06 GESTIÓN DE RESERVISTAS

¿Qué órgano es responsable de la gestión, administración y control de los reservistas?. Las unidades operativas. La Sección de Reservistas. Las Subdelegaciones de Defensa. El Estado Mayor Conjunto.

¿Qué deben superar los aspirantes para adquirir la condición de reservista voluntario?. Un periodo de prácticas. Formación militar básica y específica. Un examen único. Un curso de liderazgo.

¿Qué función clave tienen las Subdelegaciones de Defensa en las activaciones?. Seleccionar reservistas. Custodiar historiales y autorizar activaciones. Asignar destinos. Realizar la formación específica.

¿Qué requisito médico es imprescindible para activar a un reservista voluntario?. Reconocimiento médico civil. Reconocimiento médico en vigor el primer día. Certificado de aptitud física. Informe de la unidad.

¿Qué ocurre si la unidad de activación no comunica la presentación del reservista en una activación en PSU?. La activación se anula. El reservista no cobra a fin de mes. Se traslada la activación. Pierde la condición de RV.

¿Cuál es la duración máxima general de una activación en PSU?. Dos meses. Tres meses. Cinco meses. Un año.

¿Qué característica distingue al reservista voluntario antes de ser activado?. Tiene condición militar plena. No percibe retribuciones. Puede ejercer mando. Depende de su unidad de activación.

¿Qué tipo de capacidades pueden aportar los reservistas voluntarios?. Solo logísticas. Solo técnicas. Apoyo al mando, técnicas, logísticas y docentes. Exclusivamente administrativas.

¿Qué ocurre si un militar de tropa finaliza su compromiso estando de baja por causa profesional?. No puede pasar a RED. Pasa automáticamente a RED. La unidad debe solicitar una prórroga. Debe repetir el reconocimiento médico.

¿Qué debe hacerse si al finalizar el compromiso el interesado acumula seis meses de baja médica?. Pierde el derecho a RED. Debe solicitar un nuevo compromiso. Se debe abrir un expediente específico. Se incorpora a su unidad.

¿Cuál es la edad media del conjunto de reservistas voluntarios?. Menos de 40 años. Entre 40 y 45. Entre 45 y 50. Más de 50.

¿Qué colectivo accede a la condición de reservista de especial disponibilidad al finalizar su compromiso?. Oficiales de carrera. Personal civil. Militares de tropa y marinería. Reservistas voluntarios.

¿Cuál es una causa de pérdida de la condición de reservista de especial disponibilidad?. Cambio de destino. Renuncia. Suspensión temporal. Cambio de unidad.

¿Qué elemento es fundamental para que un reservista pueda ser activado sin incidencias administrativas?. Haber realizado un curso reciente. No tener destinos previos. Que no existan errores en la gestión. Haber solicitado ampliación.

¿Qué papel desempeñan las unidades en la gestión de ampliaciones de activación?. Pueden aprobarlas libremente. Deben justificarlas y cumplir criterios. Las autorizan automáticamente. No intervienen en ellas.

¿Cómo se define formalmente a los Reservistas Voluntarios (RV) dentro del marco de la administración de personal?. Ciudadanos que se incorporan forzosamente a las Fuerzas Armadas en caso de conflicto armado. Españoles seleccionados que superan los periodos de formación básica y específica, vinculándose mediante un compromiso. Militares profesionales en activo que solicitan una excedencia temporal para el sector civil. Personal civil contratado laboralmente de forma permanente para funciones logísticas en unidades de apoyo.

¿Qué condición se requiere para que un militar adquiera la condición de Reservista de Especial Disponibilidad (RED)?. Pertenecer a la escala de oficiales de carrera y haber cumplido al menos 25 años de servicio ininterrumpido. Ser militar de tropa y marinería o de complemento, y finalizar el compromiso de larga duración habiendo cumplido un mínimo de 18 años de servicio. Haber superado exclusivamente la fase de Formación Militar Básica en un centro de formación técnica. Solicitar la baja voluntaria antes de la firma del primer compromiso de larga duración.

Durante el proceso de incorporación de un Reservista Voluntario, ¿cuál es la duración establecida con carácter general para la Fase de Formación Militar Básica?. 7 días naturales. 15 días. 30 días hábiles. 3 meses completos.

¿Cuál es la duración que tiene asignada el compromiso inicial firmado por un Reservista Voluntario tras adquirir formalmente dicha condición?. 1 año. 2 años. 3 años. 5 años.

Respecto a la situación jurídica del Reservista Voluntario, ¿cuál es su condición administrativa y de sujeción cuando se encuentra en la situación de "Disponibilidad" (es decir, en su vida civil)?. Mantiene la condición militar y está sujeto íntegramente al régimen disciplinario militar. Carece de condición militar, no percibe retribuciones militares y depende de la Subdelegación de Defensa. Percibe el 50% de las retribuciones básicas de su empleo militar y posee acción de mando sobre el personal civil. Está asimilado a personal laboral permanente con derecho a ocupar vacantes orgánicas en cualquier Unidad, Centro u Organismo (UCO).

