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20. A la Comisión de Coordinación del Empleo Público le corresponde: impulsar las actuaciones necesarias para garantizar la efectividad de los principios constitucionales en el acceso al empleo público. estudiar y analizar los proyectos de legislación básica en materia de empleo público, así como emitir informe sobre cualquier otro proyecto normativo que las Administraciones Públicas le presenten. elaborar estudios e informes sobre el empleo público. todas son correctas.

19. Es el órgano técnico y de trabajo dependiente de la Conferencia Sectorial de Administración Pública: el Consejo de Estado. la Federación Española de Municipios y Provincias. el Comité de Seguridad y Salud. la Comisión de Coordinación del Empleo Público.

18. Es el órgano de cooperación en materia de administración pública de la Administración General del Estado, de las Administraciones de las comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla, y de la Administración Local: el Consejo de Estado. la Federación Española de Municipios y Provincias. la Conferencia Sectorial de Administración Pública. la Comisión de Coordinación del Empleo Público.

17. Las Administraciones Públicas actuarán y se relacionarán entre sí en las materias objeto de este Estatuto de acuerdo con los principios de: cooperación y colaboración. transparencia y participación. eficiencia y eficacia. buena fe y confianza legítima.

16. Respecto a la suspensión provisional no es correcto: cuando la suspensión provisional se eleve a definitiva, el funcionario deberá devolver lo percibido durante el tiempo de duración de aquélla. si la suspensión provisional no llegara a convertirse en sanción definitiva, la Administración deberá restituir al funcionario la diferencia entre los haberes realmente percibidos y los que hubiera debido percibir. el tiempo de permanencia en suspensión provisional será de abono para el cumplimiento de la suspensión firme. cuando la suspensión provisional sea declarada firme, el tiempo de duración de la misma se computará como de servicio activo.

15. El funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión: únicamente las retribuciones básicas. únicamente las prestaciones familiares por hijo a cargo. las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

14. Respecto a la suspensión provisional: no podrá acordarse durante la tramitación de un procedimiento judicial. se mantendrá por el tiempo a que se extienda la prisión provisional. si excediera de 6 meses supondrá pérdida del puesto de trabajo. todas son correctas.

13. La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado, no podrá exceder de: 6 meses. 1 año. 2 años. 6 años.

12. Respecto al procedimiento disciplinario: el procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo de este Estatuto se estructurará atendiendo a los principios de eficacia, celeridad y economía procesal, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable. en el procedimiento disciplinario quedará establecida la debida separación entre la fase instructora y la sancionadora, encomendándose a órganos distintos. cuando así esté previsto en las normas que regulen los procedimientos sancionadores, se podrá adoptar mediante resolución motivada medidas de carácter provisional que aseguren la eficacia de la resolución final que pudiera recaer. todas son correctas.

11. Se llevará a cabo por procedimiento sumario con audiencia al interesado la imposición de sanciones por: faltas muy graves y graves. faltas muy graves. faltas graves y leves. faltas leves.

10. No podrá imponerse sanción por la comisión de: faltas muy graves sino mediante el procedimiento previamente establecido. faltas graves sino mediante el procedimiento previamente establecido. faltas muy graves o graves sino mediante el procedimiento previamente establecido. faltas leves sino mediante el procedimiento previamente establecido.

9. El plazo de prescripción de las sanciones comenzará a contarse desde: que la falta se hubiera cometido. la firmeza de la resolución sancionadora. el día siguiente a la firmeza de la resolución sancionadora. que la falta se hubiera cometido o desde que se tenga conocimiento de la misma.

8. Las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán: a los 3 años. a los 2 años. al año. a los 6 meses.

7. Las infracciones graves prescribirán: a los 3 años. a los 2 años. al año. a los 6 meses.

6. Las faltas graves serán establecidas por ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral, atendiendo a las siguientes circunstancias (señala la incorrecta): el grado en que se haya vulnerado la legalidad. la gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la Administración o de los ciudadanos. la reiteración o reincidencia. el descrédito para la imagen pública de la Administración.

5. Es falta muy grave: el abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas. el notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas. la obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales. todas son correctas.

4. Las faltas disciplinarias pueden ser: muy graves y graves. graves y leves. muy graves y leves. muy graves, graves y leves.

3. Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento de: el Ministerio Fiscal. los Tribunales. la Administración. su superior.

2. La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios (señala la incorrecta): principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones. principio de retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de irretroactividad de las favorables al presunto infractor. principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación. principio de culpabilidad y principio de presunción de inocencia.

1. Incurrirán en responsabilidad los funcionarios públicos o personal laboral que encubrieren: las faltas consumadas graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos. las faltas consumadas muy graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos. las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos. las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño muy grave para la Administración o los ciudadanos.

22. Las situaciones del personal laboral se regirán por: a) el Estatuto de los Trabajadores. b) los Convenios Colectivos que les sean de aplicación. c) el Estatuto Básico del Empleado Público. a y b son correctas.

