Test 1 Ley 31/1995 Prevención de Riesgos Laborales - Capítulo 5

La participación de los trabajadores se canalizará a través de sus representantes y de la representación especializada en empresas o centros de trabajo que cuenten con: 6 o más trabajadores. 10 o más trabajadores. 30 o más trabajadores. 50 o más trabajadores.

Corresponde la defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevención de riesgos en el trabajo a: los Comités de Empresa. los Delegados de Personal. los representantes sindicales. todas son correctas.

Con carácter general, en el ámbito de la Administración General del Estado: se constituirá un único Comité de Seguridad y Salud integrado por los Delegados de Prevención y por representantes de la Administración en número superior al de Delegados. se constituirán diferentes Comités de Seguridad y Salud integrados por los Delegados de Prevención y por representantes de la Administración en número superior al de Delegados. se constituirá un único Comité de Seguridad y Salud integrado por los Delegados de Prevención y por representantes de la Administración en número no superior al de Delegados. se constituirá un único Comité de Seguridad y Salud integrado por los Delegados de Prevención y por representantes de la Administración en número igual al de Delegados.

Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo son: los servicios de prevención. los Delegados Sindicales. los Delegados de Personal. los Delegados de Prevención.

En una empresa de 70 trabajadores se elegirán: 2 Delegados de Prevención. 3 Delegados de Prevención. 4 Delegados de Prevención. 5 Delegados de Prevención.

En una empresa de 1000 trabajadores se elegirán: 2 Delegados de Prevención. 3 Delegados de Prevención. 4 Delegados de Prevención. 5 Delegados de Prevención.

En una empresa de 3500 trabajadores se elegirán: 5 Delegados de Prevención. 6 Delegados de Prevención. 7 Delegados de Prevención. 8 Delegados de Prevención.

En las empresas de hasta 30 trabajadores: el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal. habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal. habrá dos Delegados de Prevención que serán elegidos por y entre los Delegados de Personal. no habrá Delegados de Prevención.

En las empresas de 31 a 49 trabajadores: el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal. habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal. habrá dos Delegados de Prevención que serán elegidos por y entre los Delegados de Personal. no habrá Delegados de Prevención.

En las empresas que no cuenten con Comité de Seguridad y Salud por no alcanzar el número mínimo de trabajadores establecido al efecto, las competencias atribuidas a aquél en la presente Ley serán ejercidas por: los servicios de prevención. los Delegados Sindicales. los Delegados de Prevención. los Delegados de Personal.

Respecto a las garantías y sigilo profesional de los Delegados de Prevención no es correcto: el tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las funciones previstas en esta Ley será considerado como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas. la formación se deberá facilitar siempre por el empresario por sus propios medios. el tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podrá recaer en ningún caso sobre los Delegados de Prevención. a los Delegados de Prevención les será de aplicación lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto al sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación en la empresa.

No es competencia de los Delegados de Prevención: colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos. ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

Los trabajadores y sus representantes si consideran que las medidas adoptadas y los medios utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo, podrán recurrir a: el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. todas son correctas.

En las visitas a los centros de trabajo para la comprobación del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, a fin de que puedan acompañarle durante el desarrollo de su visita y formularle las observaciones que estimen oportunas, el Inspector de Trabajo y Seguridad Social comunicará su presencia a: el empresario o a su representante o a la persona inspeccionada. el Comité de Seguridad y Salud. el Delegado de Prevención o, en su ausencia, a los representantes legales de los trabajadores. todas son correctas.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social informará sobre los resultados de las visitas a los centros de trabajo y sobre las medidas adoptadas como consecuencia de las mismas a: los Delegados de Prevención. el Comité de Seguridad y Salud. las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. el empresario.

Con carácter previo a la elaboración de los planes de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de prevención de riesgos en el trabajo se consultará a: los Delegados de Prevención. el Comité de Seguridad y Salud. las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. el empresario.

Las organizaciones sindicales y empresariales más representativas serán consultadas con carácter previo a la elaboración de los planes de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de prevención de riesgos en el trabajo, en especial de los programas específicos para empresas de: menos de 6 trabajadore. más de 6 trabajadore. menos de 50 trabajadore. más de 50 trabajadore.

La decisión negativa del empresario a la adopción de las medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores propuestas por el Delegado de Prevención: deberá ser motivada siempre. deberá ser motivada si así se solicita. deberá ser motivada si se refiere a riesgos especialmente graves. no será motivada.

En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud participarán los Delegados Sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa: con voz y voto. con voz pero sin voto. sin voz ni voto. sin voz pero con voto.

Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención deberán elaborarse: en un plazo de 10 días. en un plazo de 15 días. en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. "en un plazo de 15 días" y "en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes" son correctas.

Transcurrido el plazo sin haberse emitido el informe de los Delegados de Prevención: el empresario podrá poner en práctica su decisión. el empresario deberá solicitar un nuevo y definitivo informe. el empresario deberá solicitar informe del Comité de Seguridad y Salud. el empresario no podrá poner en práctica su decisión al producirse silencio negativo.

El Comité de Seguridad y Salud se reunirá siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo y: semanalmente. mensualmente. trimestralmente. anualmente.

Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud podrán acordar con sus trabajadores la creación de un: Comité Regional. Comité Central. Comité Laboral. Comité Intercentros.

El Comité de Seguridad y Salud se constituye en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con: 50 o más trabajadores. 100 o más trabajadores. 150 o más trabajadores. 250 o más trabajadores.

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es: el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. el órgano colegiado asesor de las Administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención. el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. el órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo.