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2. El EBEP contiene: a) Aquello que es común al cojunto de los empleados públicos de todas las Administraciones Públicas. b) Las normas legales específicas aplicables a los empleados públicos de todas las Administraciones Públicas. c) Aquello que es común al conjunto de los funcionarios de todas la Administraciones Públicas,más las normas legales especificas aplicables al personal laboral a su servicio. d)Aquello que es común al conjunto del personal laboral de todas las Administraciones Públicas,más las normas legales específicas aplicables al personal funcionario a su servicio.

3.El personal laboral al servicio de las administraciones publicas NO puede desempeñar puestos: Correspondientes a áreas de actividades que requieran conocimientos técnicos especializados. En el extranjero con funciones administrativas de trámites y colaboración y auxiliares, aunque comporte manejo de máquinas , archivo y similares. Cuyas actividades sean propias de oficios. Que implique la participación directa o indirecta en la salvaguardia de los interese generales del Estado y de las Administraciones Públicas.

11. Por traslado de domicilio que comporte traslado de localidad, el personal laboral tendrá derecho a un permiso de: 2 días. Hasta 3 días. 4 días. Hasta 5 días.

13. Conforme al artículo 24 del V Convenio Colectivo, los trabajadores fijos podrán solicitar con quince días de antelación un permiso sin sueldo: No inferior a 10 días ni superior a un año, cada 3 años. No inferior a 10 días ni superior a 3 meses, cada año. No inferior a 1mes ni superior a 3 meses, cada 3 años. No inferior a 15 días ni superior a un mes, cada años.

14.El reingreso al servicio activo del personal laboral excedente forzoso deberá solicitarse: En el plazo de10 días a partir del cese en la situación que motivo la excedencia. En el plazo de20 días a partir del cese en la situación que motivo la excedencia. En el plazo de1 mes a partir del cese en la situación que motivo la excedencia. En el plazo de 3 meses a partir del cese en la situación que motivo la excedencia.

15. El articulo 52 del EBEP, los empleados públicos desempeñaran con diligencia las tares que tengan asignadas, debiendo actuar con arreglo a una serie de principios, entre los que NO figura el siguiente: Transparencia. Dedicación exclusiva. Honradez. Promoción del entorno cultural y medio ambiental.

22. Cualquiera que sea el origen de una reclamación, el objetivo a alcanzar por el empleado de la administración es: La prevalencia del criterio de la Administración. La satisfacción del ciudadano. Disminuir la tensión. La rapidez en la gestión.

24. La capacidad de la entidad para ejecutar el servicio en las condiciones de derecho anunciadas y prometidas,es lo que se conoce como: Fiabilidad. Rectitud. Calidad. Excelencia.