21. Respecto a la suspensión de funciones: el funcionario declarado en la situación de suspensión quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición. la suspensión determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis años. la suspensión no podrá imponerse en virtud de sanción disciplinaria. la suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de seis meses.

20. Las funcionarias víctimas de violencia de género en excedencia: durante los dos primeros meses tendrán derecho a percibir las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. durante los tres primeros meses tendrán derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. durante los dos primeros meses tendrán derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. durante los tres primeros meses tendrán derecho a percibir las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

19. Las funcionarias víctimas de violencia de género en excedencia: durante los 6 primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, sin que sea computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. durante los 3 primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. durante los 6 primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. durante los 3 primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, sin que sea computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.

18. Las funcionarias víctimas de violencia de género o de violencia sexual, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia : sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y permanenciendo un mínimo de 1 año en dicha situación. habiendo prestado un tiempo mínimo de 2 años de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma. habiendo prestado un tiempo mínimo de 2 años de servicios previos y permanenciendo un mínimo de 1 año en dicha situación. sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.

17. En la excedencia por cuidado de familiares, el puesto de trabajo desempeñado se reservará: al menos, durante dos años. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo será a un puesto en la misma localidad y de igual retribución. al menos, durante tres años. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo será a un puesto en distinta localidad y de igual retribución. al menos, durante dos años. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo será a un puesto en distinta localidad y de igual retribución. al menos, durante tres años. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo será a un puesto en la misma localidad y de igual retribución.

16. El tiempo de permanencia en excedencia por cuidado de familiares: será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. devengarán retribuciones, pero no les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. ninguna es correcta.

15. Los funcionarios de carrera para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida tendrán derecho a un período de excedencia de duración: no superior a 1 año. no superior a 2 años. no inferior a 3 años. no superior a 3 años.

14. Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar a los funcionarios cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral fijo en cualquiera de las Administraciones Públicas: cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante el año inmediatamente anterior. cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de dos años inmediatamente anteriores. cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores. sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante el periodo establecido.

13. Quienes se encuentren en situación de excedencia por interés particular: devengarán retribuciones y les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. devengarán retribuciones, pero no les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. no devengarán retribuciones, pero les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.

12. Respecto a la excedencia voluntaria por interés particular: las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrán establecer una duración mayor del periodo de prestación de servicios exigido para que el funcionario de carrera pueda solicitar la excedencia. su concesión quedará subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas. podrá declararse cuando al funcionario público se le instruya expediente disciplinario. procederá declararla de oficio cuando finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de servicio activo, se incumpla la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo de 10 días.

11. Los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un: periodo mínimo de 2 años inmediatamente anteriores. periodo mínimo de 3 años inmediatamente anteriores. periodo mínimo de 5 años inmediatamente anteriores. periodo mínimo de 10 años inmediatamente anteriores.

10. La excedencia de los funcionarios de carrera podrá adoptar las siguientes modalidades (señala la incorrecta): excedencia voluntaria por interés particular. excedencia voluntaria por agrupación familiar. excedencia por razón de violencia de género o de violencia sexual. excedencia forzosa.

9. Los funcionarios de carrera que, en virtud de los procesos de transferencias o por los procedimientos de provisión de puestos de trabajo, obtengan destino en una Administración Pública distinta, serán declarados en la situación de: excedencia. servicio en otras Administraciones Públicas. servicios especiales. suspensión de funciones.

8. El tiempo que el funcionario de carrera permanezca en situación de servicios especiales: se le computará a efectos de ascensos y reconocimiento de trienios, pero no de promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social que le sea de aplicación. no se le computará a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, pero sí de promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social que le sea de aplicación. no se le computará a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social que le sea de aplicación. se le computará a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social que le sea de aplicación.

7. Quienes se encuentren en situación de servicios especiales percibirán: las retribuciones que les correspondan como funcionarios de carrera y no las del puesto o cargo que desempeñen, sin derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento. las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no las que les correspondan como funcionarios de carrera, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento. las retribuciones que les correspondan como funcionarios de carrera y no las del puesto o cargo que desempeñen, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento. las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no las que les correspondan como funcionarios de carrera, sin derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento.

6. Los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales (señala la incorrecta): cuando sean designados como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento político y no opten por permanecer en la situación de servicio activo. cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales. cuando sean designados asesores de los grupos parlamentarios de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. cuando sean activados como reservistas forzosos para prestar servicios en las Fuerzas Armadas.

5. Los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales (señala la incorrecta): cuando accedan a la condición de Diputado o Senador de las Cortes Generales o miembros de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas si no perciben retribuciones periódicas por la realización de la función. cuando se desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las Asambleas de las ciudades de Ceuta y Melilla y en las entidades locales. cuando sean designados para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los consejos de justicia de las comunidades autónomas. cuando sean elegidos o designados para formar parte de los Órganos Constitucionales o de los órganos estatutarios de las comunidades autónomas u otros cuya elección corresponda al Congreso de los Diputados, al Senado o a las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.

