Entre los complementos salariales a los que tiene derecho el personal incluido en el ámbito de aplicación del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado no se encuentra: Complemento de puesto de trabajo, que es el que está atribuido a los puestos de trabajo en función de sus características o de las condiciones de la prestación de los servicios públicos que corresponda a los mismos; es un complemento salarial de índole funcional y su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en los puestos que los tengan asignados. Se distingue entre Complemento singular de puesto A, B, C y D. Dentro de este último se distinguen las siguientes modalidades: D1 , D2, D3, D4, D5, D6 y D7, este último para puestos de trabajo de los Establecimientos penitenciarios, atendiendo a los criterios de clasificación de la Administración de los Centros Penitenciarios. Complemento por cantidad o calidad de trabajo, que se percibe en función de la realización circunstancial de una mayor jornada de trabajo, del rendimiento, del desempeño de los puestos de trabajo y de la consecución de determinados objetivos o resultados. Complemento de indemnización por residencia y Complemento por el desempeño de trabajo en horario o jornada distinta de la habitual. Dentro de este último se distinguen el Complemento de nocturnidad, Complemento de turnicidad, Complemento de disponibilidad horaria, Complemento de jornada partida, Complemento de prolongación de jornada, Realización de trabajo domingos y festivos y Complemento de obra. Complemento de destino.
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