09 c azul

20. Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de: una hora diaria con deducción de haberes. dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. una hora diaria percibiendo las retribuciones íntegras. dos horas diarias con deducción de haberes.

19. Respecto al permiso de lactancia (señala la incorrecta): podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada. constituye un derecho de los funcionarios cuyo ejercicio puede transferirse al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple.

18. Por lactancia de un hijo menor: de 12 meses tendrá derecho a dos horas de ausencia del trabajo que no se podrá dividir en fracciones. de 12 meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. de 24 meses tendrá derecho a dos horas de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. de 24 meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que no se podrá dividir en fracciones.

17. Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, el funcionario público dispondrá de un permiso de: el tiempo indispensable. 1 día. 2 días si es en distinta localidad. ningún día.

16. Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuando se produzca en distinta localidad: el permiso será de 2 días hábiles. el permiso será de 3 días hábiles. el permiso será de 4 días hábiles. el permiso será de 5 días hábiles.

15. Salvo acuerdo entre el órgano competente en materia de personal y quienes estén legitimados para convocarlas, las reuniones en el centro de trabajo se autorizarán: dentro de las horas de trabajo. fuera de las horas de trabajo. no serán posibles. ninguna es correcta.

14. Están legitimados para convocar una reunión, además de las Organizaciones Sindicales, directamente o a través de los Delegados Sindicales: los Delegados de Personal y las Juntas de Personal. los Comités de Empresa. los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior al 40 por 100 del colectivo convocado. todas son correctas.

13. Respecto a la solución extrajudicial de conflictos colectivos: mediante la mediación las partes podrán acordar voluntariamente encomendar a un tercero la resolución del conflicto planteado, comprometiéndose de antemano a aceptar el contenido de la misma. el procedimiento de arbitraje será obligatorio cuando lo solicite una de las partes y las propuestas de solución que ofrezcan podrán ser libremente aceptadas o rechazadas por las mismas. el acuerdo logrado a través de la mediación o de la resolución de arbitraje tendrá la misma eficacia jurídica y tramitación de los Pactos y Acuerdos regulados en el presente Estatuto, siempre que quienes hubieran adoptado el acuerdo o suscrito el compromiso arbitral tuviesen la legitimación que les permita acordar, en el ámbito del conflicto, un Pacto o Acuerdo conforme a lo previsto en este Estatuto. estos acuerdos no serán susceptibles de impugnación.

12. Respecto al procedimiento para la elección de las Juntas de Personal y para la elección de Delegados de Personal: las Juntas de Personal se elegirán mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido, y los Delegados de Personal mediante listas abiertas y sistema mayoritario. las Juntas de Personal se elegirán mediante listas abiertas y sistema mayoritario, y los Delegados de Personal mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido. las Juntas de Personal se elegirán mediante listas cerradas y sistema mayoritario, y los Delegados de Personal mediante listas abiertas a través de un sistema proporcional corregido. las Juntas de Personal se elegirán mediantelistas abiertas a través de un sistema proporcional corregido, y los Delegados de Personal mediante listas cerradas y sistema mayoritario.

11. Respecto al procedimiento para la elección de las Juntas de Personal y para la elección de Delegados de Personal (señala la incorrecta): podrán presentar candidaturas las Organizaciones Sindicales legalmente constituidas o las coaliciones de éstas, y los grupos de electores de una misma unidad electoral, siempre que el número de ellos sea equivalente, al menos, al doble de los miembros a elegir. los órganos electorales serán las Mesas Electorales que se constituyan para la dirección y desarrollo del procedimiento electoral y las oficinas públicas permanentes para el cómputo y certificación de resultados reguladas en la normativa laboral. las impugnaciones se tramitarán conforme a un procedimiento arbitral, excepto las reclamaciones contra las denegaciones de inscripción de actas electorales que podrán plantearse directamente ante la jurisdicción social. ninguna es correcta.

10. Respecto al procedimiento para la elección de las Juntas de Personal y para la elección de Delegados de Personal: la elección se realizará mediante sufragio personal, directo, libre y secreto que podrá emitirse por correo o por otros medios telemáticos. serán electores y elegibles los funcionarios que se encuentren en la situación de servicio activo. no tendrán la consideración de electores ni elegibles los funcionarios que ocupen puestos cuyo nombramiento se efectúe a través de Real Decreto o por Decreto de los Consejos de Gobierno de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla. todas son correctas.

9. Podrán promover la celebración de elecciones a Delegados y Juntas de Personal (señala la incorrecta): los Sindicatos más representativos a nivel estatal y los Sindicatos más representativos a nivel de Comunidad Autónoma, cuando la unidad electoral afectada esté ubicada en su ámbito geográfico. los Sindicatos que, sin ser más representativos, hayan conseguido al menos el 10 por 100 de los representantes a los que se refiere este Estatuto en el conjunto de las Administraciones Públicas. los Sindicatos que hayan obtenido al menos un porcentaje del 5 por 100 en la unidad electoral en la que se pretende promover las elecciones. los funcionarios de la unidad electoral, por acuerdo mayoritario.