4. Los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales (señala la incorrecta): cuando sean designados miembros del Gobierno o de los órganos de gobierno de las comunidades autónomas. cuando sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado superior a tres meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional. cuando sean nombrados para desempeñar puestos o cargos en organismos públicos o entidades, dependientes o vinculados a las Administraciones Públicas que estén asimilados en su rango administrativo a altos cargos. cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas.

3. Quienes, conforme a la normativa de función pública dictada en desarrollo del presente Estatuto, presten servicios en su condición de funcionarios públicos cualquiera que sea la Administración u organismo público o entidad en el que se encuentren destinados y no les corresponda quedar en otra situación, se hallarán en situación de: excedencia. servicio activo. servicios especiales. suspensión de funciones.

2. Los funcionarios de carrera se hallarán en alguna de las siguientes situaciones (señala la incorrecta): excedencia. servicios especiales. expectativa de destino. suspensión de funciones.

1. Los funcionarios de carrera se hallarán en alguna de las siguientes situaciones: servicio activo. servicios especiales. servicio en otras Administraciones Públicas. todas son correctas.

18. El Título V de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público tiene: 1 capítulo. 2 capítulos. 3 capítulos. 4 capítulos.

17. El personal laboral se clasificará de conformidad: a) con lo dispuesto en el presente Estatuto. b) con las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto. c) con la legislación laboral. a y b son correctas.

16. La provisión de puestos y movilidad del personal laboral se realizará de conformidad con: el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera. lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicación y, en su defecto por el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera. el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera y, en su defecto, por lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicación. lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicación.

15. Respecto a la movilidad del personal funcionario de carrera: las Administraciones Públicas, sin necesidad de motivar, podrán trasladar a sus funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales, a unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo y la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares. las Administraciones Públicas, de manera motivada, podrán trasladar a sus funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales, a unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo, modificando, en su caso, la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares. las Administraciones Públicas, sin necesidad de motivar, podrán trasladar a sus funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales, a unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo, modificando, en su caso, la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares. las Administraciones Públicas, de manera motivada, podrán trasladar a sus funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales, a unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo y la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares.

14. Respecto al concurso no es correcto: consistirá en la valoración de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos por órganos colegiados de carácter técnico. las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto establecerán el plazo máximo de ocupación de los puestos obtenidos por concurso para poder participar en otros concursos de provisión de puestos de trabajo. en el caso de supresión o remoción de los puestos obtenidos por concurso se deberá asignar un puesto de trabajo conforme al sistema de carrera profesional propio de cada Administración Pública y con las garantías inherentes de dicho sistema. la composición de los órganos que valoren los méritos y capacidades de los candidatos, responderá al principio de profesionalidad y especialización de sus miembros.

13. El procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo es: el concurso. la libre designación. la oposición. el concurso-oposición.

12. Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo C1 se exigirá estar en posesión de:: título universitario de Grado. título de Técnico Superior. título de bachiller o técnico. título de graduado en educación secundaria obligatoria.

11. Los cuerpos y escalas de funcionarios: se crean por ley de las Cortes Generales y se modifican o suprimen por ley de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. se crean o suprimen por ley de las Cortes Generales y se modifican por ley de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. se modifican por ley de las Cortes Generales y se crean o suprimen por ley de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. se crean, modifican y suprimen por ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.

10. Señala la incorrecta: las Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares. las relaciones de puestos de trabajo comprenderán la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias. las relaciones de puestos de trabajo serán privadas. todas son correctas.

9. Los puestos de trabajo podrán agruparse en función de sus características para ordenar: la selección. la formación. la movilidad. todas son correctas.

8. Las Administraciones Públicas: podrán asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen siempre que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría, cuando las necesidades del servicio lo justifiquen con merma en las retribuciones. podrán asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen siempre que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría, cuando las necesidades del servicio lo justifiquen sin merma en las retribuciones. podrán asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen aunque no resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría, cuando las necesidades del servicio lo justifiquen sin merma en las retribuciones. en ningún caso, podrán asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen.

7. Respecto a los Registros de personal y la gestión integrada de recursos humanos, cuando las Entidades Locales no cuenten con la suficiente capacidad financiera o técnica: la Administración General del Estado cooperará con aquéllas. las Comunidades Autónomas cooperarán con aquéllas. la Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas cooperarán con aquéllas. ninguna es correcta.

6. Respecto a los Registros de personal y la gestión integrada de recursos humanos no es correcto: cada Administración Pública constituirá un Registro en el que se inscribirán los datos relativos al personal contemplado en los artículos 2 y 5 del presente Estatuto. los Registros podrán disponer también de la información agregada sobre los restantes recursos humanos de su respectivo sector público. las Administraciones Públicas impulsarán la gestión integrada de recursos humanos. mediante Decreto se establecerán los contenidos mínimos comunes de los Registros de personal.

5. La Oferta de empleo público o instrumento similar: podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos. deberá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos. no podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos. ninguna es correcta.

4. La Oferta de empleo público o instrumento similar: se aprobará anualmente por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas y deberá ser publicada en el Boletín Oficial del Estado y en el Diario oficial correspondiente. se aprobará anualmente por la asamblea legislativa de las Administraciones Públicas y deberá ser publicada en el Diario oficial correspondiente. se aprobará anualmente por la asamblea legislativa de las Administraciones Públicas y deberá ser publicada en el Boletín Oficial del Estado y en el Diario oficial correspondiente. se aprobará anualmente por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas y deberá ser publicada en el Diario oficial correspondiente.

3. En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo: improrrogable de tres años. prorrogable de dos años. improrrogable de dos años. prorrogable de tres años.

2. Las Administraciones Públicas podrán aprobar Planes para la ordenación de sus recursos humanos, que incluyan: análisis de las disponibilidades y necesidades de personal, únicamente desde el punto de vista del número de efectivos. medidas de movilidad, entre las cuales no podrá figurar la suspensión de incorporaciones de personal externo a un determinado ámbito. la previsión de la incorporación de recursos humanos a través de medidas de promoción interna y de movilidad forzosa. previsiones sobre los sistemas de organización del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de trabajo.

1. Cada Administración Pública planificará sus recursos humanos de acuerdo con: la Oferta de empleo público. los sistemas de organización del trabajo. los sistemas que establezcan las normas que les sean de aplicación. las normas que regulan la selección, la promoción profesional, la movilidad y la distribución de funciones.

20. Respecto a la movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas, de no solicitarse el reingreso al servicio activo en el plazo indicado será declarado de oficio en: situación de excedencia voluntaria por interés particular. servicio en otras Administraciones Públicas. servicios especiales. suspensión de funiones.

19. Respecto a la movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas, en el supuesto de cese del puesto obtenido por libre designación, la Administración de destino, podrá acordar la adscripción del funcionario a otro puesto de la misma o le comunicará que no va a hacer efectiva dicha adscripción: en el plazo máximo de 10 días a contar desde el día del cese. en el plazo máximo de un mes a contar desde el día siguiente al del cese. en el plazo máximo de un mes a contar desde el día del cese. en el plazo máximo de 10 días a contar desde el día siguiente al del cese.

18. Los funcionarios de carrera que obtengan destino en otra Administración Pública a través de los procedimientos de movilidad quedarán respecto de su Administración de origen en la situación administrativa de: excedencia. servicio en otras Administraciones Públicas. servicios especiales. suspensión de funiones.

17. Con el fin de lograr un mejor aprovechamiento de los recursos humanos, que garantice la eficacia del servicio que se preste a los ciudadanos, establecerá/n medidas de movilidad interadministrativa, preferentemente mediante convenio de Conferencia Sectorial u otros instrumentos de colaboración: la Administración General del Estado. las comunidades autónomas. las entidades locales. todas son correctas.

16. Respecto a la movilidad por razón de violencia de género o violencia sexual: las mujeres víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o el derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características, siempre que sea vacante de necesaria cobertura. la Administración Pública competente, estará obligada a comunicar a las mujeres víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, las vacantes ubicadas en la misma localidad o en las localidades que la interesada expresamente solicite. el traslado por movilidad por razón de violencia de género o violencia sexual tendrá la consideración de traslado voluntario. todas son correctas.

15. Respecto a la movilidad del personal funcionario de carrera: las Administraciones Públicas, de manera motivada, podrán trasladar a sus funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales, a unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo, modificando, en su caso, la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares. cuando por motivos excepcionales los planes de ordenación de recursos impliquen cambio de lugar de residencia se dará prioridad a la voluntariedad de los traslados. los funcionarios tendrán derecho a las indemnizaciones establecidas reglamentariamente para los traslados forzosos. todas son correctas.

14. Respecto a la libre designación (señala la incorrecta): el órgano competente para el nombramiento podrá recabar la intervención de especialistas que permitan apreciar la idoneidad de los candidatos. los titulares de los puestos de trabajo provistos por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública no podrán ser cesados discrecionalmente. en caso de cese, se les deberá asignar un puesto de trabajo conforme al sistema de carrera profesional propio de cada Administración Pública y con las garantías inherentes de dicho sistema. todas son incorrectas.

13. Establecerá/n los criterios para determinar los puestos que por su especial responsabilidad y confianza puedan cubrirse por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública: el Consejo de Ministros. las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto. el presente Estatuto. un reglamento.

12. Consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto: el concurso. la oposición. el concurso-oposición. la libre designación.

