1. Concepto de organización, dirección y teoría - OE

1. Según la visión institucional, una organización se define como: a) El esqueleto o sistema de relaciones que enlaza los elementos humanos. b) Una unidad social deliberadamente constituida para alcanzar objetivos específicos. c) Un conjunto de métodos para definir el comportamiento. d) La función administrativa de diseñar la estructura.

2. Según el Tema 1, una organización se define como: a) Un conjunto de recursos financieros y tecnológicos con fines lucrativos. b) Dos o más personas que trabajan en colaboración dentro de límites identificables para alcanzar una meta común. c) Un sistema jerárquico formal con división estricta del trabajo. d) Un grupo de personas coordinadas por un líder formal.

3. La teoría de la organización de empresas es: a) Solo una teoría normativa. b) Un conjunto de conceptos, principios e hipótesis para explicar los componentes organizativos y sus relaciones. c) Una técnica exclusiva de recursos humanos. d) Un modelo para diseñar organigramas.

4. La función administrativa de diseñar la estructura organizativa corresponde a: a) La planificación. b) La organización. c) La dirección. d) El control.

5. Según la teoría de sistemas, la organización se concibe como: a) Un sistema cerrado e independiente del entorno. b) Un sistema abierto donde un cambio en un elemento afecta al resto. c) Un conjunto de departamentos que no necesitan comunicación. d) Una jerarquía pura sin flujos de información.

6. Ser líder/estratega implica todo lo siguiente, excepto: a) Saber a dónde se va. b) Anticiparse a lo que va a ocurrir. c) Conseguir recursos para lograr objetivos. d) Evitar completamente la incertidumbre.

7. La evolución desde 'administración de personal' hasta 'dirección de personas' supone pasar: a) De un enfoque estratégico a uno legal. b) De una visión integradora a una visión pasiva. c) De gestionar papeles y normas a integrar a las personas en la toma de decisiones directivas. d) De la selección y formación a las nóminas y contratos.

8. El cambio en la organización es resultado de: (Examen Feb 2014). a) Un ajuste en la estrategia de la empresa. b) Un cambio en los sistemas administrativos de apoyo. c) Una respuesta a la globalización de los mercados. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.