologados de manera oficial para la formación de profesionales en las diferentes especialidades que lo requieran. Verdadero. Falso.

La decisión final a la hora de elegir al candidato, es recomendable que corresponda: Al jefe inmediato. Al departamento de recursos humanos. A los compañeros con los que va a trabajar. Al director de la empresa.

Una empresa de trabajo temporal es aquella cuya actividad consiste en prestar o poner a disposición de otra empresa, llamada empresa cliente o usuaria, y con carácter temporal a trabajadores para su contratación. Verdadero. Falso.

La entrevista de selección es un/una: Fase del proceso de selección. Documento que recoge el perfil del puesto. Forma de planificación de los recursos humanos. Técnica empleada en el proceso de selección.

Una candidatura clasificada como dudosa es en la que la empresa solicitante pedirá aclaraciones acerca de los puntos que necesite. Verdadero. Falso.

El candidato, a la hora de acudir a las pruebas de selección, ha de tener en cuenta: Tomará asiento nada más acceder a la sala donde haya de realizarse las pruebas. Cuando finalicen las pruebas, marchará sin despedirse. Llegará justo a la hora de la citación. Deberá contestar las preguntas en forma serena, y mirando al entrevistador.

Los contratos de trabajo, una vez realizados se han de registra: En el servicio público de empleo estatal. En el sindicato. En la agencia de colocación. En la empresa de trabajo temporal.

Las candidaturas de los aspirantes al puesto, recibidas, se clasifican en: Espera. Posibles. Desestimadas. Que cumplen los requisitos.

La fundación tripartita para la formación en el empleo pertenece al sector público estatal, tiene carácter tripartito y su patronato está constituido por la Administración pública y por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. Verdadero. Falso.

A la hora de realizar un perfil del puesto que nos ayude a contratar a la persona idónea hay que: Hacer una descripción general del puesto. Concretar la responsabilidad del puesto. Realizar una entrevista a todos los empleados de la empresa. Acudir a una agencia de colocación.

Archivar la documentación generada en un proceso de selección de personal es conveniente por: Imperativo legal. Si hay alguna inspección del Ministerio de Trabajo. Hacer una estadística del número de personas que ha concurrido al proceso. Hacer una estadística del número de personas que no ha concurrido al proceso.

La planificación de los recursos humanos de una empresa consiste en: Analizar los puestos de trabajo. Recolectar información del puesto de trabajo. Incrementar la plantilla de la empresa. Definir unos objetivos concretos diseñando sistemas para conseguirlos.

La elaboración de la oferta de empleo es anterior a la determinación del perfil del puesto. Verdadero. Falso.

El registro cumple fundamentalmente la función de facilitar la localización de un determinado escrito o documento. Verdadero. Falso.