11. Consistirá en la valoración de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos por órganos colegiados de carácter técnico: el concurso. la oposición. el concurso-oposición. la libre designación.

10. La provisión de puestos de trabajo en cada Administración Pública se llevará a cabo por los procedimientos de: oposición y concurso. concurso y libre designación. oposición y concurso-oposición. oposición, concurso y concurso-oposición.

9. Las Administraciones Públicas proveerán los puestos de trabajo mediante procedimientos basados en los principios de: mérito y capacidad. igualdad, mérito y capacidad. mérito, capacidad y publicidad. igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

8. Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo C2 se exigirá estar en posesión de: título universitario de Grado. título de Técnico Superior. título de bachiller o técnico. título de graduado en educación secundaria obligatoria.

7. Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión de: título universitario de Grado. título de Técnico Superior. título de bachiller o técnico. título de graduado en educación secundaria obligatoria.

6. Los cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la titulación exigida para el acceso a los mismos, en los siguientes grupos: A, B, C, D y E. A1, A2, B, y C. A1, A2, B, C1 y C2. A1, A2, B1, B2, C1 y C2.

5. Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen por: a) Ley de las Cortes Generales. b) Ley de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. c) Decreto-Ley. a y b son correctas.

4. La ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de: 1 año. 2 años. 3 años. 4 años.

3. Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de empleo público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y: hasta un 10% adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. hasta un 20% adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. hasta un 30% adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. hasta un 40% adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos.

2. Las Administraciones Públicas podrán aprobar Planes para la ordenación de sus recursos humanos, que incluyan: previsiones sobre los sistemas de organización del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de trabajo. medidas de promoción interna y de formación del personal y de movilidad forzosa. la previsión de la incorporación de recursos humanos a través de la Oferta de empleo público. todas son correctas.

1. El Título V del Estatuto Básico del Empleado Público se denomina: Ordenación de la actividad profesional. Situaciones administrativas. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. Adquisición y pérdida de la relación de servicio.

15. ¿Cuántos capítulos tiene el Título IV?: 1. 2. 3. 4.

14. Respecto a la pregunta anterior, si transcurrido el plazo para dictar la resolución, no se hubiera producido de forma expresa, se entenderá: estimada la solicitud. desestimada la solicitud. caducada la solicitud. ninguna es correcta.

13. Los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas podrán conceder, con carácter excepcional, la rehabilitación, a petición del interesado, de quien hubiera perdido la condición de funcionario por: renuncia del propio funcionario. sanción disciplinaria de separación del servicio. haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación. pérdida de la nacionalidad.

12. Con independencia de la edad legal de jubilación forzosa establecida en el artículo 67.3, la edad de la jubilación forzosa del personal funcionario incluido en el Régimen General de la Seguridad Social será, en todo caso, la que prevean las normas reguladoras de dicho régimen para el acceso a la pensión de jubilación : en su modalidad contributiva con coeficiente reductor por razón de la edad. en su modalidad no contributiva sin coeficiente reductor por razón de la edad. en su modalidad contributiva sin coeficiente reductor por razón de la edad. en su modalidad no contributiva con coeficiente reductor por razón de la edad.

11. La jubilación de los funcionarios podrá ser por el reconocimiento de una pensión de: incapacidad permanente absoluta en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala. gran invalidez en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala. incapacidad permanente absoluta o, incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala. incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala.

10. La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta: aunque no haya adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere. cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia. cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere. aunque no haya adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia.

9. Es correcto respecto a la renuncia de la condición de funcionario: habrá de ser manifestada por escrito o verbalmente a su superior. podrá ser aceptada cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario. no podrá ser aceptada cuando haya sido dictado en contra del funcionario auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito. inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través del procedimiento de selección establecido.

8. Será en todo caso causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera: la renuncia a la condición de funcionario. la pérdida de la nacionalidad española aunque se adquiera la de cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea. la jubilación parcial del funcionario. la sanción disciplinaria de separación del servicio que no tenga carácter firme.

7. Los órganos de selección: podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria. no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria. podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, aunque no lo prevea la propia convocatoria. no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, aunque así lo prevea la propia convocatoria.

6. Los procesos selectivos que incluyan, además de las preceptivas pruebas de capacidad, la valoración de méritos de los aspirantes: podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que determine por sí misma el resultado del proceso selectivo. deberán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no determine por sí misma el resultado del proceso selectivo. sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no determinará, en ningún caso, por sí misma el resultado del proceso selectivo. sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que, excepcionalmente, determinará por sí misma el resultado del proceso selectivo.

5. En los procedimientos selectivos las pruebas podrán consistir en: la comprobación de los conocimientos y la capacidad analítica de los aspirantes, expresados de forma oral o escrita. la realización de ejercicios que demuestren la posesión de habilidades y destrezas. la superación de pruebas físicas. todas son correctas.