8. El mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal, en su caso, será de: 2 años, pudiendo ser reelegidos. 2 años, no pudiendo ser reelegidos. 4 años, pudiendo ser reelegidos. 4 años, no pudiendo ser reelegidos.

7. Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, de 501 a 750 funcionarios, como representantes legales de los funcionarios, dispondrán de: 15 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas. 20 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas. 30 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas. 35 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas.

6. Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, de 101 a 250 funcionarios, como representantes legales de los funcionarios, dispondrán de: 15 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas. 20 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas. 30 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas. 35 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas.

5. Estarán legitimados para iniciar, como interesados, los correspondientes procedimientos administrativos y ejercitar las acciones en vía administrativa o judicial en todo lo relativo al ámbito de sus funciones: las Juntas de Personal, colegiadamente, por decisión mayoritaria de sus miembros. los Delegados de Personal, mancomunadamente. las Juntas de Personal, colegiadamente, por decisión mayoritaria de sus miembros y, en su caso, los Delegados de Personal, mancomunadamente. las Organizaciones Sindicales más representativas.

4. El reglamento de las Juntas de Personal y sus modificaciones deberán ser aprobados por los votos favorables de: dos tercios de sus miembros. tres quintos de sus miembros. mayoría simple. mayoría absoluta.

3. En una unidad electoral de 910 funcionarios el número de representantes de la Junta de Personal será: 9. 13. 17. 21.

2. En una unidad electoral de 460 funcionarios el número de representantes de la Junta de Personal será: 9. 13. 17. 21.

1. En una unidad electoral de 300 funcionarios el número de representantes de la Junta de Personal será: 5. 9. 13. 17.

20. En una unidad electoral de 125 funcionarios el número de representantes de la Junta de Personal será: 5. 9. 13. 17.

19. El establecimiento de las unidades electorales se regulará: por el Estado. por cada Comunidad Autónoma dentro del ámbito de sus competencias legislativas. por el Estado y por cada Comunidad Autónoma dentro del ámbito de sus competencias legislativas. ninguna es correcta.

18. Las Juntas de Personal se constituirán en unidades electorales que cuenten con: un censo mínimo de 30 funcionarios. un censo máximo de 30 funcionarios. un censo mínimo de 50 funcionarios. un censo máximo de 50 funcionarios.

17. En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea de 31 a 49 funcionarios: se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y solidiariamente. se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente. su representación corresponderá a los Delegados de Personal. se elegirá un Delegado.

16. En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea de hasta 30 funcionarios: se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y solidiariamente. se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente. su representación corresponderá a los Delegados de Personal. se elegirá un Delegado.

15. En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea igual o superior a 6 e inferior a 50: se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y solidiariamente. se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente. su representación corresponderá a los Delegados de Personal. se elegirá un Delegado.

14. Los órganos específicos de representación de los funcionarios son: los Delegados de Personal. las Juntas de Personal. los Sindicatos. los Delegados de Personal y las Juntas de Personal.

13. Salvo acuerdo en contrario, los Pactos y Acuerdos: se prorrogarán de año en año si no mediara denuncia expresa de una de las partes. se prorrogarán cada dos años si no mediara denuncia expresa de una de las partes. se prorrogarán al finalizar su plazo de vigencia si no mediara denuncia expresa de una de las partes. se extinguirán al finalizar su plazo de vigencia.

12. Los Pactos y Acuerdos deberán determinar: las partes que los conciertan. el ámbito personal, funcional, territorial y temporal. la forma, plazo de preaviso y condiciones de denuncia de los mismos. todas son correctas.

11. Señala la correcta: los Acuerdos se celebrarán sobre materias que se correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscriba. los Acuerdos se aplicarán directamente al personal del ámbito correspondiente. los Pactos versarán sobre materias competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas. para la validez y eficacia de los Acuerdos será necesaria su aprobación expresa y formal por los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas.

10. En el seno de las Mesas de Negociación correspondientes, los representantes de las Administraciones Públicas podrán concertar Pactos y Acuerdos para la determinación de condiciones de trabajo de los funcionarios de dichas Administraciones con: a) la representación de las Organizaciones Sindicales legitimadas a tales efectos. b) la Administración General del Estado. c) representantes de las Comunidades Autónoma. b y c son correctas.

9. Queda excluido de la obligatoriedad de la negociación: los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados públicos. los criterios generales de acción social. la regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional. los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas.

8. Queda excluido de la obligatoriedad de la negociación: las que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los funcionarios, cuya regulación exija norma con rango de Ley. los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica. los criterios generales sobre ofertas de empleo público. las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica.

7. Serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso (señala la incorrecta): la determinación de condiciones de trabajo del personal directivo. las propuestas sobre derechos sindicales y de participación. los criterios generales de acción social. las que así se establezcan en la normativa de prevención de riesgos laborales.

6. Serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso (señala la incorrecta): las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño. los planes de Previsión Social Complementaria. los criterios generales de los planes y fondos para la formación y la promoción interna. la regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos, así como el procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativas.

5. Serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso (señala la incorrecta): la aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las Comunidades Autónomas. la determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios. las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización. las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos.

4. También estarán presentes en las Mesas Generales de Negociación las Organizaciones Sindicales que formen parte de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas siempre que hubieran obtenido: el 3 por 100 de los representantes a personal funcionario o personal laboral en el ámbito correspondiente a la Mesa de que se trate. el 5 por 100 de los representantes a personal funcionario o personal laboral en el ámbito correspondiente a la Mesa de que se trate. el 10 por 100 de los representantes a personal funcionario o personal laboral en el ámbito correspondiente a la Mesa de que se trate. el 12 por 100 de los representantes a personal funcionario o personal laboral en el ámbito correspondiente a la Mesa de que se trate.

3. Para la negociación de todas aquellas materias y condiciones de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y laboral de cada Administración Pública, se constituirá una Mesa General de Negociación en: la Administración General del Estado. cada una de las Comunidades Autónomas. las Ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales. todas son correctas.

2. La Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas contará con representantes de (señala la incorrecta): la Federación Española de Municipios y Provincias. la Administración General del Estado. representantes de las Comunidades Autónomas. representantes de las Ciudades de Ceuta y Melilla.

1. Se constituye una Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. La representación de éstas será unitaria y estará presidida por : la Administración General del Estado. representantes de las Comunidades Autónomas. la Federación Española de Municipios y Provincias. rotativamente por todos los anteriores.

20. En las normas de desarrollo del presente Estatuto se establecerá la composición numérica de las Mesas correspondientes a sus ámbitos, sin que ninguna de las partes pueda: superar el número de 10 miembros. superar el número de 12 miembros. superar el número de 15 miembros. superar el número de 20 miembros.

19. La designación de los componentes de las Mesas corresponderá a las partes negociadoras que podrán contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendrán: con voz y voto. con voz, pero sin voto. sin voz, pero con voto. sin voz ni voto.

18. Las variaciones en la representatividad sindical, a efectos de modificación en la composición de las Mesas de Negociación, serán acreditadas por las Organizaciones Sindicales interesadas, mediante el correspondiente certificado de la Oficina Pública de Registro competente: cada año a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas. cada dos años a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas. cada tres años a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas. cada cuatro años a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas.

17. A falta de acuerdo, desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva y salvo que existan causas legales o pactadas que lo impidan, el proceso de negociación se iniciará en el plazo máximo de: 20 días. un mes. dos meses. tres meses.

16. Respecto a las Mesas de Negociación: son competencias propias de las Mesas Generales la negociación de las materias relacionadas con condiciones de trabajo comunes a los funcionarios de cualquier ámbito. dependiendo de las Mesas Generales de Negociación y por acuerdo de las mismas deberán constituirse Mesas Sectoriales, en atención a las condiciones específicas de trabajo de las organizaciones administrativas afectadas o a las peculiaridades de sectores concretos de funcionarios públicos y a su número. la competencia de las Mesas Sectoriales se extenderá a los temas comunes a los funcionarios del sector que hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta explícitamente les reenvíe o delegue. el proceso de negociación se abrirá, en cada Mesa, en la fecha que, de común acuerdo, fijen la Administración correspondiente y la mayoría de la representación sindical.

15. A los efectos de la negociación colectiva de los funcionarios públicos, se constituirá una Mesa General de Negociación: en el ámbito de la Administración General del Estado. en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas. en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas y en las Ciudades de Ceuta y Melilla. en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas, Ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales.

14. Se constituirán Mesas de Negociación en las que estarán legitimados para estar presentes, por una parte, los representantes de la Administración Pública correspondiente, y por otra: las Organizaciones Sindicales más representativas a nivel estatal. las Organizaciones Sindicales más representativas de Comunidad Autónoma. los Sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 o más de los representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución. todas son correctas.

13. La negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos estará sujeta a los principios de: seguridad jurídica, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y concurrenccia. legalidad, cobertura presupuestaria, voluntariedad, buena fe negocial, publicidad y concurrencia. legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia. seguridad jurídica, cobertura presupuestaria, voluntariedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia.

12. Está legitimado para la interposición de recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección: la Mesa General de Negociación. los órganos de gobierno. las Administraciones Públicas. las Organizaciones Sindicales más representativas en el ámbito de la Función Pública.