Cuando un Reservista Voluntario pasa a la situación de "Activación" para incorporarse a una Unidad, ¿cuál es su estatus jurídico?. Mantiene su estatus puramente civil sin adquirir atribuciones de carácter penal o disciplinario militar. Adquiere la condición militar, queda sujeto a la normativa militar y sus atribuciones disciplinarias dependen del Jefe de la Unidad. Se convierte de forma automática en personal laboral fijo con derecho a sindicación activa dentro de la Base Militar. Queda exento del uso de uniforme y de las obligaciones de saludo militar protocolario.

¿Cuál es el papel fundamental de las Subdelegaciones de Defensa (SDD) en relación con la gestión ordinaria del historial y el reconocimiento médico de los Reservistas Voluntarios?. Determinar las retribuciones de los ejercicios de adiestramiento de las Unidades. Custodiar los historiales del personal, autorizar la luz verde de activación (documento A3) y cargar el reconocimiento médico en el sistema informático de personal. Ejercer de forma directa la potestad sancionadora por faltas graves cometidas en periodo de activación en una Unidad. Contratar de manera externa los seguros de responsabilidad civil privada del personal activado.

¿Qué requisito indispensable de carácter sanitario se exige para que un Reservista Voluntario pueda ser activado el primer día previsto para su incorporación?. Disponer de un seguro médico privado contratado en los últimos 30 días. Haber superado un control de analítica sanguínea en las 24 horas previas. Tener el reconocimiento médico en vigor cargado en el sistema informático el primer día de la activación. Acreditar una exención médica emitida por un hospital civil ajeno a la estructura de Defensa.

En el contexto de las activaciones, ¿qué diferencia presupuestaria fundamental existe entre las activaciones para Prestación de Servicios en Unidades (PSU) y las de Formación Continuada (FC)?. Las PSU son gratuitas y las FC conllevan retribución ordinaria total. Las PSU se fiscalizan por el Interventor del Ejército y las FC se sufragan con cargo al epígrafe de presupuesto propio de la Unidad de activación. Las FC están destinadas exclusivamente a misiones de paz en el exterior y las PSU a territorio nacional. Las PSU las paga el Ministerio de Trabajo y las FC el Ministerio de Economía.

¿Cuál es el límite temporal máximo establecido con carácter general para una activación ordinaria de Formación Continuada (FC)?. 7 días naturales. 15 días naturales. 30 días naturales. 5 meses completos.

¿En qué momento exacto de su trayectoria profesional puede un militar de Tropa con Compromiso de Larga Duración (CLD) solicitar voluntariamente el pase a la condición de Reservista de Especial Disponibilidad (RED)?. Exclusivamente en los tres meses posteriores a haber cumplido la edad de retiro obligatorio. En cualquier momento y situación administrativa, siempre y cuando se solicite antes de que finalice de forma efectiva su compromiso (CLD). Únicamente cuando se encuentre en situación de baja por servicios especiales fuera de las Fuerzas Armadas. Dos años después de haberse extinguido totalmente su vinculación laboral con el Ejército.

Al finalizar una misión internacional, ¿qué periodo máximo de ampliación de Compromiso de Larga Duración (CLD) se concede para la realización de trámites administrativos, y en qué plazo debe la UCO informar de la llegada a Territorio Nacional?. Hasta 30 días de ampliación; la UCO informa en un plazo máximo de 24 horas. Hasta 15 días de ampliación; la UCO debe informar inmediatamente con un plazo máximo de 10 días desde la llegada. No se concede ninguna ampliación; el cese administrativo opera de forma automatizada e instantánea. Hasta 2 meses de ampliación; la UCO informa al término del periodo de vacaciones acumuladas.

Si al llegar el fin de su compromiso (CLD) el interesado se encuentra en situación de baja médica por contingencia profesional (CP), ¿cuál es el procedimiento que debe seguir la Unidad (UCO)?. Tramitar la baja forzosa inmediata del militar sin derecho a ningún tipo de prórroga o revisión. Informar al órgano de evaluación competente para la concesión de una prórroga, pasando a la condición de RED al término de dicha prórroga. Otorgarle de forma automática la condición de militar de carrera por razones humanitarias. Remitir el expediente al Ministerio de Sanidad para su inserción en el sistema público civil.

¿Cuál es el plazo de tiempo continuado en situación de baja médica que obliga de forma preceptiva a la Unidad a solicitar la apertura de un Expediente de Insuficiencia de Condiciones Psicofísicas (EICP) al finalizar el compromiso?. Al alcanzar los 3 meses de baja médica de forma continuada o intermitente. Al alcanzar los 6 meses de baja médica. Al cumplir 1 año completo en situación de incapacidad temporal. El sistema no exige apertura de expediente; el interesado cesa de manera automática al cumplir la edad límite.

Bajo qué circunstancias excepcionales se contempla la declaración general y puesta en marcha del modelo de Reservistas Obligatorios (RO)?. Cuando las necesidades de la Defensa Nacional no puedan quedar satisfechas con los Reservistas Voluntarios y de Especial Disponibilidad, requiriendo autorización del Congreso de los Diputados. Anualmente de forma ordinaria para cubrir las plazas vacantes del personal que se encuentra de vacaciones de verano. Cuando el número de alumnos en los centros de formación básica militar descienda por debajo del 50%. De manera discrecional por resolución exclusiva de las Subdelegaciones de Defensa de ámbito provincial.