4. No es correcto respecto a los sistemas selectivos: los procesos selectivos tendrán carácter cerrado. los procesos selectivos garantizarán la libre concurrencia. los órganos de selección velarán por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre sexos. los procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación al desempeño de las tareas de los puestos de trabajo convocado.

3. No es correcto respecto a los órganos de selección: serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros. se tenderá a la paridad entre mujer y hombre. el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección. la pertenencia a los órganos de selección podrá ostentarse en representación de otra persona.

2. Podrá eximirse del requisito de la nacionalidad: en el caso de que se haya declarado el estado de alarma. por ley de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. por razones presupuestarias. por razones de urgencia mediante Decreto ley.

1. Podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos (señala la incorrecta): los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea. cualquiera que sea su nacionalidad, los extranjeros con residencia legal en España. cualquiera que sea su nacionalidad, al cónyuge de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea. los descendientes del cónyuge de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.

20. El interesado, una vez desaparecida la causa objetiva que la motivó, podrá solicitar la rehabilitación de su condición de funcionario, que le será concedida en caso de extinción de la relación de servicios como consecuencia de: a) pérdida de la nacionalidad. b) jubilación por incapacidad permanente. c) sanción disciplinaria de separación del servicio. a y b son correctas.

19. En los términos de las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto, se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo como máximo hasta que se cumpla: 70 años. 72 años. 73 años. 75 años.

18. La jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir el funcionario: 60 años. 65 años. 67 años. 70 años.

17. La jubilación de los funcionarios podrá ser: voluntaria, a solicitud del funcionario. forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida. por la declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo o escala, o por el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta o, incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala. todas son correctas.

16. Produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere: la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga. la pena principal o accesoria de inhabilitación especial cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga. la pena principal o accesoria de inhabilitación particular cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga. ninguna es correcta.

15. La pérdida de la nacionalidad española o la de cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea o la de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, que haya sido tenida en cuenta para el nombramiento, determinará la pérdida de la condición de funcionario: en cualquier caso. salvo que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de alguno de dichos Estados. si no se adquiere la nacionalidad de alguno de dichos Estados en el plazo de 1 año. ninguna es correcta.

14. Respecto a la renuncia a la condición de funcionario: la renuncia voluntaria a la condición de funcionario habrá de ser manifestada por escrito y será aceptada expresamente por la Administración en cualquier caso. no podrá ser aceptada la renuncia cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito. la renuncia a la condición de funcionario inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través del procedimiento de selección establecido. todas son correctas.

13. Son causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera (señala la incorrecta): la pérdida de la nacionalidad. la jubilación total del funcionario. la sanción disciplinaria de separación del servicio aunque no tuviere carácter firme. la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme.

12. La condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de (señala la incorrecta): superación del proceso selectivo. nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente. acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico. toma de posesión en el plazo de 10 días.

11. Los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán los de: oposición o concurso. concurso o concurso-oposición. oposición o concurso-oposición. oposición, concurso o concurso-oposición.

10. Sólo en virtud de ley podrá aplicarse como sistema selectivo de los funcionarios de carrera , con carácter excepcional, el sistema de: concurso. oposición. concurso-oposición. libre designación.

9. Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de: oposición y concurso. concurso y libre designación. oposición y concurso-oposición. oposición, concurso y concurso-oposición.

8. Podrán formar parte de los órganos de selección: el personal de elección o de designación política. los funcionarios interinos. el personal eventual. el personal laboral.

7. La reserva del mínimo del cupo de plazas para ser cubiertas entre personas con discapacidad se realizará de manera que, al menos: un 1% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual. el 2% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual. el 3% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual. el 4% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual.

6. En las ofertas de empleo público se reservará, para ser cubiertas entre personas con discapacidad, un cupo: inferior al 5 por ciento de las vacantes. no inferior al 5 por ciento de las vacantes. inferior al 7 por ciento de las vacantes. no inferior al 7 por ciento de las vacantes.

5. Del requisito de la nacionalidad para el acceso a la condición de personal funcionario: a) podrá eximirse por ley de las Cortes Generales. b) podrá eximirse por ley de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. a y b son correctas. c) no podrá eximirse en ningún caso.

4. Podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos público, cualquiera que sea su nacionalidad, al cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho: y a sus descendientes siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 18 años o mayores de dicha edad dependientes. y a sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 18 años o mayores de dicha edad dependientes. y a sus descendientes siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes. y a sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes.

3. Para poder participar en los procesos selectivos será necesario (señala la incorrecta): poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. tener cumplidos 18 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónoma. poseer la titulación exigida.

2. Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de: mérito y capacidad. igualdad, mérito y capacidad. igualdad, mérito, capacidad y publicidad. ninguna es correcta.

1. El Título IV del Estatuto Básico del Empleado Público se denomina: Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Objeto y ámbito de aplicación. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. Adquisición y pérdida de la relación de servicio.