11. Por participación institucional, a los efectos de esta Ley, se entiende: la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados. el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública. el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine. ninguna es correcta.

10. Por representación, a los efectos de esta Ley, se entiende: la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados. el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública. el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine. ninguna es correcta.

9. Por negociación colectiva, a los efectos de esta Ley se entiende: la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados. el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública. el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine. ninguna es correcta.

8. Los empleados públicos tienen derecho para la determinación de sus condiciones de trabajo a: la negociación colectiva. la representación. la participación institucional. todas son correctas.

7. Quienes ejerciten el derecho de huelga: devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación y no se verá afectado al régimen respectivo de sus prestaciones sociales. devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación pero si afectará al régimen respectivo de sus prestaciones sociales. no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que se efectué tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales. no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación con carácter de sanción, y afectará al régimen respectivo de sus prestaciones sociales.

6. Sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder: la parte de jornada no realizada no dará lugar a la deducción proporcional de haberes. la parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador. la parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que tendrá carácter sancionador. ninguna es correcta.

5. Tendrán a todos los efectos la consideración de retribución diferida las cantidades destinadas a financiar: aportaciones a planes de pensiones. contratos de seguros. aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros. ninguna es correcta.

4. Las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con: la legislación laboral. el convenio colectivo que sea aplicable. el contrato de trabajo. todas son correctas.

3. Las Administraciones Públicas determinarán sus retribuciones que, como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar: personal laboral. funcionarios en prácticas. personal eventual. funcionarios interinos.

2. Los funcionarios interinos percibirán las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. Percibirán asimismo, las retribuciones correspondientes a la categoría de entrada en el cuerpo o escala en el que se le nombre y: las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados b) y c) del artículo 24. las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24. las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados b), c) y d) del artículo 24. las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados a), b) y c) del artículo 24.

1. La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán atendiendo, entre otros, a los siguientes factores (señala la incorrecta): la progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa. la especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo. el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. los servicios extraordinarios prestados dentro de la jornada normal de trabajo.

20. La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por: las correspondientes leyes de cada Administración Pública. el Gobierno. la Ley de Presupuestos Generales del Estado. los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas.

19. Las retribuciones básicas, que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estarán integradas única y exclusivamente por: sueldo. sueldo y trienios. sueldo, trienios y retribuciones complementarias. sueldo y retribuciones complementarias.

18. Señala la correcta: podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios. no podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, salvo cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios. no podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios. podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, salvo cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.

17. Las pagas extraordinarias serán dos al año, cada una por el importe de: una mensualidad de retribuciones básicas. una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias. una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados a) y b) del artículo 24. una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24.

16. Retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario: retribuciones básicas. retribuciones complementarias. retribuciones básicas y complementarias. pagas extraordinarias.

15. Retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo: retribuciones básicas. retribuciones complementarias. retribuciones básicas y complementarias. pagas extraordinarias.

14. Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en: básicas y complementarias. básicas y extraordinarias. básicas, complementarias y extraordinarias. sueldo y trienios.

13. Señala la correcta: se podrán acordar incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. excepcionalmente podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. no podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. ninguna es correcta.

12. Deberá reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente Ley de Presupuestos: las cuantías de las retribuciones básicas. el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios. el incremento de la masa salarial del personal laboral. todas son correctas.

11. La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedará vinculada a la evaluación del desempeño de acuerdo con los sistemas de evaluación que cada Administración Pública determine: dándose audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada. sin audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada. dándose audiencia al interesado sin necesidad de resolución motivada. sin audiencia al interesado, y sin necesidad de resolución.

10. Respecto a la evaluación del desempeño (señala la incorrecta): las Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados. la evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados. los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin tener en cuenta los derechos de los empleados públicos. las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complementarias.

9. Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de: carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. promoción interna horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. promoción interna vertical y carrera vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. carrera horizontal y promoción interna vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.

8. Consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18: promoción interna vertical. promoción interna horizontal. carrera horizontal. carrera vertical.

7. Consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18: promoción interna vertical. promoción interna horizontal. carrera horizontal. carrera vertical.

6. Consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el Capítulo III del Título V de este Estatuto: promoción interna vertical. promoción interna horizontal. carrera horizontal. carrera vertical.

5. Consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo: promoción interna vertical. promoción interna horizontal. carrera horizontal. carrera vertical.

4. Señala la correcta: los funcionarios de carrera tendrán derecho a la promoción profesional. la carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. las Administraciones Públicas promoverán la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional de sus funcionarios de carrera. todas son correctas.

3. Es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva: el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo. la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. la libre asociación profesional. la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.

2. No es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva: la libertad sindical. la formación continua. la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo. el ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.