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¿Qué es la salud según la OMS?. Estado de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. Estado en que el ser orgánico ejerce normalmente todas sus funciones. Hace referencia al correcto funcionamiento de los órganos y sistemas del cuerpo, así como a la capacidad de realizar actividades cotidianas, tener energía y resistir enfermedades.

Riesgo laboral según la ley de PRL: Suceso repentino que ocurre con ocasión o por consecuencia del trabajo y produce una lesión o daño al trabajador. Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Cualquier condición que aumenta la probabilidad de que ocurra un incidente que afecte la seguridad, salud o bienestar de las personas en el entorno laboral.

Los factores de riesgo pueden ser: Físicos, psíquicos y ambientales. Físicos, ergonómicos y psicosociales. Organizativos, bioquímicos y ambientales.

Señala la jerarquía correcta: La Constitución Española está por encima de del Derecho internacional, así como de los convenios colectivos. Los convenios colectivos pueden contradecir la legislación estatal. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales predomina sobre las directivas europeas sobre seguridad y salud en el trabajo.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto: Promover la seguridad y salud de trabajadores y empresarios combatiendo los riesgos en su cauce final. Promover la seguridad y salud de los trabajadores evitando los riesgos y evaluando los inevitables. Promover la seguridad y salud de los trabajadores anteponiendo las medidas de protección individual.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales NO aplica a: Sociedades Cooperativas. Trabajadores por cuenta ajena. Personal al servicio de la Administración Pública.

NO son riesgos ligados a los lugares de trabajo: Las zonas de paso, como el pasillo delimitado dentro de una nave industrial. Áreas donde el trabajador permanece, edificadas o no. Zonas circundantes al lugar de trabajo por donde el trabajador no pasa.

Las auditorías externas serán obligatorias: Cuando la empresa haya recurrido a un servicio de prevención ajeno. Cuando la empresa de 5 o menos trabajadores no realice actividad peligrosa. Cuando la empresa desarrolle la actividad preventiva con recursos propios y ajenos.

Es función de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social: Elaborar informes que solicite el Juzgado de Instrucción. Vigilar el cumplimiento de las normas jurídico-técnicas, imponiendo sanciones si corresponde. Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los empresarios.

NO es una obligación del trabajador: Utilizar adecuadamente los medios y equipos de protección que se le han facilitado. Informar inmediatamente de una situación que entrañe un riesgo para la seguridad. Poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad existentes.