22. El permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor tendrá una duración: no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas. superior a ocho semanas, continuas o discontinuas. superior a ocho semanas, continuas. no superior a ocho semanas, continuas.

21. El permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor se podrá solicitar cuando el menor sea acogido por tiempo: inferior a 6 meses, hasta el momento en que el menor cumpla 8 años. inferior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla 9 años. superior a 6 meses, hasta el momento en que el menor cumpla 9 años. superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla 8 años.

20. La funcionaria víctima de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada y mantendrá sus retribuciones íntegras: en todo caso. cuando reduzca su jornada en la mitad o menos. cuando reduzca su jornada en un tercio o menos. cuando reduzca su jornada en una décima parte o menos.

19. Son funciones de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal (señala la incorrecta): recibir información, sobre la política de personal. tener conocimiento y ser oídos en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, así como en el régimen de vacaciones y permisos. ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas graves. vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo.

18. Respecto a las Juntas de Personal: el máximo de representantes que las forman es de 50. elegirán de entre sus miembros un Presidente y un Secretario. se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de 30 funcionarios. su reglamento y modificaciones deberán ser aprobados por los votos favorables de, al menos, tres quintos de sus miembros.

17. El Título III del Estatuto Básico del Empleado Público tiene: 3 capítulos. 4 capítulos. 5 capítulos. 6 capítulos.

16. Los empleados públicos (señala la incorrecta): tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos. administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad, y no utilizarán los mismos en provecho propio o de personas allegada. mantendrán actualizada su formación y cualificación. garantizarán la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite.

15. Los empleados públicos: no aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades públicas. se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con otro puesto público. actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización. cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o expedientes que no sean de su competencia.

14. Cuando las situaciones de permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, o una vez iniciado el periodo vacacional sobreviniera una de dichas situaciones, el periodo vacacional se podrá disfrutar aunque haya terminado el año natural a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido: más de 6 meses a partir del final del año en que se hayan originado. más de 12 meses a partir del final del año en que se hayan originado. más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado. más de 20 meses a partir del final del año en que se hayan originado.

13. Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de: 20 días hábiles. 22 días hábiles. un mes. 30 días.

12. Con el permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave el funcionario tendrá derecho, siempre que ambos progenitores trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo de al menos: un tercio de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones básicas. un tercio de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras. la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones básicas. la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras.

11. El permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija tendrá una duración de: 16 semanas. 18 semanas. 19 semanas. 21 semanas.

10. Los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, serán los que así se establezcan en el Código Civil o en las Leyes civiles de las Comunidades Autónomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento temporal una duración: inferior a un año. inferior a 6 meses. no inferior a un año. no inferior a 6 meses.

9. En cuanto al permiso por adopción o acogimiento, si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de: hasta 1 mes de duración, percibiendo durante este periodo las retribuciones íntegras. hasta 2 meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas. hasta 1 mes de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas. hasta 2 meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones íntegras.

8. En el permiso de nacimiento para la madre biológica serán de descanso obligatorio e ininterrumpidas: 2 semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto. 4 semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto. 5 semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto. 6 semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto.

7. En el supuesto de monoparentalidad, por existir una única persona progenitora, el permiso será de: 19 semanas. 24 semanas. 32 semanas. 36 semanas.

6. El permiso por nacimiento para la madre biológica será de: 14 semanas. 16 semanas. 18 semanas. 19 semanas.

5. Por matrimonio, el funcionario público dispondrá de un permiso de: 7 días. 14 días. 15 días. 20 días.

4. Por asuntos particulares el funcionario público dispondrá de un permiso de: 5 días al año. 6 días al año. 7 días al año. 10 días al año.

3. Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral el funcionario público dispondrá de un permiso: no dispondrá de ninguna clase de permiso. dispondrá de un permiso por tiempo indispensable. dispondrá de un permiso de cuatro horas. dispondrá de un permiso de un día.

2. Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de: hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un año. hasta el 60% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. hasta el 60% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un año.

1. Por razones de guarda legal el funcionario tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda cuando tenga el cuidado directo de: algún menor de doce años. persona mayor que requiera especial dedicación. persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida. todas son correctas.

20. En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea de 30 funcionarios: se elegirá un Delegado de Personal. se elegirán dos Delegados de Personal. se elegirán tres Delegados de Personal. se constituirán Juntas de Personal.

19. Los órganos específicos de representación de los funcionarios son: los Delegados de Personal. las Juntas de Personal. los Delegados de Personal y las Juntas de Personal. los Comités de Empresa.

18. Respecto a los Pactos y Acuerdos: salvo acuerdo en contrario se prorrogarán de año en año si no mediara denuncia expresa de una de las partes. la vigencia del contenido una vez concluida su duración, se producirá en los términos que los mismos hubieren establecido. los que sucedan a otros anteriores los derogan en su integridad, salvo los aspectos que expresamente se acuerde mantener. todas son correctas.

17. Los Pactos y Acuerdos deberán determinar (señala la incorrecta): las partes que los conciertan. el ámbito personal, funcional, territorial y temporal. la forma y plazo de preaviso. las condiciones de modificación de los mismos.

16. Será objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso (señala la incorrecta): los planes de Previsión Social Complementaria. los criterios generales de acción social. los criterios generales sobre ofertas de empleo público. los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica.

15. Será específicamente objeto de negociación en el ámbito de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas: el incremento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año. el decrecimiento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año. el incremento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que no corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año. el decrecimiento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que no corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año.

14. Es correcto respecto a la constitución y composición de las Mesas de Negociación: las Mesas a que se refieren los artículos 34, 36.3 y disposición adicional duodécima de este Estatuto quedarán válidamente constituidas cuando, además de la representación de la Administración correspondiente, y sin perjuicio del derecho de todas las organizaciones sindicales legitimadas a participar en ellas en proporción a su representatividad, tales organizaciones sindicales representen, como mínimo, la mayoría simple de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate. las variaciones en la representatividad sindical serán acreditadas por las organizaciones sindicales interesadas, mediante el correspondiente certificado de la Oficina Pública de Registro competente, cada año a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas. la designación de los componentes de las Mesas corresponderá a las partes negociadoras que podrán contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendrán con voz, pero sin voto. En las normas de desarrollo del presente Estatuto se establecerá la composición numérica de las Mesas correspondientes a sus ámbitos, sin que ninguna de las partes pueda superar el número de 20 miembros.

13. La competencia de las Mesas Sectoriales se extenderá a los temas comunes a los funcionarios del sector que: hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta explícitamente les reenvíe o delegue. no hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta implícitamente les reenvíe o delegue. hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta implícitamente les reenvíe o delegue. no hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta explícitamente les reenvíe o delegue.

12. Se reconoce la legitimación negocial de las asociaciones de municipios, así como la de las Entidades Locales de ámbito supramunicipal. A tales efectos, los municipios: podrán adherirse con carácter previo a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el ámbito correspondiente. deberán adherirse con carácter previo o de manera sucesiva a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el ámbito correspondiente. podrán adherirse con carácter previo o de manera sucesiva a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el ámbito correspondiente. deberán adherirse con carácter previo a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el ámbito correspondiente.

11. Respecto a las Mesas de Negociación: se constituirá una Mesa General de Negociación en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas, ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales. una Administración o Entidad Pública podrá adherirse a los acuerdos alcanzados dentro del territorio de cada comunidad autónoma, o a los acuerdos alcanzados en un ámbito supramunicipal. son competencias propias de las Mesas Generales la negociación de las materias relacionadas con condiciones de trabajo comunes a los funcionarios de su ámbito. todas son correctas.

10. Las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Función Pública están legitimadas para la interposición de: recursos en vía civil y laboral contra las resoluciones de los órganos de selección. recursos en vía civil y administrativa contra las resoluciones de los órganos de selección. recursos en vía civil y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección. recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección.

9. Tienen derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo: los funcionarios de carrera. los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos. los empleados públicos. el personal laboral.

8. Señala la correcta: las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con la legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo, sin tener en cuenta lo establecido en el artículo 21 del presente Estatuto. las Administraciones Públicas determinarán las retribuciones de los funcionarios en prácticas que, como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar. los funcionarios no podrán percibir ningún tipo de indemnización por razón del servicio. las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros no tendrán, en ningún caso, la consideración de retribución diferida.

7. Los trienios de las pagas extraordinarias están comprendidos dentro de: las retribuciones básicas. las retribuciones complementarias. las retribuciones extraordinarias. las indemnizaciones.

6. Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en: básicas y extraordinarias. básicas y complementarias. básicas, complementarias y extraordiarias. básicas, complementarias, extraordinarias e indemnizaciones.

5. Quedará vinculada a la evaluación del desempeño la continuidad en un puesto de trabajo obtenido por: concurso, sin audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada. libre designación, dándose audiencia al interesado, y sin necesidad de resolución motivada. concurso, dándose audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada. concurso, dándose audiencia al interesado, y sin necesidad de resolución motivada.

4. El procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados es: la evaluación del desempeño. la promoción profesional. la formación continua. la carrera vertical.

3 Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de: promoción interna horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. carrera horizontal y promoción interna horizontal cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. promoción interna vertical y carrera vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.

2. El derecho al ejercicio de la huelga de los empleados públicos se ejercerá: con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. de manera obligatoria cuando se trate de huelga general. de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso. de forma que nadie pueda ser obligado a trabajar.

1. Los empleados públicos tienen derecho a (señala la incorrecta): la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente fuera del horario laboral. participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.